WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 25 | 26 || 28 | 29 |   ...   | 50 |

0.19

1

АТФ

0.25

0.08

0.35

-0.06

0.29

0.01

1

Трент

-0.01

-0.05

0.37

-0.27

0.17

-0.04

1

Адрен

0.03

0.02

0.15

-0.37

0.13

-0.11

1

Иохим

0.02

0.01

-0.38

0.14

0.25

0.01

1

Амино

-0.04

0.07

-0.47

0.05

0.03

-0.13

1

Цимет

-0.32

0.05

-0.28

-0.38

-0.20

-0.43

2

Ниста

0.01

0.18

-0.04

0.11

-0.05

0.38

1

Тетра

-0.33

0.22

-0.34

-0.20

-0.32

-0.17

2

Токоф

0.33

0.10

0.14

0.23

0.36

0.27

2

Наибольшее число статистически значимыхсвязей (P<0.05) было обнару­же­но попоказателям реактивности болевого порога на пре­па­ра­ты:

Ци­метидин (антагонист Н2-гистаминовых рецепторов),Те­т­ра­­цик­лин (ингибитор белкового синтеза на 30S-субъединице рибо­со­мы),То­ко­ферол (ингибитор процессов перекисного окисления липи­дов) - подве связи;

Строфантин и Стугерон (ин­гиби­то­рыNa+, Ka+- насосаи Ca++- каналов), АТФ, Трентал и Ад­ре­на­лин­­ (ис­точник энергии, ингибиторфосфодиэстеразы и ак­ти­ватораденилат­цик­лазной систе­мы при стрессе), Иохимбин и Амина­зи­н (анта­гонист α2-адренорецепторов и антагонистадрен- и дофа­мин­эрги­чес­кихрецепторов Д1, Д2), Ни­ста­тин(индуцирует по­те­рю смем­браннизкомолекулярных соеди­не­ний),Димексид (деста­билизатор мембран) - по однойсвязи.

По представленным данным рассчитанырегрессионные урав­не­ния дляоценки и прогноза в международных Т- баллах зара­жен­но­сти мо­лодых людей воровской идеей (с) Г. иЭ. Аминевы.

Выводы.

Установлена связь реактивности биомембраннервных окон­ча­ний кожина мембранотропные препараты с индивидуальной скло­­н­ностью к заражению воровскойидеей.

В рамках концепции биоинжерении поведения иразвития пред­ложенпроект биодинамического сопровождения психо-соци­аль­ных тренингов с молодежью из групприска путем мониторинга измене­ний и воздействия на уровнях мембран, нейротрансмиттеров иэнер­гетические системинди­видуальности.

«Ты чего из себяумного корчишь Умные воруют - в тюрь­мах не сидят!» Голынец Ю.А. (известный адвокат).

Литература.

Потапов С.М. (сост.). Словарь жаргонапреступников. Блат­наямузыка. - М.: НКВД, 1927. - 196 с.

ВП-СИГНАЛЫ ПРИВЯЗАННОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМКОНСУЛЬТИРОВАНИИ:
ПРОГНОЗ ПРЕДАННОСТИ ПЕРСОНАЛАФИРМЕ
А.Р. Бикбова, Г.А.Аминев, Э.Г. Аминев, В.Ф. Иванов,
Н.П. Некрасова, В.Ю. Селютин, И.К. Игбаев

Привязанность активно обсуждается впсихоаналитической лите­ратуре (см. Ф. и Р. Тайсоны, 1998). Преданность, в которойсоз­на­тельные элементы сочетаютсябиодинамическими, изучается зна­чи­тельноменьше.

В работе Э.А. Костандова (1977) былиполучены неожидан­ныесвязи вызванного потенциала (ВП) с утаиваемой информацией, что открывало новыеперспективы следственной работы. С позиции ин­формационной концепции механизмов ВПэта классическая ра­ботаполучило объяснение (Иваницкий А.М., 1976).

Цель данного сообщения исследовать, напримере пре­дан­но­стифирме, возможность использования вызванных потенциалов про­гнозе этого психологическогообразования личности.

Методика.

Обследован 101 чел, в том числе«Национальный банк РБ».

В данной работе приводится материал группыстудентов - во­лон­теров(35 чел). Производилось компьютерное тестирование «Пре­данности фирме» (Г. и Э. Аминевы,1998) со шкалами: Бл - благо­дарность, признательность фирме; Ин - ин­фор­мирование на­чаль­ства, Во - присвоение собственностифир­мы, Пр - поддержкапри проверках, Дс- дисциплина. Тестирование производилось в двух режимах: длясебя (истинные значения) и при поступлении на ра­боту в фирму (модельныеусловия).

ВП регистрировались в отведении О1 (см. Ч.Шагас) на уста­новкефирмы «Нейрософт».

Статистическая обработка данныхпроизводилась по про­граммам Центра КВИнтО ((с) Аминев Э.Г.).

Результаты.

