WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 24 |

Как технически обеспечивается целевое расходование средств - только контролем или еще какими-то дополнительными мерами, ведь у руководителя бюджетным учреждением всегда существует соблазн самому определить бюджеты финансирования, например, важнее не питание обеспечить детям, а оплатить коммунальные услуги

Технически это делается очень просто, у каждого предприятия существует два счета расчетных, один из них “7” - мы отдаем только на заработную плату и только под заявки каждого учреждения на каждый месяц. Глава администрации вместе с нами взяли за правило финансировать целевым порядком, т.е. если мы считаем по заявке, на каждый месяц предприятия дают кредиторскую задолженность, мы ее изучаем и смотрим, что нужно в первую очередь. Если сегодня нужно отфинансировать питание, мы пишем “питание”, если нужно финансировать медикаменты, пишем “медикаменты”. Т.е. идет целевое финансирование, конечно, у руководителя учреждения есть и другие потребности, нужно заплатить и за связь, и за уголь, охрана, та же санэпидемстанция – масса проблем. Естественно в этом случае мы отдаем на хозрасходы, но здесь такая система – даже я, финансируя и занося в эту книгу, после этого иду к главе администрации (это ежедневный вариант) и согласовываю с ним каждую копейку, он соглашается, не соглашается, просит подкорректировать. Естественно и последующий контроль нужен.

Какой-то опыт разработки программ и финансирования под программы на уровне города у Вас есть

Да. В этом году мы предусмотрели несколько целевых программ, которые включают в себя и финансирование молочных продуктов на территории муниципального образования. Хотя молоко на детской кухне финансируется из бюджета субъекта Федерации, это профилактика безнадзорности, правонарушений, наркомании несовершеннолетних; пожарная безопасность; молодежная программа; целевые программы по техническому обслуживанию газопроводов, водоснабжение безводных районов – всего 11 программ.

Тоже не хватает ресурсов на эти программы

Конечно, если сегодня по наказам избирателей по ремонту и проведению водопровода насчитали на 12 млн., а мы имеем на это только 1 млн., и кроме того из субъекта Федерации поступает какая-то часть этих средств, поэтому нам разрешили разделить эти наказы избирателей на 4 года.

Кроме того, еще существует фонд социальной поддержки населения, по которому мы малоимущему населению оказываем помощь в зависимости от их прожиточного минимума. Это малоимущее население приходит после обследования и им оказывается или материальная, или денежная помощь, например, детская одежда и обувь. Если видят, что человек способен израсходовать и приобрести ребенку какую-то одежду, то денежная помощь, а если нет – то приобретенную одежду и обувь этим детям раздают. Кормим, выдаем талоны в столовую.

Этот фонд социальной поддержки бюджетный или внебюджетный

Бюджетный, внебюджетных средств практически нет, спонсорских денег практически нет, есть деньги, который мы получаем из субъекта Федерации, и то мы сегодня написали израсходовать эти деньги на детские пособия.

Основная проблема с получением внебюджетных средств, видимо, связана с общеэкономической ситуацией, нет таких организаций, которые бы могли ее оказывать

Нет у нас сегодня таких предприятий, которые бы нам могли сегодня оказать действенную помощь, взять, например, один детский сад и пропитать его какое-то время или купить мягкий инвентарь и игрушки, таких меценатов у нас пока не появилось. Хотя мы обращаемся по каким-то вопросам, многие стараются помочь, но это незначительные суммы – тысяча-две. Обращается администрация часто к спонсорской помощи, но кто как помогает.

Насколько велик удельный вес административных расходов в бюджетных расходах города

1,7% от общей суммы. Уровень штатных единиц по муниципальному образованию административного персонала по сравнению с уровнем субъекта Федерации в два раза ниже. В прошлом году провели такой анализ. Если у нас получается 1,35 коэффициент к общему количеству населения (здесь еще на корректировку надо отдать – у нас еще правительство на нашей территории), то в субъекте Федерации в среднем коэффициент 5 на душу населения. Коль мы сегодня не датируемся, то имеем возможность располагать своими средствами, ввели в этом году по экономике специалиста, по молодежной политике – самые необходимые моменты. Глава администрации жестко ведет политику, чтобы и лишних разговоров не было, что у нас раздут аппарат.

Переходя к кадровым вопросам, что привлекает работников в городскую администрацию, принимаете ли новых людей, есть сменяемость кадров

Вот у нас сейчас должность ревизора свободна, и на днях у нас будет ярмарка должностей в нашем отделе занятости. Когда ко мне приходили специалисты, которых посылал отдел занятости, они видели, что у нас нагрузка огромнейшая. Когда им начинаешь рассказывать, какой у нас объем работ в финансовом отделе приходится на одного специалиста, включая меня… Поэтому привлекательности у нас особой нет, а просто людям надо устраиваться на работу.

