WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 25 |

В 1934 году на пике антиазиатских настроений в США психолог Ла Пьер обратился с письменным запросом в 251 ресторан и отель: “Не согласитесь ли вы принять в качестве гостей китай цев”. Ответило 128 заведений, 92% ответов были отрицательны ми и лишь 1% — полностью положительным. Но до этого Ла Пьер вместе с парой своих студентов китайцев уже объехали все эти заведения и всюду, кроме единственного случая, встретили радушный прием.

Приведенный пример неслучайно имеет четкую “привязку” во времени и пространстве. Несмотря на то, что стереотипы подразумевают “сопротив ляемость изменениям”, они в целом достаточно чувствительны к соци альным условиям той среды, в которой возникают. Поэтому если меняется среда, то и стереотипы меняются. Для примера достаточно вспомнить мно гочисленные метаморфозы, которые претерпели за последние годы стерео типы “коммуниста” и “демократа”. Поэтому стереотипы одной культуры (а большинство приведенных в этом разделе данных были получены в куль турах США и Западной Европы) могут не подтвердиться в условиях другой культуры (например, российской). Именно это можно проверить, выполняя задание практикума.

Литература 1. Майерс Д. Социальная психология. — СПб, 2000.

2. Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии. — СПб, 2000.

Задание Стереотипы пола и жизненный успех I. Выполните исследование по приведенному плану.

ИСПЫТУЕМЫЕ. Две группы испытуемых, численность — не менее чем по пять человек в каждой. Исследование может проводиться с каждым испы туемым индивидуально или в группах. Две группы выполняют задания, в Человек и социум которых персонажи различаются полом. Все испытуемые должны быть од ного пола (возможно участие двух групп мужского и двух — женского пола) и как можно более близки по возрасту, образованию, социальному положению и пр. Возраст — от десяти лет. Испытуемые не должны знать о цели исследования и о задании другой группы.

ПРОЦЕДУРА. Каждый испытуемый последовательно выполняет два задания:

проективный рассказ и оценка персонажа.

В первом задании испытуемых просят написать небольшой рассказ, начи нающийся с предложения: “Олег (Ольга) кончил(а) школу с золотой меда лью”. Оптимальная длина рассказа — 0,5—1 страница.

Во втором задании испытуемые должны оценить придуманного ими персо нажа (Ольгу или Олега) по набору качеств, выбрав одну из цифр в каждой строке (5 — максимально выражено качество на одном полюсе, 1 — на другом). Определения, характеризующие качества, приводятся либо в муж ском, либо в женском роде.

обаятельный 5 4 3 2 1 непривлекательный сильный 5 4 3 2 1 слабый общительный 5 4 3 2 1 нелюдимый умный 5 4 3 2 1 глупый добрый 5 4 3 2 1 эгоистичный уверенный 5 4 3 2 1 неуверенный энергичный 5 4 3 2 1 вялый ОБРАБОТКА ПРОЕКТИВНОГО РАССКАЗА. В каждом рассказе анализируется наличие определенных тем и вариантов их развития. В предложенную схему можно добавлять свои темы и варианты, исходя из особенностей рассказов испытуемых (по самостоятельно добавленным темам должны анализироваться все рассказы). Каждый рассказ должен быть отнесен не менее чем к одному из вариантов по каждой из тем (включая вариант “тема отсутствует”); возможно отнесение к нескольким вариантам одно временно. Подсчитывается и сравнивается количество различных вариан тов ответов по каждой теме в двух группах испытуемых (например, в теме “карьера” вариант “успех” отмечается у четырех мужчин и одной женщи ны, вариант “неудача” у одного мужчины и двух женщин, вариант “тема отсутствует” у двух женщин). Результат работы целесообразно предста вить в виде таблицы. В кавычках приводятся примеры из рассказов.

ПРИМЕРНЫЙ НАБОР ТЕМ ДЛЯ АНАЛИЗА 1. ТЕМА: Карьера, профессиональные и учебные достижения.

ВАРИАНТЫ: успех; неудача; противоречивый/неопределенный результат;

тема отсутствует.

98 Психологический практикум для “чайников” “Теперь она известный журналист международник, и вы можете часто ви деть ее по телевизору”. (Успех.) 2. ТЕМА: Личная жизнь, отношения со сверстниками, создание семьи.

ВАРИАНТЫ: благополучие; неблагополучие; противоречивость/неопреде ленность; тема отсутствует.

“Он стал звонить друзьям, но все куда то готовились, никто не хотел идти гулять”. (Неблагополучие.) 3. ТЕМА: Трудности и препятствия на пути героя/героини.

ВАРИАНТЫ: активно преодолеваются героем/героиней; преодолеваются благодаря счастливому стечению обстоятельств; преодолеваются благода ря действиям других людей; оказываются непреодолимыми; другие вари анты; тема отсутствует.

