WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 |
524 органиЗация Здравоохранения удК:614.257 Оригинальная статья мотивационные аСПекты новой СиСтемы оПлаты трУда в Здравоохранении С.Н. Черкасов – ГОУ ВПО Самарский ГМУ Росздрава, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения, доктор медицинских наук; А.Р. Сараев – ГОУ ВПО Самарский ГМУ Росздрава, ассистент кафедры общественного здоровья и здравоохранения.

MOtIVAtIONAL ASPeCtS Of NeW PAYMeNt SYSteM IN PuBLIC HeALtH S.N. Cherkasov – Samara State Medical University, Department of Public Health, Professor, Doctor of Medical Science;

A.R. Saraev – Samara State Medical University, Department of Public Health, Assistant.

дата поступления – 24.09.09 г. дата принятия в печать – 27.10.09 г.

С.Н. Черкасов, А.Р. Сараев. Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении. Саратовский научно-медицинский журнал, 2009, том 5, № 4, с. 524–526.

В связи с изменением единой тарификационной сетки системы оплаты труда медицинских работников, а именно среднего и младшего медицинского персонала, минимальный доход увеличился. По данным анкетирования медицинских работников среднего и младшего персонала выявилось, что при увеличении возраста работника главным является материальная заинтересованность, а энтузиазм к работе снижается. более молодой персонал материальный доход не воспринимает как цель работы и рассматривает ее как временную работу до перехода на более престижную и квалифицированную. Задача руководителей – создать оптимальный трудовой мотивационный фон для более качественной и эффективной работы медицинских работников.

Ключевые слова: заработная плата, единая тарификационная сетка, системы оплаты труда, заработная плата медицинских работников, новая система оплаты труда, энтузиазм к работе.

S.N. Cherkasov, A.R. Saraev. Motivational Aspects Of New Payment System In Public Health. Saratov Journal of Medical Scientific Research, 2009, vol. 5, № 4, p. 524–526.

In connection with the change of tariffication net of payment for medical personnel, i.e. paramedical and junior medical staff, the minimum income has been increased. data received from questionnaires of paramedical and junior medical staff have revealed the fact that with time working enthusiasm decreases and tendency to material welfare increases. While young specialists are intended to find out more prestigious and well-paid place of work. the main task of managers is to provide optimal labour conditions and motivational background for high-quality and effective work of medical stafff.

Key words: wages, tariffication net, system of payment, medical personnel wages, working enthusiasm.

В масштабе всего народного хозяйства заработ- частую и физическим напряжением, высокой степеная плата представляет собой часть национального нью ответственности, а следовательно, должен быть дохода, поступающую в индивидуальное распоря- оплачен достойно.

жение рабочих и служащих в соответствии с коли- Основная заработная плата медицинских работчеством и качеством затраченного ими общественно ников складывается из многих составляющих статей.

полезного труда. Высокий уровень заработной платы В связи с введением новой системы оплаты труда может оказать благотворное влияние на экономику в они преобразились и получили новый вид [1].

целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услу- Цель исследования – изучить мотивационные ги. И, наконец, высокая заработная плата стимули- аспекты новой системы оплаты труда в здравоохрарует усилия руководителей предприятий рачительно нении использовать рабочую силу, модернизировать произ- Материалы и методы исследования. Сравневодство. ние уровня заработной платы средних и младших В области оплаты труда характерна возросшая медицинских работников до и после введения новой дифференциация в уровне заработной платы между системы оплаты труда проводилось на базе мунициотраслями, регионами и предприятиями. Значитель- пального медицинского учреждения города Самары.

но выше средней по стране уровень заработной Информация было получена из отчетных докуменплаты в топливно-энергетических отраслях, цветной тов лечебно-профилактического учреждения («Смеметаллургии, на транспорте, в финансовых и кредит- та расходов» за февраль 2008 года и февраль ных учреждениях. В настоящее время оплата труда года, статья 1 «Заработная плата» и статья 2 «Наработников бюджетной сферы является актуальной числения на заработную плату»).

темой для исследования. Разработанная новая си- были определены две единицы наблюдения:

стема оплаты труда привнесла в учреждения здраво- - медицинские сестры поликлинического отделеохранения некоторые новые аспекты. был осущест- ния муниципального медицинского учреждения говлен переход от единой тарифной сетки, которая рода Самары (32 человека – 30% репрезентативная прослужила главной частью заработной платы более выборка);

15 лет, к отраслевой системе. - младший медицинский персонал поликлинитворческий труд врача, квалифицированно- ческого отделения муниципального медицинского го среднего и младшего медицинского персонала учреждения города Самары (17 человек – 25% ревсегда был связан с большим объемом получаемых презентативная выборка).

