WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 30 |

Реализуемость предложенной концепции поотношению к военнослужащим рядового и младшего командного состава взначительной степени зависит от тех минимальных пороговых размеров выплат,которые будут достаточными для согласия молодёжи служить по контракту.Предварительную оценку этих параметров молодежью выполнили специалисты ИЭПП вМоскве и АПВЭФ в Ярославле, подробное исследование – специалисты ВЦИОМ. Оцениваласьвеличина дополнительных выплат к тем, ориентировочно равным 1400 руб./мес.,которые сейчас расходуются в среднем на каждого военнослужащего, служащего попризыву, то есть на его питание, обмундирование, проживание в казарме ит.п.

Репрезентативный характер выборки ВЦИОМпозволил распространить результаты опроса 1602 человек на всё мужскоенаселение РФ 18-28 лет, составляющее, согласно данным Госкомстата РФ, внастоящее время 11815 тыс. человек. Отметим, что невоеннообязанные в этомсегменте лиц, опрошенных ВЦИОМ, составили 13 %. Из общей численности около 12миллионов россиян в возрасте от 18 до 28 лет количество тех, которые готовыпойти на службу по контракту, представлены в таблице 2.1.. В третьем столбцеэтой таблицы содержится чрезвычайно ценная для нашего исследования информация околичестве граждан рассматриваемой категории, которые могут приступить к службепо контракту практически сразу, без переподготовки в учебных центрах или приускоренном обучении в них.

Таблица 2.1.

Размер оплаты – в рублях в месяц на руки, вмирное время

Количество мужчин в возрасте 18-28лет, согласных служить по контракту при такой оплате (тыс. человек, округлённо,минимальная оценка)

Из них количество лиц, ужепрошедших службу в армии (тыс. человек, округлённо, минимальнаяоценка)

2000

100

25

3000

400

150

4000

900

400

5000

2 000

1000

Источник: данные ВЦИОМ

Заслуживают внимания и другие результатыопроса общественного мнения. Несмотря на то, что, по оценкам ВЦИОМ, почти 5миллионов человек (40%) в принципе не хотели бы служить в военной организацииРФ в мирное время ни при каком уровне выплат, большинство опрошенных (67%)одобрительно относится к предложенной концепции сокращения военной службы попризыву до 6-8 месяцев, а 83% поддерживают переход регулярных войск (сил)исключительно на профессиональную основу.

Исходя из необходимости гарантированногоукомплектования на контрактной основе войск (сил) постоянной готовности рядовыми младшим командным составом требуемой численности, и учитывая целесообразностьсоздания конкурсных условий для отбора таких лиц на уровне не ниже 2 человек наместо, можно предложить следующую стратегию повышения денежного довольствияконтрактников:

1) постепенно повышать денежное довольствиев среднем ежегодно приблизительно на 500 руб./мес. (в ценах 2001года);

2) оформлять контракт так, чтобы лицам,которые будут его подписывать, гарантировалосьэто ежегодное повышение расходов на их содержание до2004 года, и чтобы впоследствии уровень выплат был увязан с оплатой трудафедеральных государственных служащих РФ. Конечно же гарантии предстоящегоповышения денежного довольствия должны быть отражены не только в контрактахлиц, вербуемых в 2003 – 2004 годах, но и внесены в контракты ранее завербованных, нужныхвоенной организации, дабы предотвратить их демобилизацию.

Таким образом, можно принять дляфинансово-экономических оценок, что расходы на содержание контрактников состоятиз: постоянной части расходов на различные виды довольствия, котораянезначительно превышает аналогичные расходы на содержание служащего по призыву,а также денежного довольствия, которое должно ежегодно возрастать, чтобыобеспечить экономическую привлекательность такой службы, количественный икачественный рост этой категории военнослужащих. Кроме того, в дальнейшихрасчётах затрат (см. раздел 3) для их упрощения принималось, что нормы расходовна содержание тех, кто служит по призыву, не будут зависеть отпродолжительности и места службы.

Рассмотрим вопрос о достоверности экспертныхоценок, полученных специалистами ВЦИОМ, в части, касающейся размера оплатывоинского труда граждан, служащих на должностях рядового и младшего командногосостава по контракту. Во-первых, следует отметить, что она косвенноподтверждается практикой.

