WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 43 | 44 || 46 | 47 |   ...   | 59 |

В годы первой пятилетки в советскойэкономике проявлялись признаки рабочей демократии. Так, например, было отмененоодностороннее специальное обучение и делалось все возможное для обеспечениявсесторонней подготовки молодежи к профессиональной деятельности. Такимобразом, предпринимались попытки нейтрализовать последствия разделения труда.Сузился разрыв между «умственным» и «физическим» трудом. Молодежь получалатакую всестороннюю интеллектуальную и физическую подготовку для дальнейшейпрофессиональной деятельности, что любой член общества мог быть использован налюбом месте в трудовом процессе. Например, в крупных фирмах периодическиосуществлялся перевод работников с одной должности на другую. Кроме того, междуразличными фирмами осуществлялся обмен работниками. Когда квалифицированныеспециалисты входили в состав руководства фирмы, через некоторое время ихотсылали к станкам, чтобы они не утратили связь со своей работой и непревратились в бюрократов.

Самоуправление фирм проявилось в созданиитак называемого «тройственного руководства». Каждая фирма управляласьработниками, которые избирались для этой цели всей фирмой. Таким образом, всеработники принимали непосредственное участие в управлении. Проводилисьспециальные «рабочие совещания». Эти и многие другие факты свидетельствуют остремлении восстановить единство удовольствия и труда. Здесь противники рабочейдемократии могут указать, что большинство из этих достижений невозможно былосохранить. Так, например, производственные совещания с участием всех работниковфирмы со временем превратились в пустую формальность, а затем и полностьюпрекратились. На это можно возразить так: разве братья Райт не сделаливозможным полеты, хотя попытки летать, предпринятые Дедалом и Икаром вдревности и Леонардо да Винчи в эпоху средневековья, потерпели неудачу Первыепопытки внедрить рабоче-демократическое управление фирмами в Советском Союзе неувенчались успехом потому, что реорганизация управления фирмами несопровождалась перестройкой психологии трудящихся. Отсюда необходимо сделатьвыводы и в следующий раз сделать лучше.

Тройственное руководство и самоуправлениефирм были упразднены, когда один руководитель стал директором фирмы, взял насебя индивидуальную ответственность и занял независимую позицию в руководстве.Действительно, «директор» был выходцем из среды работников фирмы, но этотнезависимый управляющий фирмы вскоре был вынужден приобрести качестванадсмотрщика, бюрократа или правителя, который уже не принадлежал к массетрудящихся. Здесь мы находим корни «правящего класса» Советского Союза. Но этоне опровергает того факта, что по своей природе и в силу необходимости трудовойпроцесс является рабоче-демократическим процессом. Саморегуляция труда являетсярабоче-демократическим процессом. Саморегуляция труда осуществляется спонтанно.Необходимо так изменить психологию трудящегося, чтобы естественная рабочаядемократия освободилась от бюрократической обузы. Кроме того, необходимо помочьрабочей демократии создать свои формы и структуры. Знакомый с трудовымипроцессами рабочий-демократ не отрицает существование трудностей; напротив, онсосредоточивает все свои силы на них, так как ему важно понять и преодолеть всетрудности. Он не радуется тому, что существуют трудности, препятствия инеудачи. Причину для радости здесь может увидеть только политикан, которыйприобретает власть над народными массами благодаря трудностям. Рабочий-демократне использует неудачи, чтобы показать невозможность рациональной экономики инеизменность психологической структуры личности. Он учится на своих неудачах.Только хромой может смеяться над бегуном, которому не удается взятьбарьер.

Одна из основных трудностей, с которойсоветскому правительству пришлось столкнуться довольно рано, заключалась в том,что квалифицированные и заинтересованные рабочие не проявляли особогоэнтузиазма по отношению к политике. В поддержку этого утверждения достаточнопривести высказывание одного чиновника:

«Любовь к своей профессии имеет важноезначение. Квалифицированные рабочие составляют лучший резерв партии. Они всегдадовольны своим делом и всегда ищут новых способов улучшения своей работы. Ониотличаются высоким уровнем сознательности. Когда у них спрашиваешь, почему онине вступают в партию, они отвечают, что у них нет времени. «Меня интересует,— говорят они,— как повыситькачество стали и бетона» Они сами что-то придумывают, какой-нибудь инструмент ит.д. Нас интересуют именно такие рабочие; но мы еще не придумали, как привлечьих внимание к политике. Тем не менее они — лучшие, самые развитые рабочиеОни всегда заняты делом и ищут способы улучшения производства»