знаний, значительными психо-эмоциональным, а за- для изучения общественного мнения среднего медицинского персонала об уровне жизни нами Ответственный автор – Сараев Александр Рудольфович 443079, г. Самара, ул. Гагарина, д.18, ГОу ВПО СамГМу, было проведено социологическое исследование кафедра общественного здоровья и здравоохранения с курсом экометодом опроса. Опрос проводился по специально номики и управления здравоохранением, разработанной для этой цели анкете методом интертел.89171198888.

e – mail: aleksandrsarae@yandex.ru вьюирования. В анкете учитывались такие признаки Саратовский научно-медицинский журнал. 2009. том 5. № 4.

HeALtH SeRVICe ORGANIZAtION как пол, возраст, образование, семейное положение, Помимо финансовой стороны вопроса о заработсоциально-экономические условия жизни. ной плате, выраженной «сухими» цифрами тарифиВ результате была сформирована выборочная кационных списков, существует и социальный аспект репрезентативная совокупность (32 медицинские данной темы. для изучения общественного мнения сестры поликлинического отделения муниципаль- об уровне жизни нами была разработана программа исследования, на основе которой проводился соционого медицинского учреждения), что составило 30% логический опрос методом интервьюирования меот числа работающих в данном учреждении средних дицинских сестер врачей общей практики поликлимедицинских работников.

Результаты исследования. Основным измене- нического отделения муниципального медицинского нием в оплате труда среднего и младшего медицин- учреждения города Самары.

Выборочная репрезентативная совокупность соского персонала можно назвать смену разряда по единой тарифной сетке на квалификационный уро- ставила 32 человека. Все респонденты женщины (100,0%) (см. таблицу).

вень и квалификационную группу. Соответственно изменился и минимальный оклад в сторону увеличеВозрастная структура медицинских сестер ния. если у медсестры по физиотерапии 6 разряда поликлинического отделения, % минимальный оклад составлял 2253 руб., то по новой системе она получила 3 квалификационный уровень Возрастные группы удельный вес и минимальный оклад в размере 3172,40 руб.

25 -29 6,также в новой системе оплаты труда ММу преду30 - 34 6,смотрена надбавка за квалификационную категорию.

так, медсестре с высшей квалификационной катего- 35 - 39 6,рией присваивался 9 разряд и минимальный оклад 40 – 44 25,в сумме 2988 руб., по новой системе она получает 45 – 49 12,3 квалификационный уровень с минимальным окла50 – 54 12,дом 3172,40 рубля плюс повышающий коэффициент 55 и старше 31,за квалификационную категорию 1,2, т.е оклад будет равен 3806,88 руб.

Итого: 100,доплата за работу в связи с вредными или опасными для здоровья условиями труда, или так назыНаибольший удельный вес среди респондентов ваемое повышение оклада за вредность, не измесоставили медицинские сестры возрастной группы нилось, осталось на уровне 15 %. Но в связи с тем, 55 и старше (31,25%). В целом средний возраст мечто увеличился минимальный оклад, доплата тоже дицинских сестер, работающих в поликлиническом увеличилась.

отделении, составил 45,7 года.

Надбавка за стаж непрерывной работы, теперь Анализ образовательного уровня медицинских надбавка за выслугу лет, практически не изменилась сестер поликлинического отделения выявил, что и, аналогично доплаты за вредность, увеличилась в 90,6% респондентов имели среднее специальное обсвязи с увеличением минимального оклада.

разование, 6,2% – неполное высшее и только 3,2% В тарификационном списке новой системы опла– высшее сестринское образование.

ты труда появилась новая графа – стимулирующая Изучение семейного положения опрошенных мевыплата. Она предназначена для распределения додицинских сестер показало, что большинство из них полнительных денежных средств по решению руко– это замужние (59,4%), разведенные – 28,1%, незаводителя учреждения [2].

мужние – 9,4%, остальные 3,1% составляют вдовы.

Особое внимание стоит обратить на то, что знаИсследование социально-средовых условий прочительно возрос минимальный оклад младшего меживания обнаружило, что 56,3% медицинских сестер дицинского персонала. Санитарка имела 2-3 разряд проживает в отдельных квартирах, 21,9% – в арени минимальный оклад 1745 руб. теперь ее оклад содуемом жилье, 12,5% – в коммунальных квартирах, ставляет 2835,60 руб., также она получает доплату за 6,3% – в общежитии, 3,0% – в служебной квартире.

работу с вредными и опасными для здоровья условиАнализ степени удовлетворенности медицинских ями труда 15% и надбавку за выслугу лет 30%, что в сестер оплатой труда выявил, что 90,5% респонденсумме составляет 4111,62 руб. так как ее заработная тов не удовлетворены уровнем заработной платы, плата не должна быть меньше минимального разметак как 78% заработной платы расходуется на приобра оплаты труда (МРОт), ей выплачивается стимуретение продуктов питания.

