WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

Данный пункт включен в соответствии принятыми Постановлениями Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1024 «О концепции управления государственным имуществом и приватизации в РФ», в соответствии с которым программы текущей и перспективной деятельности должны стать одним из основных механизмов управления государственными унитарными предприятиями со стороны государственных органов, и от 10 апреля 2002 г. № 228 «О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий», которые устанавливают порядок разработки и утверждения подобных программ, а также положениями Статьи 20 Закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Отметим, что в постановлении № 228 речь идет только о ежегодных программах деятельности, тогда как не менее важные вопросы разработки и выполнения перспективных программ развития отсутствуют.

Также, необходимо отметить, что требуется согласование формулировок в постановлении № 228 используется формулировка «программа деятельности», а в Статье 20 закона «план (программа) финансово-хозяйственной деятельности».

3.1.15б. Разрабатывать и предоставлять на утверждение Органа исполнительной власти сметы доходов и расходов12;

Введение в перечень обязанностей пунктов 3.1.16.-3.1.18. позволит в какой-то мере защитить государство от недобросовестных действий руководителя государственного унитарного предприятия.

3.1.16. В период действия настоящего контракта Руководитель предприятия не вправе13:

  • быть учредителем (участником) юридического лица;
  • занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя и определено Органом исполнительной власти;
  • принимать участие в забастовках;
  • использовать в своих личных целях имущество предприятия, доходы от использования имущества предприятия, произведенную продукцию и полученную прибыль.

3.1.17. Не иметь собственного интереса (кроме определенного настоящим контрактом вознаграждения) в сделках, которые заключает предприятие, выполняя лишь роль представителя последнего. При возникновении ситуации, когда заключение какой-либо сделки затрагивает собственные интересы Руководителя, интересы его супруга, родителей, детей, усыновителей и усыновленных, полнородных и неполнородных братьев, сестер и (или) их аффилированных лиц, признаваемых таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководитель должен в порядке и сроки, установленные Органом исполнительной власти, известить об этом Орган исполнительной власти и приостановить сделку до принятия решения последним14.

Нормы пункта 3.1.17. позволяют Органу исполнительной власти при определенных условиях, например, при очевидной выгоде для предприятия разрешить подобную сделку. В этой связи необходимо отметить, что при подобном подходе создаются условия для коррупции, личного обогащения чиновников. Поэтому одновременно с введением подобных норм необходимо более внимательно подойти к разработке механизмов принятия решений и контроля над подобными сделками.

3.1.18. Руководитель обязан предоставлять в период действия настоящего контракта, в порядке и в сроки, установленные Органом исполнительной власти, последнему данные о15:

  • своих доходах и имуществе;
  • юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, усыновители и усыновленные, полнородные и неполнородные братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
  • юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, усыновители и усыновленные, полнородные и неполнородные братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
  • известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным.

Введение пункта 3.1.18. в перечень обязательств руководителя государственного унитарного предприятия, конечно, должно сопровождаться гарантиями по неразглашению полученных данных со стороны Органа исполнительной власти. С этой целью в проект контракта введен пункт 3.2.10. Кроме этого, необходимо принятие правовых актов, которые ввели бы соответствующие ограничения по доступу к этим данным и персональную ответственность чиновников за разглашение полученной информации.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом (Ред.).

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа16 (Ред.), выполненного предприятием17.

3.2.5. В установленном порядке определять размер прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.10. Не разглашать сведений, сообщенных Руководителем согласно п. 3.1.18. настоящего контракта.

См. комментарий к пункту 3.1.18.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

Действующая в настоящее время система оплаты труда руководителя лишена гибкости в решении вопросов стимулирования деятельности руководителя и требует усовершенствования (используемая Мингосимуществом России система оплаты труда руководителя включает в себя лишь две составляющие должностной оклад и долю прибыли предприятия). Необходимо ввести широкую систему бонусов, учитывающих специфику решаемых на предприятии задач. Величина этих бонусов должна зависеть от результатов деятельности руководителя, а именно динамики прибыли предприятия, успешности реализации инвестиционных проектов, экономии ресурсов, изменения уровня средней зарплаты и т.д.

Представляется, что одним из основных критериев выплаты дополнительного вознаграждения руководителю предприятия должны быть результаты выполнения программ (планов) текущей и перспективной деятельности предприятия. В связи с этим следует учитывать, что реализация перспективных инвестиционных проектов часто приводит к временному ухудшению показателей предприятия, и это не должно быть основанием для снижения премиальных выплат руководителю.

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней, вознаграждения за успешное выполнение программ (планов) текущей и перспективной деятельности предприятия, других видов премиальных выплат:

а) должностной оклад Руководителю устанавливается в размере18 _____________;

б) доля от прибыли предприятия составляет ______________;

в) вознаграждение за успешное выполнение программы (плана) текущей деятельности предприятия в размере ____________;

г) вознаграждение (премия) за успешное выполнение программы (плана) перспективной деятельности предприятия в размере ____________;

д) _________________________________________________________________

(другие виды премиальных выплат)

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение, предусмотренное подпунктами «б»-«д» пункта 4.1. настоящего контракта (Ред.) (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

В пункте 4.3. формулировка «за результаты финансово-хозяйственной деятельности» заменена на «предусмотренное подпунктами «б»-«д» пункта 4.1. настоящего контракта». Замена формулировок вызвана не только тем, что изменилась редакция пункта 4.1., но и тем, что формулировка «за результаты финансово-хозяйственной деятельности» не согласовывалась даже с редакцией пункта 4.1., утвержденного Мингосимуществом примерного контракта.

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___________ 19 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере _________ 20.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________.

4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _________.

4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Орган исполнительной власти (Ред.) может применить к нему следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом;

д) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом, с одновременным направлением обращения о дисквалификации Руководителя в соответствие с порядком, установленным Законом Российской Федерации «О дисквалификации».

Применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктом «д» пункта 5.2. проекта контракта позволит государственным органам управления после принятия закона «О дисквалификации» более адекватно реагировать на действия недобросовестных менеджеров государственных унитарных предприятий.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти.

Из последнего абзаца пункта 5.2. исключена возможность снятия дисциплинарного взыскания по ходатайству трудового коллектива предприятия, поскольку, на наш взгляд, трудовой коллектив не вправе вмешиваться в процесс взаимодействия собственника и менеджера

Система дисциплинарных взысканий должна быть связана с системой оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на него представителем собственника, что позволит более эффективно пользоваться такими мерами воздействия на руководителей государственных унитарных предприятий как снижение или лишение премиальных выплат.

Необходимо, чтобы применение того или иного дисциплинарного взыскания одновременно приводило и к снижению размеров или лишению руководителя всех видов поощрений до снятия дисциплинарного взыскания. Лишь в этом случае дисциплинарные взыскания станут реальным рычагом управления и перестанут носить формальный характер.

Pages:     | 1 || 3 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.