Этот чиновник затронул один из основныхвопросов взаимосвязи политики и труда. В Германии тоже нередко приходитсяслышать аналогичные высказывания. «Безусловно, те из нас, кто стремится ксвободе, следуют верным путем, и рабочие понимают нас; но они не хотят иметьдела с политикой. Так же трудно обстоит дело и с промышленными рабочими».Наряду с крушением политических надежд, в результате которого немецкиепромышленные рабочие отошли от коммунистической партии, существовало еще одночрезвычайно важное обстоятельство, которое оставалось без внимания илипонимания. Политики ничего не понимали в технических вопросах и поэтому былиполностью обособлены от сферы конкретного труда. Рабочему, заинтересованному врешении технических проблем своей работы, приходилось «настраиваться наполитику», если вечером он слушал выступление представителя какой-нибудьпартии. Политические деятели были не способны развивать социально-революционныеидеи и взгляды, исходя из самого процесса труда; они просто ничего не знали отруде. В то же время они стремились установить связь с рабочими с помощьюабстрактных идей высокой политики, которые совершенно не интересовали рабочих.Все аспекты рабочей демократии могут развиваться на основе техническихособенностей труда. Как нам управлять фирмой, когда мы ее создадим Какиетрудности нам придется преодолеть Какие меры необходимо принять, чтобыоблегчить нашу работу Чему мы еще можем научиться, чтобы лучше управлять своейфирмой Что необходимо сделать для обеспечения жильем, питанием, уходом задетьми и т. д. Такие вопросы стоят перед теми, кто выполняет ответственнуюработу с сознанием, что эта фирма — наш трудный ребенок. Отчуждение рабочего от своего труда можнопреодолеть только тогда, когда сами рабочие научатся решать технические вопросысвоей фирмы. Квалифицированный труд и социальная ответственность должны бытьнераздельны, и тогда будет устранена противоположность между трудом,доставляющим удовольствие, и техническими условиями труда.

В условиях правления фашистов в Германиирабочий совершенно не интересовался процессом труда. Он был безответственнымподчиненным, выполняющим приказы управляющего фирмой, на котором лежала всяответственность. Рабочий мог предаваться националистическим иллюзиям иполагать, что он представляет фирму в качестве «немца», а не социальноответственного производителя потребительских ценностей. Такойиллюзорно-националистический подход был характерен для всей деятельностиНСБО52 в Германии, которая стремилась скрыть очевидное отсутствиеинтереса рабочего к своему труду с помощью иллюзорной идентификации с«государством». В Германии, Америке или Гонолулу общество остается обществом, амашина — машиной. Каки сам труд, общество и машина являются интернациональными реальностями.«Немецкий труд» — этоабсурд! Естественная рабочая демократия устраняет отсутствие интереса. Она нескрывает его с помощью иллюзорной индентификации с «государством», цветом волосили формой носа. Она устраняет отсутствие интереса, создавая для рабочихвозможность ощутить реальную ответственность за продукт своего труда иосознать, что «эта фирма наша». Дело заключается не в наличии или отсутствииформального «классового сознания» или принадлежности к определенному классу, ав наличии профессионального интереса к своему делу и объективной связи со своимтрудом, которая обеспечивает замещение национализма и классового сознаниясознанием своего мастерства. Только при наличии тесной, объективной связи сосвоим трудом можно понять всю пагубность воздействия диктаторских, формальнодемократических форм труда не только на сам труд, но и на удовольствие,доставляемое трудом.

Когда человек получает удовольствие отсвоего труда, мы называем его отношение к труду «либидозным». В связи с теснымпереплетением труда и сексуальности (в широком смысле этого слова) отношениечеловека к труду также относится к сфере сексуальной энергетики народных масс.Гигиена трудового процесса зависит от способа использования народными массамисвоей биологической энергии. Источником труда и сексуальности служит одна и таже биологическая энергия.

Политическая революция, осуществленнаярабочими, не внедрила в их сознание мысль о том, что они несут ответственностьза все происходящее. Эта неудача вызвала отход к авторитаризму. Почти с самогоначала правительство Советского Союза столкнулось с невнимательным отношениемрабочих к своему инструменту. Поступало много жалоб на высокую текучестьрабочей силы в различных фирмах. 22 мая 1934 года в «Биржевом бюллетене» былопубликован подробный отчет о «неудовлетворительных» условиях в угледобывающихрайонах, особенно в Донбассе. В отчете сообщалось, что повысить суточнуювыработку со 120 до 148 тысяч тоны в январе 1934 года удалось только с помощьючрезвычайных мер, т. е. направив лишних инженеров и технических работников вшахты. Но даже и тогда не были использованы все машины, и в марте суточнаявыработка снова снизилась до 140 тысяч тонн. Одна из основных причин такогорезкого падения производства заключалась в «халатном отношении» к машинам.Другая причина заключалась в том, что «с приближением весны» многие рабочиеувольнялись с шахт. В прессе это объяснялось «отсутствием интереса». В течениеянваря и февраля с шахт уволились 33 000 рабочих и были приняты на работу 28000 новых рабочих. Полагают, что такую большую миграцию рабочей силы можно былопредотвратить, если бы управление улучшило жилищно-бытовые условия рабочих ипредоставило возможность отдыха в часы досуга.

