WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 45 |
3

4

5

6

Основание: представление

______________________________________________________________

Руководитель организации _________________ ____________________

должность подпись расшифровкаподписи

Приложение 4.22

Примерный трудовой договор

00.00.00Новосибирск№

Открытое акционерное общество(организация)________________

Наименование

влице____________________________________________________

Должность, Ф.И.О.

именуемое в дальнейшем ОАО,и_____________________________

Ф.И.О.

именуемый в дальнейшем «Работник»,заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник_______________________________________________

Ф.И.О.

принимается на работу__________________________________________

Наименование структурного подразделения

по профессии, должности________________________________________

Полное наименование профессии, должности

Квалификации_________________________________________________

Разряд, квалификационная категория

2. Договорявляется: договором по основнойработе

договором по совместительству

3. Вид договора:

- на неопределенный срок(бессрочный)

- на определенныйсрок__________________________________________

Указать причину заключения срочного договора

- на времявыполнения определенной работы________________________

Указать, какой

4. Срок действиядоговора: началоработы_________________

окончание работы _____________

5. Срокиспытания:

а) без испытания

б)______________________________________________

Продолжительность испытательного срока

  1. Работник должен выполнятьследующие обязанности:


Указываются основные характеристикиработы и требования к уровню их выполнения:по объему производства (работ),качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдениюправил по охране труда,выполнению смежных работ в целяхобеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пунктыдолжностной инструкции. При совмещении профессий (работ),выполнении смежных операций дается перечень этих работ и ихобъемы.















7. ОАО обязано организовать трудработника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудоватьрабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату.


Указываются конкретные меры поорганизации производственногопроцесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификацииработника и созданию других условий труда.








8. Обязанности ОАО по обеспечениюусловий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик,компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы свредными, особо вредными или опасными условиямитруда_________________________________________________________

______________________________________________________________

9. Гарантии согласно ТКРФ_________________________________

10. Особенности режима рабочеговремени:

- неполный рабочийдень____________________________________

- неполная рабочаянеделя___________________________________

- почасоваяработа_________________________________________

11. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифнаяставка)____________________руб.

в месяц или _____________руб. за 1 часработы;

- надбавка (доплата и другие выплаты)_______________________

Указать вид доплат, надбавок

__________________________________руб. (в %к ставке, окладу).

12. Работнику устанавливается ежегодныйотпуск продолжительностью:

- основной ________________ рабочихдней

- дополнительный __________ рабочихдней

13. Другие условия договора, связанные соспецификой труда

____________________________________________________________________________________________________________________________

14. Виды и условия социального страхования__________________

______________________________________________________________

15. Юридические адреса и подписисторон

ОАО

______________________________

______________________________

Должность ПодписьИнициалы, фамилия

м.п.

Работник___________________Адрес_________________________________________________

Паспортныеданные

Телефон ____________________

Подпись Инициалы,фамилия

Приложение 4.23

Образцы заявлений

Цех 23

ЗАЯВЛЕНИЕ

02.08.2000г. Новомосковск

Тарифно-квалификационная

комиссия объединения

О повышении тарифного разряда т. ГудковуА.А.

Прошу аттестовать меня на повышениетарифного разряда слесаря по ремонту и обслуживанию котлов ДКВП 2,5 х 13 с 4-гона 5-й разряд.

СлесарьПодписьА.А. Гудков

В повышении разряда нет необходимости, таккак все работы по обслуживанию котла ДКВП 2,5 х 13 тарифицируются не выше 3-горазряда.

Начальникцеха Подпись

ЗАЯВЛЕНИЕ

20.09.2000

А.П. Иванов

Ректору Новосибирской

государственной академии

экономики и управления

профессору Шеметову П.В.

Прошу освободить меня от должности старшегоинженера в связи с уходом на пенсию.