В настоящее время, когда этот уровеньоплаты составляет приблизительно всего лишь 2000 рублей, тем не менее,удалось удержать в ВС РФ около 150 тыс. человек контрактников РМКС. По даннымВЦИОМ резерв такого рода лиц составляет более 100 тыс. человек. Другое дело,что значительная часть этого резерва может быть признана непригодной к военнойслужбе.

Обращает на себя внимание то обстоятельство,что заметной оказалась доля лиц, имеющих высшее образование, которые в силунекоторых обстоятельств не вписались в новую экономическую ситуацию в России поместу нынешнего проживания и в принципе готовы 3 года за сумму, превышающую3500 руб./мес., послужить контрактниками. Для технически сложных военно-учётныхспециальностей привлечение таких лиц на военную службу было бы оченьпривлекательным делом, особенно в сложный переходный период проведения военнойреформы.

В целом распределения размеров желательныхвыплат, полученных в экспертных оценках ИЭПП и в опросах ВЦИОМ,, близки,что позволяет сделать вывод о правомочности использования в исследованииполученного распределения размера требуемых выплат.Этот же вывод может быть распространён на остальныеоценки, характеризующие качественное отношение молодёжи к добровольной военнойслужбе по контракту и к подготовке военно-обученного резерва, о чем будетсказано ниже.

2.4. Зарубежный опытиспользования различных систем комплектования

В интересах выполняемогоисследования представляется целесообразным кратко проанализировать системыкомплектования военных организаций различных стран, обладающих мощнымивооружёнными силами, которые оснащены современными вооружениями и военнойтехникой.

Великобритания.Вооружённые силы Великобритании комплектуются исключительно на добровольнойоснове. Комплектование рядовым составом осуществляется за счёт вербовкидобровольцев по контрактам в возрасте от 17,5 до 30 лет. Добровольцы, прошедшиемедицинскую комиссию и отборочные тесты, направляются для прохождения военнойподготовки в учебные центры родов войск (сил) вооружённых сил, а затемраспределяются по соединениям и частям как на территории страны, так и за еёпределами.

Младший командный составвидов вооружённых сил готовится, как правило, на курсах сержантов. Однако приналичии положительной аттестации командования возможно присвоение сержантскихзваний военнослужащим, имеющим соответствующее образование и успешно сдавшимэкзамены по общеобразовательным и специальным дисциплинам.

Основу военнообученногорезерва вооружённых сил Великобритании составляют лица в возрасте 20-50 лет,прошедшие службу в регулярных вооружённых силах. Главное предназначение резерва– доукомплектование соединений и частей до штатоввоенного времени и развёртывания новых воинских формирований помобилизации.

Германия.Комплектование вооружённых сил ФРГ личным составом осуществляется на основаниизакона о воинской повинности. Военнообязанными в мирное время являются всемужчины в возрасте 18-45 лет рядового состава и до 60 лет, имеющие офицерские иунтер-офицерские звания.

В соответствии сконституцией призыву на действительную военную службу сроком на 10 месяцевподлежат все военнообязанные мужчины в возрасте 18-28 лет. Лица, отказывающиесяот несения действительной военной службы, привлекаются к принудительным работам(«альтернативной службе») продолжительностью 13 месяцев в гражданскихучреждениях.

Общая численностьежегодного призыва составляет около 200 тысяч человек.

Комплектованиевооружённых сил осуществляется по смешанному принципу: путём призыва надействительную военную службу военнообязанных, а также добровольцами поконтракту (от 2 до 5 лет) и профессиональными кадровыми военнослужащими,служащими до наступления установленного предельного возраста. Военнослужащиесрочной службы составляют 45% от общей численности вооружённых сил; добровольцыи кадровые военные - 55%.

Призывники,военнослужащие по контракту и кадровые военные одного срока призыва проходятобщую начальную подготовку по единой программе в течение первых трёх месяцев.После начального обучения военнослужащие направляются в боевые подразделения,где проходят полную специальную подготовку и несут службу. Рядовые по желаниюмогут продолжать обучение на различных курсах в целях полученияунтер-офицерского звания.

Китайская НароднаяРеспублика. В соответствии сзаконом всеобщая воинская обязанность сочетается с добровольной службой,однако, основным способом комплектования вооружённых сил является призыв дляпрохождения обязательной военной службы.

По существующемуположению все граждане КНР мужского пода в возрасте 18-35 лет являютсявоеннообязанными. Поскольку численность мужчин призывного возраста значительнопревышает численность мобилизационного контингента, то с учётом непростойэкономической ситуации в стране наблюдается высокая конкуренция среди желающихбыть призванными на действительную военную службу. В этой ситуации переход напрофессиональные вооружённые силы даже не планируется.