Как уровень оплаты соотносится со средним в городе

Мы особого анализа в этот раз не проводили. А уровень заработной платы в администрации нисколько не выше, чем, допустим, по отделу коммунального хозяйства, мы смотрели. Если брать по уровню руководителя, то у главы администрации даже несколько ниже. Если к уровню среднего звена, то, может быть, выше у них, но в отдельных организациях. Если говорить о других отраслях – у нас почти ничего не работает или работает ткацкое в полсилы. Сравнить можно только с коммунальным хозяйством, и у них на 10-15% выше.

А если сравнивать с оплатой в Правительстве субъекта Федерации на сходных должностях

Естественно если сравнить нас и Министерство финансов, у них выше зарплата.

Мы придерживаемся принципа законопослушности. Если субъект принял какой-то документ, мы выполняем. Были бы средства, предприятия бы работали, мы бы жили без дефицита, то сказали бы, что сработали так, что можно еще 5-10% нам доплатить. Даже в прошлом году вышел закон о повышении заработной платы с ноября, и нам должны были с ноября платить больше, но до сего времени мы этого не получаем. В этом году предполагается нам (всему аппарату управления) с апреля сделать в 1,3 раза, и я слышала мнение наших депутатов, что, возможно, этого делать не будут.

Как Вы принимаете на работу, по конкурсу или обращаетесь в службу занятости

В основном обращаемся в службу занятости, я недавно сама наняла специалиста через службу занятости. Сейчас еще одного специалиста нужно принимать, я обратилась опять в службу занятости, и они буквально завтра хотят сделать ярмарку вакансий и отбирать по тому критерию, который мы предложили в администрации, т.е. знание компьютера, высшее образование, стаж не менее 5 лет работы. Предполагаемая должность ревизора, и туда специалист не может быть без знания бухучета и всех юридических вещей.

Если они представят вам несколько кандидатов, то по каким критериям Вы будете отбирать уже среди них

Я в обязательном порядке посмотрю трудовую книгу. Это формальный момент, но это основной критерий. Обязательно буду смотреть, насколько человек коммуникабелен, чтобы он вписывался не только в коллектив, но и в работу, чтобы мог, как ревизор, войти в тот коллектив, куда он пойдет, чтобы не просто проверил, а пришел и помог этому коллективу справиться с той задачей, с которой они не справились. Т.е. сегодня цель финансового отдела не только наказать за неправильные дела, но еще и научить работать. Я буду беседу вести, я человека вижу издалека.

В случае, когда возникает необходимость и возможность продвижения сотрудников внутри финотдела, какими критериями Вы руководствуетесь, подбирая кандидатов на повышение

Деловые качества, это в первую очередь, и общая коммуникабельность.

Окончательное решение именно Вы принимаете

В финансовом отделе да.

У нас текучести кадров нет в связи с тем, что сегодня занятость такая. Каждый старается выполнить дело так, как это надо. Продвижения у нас внутри есть, я Вам представляла сотрудницу, я скоро пойду на пенсию, и она предполагается на мое место.

У Вас формально кадровый резерв существует

Во-первых, мы провели в прошлом году аттестацию, она была довольно серьезная, произведена в администрации муниципального образования, при аттестации присутствовали представители администрации. Панибратства у нас в отделе нет, на меня даже обижаются, что я несколько грубовато с ними работаю, я требую, но существует преемственность. Преемственность должна существовать, я ведь на сегодня не могу сказать, что человек придет откуда-то и сядет на это место, и будет работать так, как выполняют работу сегодня. Это же не просто сесть где-то в бухгалтерию и делать проводки, а бюджет финансовый имеет специфику, не каждый специалист может это сделать. Нужно десятки лет отработать, чтобы это знать, поэтому просто так человека не возьмешь. Люди сидят, работают, отвечают за свою работу, наказываются, если что.

Какие меры воздействия применяются: дисциплинарные по КЗОТу (выговор, строгий выговор) или есть возможности рублем наказывать

И то, и другое есть, причем это действует довольно серьезно.

Бывает так, что достаточно просто с человеком поговорить без этих формальных взысканий

С этого и начинается с бесед, если человек не понимает... В общем-то, у нас это редко бывает, мы все-таки находим общий язык.

