WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 || 18 | 19 |   ...   | 30 |

Международная миграция в СоединенномКоролевстве
в 1964 –1999 гг., чел.

В отличие от стран континентальной Европы,Великобритания не проводила политику привлечения иностранной рабочей силы врамках специальных программ. Приток рабочей силы из-за рубежа определялся вбольшей степени состоянием рынка труда, чем мерами иммиграционной политики.Среди иммигрантов значительную часть составляли возвращавшиеся из эмиграцииуроженцы соединенного Королевства, а также временные рабочие из Ирландии. Витоге в начале 1990-х гг. в Соединенном Королевстве была одна из самыхмногочисленных в Европе (после Германии и Франции) группа лиц, рожденных зарубежом. Но в то же время численность иностранных граждан была не столь велика.

В последнее десятилетие иммиграция вСоединенное Королевство существенно возросла в основном за счет иностранцев. Встране наблюдается значительный миграционный прирост, который в равной степениобеспечивался как кратковременными трудовыми перемещениями, так идолговременной миграцией. Если в начале 1990-х гг. его величина была близка кнулю и даже принимала отрицательные значения, то в последний год XX в. онапревышала 100 тыс. человек. Среди главных факторов, обусловивших изменениемиграционной ситуации, можно выделить:

  • процессы глобализации экономики и, как следствие, притокквалифицированной рабочей силы;
  • интеграция со странами ЕС и, как следствие, приток в странунаселения из континентальной Европы;
  • распад и кризис в странах Центральной и Восточной Европы, некоторыхгосударствах Азии и Африки и, как следствие, приток населения из этих стран полегальным и нелегальным каналам;
  • рынок труда в Британии сильнее, чем в других странах Европы, и, какследствие, иммигранты находят на нем работу и содействуют экономическому ростув стране;
  • изменения в иммиграционном законодательстве, которое британскиевласти пытались адаптировать к потребностям общества.

Так, статистика показывает решающую рольэкономического фактора в динамике международной миграции в Соединенномкоролевстве. Даже численность беженцев коррелирует с состоянием экономики ирынка труда. Потенциальные беженцы ищут убежища в странах, где наблюдаетсястабильная экономическая и политическая ситуация и предоставлены широкиевозможностями для человеческого развития. Нелегальная миграция такжеувеличивается, когда в стране наблюдается экономический подъем и растет спросна рабочую силу58.

В ожидаемой перспективе британские властиожидают рост миграционного прироста в стране при увеличении степениразнообразия в квалификационных, образовательных, профессиональных, культурныххарактеристиках мигрантов, в причинах миграции и странах происхождениямигрантов.

Институты миграционнойполитики

Управление миграционной политикой находитсяв ведомстве Министерства внутренних дел (Home Office ), цели и задачи которогосогласованы с задачами других министерств. В настоящее время задача № 6 данногоМинистерства формулируется следующим образом: «Регулировать въезд и расселениеиммигрантов в Соединенном Королевстве в интересах устойчивого роста исоциального развития. Обеспечивать эффективное функционирование системы выдачиразрешений на работу с учетом квалификационных и экономических потребностей, атакже справедливое, быстрое и эффективное рассмотрение дел, связанных сгражданством, долговременной иммиграцией, получением убежища и посещенийиностранцами Соединенного Королевства. Содействовать гражданам СоединенногоКоролевства в их поездках за рубеж»59. Формулировка задачи № 6отражает переход в британской миграционной политике от модели, жесткоконтролирующей миграцию, к модели менеджмента миграционными процессами дляреализации определенных экономических и социальных целей60.

В рамках Министерства внутренних делфункционирует Отдел иммиграции и гражданства, который непосредственно отвечаетза решение следующих задач:

  • контроль въезда в страну;
  • рассмотрение дел о получении гражданства;
  • рассмотрение прошений о предоставлении убежища и об изменениистатуса иностранцами, находящимися на территории Соединенного Королевства;
  • выдворение из страны иностранцев – нарушителей закона о въезде илипребывании в стране;
  • поддержка тех, кто ищет убежища, во время рассмотрения ихдел.

До 2001 г. разрешения на работу вСоединенном Королевстве выдавал Международный отдел Министерства занятости иобразования. В мае 2001 г.эта функция была передана новому подразделению – Отделу разрешений на работу вструктуре Министерства внутренних дел. Одной из задач нового отдела являетсяопределение дефицитных профессий и специальностей. Для этого проводятсяпостоянные консультации с представителями разных отраслей экономики, профсоюзови других министерств. Для оценки дефицита и выработки содержательных решенийдля отдельных отраслей экономики в отделе регулярно проводятся заседанияэкспертов по следующим направлениям: информационные технологии и электроника,финансы, здравоохранение, инженеры, обслуживание и образование. В СевернойИрландии разрешения на работу по-прежнему выдает Министерство занятости иобразования.

Отдел разрешений на работу Министерствазанятости и образования Королевства отвечает за политику (но не выдачуразрешений на учебу) в области обучения иностранных студентов. Выдачаразрешений является прерогативой МВД.

За выдачу виз и других въездных документовотвечает специальное учреждение – Объединенный отдел разрешений на въезд (The Joint Entry ClearanceUnit), который находится в структуре МИД и работает в тесном контакте с МВД.

В соответствии с Актом об иммиграции иубежище 1999 г. (Immigration and Asylum Act) был создан Отдел комиссараиммиграционной службы (Office of Immigration Service Commissioners). Задачаэтого отдела состоит в контроле над государственными и негосударственнымиучреждениями, занимающимися вопросами иммиграции и трудоустройстваиностранцев.

