WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 31 |

Кроме того, говорято психодраме, центрированной на теме, предполагающей, что вотсутствие актуального внутригруппового конфликта или протагониставозможна работа по поводу общей для всех членов группы темы. В этом случаеучастники в предложенной директором форме (например, в формевиньеток, т.е. постановки небольших сценических эпизодов) поочередноработают с данной темой, привлекая других.

Основные фазы психодрамы

В классической психодраме описываютсятри стадии - разогрев (разминка), собственно действие (игра) и обмен чувствамиили шеринг.Дж.Л.Морено говорил также о четвертой стадии - анализе, которыйпредполагался как ориентированное на познание дополнение к стадии обменачувствами, включающее рассмотрение точности ролевой игры, интерпретацию и т.п.Вместе с тем Дж.Л.Морено эту стадию специально не описывал, в связи с чем чащевсего рассматриваются три названные. Мы рассмотрим их, ориентируясьна психодраму, центрированную на протагонисте.

Разогревможет быть определен как процесс активизации членовгруппы для участия в предстоящем действии. Как уже говорилось, Дж.Л.Моренополагал такие процессы необходимыми для совершения любого действия и внетерапевтической работы (начиная с интеракций младенца с матерью). П.Холмсуказывает следующие основные функции разогрева в психодраматическойгруппе:

  1. Он способствует возникновению спонтанности и творческой активностиучастников группы.

2. Он облегчает общение между участниками,усиливая чувство доверия и групповую сплоченность.( К. Рудестам обращает, вчастности, особое внимание на преодоление членами группы страха показатьсянаивными, неинтересными, беспокойство по поводу актерских способностей идр.)

3. Он помогает членам группы сконцентрировать свое внимание на личностныхпроблемах, с которыми они хотели бы поработать на предстоящейсессии.

Длительность, темп и интенсивность разогрева зависит от многихфакторов - от того, насколько знакомы между собой участники группы,особенностей групповой динамики в целом и состояния взаимоотношений на данныймомент, от физического и психического состояния участников группы,зрелости группы, силы сопротивления и др.

По Дж.Л.Морено, процесс разогрева (не только в психодраме, но в целом)приводится в действие физическими или душевными стартерами.115 Кфизическим стартерам относят движения различного типа (ходьба, бег, танцы,дыхание, пение и т.п.), к душевным - различные переживания, образы, побуждения,интеракции и т.п. Стартеры того и другого типа могут побуждать как физические,так и душевные явления. В психодраме разогрев предполагает некоторыеорганизуемые директором события, служащие “запуску” активности его самогои членов группы. 116

Директор должен быть достаточно разогрет,чтобы выстраивать свои действия, адекватно и гибко реагируя напроисходящее в группе и - конкретно во время драматического действия - спротагонистом, вспомогательными Я и аудиторией. Соответственно, разогревдиректора должен предшествовать началу работы с группой. Он можетосуществляться в различной форме, включая физическую активизацию посредствомлегкой разминки, формулы самовнушения, воспоминания о событияхпредшествующей встречи, представления образов участников группы, мысленныеразговоров с ними; он продолжается во время предваряющих работу в кругувзаимодействий с участниками сессии (например, во время приветствий), а вдальнейшем - в ходе разогрева группы одновременно с ним.

Начальные моментыразогрева группы заключены уже в первых моментах сеанса, когда участникигруппы сидят в кругу и директор обращается с просьбой к каждомурассказать ( или выразить в иной, предложенной директором, форме) о своемсостоянии и ожиданиях от занятия. Уже на этом этапе могут выявитьсяпотенциальные протагонисты, либо непосредственно заявляющие о своем желаниивыступить в этой роли, либо отмечаемые про себя директором по косвеннымпризнакам. Затем включается разогрев на основе избранных директоромтехник. Техники разогрева разнообразны; здесь открывается широкое поле длятворчества директора. Они могут быть первоначально ориентированы на повышениефизической активности участников в индивидуальной форме или в формефизических взаимодействий (телесно ориентированные упражнения, игры, танцы ипр.), на интрапсихическую сферу (имагинирование, воспоминания, осознание ипредъявление эмоционального состояния и т.п.), интерпсихическую сферу(прояснение отношений, в том числе с возможным использованиемсоциометрии, разговоры и т.п.); возможен последующий переход ккомбинированным действиям различной сложности (например, постановканебольших сцен всей группой или в подгруппах, импровизации на заданную тему,этюды по типу актерских, групповое сочинение и разыгрывание историй ит.п.). Разогрев может быть общим в томсмысле, что целью его является общая активизация участников группы, либотематическим,призванным актуализировать переживания определенного типа, важные, сточки зрения директора, на данном этапе группового развития, соотносимые стематикой предыдущей встречи или исходя из иных соображений; разогрев можетбыть ориентирован на группу в целом либо (несмотря на то, что в немзадействована вся группа) неявно ориентирован по содержанию и интенсивности наотдельных членов группы, заранее определенных директором как потенциальныепротагонисты.