Когда возникает необходимость принять человека на работу, есть возможность выбрать достаточно квалифицированного специалиста или с этим есть проблемы

Есть такие проблемы. Я приняла недавно специалиста в ноябре тоже, как проверяющего, она у меня одну ревизию провела, и пришлось ей еще продлять испытательный срок, чтобы еще раз посмотреть, насколько она способна с этой работой справиться. Правильно говорят, что нет сегодня квалифицированных кадров, мне недавно задавали вопросы на сессии, почему запланировали командировочные расходы довольно приличные – потому что нам надо учиться, надо специализироваться. То же относится к работникам здравоохранения, образования, соцзащиты.

У Вас есть возможность как-то поддерживать повышение квалификации

Мы просто планируем командировочные расходы, чтобы все эти специалисты ездили, расширяли кругозор.

А непосредственно где-нибудь учатся ваши сотрудники

У нас два года назад сотрудница закончила Новосибирский университет, другая, которая работает ревизором по бюджету, закончила техникум, все стараются учиться. И в этом году мы предполагаем отправить сотрудницу по госслужбе в Новосибирск. В прошлые годы обычно Министерство финансов заботилось о финансовых органах. Они обычно закладывали в свой бюджет соответствующие деньги, получали план учебы из Москвы, учились где-то в Новосибирске, в Москве, Ленинграде, т.е. за счет Министерства. Но теперь с ноября прошлого года Минфин РФ нас со своего финансирования убрало, теперь мы у себя заложили в бюджете, но уже 2 года никого не посылали. Просто у нас соглашение с Новосибирском, мы ездим, обмениваемся опытом в Новосибирск, в Омск.

Как Вы считаете, нынешняя система оплаты, построенная на штатном расписании, жесткой системе тарифных ставок и окладов целесообразна или нужна более гибкая система, когда непосредственный руководитель мог бы, назначая оплату труда в большей мере учитывать реальную квалификацию сотрудника и важность того направления, которое он ведет, отношение к делу

В принципе это все равно можно было бы делать в пределах каких-то. Если бы мне сегодня сказали, что главный специалист может получать, хотя и в пределах фонда оплаты труда, но можно установить оплату самой, я бы посмотрела и подумала, кто сегодня больше загружен, кто с большей отдачей выполняет эту работу. Конечно, это нужно было бы сделать, я знаю. У нас сегодня, допустим, в том же соседнем субъекте Федерации заработная плата на порядок выше, чем у нас. Если бы нам позволили надбавки выплачивать не 20%, как сейчас, а до 50%, как раньше было, хотя бы в рамках этой доплаты я бы имела возможность кого-то поощрять.

Это не усложнило бы ситуацию в коллективе, не получилось бы, что начались трения, как бы это было воспринято

Здесь однозначно сказать нельзя, тем не менее каждый руководитель может объяснить с той же должностной характеристикой, которая существует на каждого работника, что у тебя загруженность в этих пределах и ответственность только в этих пределах, а второй человек ответственен за то, что он выдал и проверил движение средств. Я бы сегодня ревизору, который у нас работает, дала не 650 основную ставку, а 1500 и сказала, чтобы она работала так, что если потом проверить, все было бы правильно, и все она вскрыла. Тогда были бы у меня тылы обеспечены, и я могла быть спокойна на 100%, что у меня там нет хищения, а если есть, то мы их нашли. Но что я сегодня могу специалисту сказать у которого 650 – основная ставка.

Насколько технически обеспечена ваша работа, насколько используется компьютерная техника

Конечно, используется, но недостаточно.

А как бы Вы отнеслись к тому, чтобы при соответствующих технических возможностях уменьшить долю бумажного документооборота за счет увеличения электронного, чтобы, например, больше не письма на бумаге посылать, а электронную почту

Предполагается переход на казначейское исполнение, документооборот будет намного сокращен. Мы доказали необходимость большой суммы, необходимой на компьютерное обеспечение в депутатском корпусе. Поэтому Министерство финансов субъекта Федерации с 1 марта перешло на казначейское исполнение, а мы с 1 мая уж точно перейдем. Мы еще не закупили компьютеры. Потому что нам утвердили сумму только что, в апреле мы приобретем компьютеры, создадим локальную сеть и будем использовать.

Как Вы оцениваете существующую систему довольно большого числа согласований при прохождении документов

Как раз у нас в администрации особенно этого нет, все финансовые документы согласовываются с финансовым отделом, с заведующим общим отделом и на уровень главы администрации мы сразу выходим. В Правительстве там этого много, а у нас меньше, если какой-то отдел пишет по документу, предложение выносит, виза идет мне, я изучаю нормативные документы, консультируюсь, изучаю, насколько этот вариант возможен и принимается решение главы администрации, еще юридический отдел согласовывает, общий отдел.

Pages:     | 1 |   ...   | 17 | 18 || 20 | 21 |   ...   | 24 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.