“Олег решил выбрать институт, чтобы поступить без экзаменов, но оказа лось, что таких нет. Пришлось готовиться и сдавать экзамен”. (Препят ствие активно преодолевается.) 4. ТЕМА: Цена достижений (достижения необязательно должны относиться к учебно профессиональной сфере).

ВАРИАНТЫ: ущерб для здоровья; ущерб для личных взаимоотношений; не гативные чувства и переживания; отсутствие развлечений и свободного времени; другие последствия; тема отсутствует.

“Каждая четверка переживалась как трагедия, пропущенная по болезни контрольная — землетрясение”. (Негативные переживания.) 5. ТЕМА: Мысли и чувства героя/героини.

ВАРИАНТЫ: позитивные; негативные; неопределенные/противоречивые;

тема отсутствует.

“Оля и рада, и не рада”. (Противоречивые.) 6. ТЕМА: Характер/личность героя/героини.

ВАРИАНТЫ: позитивные черты; негативные черты; неопределенные/про тиворечивые черты; тема отсутствует.

“Он стал вспыльчив и раздражителен, часто орал на жену и сына”. (Нега тивные черты.) 7. ТЕМА: Отношение автора к герою/героине.

ВАРИАНТЫ: позитивное; негативное; нейтральное/противоречивое; не оп ределимо.

Человек и социум Отношение может определяться как по отдельным фрагментам рассказа (“Дура она всё таки, эта Ольга”), так и по его общей тональности.

8. ТЕМА: Исход/финал рассказа.

ВАРИАНТЫ: позитивный/благополучный; негативный/неудача; противо речивый/неопределенный.

“А где медаль — спохватились наутро. О, трагедия — медаль скоммуниз дили”. (Негативный исход.) ОБРАБОТКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЖА. По каждому из качеств подсчитывается и сравнивается среднее арифметическое оценок в двух группах.

ВОПРОСЫ ДЛЯ АНАЛИЗА 1. Каковы различия между рассказами с основным персонажем — мужчи ной и женщиной, а также между оценками самих персонажей 2. Какие особенности стереотипов мужчины и женщины могут лежать в основе выявленных различий 3. Отличаются ли результаты от полученных в аналогичном американском исследовании Если да, то как можно объяснить различия 4. Существует ли у испытуемых “стереотип медалиста” Если да, то како вы его особенности Различаются ли мужской и женский варианты сте реотипа II. Спланируйте и проведите исследования по выявлению особенностей любого стереотипа.

2. СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КУЛЬТУРЫ Под КУЛЬТУРОЙ психологи обычно понимают совокупность неосознавае мых убеждений, стандартных процедур и способов поведения, общих для больших групп людей. В этом смысле можно говорить о НАЦИОНАЛЬНОЙ культуре (общей для страны или нации), ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ культуре (для лиц одной профессии), ОРГАНИЗАЦИОННОЙ культуре (она объединяет лиц, работающих в одной организации) и некоторых других.

Основными тесно связанными друг с другом составляющими культуры (в рамках данного ее понимания) являются нормы и ценности. Под НОРМАМИ понимаются правила общепринятого и ожидаемого поведения. О роли культурных различий в нормах поведения и о том, насколько пагубным может оказаться их непонимание, свидетельствует следующий пример.

100 Психологический практикум для “чайников” В январе 1991 года перед началом войны в Персидском заливе проводились переговоры между США и Ираком с целью найти компромисс и избежать военного столкновения. Американская сторона использовала лишь вербальный канал передачи инфор мации, четко заявив, что если Ирак не уйдет из Кувейта, то воен ное столкновение неизбежно. Однако представители Ирака ин терпретировали поведение американцев, исходя из собственных культурных норм, и доложили Саддаму Хусейну следующее:

“Американцы не станут нападать. Они слабые. Они спокойные, они не сердятся, они только говорят”. Через шесть дней началась война, одной из причин которой стала кросс культурная ошибка.

Под ЦЕННОСТЯМИ понимают устойчивые убеждения в том, что определен ный способ поведения или конечная цель существования являются пред почтительными с личной или социальной точек зрения. В рамках изуче ния ценностей, свойственных различным культурам, как национальным, так и организационным, большое значение придается четырем группам ценностей.

Противопоставлению ИНДИВИДУАЛИЗМ — КОЛЛЕКТИВИЗМ соответствует приоритет личных интересов и целей перед групповыми (семья, трудовой коллектив и пр.) или, наоборот, групповых перед личными. В индивидуа листических культурах приоритетными ценностями является человек, его благополучие и самореализация. Индивидуальное поведение в большей степени определяется личными ценностями, интересами, предпочтениями.

В коллективистских культурах приоритет отдается гармонии отношений даже в ущерб личному благополучию. Поведение в большей степени опре деляется нормами и обязанностями, устанавливаемыми обществом.