«Чистому» экономисту это могло показатьсяпричудой. Разумеется, «свободное время» предназначено для развлечений и участияв радостях жизни. Фирмы создавали клубы, театры и другие места отдыха иразвлечений. Таким образом, в гигиене труда придавалось важное значениенаслаждению. Но официально, особенно в социальной идеологии, «труд» определяликак «сущность жизни» и объявляли противоположностью сексуальности.

В фильме «Путевка в жизнь» показан бунтмалолетних преступников на фабрике. Характерно, что буит вспыхивает весной.Преступники разбивают машины и отказываются работать. В фильме возникновениебунта объясняется отсутствием рабочих материалов, доставка которых прекратиласьв связи с затоплением железной дороги. Ясно, однако, что у молодых людей,проживавших без девушек, была «весенняя лихорадка», которая проявиласьблагодаря отсутствию рабочих материалов. Неудовлетворенная сексуальность легкопревращается в гнев. В тюрьмах отсутствие полового удовлетворения приводит кбурным проявлениям садизма. Поэтому неудовлетворительныесексуально-энергетические условия в Советском Союзе послужили причиной того,что именно весной произошло увольнение 33000 рабочих. Под«сексуально-энергетическими условиями» мы понимаем нечто большее, чемвозможность регулируемой половой жизни, способной доставлять удовольствие. Впервую очередь мы имеем в виду все то, что связано с удовольствием и радостьючеловека от своего труда. Однако советские политики использовали для борьбы споловыми потребностями своего рода трудовую терапию. Такие меры неизбежноприводят к неожиданным неприятным последствиям. За последние десять лет я невстретил в официальной советской литературе ни одного упоминания о существенноважных биологических отношениях.

Связь между половой жизнью трудящегося ивыполнением им своей работы имеет существенное значение. Может показаться, чтотруд предотвращает удовлетворение половой потребности, т. е. чем больше человектрудится, тем меньше он испытывает потребность в половом удовлетворении. Вдействительности дело обстоит совсем иначе: при выполнении всех внешних условийстепень удовольствия от своей половой жизни определяет степень удовольствия отсвоего труда. Удовлетворенная половая энергия спонтанно превращается в интереск труду и побуждение к деятельности. И, наоборот, подавление и отсутствиеудовлетворения половой потребности приводят к различным нарушениям трудовогопроцесса. Поэтому основной принцип гигиены труда в рабоче-демократическомобществе гласит: необходимо создать не только оптимальные внешние условиятруда, но и внутренние биологические предпосылки для обеспечения максимальнойреализации биологического стремления к деятельности. Поэтому обеспечениеудовлетворительной половой жизни трудящихся масс составляет существенноеусловие труда, доставляющего удовольствие. В любом обществе та степень, в какойтруд уничтожает радость жизни и представляется как долг перед «родиной»,«пролетариатом», «народом» или какой-либо иной иллюзией, служит надежнымкритерием для оценки антидемократического характера правящего класса данногообщества. Между такими понятиями, как «долг», «государство», «дисциплина ипорядок», «жертвенность», существует такая же тесная связь, как и между такимипонятиями, как «радость жизни», «рабочая демократия», «саморегуляция»,«приятный труд» и «естественная сексуальность».

В академической философии ведетсяоживленное обсуждение вопроса: существует или не существует биологическаяпотребность в труде Здесь, как и во многих других областях, отсутствиенеобходимого опыта не позволяет найти решение данной проблемы. Влечение кдеятельности возникает в биологических источниках возбуждения организма ипоэтому имеет естественный характер. Но формы труда имеют не биологическую, асоциальную детерминированность. Естественное и не требующее усилий влечениеличности к труду реализуется спонтанно, на основе объективных задач и целей, иобеспечивает удовлетворение социальных и индивидуальных потребностей.Применительно к гигиене труда это означает, что труд должен быть организовантак, чтобы биологическое влечение к деятельности получило развитие иудовлетворение. Такая деятельность исключает возможность возникновения любойформы авторитарно-моралистического труда под давлением чувства долга, посколькуона не терпит никакого начальства. Для реализации такой деятельности необходимоосуществить следующие мероприятия:

1. Создание оптимальных внешних условийдля труда (охрана труда, сокращение продолжительности работы, разнообразиерабочих функций, установление непосредственной связи между рабочим и продуктомего труда).

2. Освобождение естественного влечения кдеятельности (предупреждение формирования жесткой характерологическойструктуры).

3. Создание предварительных условий,которые позволят превратить половую энергию в интерес к труду.

Pages:     | 1 |   ...   | 43 | 44 || 46 | 47 |   ...   | 59 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.