Чаще всего в результате разогревавыявляются потенциальные протагонисты (несколько или один), которыевыражают желание выступить в этой роли Если претендентов на рольпротагониста несколько, происходит выбор протагониста, осуществляемый чаще всего социометрически.

Выдвижение члена группы на рольпротагониста не означает, что он оптимально разогрет; по усмотрениюдиректора осуществляется дополнительный разогревпротагониста или, напротив, его “охлаждение”, если онразогрет настолько, что аффективное состояние помешает построениюпсиходраматического действия. В любом случае проводится дополнительная работа спротагонистом, завершающаяся уточнением проблемы, с которой тот хотел быработать.

Стадия психодраматического действия обычноначинается с того, что директор просит протагониста определить сценическоепространство и приглашает его на сцену. Далее, уже в этом пространстве, он ещераз уточняет с протагонистом тему (протагонист определяет ее несколько болееразвернуто - фокусировка проблемы) и ожидания протагониста от работы,т.е. заключается контракт. Отметим, что по ходу работы контракт может открытоили неявно меняться; например, проблема, которая виделась протагонистукак межличностная, может в действительности, как это выявится по ходудействия, оказаться внутриличностной, и, соответственно,запрос на прояснение реальных отношений может стать формулируемым илинеформулируемым запросом на работу с внутренним конфликтом;переформулирование контракта по инициативе протагониста или директоралибо фиксируется по ходу работы, либо констатируется на заключительнойфазе.

Вслед зафокусировкой проблемы протагонисту предлагают вспомнить ситуацию изсобственного опыта, с ней соотносимую. Чаще всего это оказываетсяреальная ситуация из недавнего прошлого, но это может быть сон, фантазия,литературная ассоциация или что-то еще - протагонист волен в этом отношении,как, впрочем, и во всех остальных. После краткого обозначения ситуации или походу рассказа о ней протагониста просят приступить к ее постановке.Для этого он при помощи условного реквизита организуетпространство, воссоздавая значимые элементы ситуации, и вводитдействующих лиц ( которыми могут быть не только люди, но и животные,вещи, чувства, фантастические персонажи и вообще что угодно в зависимости отсодержания сцены), назначая по мере обозначения ролей их исполнителей из числачленов группы, находящихся вне сценического пространства (вспомогательные Я ).В своем выборе протагонист не должен непременно руководствоватьсясоображениями относительно идентичности пола, внешнего сходства и т.д.; оносуществляется интуитивно, часто на основе “теле”. Равным образом его не должназаботить мысль о том, что избираемый на ту или иную роль может быть обиженвыбором. Обычно первоначально избирается член группы, предназначенный дляисполнения роли самого протагониста; часто его называют двойником или дублем.Как правило, он вводится в действие не сразу, а с согласия протагонистаприглашается директором на сцену при необходимости, в частности, при работе втехнике “зеркала” (см. ниже), хотя может так и не принять участия вдействии. Остальные вспомогательные Я вводятся на сцену по мереназначения на роли, взаимодействуя с протагонистом и друг с другом на основепредлагаемых директором техник, о которых будет рассказано ниже.Протагонист при помощи директора и вспомогательных Я осуществляетпостановку сцены, наделяя персонажи словами и действиями или позволяявспомогательным Я действовать спонтанно, либо комбинируя то и другое.

Уже припостановке первой сцены у хорошо разогретого протагониста можетвозникнуть инсайт; вэтом случае по согласию между протагонистом и директором драматическое действиеможет завершиться, и процесс переходит на заключительную стадию шеринга.Чаще, однако, первая сцена, порождая новые чувства и ассоциации, приводитк постановке следующей сцены, в ходе чего осуществляется углубление иобогащение чувств и отношений протагониста. В классической психодраме такойследующей сценой обычно бывает сцена из отдаленного прошлого протагониста(вспомнить такую сцену просит директор или она возникает у протагонистаспонтанно), чаще всего из детства - считается, что, прорабатывая детскиеистоки нынешних чувств и отношений, протагонист тоньше и глубже понимаетих природу. (По указанию П.Холмса, каждая сцена драмы должна соответствоватьвсплывающим в памяти протагониста эпизодам его прошлого.117) Не имеетзначения при этом, воспроизводит ли та или иная сцена реальные события ихарактеры прошлого - в психодраме мы имеем дело с “дополнительнойреальностью” и не с реальными героями, а с интроектами. Кроме того,драма может перейти в пространство так называемой “сверхреальности”, т.е.в пространство заведомо невозможных в прошлом или будущем отношенийи событий (например, новорожденный может разговаривать с матерью,возможна беседа с оставившим мир человеком и т.п.).