лирующая выплата в сумме 218,38 руб. и месячный 81,3 % опрошенных считают, что они работают оклад составляет 4330 руб. если санитарка получадля решения своих материальных проблем и тольла в месяц 2530,25 руб., то по новой системе она поко 18,7% – для того, чтобы приносить пользу и быть лучит 4330 руб., что практически вдвое больше.

нужным обществу.

Фонд заработной платы за февраль 2008 года Обсуждение. Существующая заработная составил 20562,48 руб., за февраль 2009 года – плата для большинства опрошенных медицин29582,24 руб., то есть сумма фонда за месяц воз- ских сестер поликлинического подразделения росла на 9019,76 руб. эта сумма распределена лечебно-профилактического учреждения способна следующим образом: на долю младшего персонала удовлетворить только физиологические потребности приходится 4215 рублей и среднего, соответственно, и в том объеме, насколько это позволяет их уровень 4804,76 руб., т.е. заработная плата возросла на 44% благосостояния. Однако уровень жизни человека по сравнению с февралем 2008 года. Из этого можно определяется удовлетворением не только физиолосделать вывод, что при переходе на новую систему гических потребностей, но и духовных. Всё, что деоплаты труда средний и младший медицинский пер- лают люди в течение жизни, вся человеческая жизнь сонал в финансовом плане получил положительный имеет только одну движущую причину – стремление результат. к удовлетворению потребностей [3].

Saratov Journal of Medical Scientific Research. 2009. Vol.5. № 4.

526 органиЗация Здравоохранения Заключение. действенным способом решения Библиографический список проблемы удовлетворения функций заработной пла1. Приказ министра здравоохранения и социального разты работников муниципальных учреждений могло вития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) бы стать поднятие размера минимального оклада от 28 августа 2008 г. № 462н г. Москва «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных до федерального уровня. Мотивированный, заинтеучреждений высшего профессионального и дополнительного ресованный сотрудник, с мощным потенциалом пропрофессионального образования, подведомственных Минифессиональных умений, знаний, навыков, который стерству здравоохранения и социального развития Российумеет и хочет работать, – это базовая основа успеха ской Федерации».

любой организации. Поэтому умение руководителя 2. Постановление Правительства Самарской области от управлять мотивацией своих сотрудников, т.е. соз- 29 октября 2008 года № 416 «Об оплате труда работников дать оптимальный трудовой мотивационный фон государственных учреждений здравоохранения Самарской области».

для того, чтобы работник выполнил свою работу ка3. экономика: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. д-ра чественно и эффективно, является одним из самых экон. наук проф. А.С. булатова. – М.: юристъ, 2001. – 896 с.

важных умений талантливого управляющего.

удК 614.39/378.17]-084(045) Обзор ПроБлемы Здоровья Современной СтУденчеСкой молодежи и нереШенные воПроСы органиЗации лечеБно-ПроФилактичеСкой Помощи Г.Н. Шеметова – ГОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Росздрава, заведующая кафедрой поликлинической терапии, доктор медицинских наук; Е.В. Дудрова – ГОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Росздрава, аспирант кафедры поликлинической терапии.

HeALtH MAtteRS Of MODeRN StuDeNtS AND uNSOLVeD PROBLeMS Of CuRAtIVe AND PROPHYLACtIC AID G.N. Shemetova – Saratov State Medical University n. a. V. I. Razumovskiy, Head of Department of Polyclinic Therapy, Doctor of Medical Science; E.V. Dudrova – Saratov State Medical University n. a. V. I. Razumovskiy, Department of Polyclinic Therapy, Postgraduate.

дата поступления – 02.06.09 г. дата принятия в печать – 27.10.09 г.

Г.Н. Шеметова, Е.В. Дудрова. Проблемы здоровья современной студенческой молодежи и нерешенные вопросы организации лечебно-профилактической помощи. Саратовский научно-медицинский журнал, 2009, том 5, № 4, с. 526–530.

В статье представлены данные о состоянии здоровья современной молодежи и организационные формы оказания лечебно-профилактической помощи студентам высших учебных заведений. Выявлены основные недостатки оказания медицинской помощи данному контингенту лиц. Выделены ключевые моменты в оптимизации профилактической и реабилитационной помощи студентам высших учебных заведений.

Ключевые слова: заболеваемость, студенты, молодежь, лечебно-профилактическая помощь.

G.N. Shemetova, E.V. Dudrova. Health Matters Of Modern Students And Unsolved Problems Of Curative And Prophylactic Aid. Saratov Journal of Medical Scientific Research, 2009, vol. 5, № 4, p. 526–530.

Pages:     || 2 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.