WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 |

Примечание - При пользовании настоящимстандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов винформационной системе общего пользования - на официальном сайте Федеральногоагентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или поежегодно издаваемому информационному указателю "Национальные стандарты",который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и посоответствующим ежемесячно издаваемым информационным указателям, опубликованнымв текущем году. Если ссылочный стандарт заменен (изменен), то при пользованиинастоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим (измененным)стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в которомдана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей этуссылку.

3. Термины, определения исокращения

3.1. В настоящем стандарте примененыследующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1. Специальное рабочее место дляинвалидов: рабочее место, на котором осуществлены дополнительные меры поорганизации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,техническое и организационное оснащение, дополнительное оснащение и обеспечениетехническими средствами реабилитации с учетом индивидуальных возможностейинвалидов.

3.1.2. Разработка специального рабочего местадля инвалидов: определение состава оптимальных или достаточных техническихсредств и реабилитационных мероприятий для создания и сопровожденияспециального рабочего места для инвалидов в условиях расширения и изменениясферы применения их труда с использованием новых технических средствреабилитации и реабилитационных мероприятий.

3.1.3. Создание специального рабочего местадля инвалидов: подбор, приобретение, установка и адаптация необходимогооборудования, дополнительных приспособлений, оснастки и технических средствреабилитации и проведение реабилитационных мероприятий по обеспечениюэффективной занятости инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей вусловиях труда, соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалидак труду.

3.1.4. Сопровождение специального рабочегоместа для инвалидов: осуществление комплекса технических мер для поддержания врабочем состоянии специального рабочего места для инвалидов.

3.1.5. Модернизация специального рабочегоместа для инвалидов: изменение состава и характеристик оборудования итехнических средств реабилитации, входящих в состав специального рабочего местадля инвалидов, в целях повышения эффективности его использования.

3.1.6. Специализированная организация:некоммерческая организация, предметом деятельности которой является содействиепрофессиональной реабилитации инвалидов, в том числе разработка, создание,сопровождение и модернизация специальных рабочих мест дляинвалидов.

3.1.7. Технические средства реабилитацииинвалидов (тифлотехнические средства): устройства, в которых предусмотренытехнические решения, в том числе специальные, используемые для компенсации илиустранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалидов позрению.

3.1.8. Организация: организация (обособленноеструктурное подразделение организации), принимающая на работу инвалида ссозданием для него специального рабочего места или создающая специальноерабочее место для инвалида, работающего в этой организации, а также в которойработает инвалид на специальном рабочем месте.

Примечание - К организациям в целяхнастоящего стандарта приравниваются индивидуальные предприниматели,трудоустраивающие инвалидов, органы и организации, в которых инвалиды занимаютоплачиваемые должности, замещаемые в порядке избрания, назначения илиутверждения, а также индивидуальные предприниматели, лица, занимающиесятворческой деятельностью, и другие лица, самостоятельно обеспечивающие себяработой.

3.2. В настоящем стандарте примененыследующие сокращения:

СРМ - специальное рабочее место дляинвалида;

ТСР - технические средства реабилитацииинвалидов (тифлотехнические средства).

4. Общиеположения

4.1. Разработку, создание, сопровождение имодернизацию СРМ осуществляют в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации и субъектов Российской Федерации с учетом требованийнастоящего стандарта, других национальных и международных стандартов,регулирующих содействие занятости и профессиональную реабилитациюинвалидов.

4.2. Разработка, создание, сопровождение имодернизация СРМ могут быть осуществлены в совокупности как последовательныестадии единого процесса профессиональной реабилитации одного или группыинвалидов в одной организации или по отдельности на основе проведенных ранеесоответствующих мероприятий.

4.3. При разработке, создании и сопровожденииСРМ с использованием в качестве основного оборудования компьютера, являющегосяТСР, должны быть выполнены требования ГОСТ Р 51645.

