WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 45 | 46 || 48 | 49 |   ...   | 130 |

Изменения коснулись также порядка заключения срочного трудового до говора. В случаях, определенных кодексом, срочный трудовой договор можно будет заключать по соглашению сторон без учета характера и условий пред стоящей работы (например, с пенсионерами по возрасту, со студентами).

Согласно внесенным изменениям срочный трудовой договор может быть за ключен с пенсионером по возрасту только при поступлении его на работу. В сфере малого предпринимательства срочные трудовые договоры будут за ключаться, если численность работников не превышает 35 человек, в том числе в розничной торговле и бытовом обслуживании – 20 человек (в преж ней редакции – соответственно 40 и 25 человек).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установлен ный в соответствии с кодексом, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом согласно внесенным изменениям аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым отнесены: дисква лификация или иное административное наказание, а также истечение срока действия, приостановление действия или лишение работника специального РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2006 году тенденции и перспективы права, если это влечет невозможность исполнения работником своих трудо вых обязанностей; прекращение допуска к государственной тайне, если вы полняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или государ ственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Введена новая статья, регулирующая общий порядок оформления пре кращения трудового договора, которой установлено, что с приказом (распо ряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник дол жен быть ознакомлен под роспись.

На работодателей – индивидуальных предпринимателей возложена до полнительная обязанность, в соответствии с которой они, как и юридические лица, обязаны вести трудовые книжки на своих работников. Индивидуальные предприниматели приравнены к организациям также в отношении других прав и обязанностей (по заключению коллективных трудовых договоров, по расторжению трудовых договоров и др.).

Изменено понятие перевода на другую работу. В новой редакции под переводом на другую работу понимается как постоянное, так и временное изменение трудовой функции работника. Понятием перевода также охваты вается изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Во всех случаях работодателю необходимо получить письменное согласие работника. Исключение состав ляют случаи чрезвычайного характера. Кодекс дополнен нормой, согласно которой по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно от сутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потре бовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается посто янным.

В новой редакции прогул как основание для увольнения – это не только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), но и отсутствие на рабочем месте без уважи тельных причин в течение всего рабочего дня (смены), что, видимо, связано с тем, что продолжительность рабочей смены может быть и менее 4 часов.

Кодексом приравнено разглашение персональных данных другого ра ботника, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанно стей, к разглашению охраняемой законом тайны, в результате чего это может повлечь увольнение работника.

Изменен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты от пусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: средний зара боток будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев путем деле Приложения ния суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Уточняется порядок замены ежегодного оплачи ваемого отпуска денежной компенсацией – ей может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 кален дарных дней, или любое количество дней из этой части.

Установлено, что работникам (за исключением работников, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к ра боте, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого оп ределяется коллективным договором, соглашениями, локальным норматив ным актом либо трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном раз мере. Также внесено дополнение, в соответствии с которым акты Прави тельства о переносе выходных дней на другие дни в очередном календар ном году подлежат официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В случае если такой акт все же принимается в течение календарного года, он должен быть опуб ликован не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Введена новая статья, посвященная системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Правительство РФ может ус танавливать базовые оклады и базовые ставки заработной платы по профес сиональным квалификационным группам работников, ниже которых не может быть установлена заработная плата работников государственных и муници пальных учреждений.

Кодекс также дополнен статьей, регулирующей возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа кото рых осуществляется в пути, имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

В новой редакции изложен перечень случаев выплаты выходного посо бия в размере двухнедельного среднего заработка – пособие будет выплачи ваться также при расторжении трудового договора на основании отказа ра ботника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Внесены уточнения в основания прекращения ученического договора, который может быть прекращен по окончании срока обучения или по основа ниям, предусмотренным этим договором.

Многочисленные изменения и дополнения внесены в раздел кодекса «Охрана труда»: введена статья о государственной экспертизе условий труда, подробнее изложен порядок расследования несчастных случаев на произ водстве.

Уточнен порядок возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае его увольнения без уважительных причин до ис течения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Работник должен будет возмещать РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2006 году тенденции и перспективы такие затраты пропорционально фактически не отработанному после оконча ния обучения времени.

Существенное дополнение внесено в ст. 236 НК РФ. Установлено, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты от пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязанность выплаты установленной денежной компенсации возникает неза висимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Вместе с тем допол нено, что в дни, когда по основному месту работы работник будет свободен от исполнения трудовых обязанностей, он сможет работать по совместительст ву и полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетно го периода) продолжительность рабочего времени при работе по совмести тельству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для со ответствующей категории работников. Данные ограничения продолжитель ности рабочего времени не распространяются на случаи, когда по основному месту работник приостановит работу в связи с задержкой (на срок более 15 дней) выплаты ему зарплаты или будет временно отстранен от работы.

В кодекс внесены также иные изменения и дополнения. Признаны не действующими на территории Российской Федерации нормативные право вые акты СССР, а также отменены законодательные акты Российской Феде рации, утратившие актуальность в связи с внесенными изменениями (Законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллек тивных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федера ции»).