Подпись И.Н. Петров

В дело 502-1. Издан приказ № 304 от21.09.2000

К.П. Семенов

НаименованиеструктурногоАдресат

подразделенияРезолюция

ЗАЯВЛЕНИЕ

00.00.2000

Прошу перевести меня на должность_________________________

Наименование должности

_________________________________________________________

Наименование структурногоподразделения

в связи с_________________________________________________

Причина перевода

____________________________________________________________

ПодписьработникаРасшифровка подписи

Приложение 4.24

Образцы приказов по личному составу

ЗАО «Азот»

ПРИКАЗ

17.08.2000 № 121-к

г. Новосибирск

О временном замещении

руководителя объединения

ПРИКАЗЫВАЮ:

На период моей служебной командировкивременное исполнение обязанностей генерального директора объединения с20.08.2000 по 07.09.2000 возложить на главного инженера предприятия ВоробьеваB.C.

Генеральный директорПодписьА.А. Зуев

Завод нестандартногооборудования

ПРИКАЗ

17.09.2000 № 106-к

г. Новосибирск

По личному составу

НАЗНАЧИТЬ:

1. Иванову Нину Петровну на должностькассира главной бухгалтерии с 15 ноября с.г. с двухнедельным испытательнымсроком, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Ивановой Н.П. с визаминачальника отдела кадров и главного бухгалтера.

2. Краснова Игоря Николаевича на временнуюработу на должность сторожа в административно-хозяйственный отдел с 15 ноябряс.г. сроком на два месяца, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Краснова И.Н. с визаминачальника отдела кадров и административно-хозяйственного отдела.

ПЕРЕВЕСТИ:

3. Адуева Сергея Ивановича, мастера цеха №3, на постоянную работу на должность старшего мастера того же цеха с 18 ноябряс.г.

Основание: докладная записка начальникацеха № 3.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

  1. Петрову Виктору Владимировичу,старшему экономисту.отдела труда и зарплаты, очередной отпуск с 16 августа2000 г. по 11 сентября 2000 г. на 24 дня, за период работы с 10 июня 1999 г. по2000 г.

ОСВОБОДИТЬ:

5. Герасимова Ивана Андреевича, инженерацеха № 1 от занимаемой должности с 15 ноября 2000 г. в связи с уходом напенсию.

Основание: заявление ГерасимоваИ.А.

ДиректорПодписьС.И. Кольцов

Тема 5.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ

ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН

В соответствии с Конституцией РФ всеграждане Российской Федерации имеют право направлять личные и коллективныеобращения в государственные органы и должностным лицам, которые в пределахсвоей компетенции обязаны рассмотреть эти обращения, принять по ним решения идать мотивированный ответ в установленный срок.

Существует три основных вида обращения:предложение, заявление, жалоба.

Предложение – вид обращения, цель которого,во-первых, обратить внимание на необходимость совершенствования работы тех илииных государственных органов, предприятий, учреждений или общественныхорганизаций, а во-вторых, рекомендовать конкретные пути и способы решенияпоставленных задач.

Заявление – вид обращения, направленный нареализацию предоставленных законом субъективных прав и интересов граждан.Выражая просьбу личного или общественного характера, заявление можетсигнализировать и об определенных недостатках в деятельности государственныхорганов, предприятий, учреждений, общественных организаций. В отличие отпредложения в нем не раскрываются пути и не предполагаются способы решенияпоставленных задач.

Жалоба – вид обращения, в котором идетречь о нарушении субъективных прав и охраняемых законом интересов граждан. Какправило, в жалобе содержатся не только информация о нарушении субъективных прави просьба об их восстановлении, но и критика в адрес государственных илиобщественных органов, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц иотдельных граждан, в результате необоснованных действий которых либонеобоснованного отказа в совершении предусмотренных законом действий произошло,по мнению заявителя, нарушение его субъективных прав.

Во многих случаях предложения, заявления,жалобы выступают в чистом виде, т.е. в самом их содержании имеются признакиобращения только одного определенного вида. Так, например, заявление оназначении пенсии является заявлением в чистом виде, жалоба на грубостьработника отдела писем администрации области также является жалобой в чистомвиде и т.п. Однако часто встречаются обращения, носящие смешанный характер.Так, в одном обращении может быть заявление об освобождении от налога и жалобана неправильные действия работника финансового органа и т.д.

Работа с обращениями граждан ведется наосновании Типового положения о ведении делопроизводства по предложениям,заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях и ворганизациях и законов краев, областей. Такой закон, принятый в Новосибирскойобласти, приведен в прилож. 5.1.

Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 45 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.