Результаты естественного «Для себя» -тестирования не сов­па­дали срезультатами модельного «Для фирмы» - тестирования, т.е. вопросов, на которыена «сто процентов» даются искренние от­веты, не сущес­т­вует. Следовательно, можноожидать, что в усло­виях от­бора на работу в престижную фирму симулирование в тестахяв­ля­ется типичным. Вместе с темвопросы теста вели себя не идентич­ным образом (рис. 1): поод­ним вопросамответы в двух условиях статистически значимо корре­ли­ровали между собой (r=0.35 до0.75, P<0.05), по другим корреляция была меньше и не достигала уровнязначимости (r=0.11 до 0.32, P<0.05). Вопросы разделились на три условныегруппы: ШСО - шкала почти совпада­ющих ответов (r>0.5, P<0.05), по ним ответы в модельных иес­те­ственных усло­виях идентичны; ШМСО - шкаламало совпадающих ответов (r>0.33, P<0.05) и ШНО - шкала несовпа­даю­щих ответов (r<0.32, P>0.05).

Конкретно к первой категории ШСО почтиискренних ответов бы­лиотнесены следующие:

07. Человек не может перестать улыбатьсякому-либо только за то, что тот конфликтует с руководителем Фирмы (r=0.75,P<0.01).

03. Руководитель не должен травитьподчиненных за неболь­шие присвоения или премии, так как это мелочно (r=0.54,P<0.01).

12. Серьезный работник молча соглашаетсядаже с неспра­ведли­войкритикой, так как на разборки уходит время и работа стоит (r=0.54,P<0.01).

04. Незаметное информирование руководстванельзя считать до­носом,если делаешь это в интересах дела (r=0.54, P<0.01).

Рис.1. Корреляция вопросов теста«Преданность фирме» при отве­тах: для себя и для фирмы. N=35, r05 = 0.33, r01= 0.01.

Во второй группе ШМСО мало совпадающихответов оказа­лисьследующие вопросы:

10. Чтобы выручить руководителя,добропоря­доч­ныйработ­ник должен датьпоказания органам даже во вред себе (r=0.43, P<0.05).

08. Мы должны поддерживать деятельностьФирмы даже на грани закона, так как без этого не выжить (r=0.40, P<0.05).

05. Следует искренне сообщать руководителю,что против него замышляется, так как это мешает работе (r=0.38, P<0.05).

11. Если необходимо, по распоряжениюруководства каждый должен безропотно оставаться после смены (r=0.35,P<0.05).

И, наконец, в третьей группе ШНО несовпадающих ответов были следующие вопросы:

09. По просьбе руководства Фирмы надежныйработник все­гдаподпишет любые бумаги (r=0.32, P>0.05).

13. Если другие сотрудники работают спустярукава, то, есте­ст­венно, тытоже не станешь трудиться с полной отдачей (r=0.31, P>0.05).

01. Работник всю жизньдолжен быть благо­дар­ным Фирмеза то, что его взяли, и уметь про­щать обиды(r=0.28, P>0.05).

06. Если кто- то из сослуживцев присвоилчто-то у Фирмы, будет честно сообщить руководству (r=0.13,P>0.05).

02. Сотрудник всегдадолжен принимать сторону руководи­теля, дажеесли тот не прав (r=0.11, P>0.05).

Первая закономерность состояла в том, чтошкалы совпада­ющих ималосовпадающих ответов ШСО и ШСМО достоверно не корре­лируют с параметрами ВП. Шкаланесовпадающих ответов имела две значимые связи (P<0.05). Следовательно,эмоци­ональ­ность от­ветов на вопросы (неиск­рен­ность) находит отражение вней­ронных кодах ВП, чтосогласуется данными Э.А. Костандова (1977). Самый неискрен­ний вопрос имел три значимыекорреляции

Таблица 1.

Корреляции параметров ВП на фотовспышку свопросами шкалы ШНО неискренних ответов теста «Преданность фирме».

Примечание: пояснение шкал и вопросов - см.текст.

N= 35, r05 = 0.33, r01= 0.43.

№№

в02

в06

в01

в13

в09

ШСО

ШМСО

ШНО

T-P20

-0.40

0.10

-0.15

-0.22

-0.08

0.08

-0.11

-0.19

T-N40

-0.38

0.16

-0.36

0.01

-0.04

-0.05

-0.31

-0.18

T-P53

-0.37

0.14

-0.18

-0.12

0.13

-0.01

-0.30

-0.13

T-N73

-0.15

-0.08

-0.21

-0.22

-0.22

0.05

-0.22

-0.29

T-P94

-0.21

-0.27

-0.12

-0.26

-0.20

-0.01

-0.22

-0.35

T-N114

-0.16

-0.25

-0.14

-0.17

-0.21

0.11

-0.05

-0.30

T-P135

-0.13

-0.28

-0.13

-0.16

-0.27

0.03

-0.14

-0.33

T-N190

-0.05

-0.10

0.11

-0.03

-0.11

0.02

-0.18

-0.06

U-P20

-0.17

0.13

-0.27

0.25

Pages:     | 1 |   ...   | 25 | 26 || 28 | 29 |   ...   | 50 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.