Приложение 2. Некоторые аспекты подходов к проблеме борьбы с недобросовестной налоговой конкуренцией в контексте бегства капиталов Происходящее в последние десятилетия перераспределение междуна родных финансовых потоков повлекло за собой включение государств в борьбу за их привлечение. Государства осуществляют попытки удержать ка питалы путем внесения изменений в налоговое законодательство. Манипули рование налоговым законодательством позволяет государствам создавать благоприятный налоговый климат и таким образом влиять на принятие кор порациями и гражданами экономических решений. Отток капитала в закон ном и приемлемом порядке как мера оптимизации территориального разме щения инвестиций от бегства капитала, которое большинство стран стремится контролировать, отделяет очень тонкая грань. Для инвестора вполне естественно стремиться вложить свои фонды в реальную предприни мательскую деятельность на тех рынках, где существует спрос на его товары Приложения или услуги, или благоприятная система налогообложения, или в надежный и по возможности максимально прибыльный инвестиционный портфель.

Бегство капитала является ключевой проблемой, лежащей в основе не добросовестной налоговой конкуренции. Здесь мы не будем анализировать случаи, когда граждане одной страны переводят свои средства за рубеж без рационального на то обоснования, которое позволило бы рассматривать та кой отток как законное инвестирование в иностранные рынки, или без пре доставления соответствующей информации о переводе средств в установ ленном законом порядке; а также случаи, когда инвесторы, опасаясь девальвации национальной валюты, предпочитают держать средства в валю те иностранной, пользующейся более надежной репутацией, но не имеют та кой возможности в силу национального законодательства.

Несмотря на оптимистические заявления российского правительства о сокращении потоков капитала за рубеж, ряд аналитических агентств под тверждают активность этих процессов. Так, например, вывоз капитала из РФ во II квартале 2005 г. вырос в 27,5 раза по сравнению с I кварталом, сообщает РИА «Новости». По информации Банка России, опубликованной на его офи циальном сайте, чистый вывоз капитала частного сектора из РФ составил во II квартале 2005 г., по предварительным данным, 5,5 млрд долл. против 0,2 млрд долл. в I квартале 2005 г. и 6,2 млрд долл. во II квартале 2004 г. Та ким образом, по сравнению с аналогичным периодом 2004 г. во II квартале текущего года вывоз капитала сократился на 11,3%, но по сравнению с пре дыдущим кварталом – вырос в 27,5 раза. В том числе чистый вывоз капитала банками во II квартале составил 4 млрд долл., а чистый вывоз нефинансовы ми предприятиями и домашними хозяйствами – 1,5 млрд долл. Годом ранее, во II квартале 2004 г., банки вывезли из РФ капитала на 3,3 млрд долл., а не финансовые предприятия и домашние хозяйства – на 2,9 млрд долл. В I квар тале 2005 г. банки вывезли из РФ средств частного капитала на 2,6 млрд долл., а нефинансовые предприятия и домашние хозяйства обеспечили чис тый ввоз капитала на 2,5 млрд долл. В 2004 г. чистый вывоз капитала частного сектора из РФ составил 9,3 млрд долл., при этом банки обеспечили ввоз 3,млрд долл., а через нефинансовые предприятия и домашние хозяйства было вывезено 13,1 млрд долл.Помимо множества причин, которые способствуют оттоку капитала, в настоящее время появилась еще одна, не менее серьезная и существенная, чем прочие, ранее известные. Государства обладают не только существенно различающимся государственным устройством, финансовыми и трудовыми ресурсами, в них действуют вполне конкурентоспособные налоговые систе мы. Конечно, значение имеют не только размер ставок, но и иные элементы налогов и процедур их взимания. Также между государствами активно заклю чаются международные соглашения по ряду вопросов – от проблемы избежа http://www.polit nn.ru/pt=news&view=single&id=2997; http://opec.demo.metric.ru/library/ ar ticle.aspd_no=40&c_no=9&c1_no= http://www.finiz.ru/cfin/tmpl art/id_art 872366 http://www.

forextimes.ru/news/hnews21342.htm.

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2006 году тенденции и перспективы ния двойного налогообложения и до обеспечения информационного обмена между налоговыми органами.

Наряду с правительствами других стран российское правительство де лает определенные шаги в борьбе за привлечение налогоплательщика. В ча стности, примером может служить широко обсуждавшийся осенью 2006 г. за конопроект о налогообложении дивидендов.

В 1996 г. правительства стран – членов ОЭСР объявили о возникших проблемах конкурентной налоговой политики государств, которая проводит ся при отсутствии общепринятых норм и принципов на международном уров не. Было принято решение о необходимости разработки критериев недобро совестной налоговой конкуренции и предоставления рекомендаций по предотвращению ее разрушительного воздействия на экономические систе мы стран, входящих в ОЭСР11.

Благодаря этой инициативе ОЭСР сегодня играет ведущую роль в облас ти международного регулирования по предотвращению недобросовестной налоговой конкуренции (harmful tax competition).

Pages:     | 1 |   ...   | 45 | 46 || 48 | 49 |   ...   | 130 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.