Новая иммиграционнаяполитика

Целый ряд исследований, проведенных запоследнее десятилетие, продемонстрировал позитивное воздействие иммиграции натемпы экономического роста, состояние рынка труда, финансовой сферы идемографическую ситуацию в Соединенном Королевстве61. Это побудило многих ученых,политиков, членов правительства заговорить о необходимости перехода к новой,более открытой иммиграционной политике, которая в большей степени соответствуетреалиям новой исторической эпохе – эпохе глобализации. Другим элементом этой политики должен статьболее строгий подход к предоставлению статуса беженца. Так, Министр внутреннихдел Давид Бланкетт в статье, опубликованной в октябре 2002 г. в «Таймс»,отмечал: «Мы предоставим убежища преследуемым, но не станем домом для лжецов имошенников».

В феврале 2002 г. Министерство внутреннихдел представило Парламенту страны новую концепцию основных направленийиммиграционной политики в документе, названном «Безопасные границы, тихаягавань: разнообразие интеграции в современной Британии»62. По мнениюбританских специалистов, миграционную политику следует модернизировать такимобразом, чтобы, с одной стороны, с ее помощью извлечь для жителей СоединенногоКоролевства выгоды из функционирования международного рынка труда, а с другой,– усилить интеграциювнутри страны. В итоге модернизации в той или иной мере подлежали всекомпоненты иммиграционной политики: контроль въезда в страну, механизм селекциитрудовых мигрантов, беженцев, интеграция иммигрантов и их натурализация.

Въезд на территориюСоединенного Королевства

Основные пути прибытия на территориюСоединенного Королевства и их «пропускная способность» представлены втабл. 22, при этом речь идето странах, не входящих в Европейский экономический регион (European EconomicArea). Граждане из стран ЕЕА обладают правомжительства на территории Соединенного Королевства. Британские граждане, проживающие за рубежом, имеют неограниченныеправа на возвращение.

Таблица 22

Численность иностранцев из стран, невходящих
в ЕЕА, прибывших в СоединенноеКоролевство
в 1995 г. и 2000 г. (числоприбытий)

Цельприбытия

1995г.

2000г.

1

2

3

Студенты

285000

313000

Работа более 12месяцев

11700

36300

Работа менее 12месяцев

26100

30800

Сельскохозяйственныерабочие

4660

10110

Работающиетуристы*

36000

38500

Потомки британскихграждан**

6620

11000

Домашняяприслуга

11800

14300

Au Pair***

11700

12900

Инвесторы

10

50

Воссоединениесемей

48400

74200

Продолжение таблицы 22

1

2

3

Переселенцы

2400

2290

Лица, ищущиеубежище

3700

11400

Другие

51200

48000

Всего

499200

602840

* Речь идет о программах привлечениямолодежи из стран Содружества на временную работу.

** Речь идет о выходцах из странСодружества, у которых прародители были уроженцами СоединенногоКоролевства.

*** Проживающие в семье и выполняющиеработу по дому в качестве платы за проживание.

Источник: HomeOffice (2002), Secure Borders, Safe Haven: Integration with Diversity in ModernBritain. Р. 41.

Трудоваямиграция

Основной способ въехать в СоединенноеКоролевство для тех, кто хочет там работать, заключается в получении разрешенияна работу. Разрешение наработу является основанием для въезда в страну и получения визы. Общая цельполитики в области трудовой миграции заключается в сохранении баланса междуинтересами работодателя в привлечении квалифицированной рабочей силы из-зарубежа, с одной стороны, и защитой интересов британских граждан на рынке труда,с другой. Основой современной законодательной базы, обслуживающей системувыдачи разрешений на работу, составляет Иммиграционный акт от 1971 г.,закрепивший положение о том, что разрешения на работу должны выдаваться толькоквалифицированным рабочим и профессионалам. Доступ неквалифицированным иполуквалифицированным рабочим на британский рынок труда был практически закрыт.Однако на рубеже веков ситуация здесь стала изменяться.

Инициатором получения разрешения на работувыступает работодатель. Как правило, если профессиональные характеристикипотенциального работника и предполагаемая работа соответствуют определеннымкритериям, прошение работодателя удовлетворяется. Эти критерии включают в себяквалификационные и образовательные характеристики работника, «тесты рынкатруда» (свидетельства о поиске специалиста на рынке труда в странахевропейского экономического региона), условия оплаты и труда, которые должныбыть не хуже, чем у британских специалистов, выполняющих ту жеработу.

Отличительной чертой британской системыразрешений на работу является то, что в ней нет квот, огранивающих выдачу этихразрешений. После обновления в 1999–2002 гг. система выдачи разрешений на работу упростилась, сталамобильной и прозрачной, круг возможных мест приложения труда мигрантов былрасширен. Выпускникам британских вузов теперь предоставлено право работать встране сразу после окончания учебы. Ранее для этого требовался стаж работы, дляполучения которого студенты должны были выезжать из страны. Период действияразрешений на работу увеличили до 5 лет. В случае необходимости срок действияразрешения может быть продлен еще на пять лет. После четырех лет работыспециалист может обращаться за предоставлением ему вида на жительство. Крометого, супругам мигрантов, прибывших в страну на срок более 12 месяцев, сейчасразрешено работать, а детям – посещать государственные школы. Таким образом, в британскойиммиграционной политике постепенно меняется структура приоритетов в сторонуподдержки постоянной миграции специалистов.

Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 || 18 | 19 |   ...   | 30 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.