Индивидуализм тесно связан с уровнем материального благосостояния. К индивидуалистическим культурам относится большинство национальных культур развитых стран Европы и Северной Америки, к коллективист ским — культуры “третьего мира”. Современной общемировой тенденцией является рост индивидуализма в различных культурах. Российская культу ра находится ближе к полюсу коллективизма.

В “коллективистских” организациях отношения внутри организации, а так же между администрацией и работниками в значительной степени базиру ются на личных взаимоотношениях, при этом работники ожидают, что ад министрация будет заниматься их личными делами (вспомним парткомы, контролирующие личную жизнь сотрудников!) и защищать их интересы.

Отношения к работе и внутри коллектива основываются на чувстве долга и преданности организации. Определяющий фактор повышения по служ бе — стаж работы, а не компетенция и личный вклад сотрудника.

Человек и социум В “индивидуалистических” организациях отношения между работниками более формальны, сотрудники не желают вмешательства организации в личную жизнь. Руководство стимулирует (морально и материально) актив ность и инициативу подчиненных. Продвижение по службе определяется прежде всего компетенцией и личными достижениями сотрудника.

ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ — степень, в которой члены общества, не наделенные властью, принимают неравенство, связанное с властью, и признают его нормальным. В семье — это власть родителей и старшего поколения, в не которых национальных культурах — неравенство мужчин и женщин, в об ществе — привилегированное положение каких либо классов, каст и соци альных групп.

В организациях с высокой дистанцией власти господствует более жесткий, авторитарный стиль управления, подчиненным свойственен страх перед выражением собственной позиции и несогласия. Такие организации харак теризуются высокой централизацией власти, большой долей управленче ского и контролирующего персонала, значительной дифференциацией оплаты труда и иных привилегий.

Для организаций с низкой дистанцией власти характерен более демократи ческий стиль управления, меньше выражено неравенство между сотрудни ками, руководство более доступно для обсуждения и учета мнений рядо вых сотрудников.

ИЗБЕГАНИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ — степень, в которой предпочитаются предсказуемые ситуации, а непредсказуемость является стрессом. Для культур с высоким уровнем избегания неопределенности характерна высо кая приверженность формализованным правилам и нормам поведения (снижающим неопределенность), низкая терпимость к людям и соци альным группам с отличающимися идеями и поведением, сопротивление изменениям, беспокойство о будущем, избегание конфликтов и конкурен ции, а также ситуаций, связанных с риском. Избегание неуспеха считается более важным, чем достижение успеха.

Большинство стран, относящихся к коллективистским культурам, характе ризуются высоким уровнем дистанции власти и избегания неопределенно сти, однако жесткой взаимосвязи здесь нет. Так, коллективистские культу ры Гонконга и Сингапура отличаются низким уровнем избегания неопреде ленности.

Для организаций, которым свойственен высокий уровень избегания не определенности, характерны слабая готовность к риску и сопротивляе мость изменениям, жесткая фиксация обязанностей сотрудников, большой стаж работы на одном месте, низкая мотивация сотрудников к достиже нию, избегание конфликтов и конкуренции между работниками. Органи 102 Психологический практикум для “чайников” зации с низким уровнем избегания неопределенности больше подверже ны изменениям, они легче внедряют различные нововведения. Организа ция и отдельные сотрудники ориентированы на успех и высокие достиже ния. Производственные обязанности меньше регламентированы, поощря ется личная инициатива и конкуренция между сотрудниками, в том числе за счет ухудшения личных взаимоотношений. Конструктивный конфликт и высокая сменяемость кадров считаются нормальными, так же, как и обо снованный риск.

МАСКУЛИННОСТЬ — ФЕМИННОСТЬ — приоритет ценностей, традиционно связываемых с мужской и женской ролью. Для маскулинных культур — это уверенность в себе, доминантность, агрессивность, независимость, ори ентация на успех и материальные ценности; для феминных — готовность помочь, скромность, сопереживание, ориентация на духовные ценности. К маскулинным, в частности, относятся культуры США, Великобритании, Гер мании, Японии, к феминным — ряд арабских культур, а также страны Се верной Европы (Швеция, Голландия). Россия, по некоторым данным, также относится к феминным культурам.

“Маскулинные” организации ориентированы на самостоятельную ценность упорного труда как средства самореализации и самоутверждения. В “фе минных” организациях больше внимания уделяется хорошим отношениям, различным способам поддержки сотрудников, возможно, в ущерб интен сивности работы.

В дальнейшем мы сосредоточимся на анализе организационной культуры, которая в рамках конкретной организации отражает важные особенности и национальной, и профессиональной культуры. Об их взаимосвязи свиде тельствует следующий случай, происшедший в начале 1990 х годов.

Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 25 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.