5. Разработка специальныхрабочих мест для инвалидов

5.1. Разработка новых технологийпрофессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочихмест

5.1.1. Разработку новых технологийпрофессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ осуществляют дляследующих целей:

- расширения сферы применения труда инвалидовпутем увеличения количества отраслей и секторов экономики, в которых возможноэффективное применение их труда, увеличения количества профессий испециальностей, по которым они могут работать, расширения круга трудовыхобязанностей, выполняемых ими самостоятельно;

- совершенствования взаимодействия участниковпроцесса профессиональной реабилитации инвалидов;

- разработки новых способов и улучшенияпорядка финансирования соответствующих мероприятий, повышения эффективностииспользования средств;

- определения дополнительных реабилитационныхзадач (социальных, бытовых и др.), решаемых благодаря созданию и сопровождениюСРМ.

5.1.2. Новые технологии профессиональнойреабилитации инвалидов с использованием СРМ разрабатывают на основесовокупности или одной из следующих предпосылок:

- состояние рынка труда инвалидов;

- уровень и перспективы развитияТСР;

- социальный статус инвалидов в обществе и втрудовых коллективах различных типов.

5.1.2.1. Оценку состояния рынка трудаосуществляют следующим образом:

а) определяют профессии испециальности:

- пользующиеся наибольшим спросом средиинвалидов;

- наиболее востребованные на рынке труда втекущий момент и на среднесрочный период;

- наиболее перспективные с точки зрениясоздания СРМ для инвалидов;

б) выявляют ограничения в работе поконкретной профессии или специальности в зависимости от степени нарушениязрения;

в) определяют ТСР, наиболее пригодные дляпреодоления этих ограничений при разной степени нарушения зрения;

г) разрабатывают набор мероприятий,необходимых для создания и сопровождения СРМ для работников конкретнойпрофессии или специальности с использованием избранных ТСР;

д) адаптируют перечень ТСР (см. перечислениев) и набор мероприятий (см. перечисление г) к существующим возможностям,объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.2. Оценку уровня и перспектив развитияТСР осуществляют следующим образом:

а) изучают основное назначение идополнительные возможности конкретных ТСР;

б) определяют возможности и степенькомпенсации ограничений в профессиональной деятельности при ихиспользовании;

в) выявляют профессии и специальности, длякоторых наиболее эффективно могут быть использованы конкретные ТСР;

г) разрабатывают набор мероприятий,необходимых для создания и сопровождения СРМ, с использованием конкретных ТСРдля работников избранных профессий и специальностей;

д) адаптируют виды профессий и специальностей(см. перечисление в), перечень ТСР (см. перечисление а) и набор мероприятий(см. перечисление г) к существующим возможностям, объемам и порядкуфинансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.2.3. Изучение социального статусаинвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов осуществляютследующим образом:

а) изучают отношение общества к инвалидам ипредставление об их возможностях как работников различных отраслей экономики,профессий и специальностей;

б) исследуют отношение к инвалидам как кчленам трудового коллектива в организациях различных типов по отраслямэкономики, размеру организации, ориентированности на использование трудаинвалидов;

в) изучают предпочтения инвалидов по зрению кработе в трудовых коллективах того или иного типа в зависимости от имеющейсяспециальности, трудового стажа и др.;

г) выявляют типы трудовых коллективов, вкоторых наиболее эффективно может быть достигнут результат профессиональнойреабилитации инвалидов с использованием СРМ;

д) разрабатывают набор мероприятий,необходимых для успешного включения инвалидов в трудовые коллективыорганизаций, в которых для них создаются СРМ;

е) пересматривают типы трудовых коллективов(см. перечисление г) и набор мероприятий (см. перечисление д) с учетомсуществующих возможностей, объемов и порядка финансирования создания исопровождения СРМ.

5.1.3. Технологии профессиональнойреабилитации инвалидов с использованием СРМ оформляют документами организаций,разработавших их. Они могут быть рассмотрены и оценены органами государственнойвласти и местного самоуправления, профессиональными ассоциациями и другимиобъединениями, иными авторитетными организациями.

5.1.4. Технологии профессиональнойреабилитации инвалидов с использованием СРМ учитывают при разработке программсодействия занятости и реабилитации инвалидов, составлении индивидуальныхпрограмм реабилитации инвалидов, определении приоритетов финансирования в сферепрофессиональной реабилитации, они являются основой разработки, создания исопровождения конкретных СРМ.