Турция. Комплектование турецкой армии осуществляется посмешанному принципу: как на основе закона о всеобщей воинской повинности, так ина контрактной основе. Примерно 30% общей численности вооружённых силсоставляют добровольцы, а 70% –призываются.

В соответствии сзаконодательством военнообязанными в мирное время считаются мужчины в возрасте20-45 лет. Унтер-офицерским составом срочной службы вооружённые силы Турциикомплектуются из числа наиболее грамотных солдат, прошедших кратковременнуюподготовку (3-4 месяца) на специальных курсах при соединениях и частях. Поистечении срока действительной службы унтер-офицеры по желанию могут оставатьсяна сверхсрочную службу.

В настоящее время общийпризывной контингент составляет около 490 тысяч человек. Из этого числа ввооружённые силы призывается примерно 300 тысяч человек, остальные официальнооткупаются от призыва, что даёт государственной казне ежегодно 20-25 миллионовдолларов.

Япония. Комплектование сил самообороны личным составомосуществляется по добровольному принципу. На военную службу принимаются лицамужского пола в возрасте 18-25 лет, а также в ограниченном количестве иженщины. Ежегодный набор добровольцев в силы самообороны составляет свыше 22тысяч человек.

Рядовой состав из числапринятых на военную службу направляется в учебные части, отряды и школы, где онпроходит в зависимости от специальности курс начальной (3-6 месяцев) иповышенной (5-50 недель) военной подготовки, после завершения которой личныйсостав распределяется по боевым частям и подразделениям.

Соединённые ШтатыАмерики. Комплектованиевооружённых сил США осуществляется на добровольной основе. На действительнуювоенную службу принимаются годные по состоянию здоровья и уровнюпрофессиональной подготовки граждане мужского и женского пола в возрасте 17-35лет.

Воинские званиявоеннослужащим от рядового до капрала присваиваются автоматически по истечениювыслуги в предыдущем звании, при условии добросовестного выполнения служебныхобязанностей и соблюдения дисциплинарных норм. В отдельных случаях очередныевоинские звания могут присваиваться досрочно. Воинские звания в диапазонесержант – главныйсержант вида вооружённых сил присваиваются на основании рекомендацийспециальных отборочных комиссий.

Франция.Комплектование вооружённых сил Франции осуществляется за счёт призыва навоенную службу (в соответствии с законом о всеобщей воинской национальнойповинности сроком до 4 месяцев) и набора добровольцев по краткосрочным (16-24месяца) и долгосрочным (3-5 лет) контрактам.

На действительную военнуюслужбу в качестве добровольцев принимаются граждане в возрасте 18-32 лет, а научёбу для получения военной специальности и в унтер-офицерские школы– с 17 лет. Контракты могут продлеваться рядовымив течение 15 лет, унтер-офицерами – допредельного возраста или при общей выслуге 21 год.

По имеющимся сведениям,Франция в настоящее время заканчивает переход к контрактной системекомплектования своих вооружённых сил, оставив призыв лишь для подготовкивоеннообученного резерва.

В целом результаты этогоанализа зарубежного опыта в данном исследовании использовались только дляориентировки на безбрежном поле возможных подходов к решению проблемы, безявного влияния на методологию и результаты обоснований.

2.5. Методологияобоснований

Попытка формализованного описаниярассматриваемой проблемы (см. 2.1) с учётом исходных данных (см. 2.2 и 2.3),отечественного и международного опыта (2.4), а также эмпирических предложений(идей) привела к результату, схематически представленному в таблице 2.2. Онануждается хотя бы в кратких комментариях.

Изучаемую нами динамику системыкомплектования военной организации РФ можно передать с помощью некоторойсовокупности изменяющихся во времени величин. Тогда в соответствии с традициямитеории управления будем считать, что формализованное «состояние» системы вкаждый момент времени выражается в виде некоторого «вектора состояния». Преждевсего, в этом векторе учитывается динамика изменения численности различныхкатегорий военнослужащих, отчасти – динамика распределения военных расходов.

Другая группа переменных величинхарактеризует «вектор управления». Это те величины, которыми можно управлять,приближая фактическое состояние к желаемому. К компонентам вектора управления врассматриваемой задаче относятся размеры денежного довольствия для различныхкатегорий военнослужащих, нефинансовые стимулы, а также законодательные нормывоенной службы.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 30 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.