WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, краевой и городской бюджеты, внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.3.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

2.3.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.13. По окончании финансового года представлять Учредителю, в отраслевое подразделение администрации города Краснодара и отраслевой комитет городской Думы Краснодара доклад о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия с предложениями по улучшению его работы.

2.3.14. Представлять по требованию Учредителя и отраслевого подразделения администрации города Краснодара информацию о деятельности Предприятия в период между сдачей бухгалтерской отчетности, а также отчеты о результатах хозяйственной деятельности ежеквартально в течение 35 дней после окончания квартала.

2.3.15. Представлять Учредителю предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия, данные о потребности в бюджетных ассигнованиях на реализацию программ перспективного развития, реконструкцию, модернизацию производства (до 15 ноября ежегодно).

2.3.16. Соблюдать архивные требования по сохранению документации личного состава Предприятия, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации.

2.3.17. Соблюдать требования действующего законодательства при применении цен (тарифов) на предоставляемые им товары, работы, услуги; при увеличении цен (тарифов) на которые не распространяется государственное регулирование, согласовывать их с финансово-казначейским управлением и управлением по ценам администрации города Краснодара.

2.3.18. Заключать коллективный договор с работниками Предприятия и обеспечивать его выполнение.

2.3.19. Соблюдать порядок работы со служебной информацией, нормы служебной этики.

2.3.20. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

Для руководителя муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия:

2.3.21. Согласовывать назначение главного бухгалтера и главного инженера Предприятия с отраслевым подразделением администрации города Краснодара, администрацией ________округа города Краснодара.

2.4. Работник для реализации прав и возложенных на него обязанностей:

2.4.1. Самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов, действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором.

Исключительно с письменного согласия Учредителя может осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения: продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и обществ, а равно распоряжения любым иным способом.

2.4.3. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.

2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.4.6. Утверждает штатное расписание Предприятия.

2.4.7. Принимает к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий13.

2.4.10. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, порядок ее защиты, а также отвечает за их неразглашение.

2.4.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя Предприятия.

2.5. Работник не вправе:

  • быть учредителем (участником) юридического лица, в число учредителей (участников) которого входит это Предприятие;
  • занимать должности, а также выполнять работу в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности), заниматься предпринимательской деятельностью, быть исполнительным единоличным органом или членом коллегиального органа управления коммерческой организации, кроме случаев, если участие в органах управления коммерческой организации входит в его должностные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу собственника и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.1.5. На осуществление иных прав, установленных действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать действующее законодательство, а также условия настоящего договора.

3.2.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

4. Оплата труда и социальные гарантии Работника

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____рублей в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. Работнику выплачивается премия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников Предприятия.

Работник лишается права на получение премии в случае:

4.3.1. Неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.3.2. Нарушения трудовой дисциплины.

4.3.3. Невыполнения решений администрации города по выполнению Предприятием деятельности, предусмотренной Уставом Предприятия.

4.3.4. Приостановления уполномоченным на то государственным органом деятельности Предприятия в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

4.3.5. Необеспечения соответствия результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

4.3.6. Принятия решений, которые привели к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

4.3.7. Необеспечения выполнения утвержденных отраслевым подразделением администрации города Краснодара и Учредителем плановых показателей.

4.3.8. Необеспечения своевременной выплаты работникам Предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

Для руководителя муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия:

4.4. Работнику выплачивается премия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников Предприятия, утвержденным отраслевым подразделением администрации города Краснодара, с учетом предложений администрации ____________округа города Краснодара.

4.5. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае досрочного расторжения настоящего договора Работнику выплачивается компенсация в размере должностного оклада.

4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.

5. Изменение и расторжение договора

5.1. Споры между Работником и Работодателем подлежат урегулированию в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Договор может быть изменен по взаимному соглашению сторон.

5.3. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в случае неисполнения Работником обязанностей, предусмотренных п. 2.3 настоящего договора.

6. Иные условия

6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.2. Контроль за деятельностью Предприятия в части соблюдения уставных требований, финансово-хозяйственной деятельностью, выполнением плановых показателей осуществляет Учредитель и отраслевое структурное подразделение администрации города Краснодара.

Координацию работы Предприятия осуществляет администрация _______округа города Краснодара.

6.3. Настоящий договор заключен на___________, то есть с ____по ______, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

6.5. Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Работнику, два экземпляра – Работодателю.

6.6. Договор вступает в законную силу со дня его подписания.

7. Реквизиты сторон

Работодатель: Работник:

Администрация города Краснодара ––––––––

г. Краснодар, ул. Красная, 122 ––––––––

8. Подписи сторон

Работодатель: Работник:

Глава администрации _______________Ф.И.О.

города Краснодара (подпись)

____________Н. В. Приз

(подпись)

М.П.

Договор согласован c Договор согласован c

отраслевым подразделением Управлением муниципальной

администрации города Краснодара собственности администрации

Руководитель города Краснодара

отраслевого подразделения Начальник управления

__________________Ф.И.О. __________Н. В. Телегин

М.П.

Приложение 9
Международный опыт: государственные предприятия в странах Западной Европы

Понятие «государственное предприятие» в той или иной форме присутствует в правовых системах едва ли не всех стран Западной Европы14. При этом его конкретное содержание в большинстве случаев отличается от содержания данного понятия в российском праве. Например, согласно терминологии, принятой в правовой системе Франции, государственными предприятиями признаются хозяйствующие субъекты любой организационно-правовой формы, которые производят товары или услуги, предлагаемые на рынке, при условии наличия реального контроля над их деятельностью со стороны органов государственной власти (что исключает случаи незначительного участия государства в капитале предприятия). Совокупность государственных предприятий составляет государственный сектор экономики. Сходным образом понятия «государственное предприятие» и «государственный сектор» определены и в правовых системах ряда других западноевропейских стран, в частности, Германии.

В категориях российского права принятое во Франции понятие «государственное предприятие» включает в себя одновременно как государственные унитарные предприятия, так и предприятия смешанной собственности с преобладающим участием государства в капитале.

1. Государственные предприятия как составляющая модели развития стран Европейского Союза

Во всех без исключения странах Европейского Союза государственные предприятия выступали (и продолжают выступать) в качестве важной составляющей избранной ими модели развития. Следует отметить, что эти страны твердо придерживаются принципов рыночной экономики, что, однако, не мешает им использовать традиционное регулирование рынка, участвуя посредством государственных предприятий в хозяйственном обороте. В случае стран ЕС наличие контролируемых государством хозяйствующих субъектов во многих ключевых секторах экономики не представляет собой альтернативу рынку, а скорее является важной предпосылкой его эффективного функционирования. Именно такой подход составляет одну из главных особенностей социально-рыночной экономики стран Западной Европы и отличает ее от традиционно-рыночных экономических систем США и Японии.

Принадлежность предприятий к государственному сектору может быть постоянной или временной. Она является постоянной в том случае, если принято четкое политическое решение сохранить предприятия в государственном секторе. Она может быть временной в ситуации, когда государство в перспективе планирует осуществить приватизацию предприятий, однако лишь после того, как будут созданы необходимые условия для их перехода в частные руки.

Причинами постоянного нахождения тех или иных хозяйствующих субъектов в государственном секторе может быть их принадлежность к так называемой общественно-полезной сфере либо реализуемая государством промышленная политика.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.