5.1.5. На основе технологий профессиональнойреабилитации инвалидов с использованием СРМ проводят следующее:

- разрабатывают и совершенствуют методыопределения потребностей в СРМ;

- разрабатывают и совершенствуют нормативныепоказатели создания и сопровождения СРМ и условий труда дляинвалидов;

- устанавливают критерии и порядок оценкивозможности и степени адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностяминвалидов и их профессиональной реабилитации с использованием СРМ;

- определяют нормативную базу(законодательство, стандарты, методические документы, инструкции и т.п.)создания и сопровождения СРМ;

- готовят предложения по совершенствованиюзаконодательства о профессиональной реабилитации.

5.1.6. Разработчик технологиипрофессиональной реабилитации на основе применения СРМ имеет право на ееиспользование и распространение.

В случае передачи разработанной технологиипрофессиональной реабилитации другим лицам ее разработчик осуществляет надзорза правильным ее применением.

5.2. Разработка конкретных специальныхрабочих мест

5.2.1. На основе изучения круга стандартныхтрудовых обязанностей, подбора и адаптации наиболее подходящих ТСР иопределения состава необходимых реабилитационных мероприятий разрабатываюттиповые СРМ для инвалидов с различной степенью нарушения зрения, работающих понаиболее распространенным специальностям (профессиям).

5.2.2. При разработке отдельных СРМпроводят:

- обследование места создания СРМ;

- подбор инвалида, для которого создаетсяСРМ;

- изучение индивидуальных возможностей ипредпочтений инвалида, для которого создается СРМ;

- уточнение круга и порядка исполнениятрудовых обязанностей на СРМ;

- подбор ТСР и других технических средств дляСРМ.

5.2.3. На разработанное СРМ составляютпаспорт СРМ, в наименовании которого указывают организацию и должность(специальность) инвалида, работающего на СРМ.

Паспорт СРМ включает в себя:

а) сведения об организации:

- наименование организации(Ф.И.О.);

- местонахождение;

- основной государственный регистрационныйномер;

- Ф.И.О., должность, номер контактноготелефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации;

- Ф.И.О., должность, номер контактноготелефона и другие реквизиты для связи непосредственного руководителя синвалидом, для которого создается СРМ;

- Ф.И.О., должность, номер контактноготелефона и другие реквизиты для связи со специалистом(ми) организации,участвующим(ми) в сопровождении СРМ;

б) сведения об инвалиде:

- Ф.И.О.;

- адрес места жительства;

- номера рабочего и домашнего контактныхтелефонов, другие реквизиты для связи;

- дата рождения;

- офтальмологический диагноз;

- острота зрения;

- группа инвалидности;

- дата составления и номер актаосвидетельствования федеральным учреждением медико-социальнойэкспертизы;

- дата следующего освидетельствованияфедеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

- дата выдачи и номер индивидуальнойпрограммы реабилитации;

- рекомендация к труду, изложенная виндивидуальной программе реабилитации или ином документе медико-социальнойэкспертизы;

- сведения о профессиональном образовании:специальность, квалификация, наименование и статус образовательного учреждения,дата окончания, форма обучения;

- общий трудовой стаж и стаж работы поспециальности, соответствующей работе на СРМ;

- уровень умения пользоваться ТСР наСРМ;

- маршрут передвижения от места жительства косновному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутовобщественного транспорта;

в) сведения о выполняемой работе:

- наименование должности (специальности)инвалида;

- основные трудовые обязанности;

- виды обрабатываемых сырья, материалов,информации и т.д.;

- виды производимой продукции, материалов,информации и т.д.;

- структурное подразделение;

- наименования должностей работников иструктурных подразделений организации, с которыми в основном взаимодействуетинвалид на СРМ, и виды соответствующих взаимодействий (подчинение, руководство,совместная работа по отдельным проектам и др.);

г) сведения об условиях труда:

- адрес основного места фактическоговыполнения трудовых обязанностей;

- примерная доля времени работы вне основногоместа работы;

- доступность места работы дляинвалида;

- освещенность на рабочем месте (если имеетсущественное значение);

- оборудование, технические и другиесредства, необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей,предоставляемые организацией;

д) сведения о ТСР и реабилитационныхмероприятиях:

- перечень ТСР;

- работы по адаптации ТСР для использованияна СРМ;

- обучение инвалида использованию ТСР, в томчисле для работы на СРМ;

- обеспечение беспрепятственного доступа кСРМ;

е) сведения о сопровождении СРМ:

Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.