В этом странствии посвоему прошлому возможно обнаружение базовой сцены, где произошла психическаятравма, связанная с заявленной проблемой. На этом этапе вероятен катарсис (не обязательно бурнопротекающий и вообще, вопреки широко распространенному мнению, необязательный, хотя, несомненно, его возникновение имеет сильный терапевтическийэффект и оттого желательно) и инсайт, т.е. действие достигает своегопика. После этого возможно возвращение к исходной сцене;изменившееся отношение к ситуации позволяет, если это необходимо,осуществить психодраматическое изменение настоящего (в сценической реальности)и опробовать возможные до того не видевшиеся способы поведения и стилиотношений в будущем (так называемый “ролевой тренинг” в случае интерпсихическойдрамы и проработка отношений между протагонистом и его субличностями иличувствами в случае интрапсихической драмы).

Психодраматическое действие не обязательно подчинено описанной схеме. Егопостроение во многом определяется спонтанностью протагониста, директора ивспомогательных Я; предварительные сценарии - в прямом смысле этого слова -отсутствуют.

В зависимости от индивидуальногостиля директора, особенностей протагониста, его опыта и спецификизаявленной им темы и протекания драмы взаимодействие между директором ипротагонистом может быть различным. Так, директор может быть инициаторомпроисходящих событий, активно предлагая протагонисту направления испособы продвижения, либо идти за протагонистом; он может работать внепосредственной близости от протагониста или на дистанции; вступать с ним вконтакт “лицом к лицу” или находиться за его спиной и т.д.

В настоящее время термин “шеринг”используется в несколько разных смыслах. Во широком смысле терминомшеринг обозначаетсязавершающая стадия психодраматической процедуры, содержащаянепосредственное постпсиходраматическое сопереживание с протагонистом,выражение членами группы близости и сочувствия протагонисту внепосредственной вербальной или невербальной форме или на основе идентификаций.Шеринг осуществляется в групповом пространстве. На этой стадии присутствующиеделятся друг с другом возникшими по ходу драмы переживаниями и ассоциациями изреальности психодраматических ролей и из реальности собственного опыта. Важнымусловием является отсутствие интерпретаций проявлений протагониста во времядраматического действия, его проблем и способов подхода к ним; в противномслучае протагонист, воспринимающий это как попытку судить его, теряет контакт сгруппой. Шеринг преследует несколько целей. Во-первых, протагонист(равнокак и вспомогательные Я), вернувшись в пространство групповых отношений,должен выйти из роли, сыгранной на сцене. Во-вторых, он должен, включаясьв процесс обмена чувствами и ассоциациями, почувствовать, что его проблемасочувственно разделяется другими и, следовательно, не является только егопроблемой, а он не уникален в своих переживаниях. В-третьих,групповая поддержка позволит ему войти в состояние эмоциональной стабильности,способствующее самоприятию и возможности смотреть в будущее118.В-четвертых, полученные протагонистом обратные связи помогут емуувидеть проблему глубже и объемней, соотнося ее с чужим опытомпереживаний. В-пятых, в процессе шеринга протагонист децентрируется, сочувствуядругим в их переживаниях. В-шестых, члены группы имеют возможностьотреагировать собственные - иногда очень тягостные -чувства, возникшие по ходуисполнения ролей в драме или в позиции зрителя. Наконец, шерингспособствует углублению видения и чувствования членами группы другдруга, их взаимоприятию и групповой сплоченности. В связи со сказанным шерингчасто обозначается как стадия интеграции.

Шеринг предполагаетнесколько процедур; различают шеринг изролей (ролевая обратная связь) и шеринг “от себя” (идентификационнаяобратная связь); первый, как правило, предшествует второму.

Шеринг из ролейпредполагают, что члены группы, выступавшие как вспомогательные Я,поочередно описывают чувства, возникавшие у них при исполнении ролей -тех, на которые их назначил протагонист, и в роли самого протагониста приобмене ролями; равным образом протагонист делится своими переживаниями втех ролях, которые он играл. Подобная процедура позволяет протагониступрояснить скрытые от него возможные аспекты ситуации и реальности чувствпрототипов участвовавших в сценах персонажей. При шеринге из ролей частовозникает раздвоение описаний на то, что участник испытывалнепосредственно в роли, т.е. выступая в лице того или иного персонажа, и нато, что он испытывал по отношению к этой роли. Последнее, по сути,означает нечто промежуточное между шерингом из ролей и шерингом “отсебя”.

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.