WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 21 |

ее уровня. В практике планирования и учета на 145 условиях, фактически работающие подростки и • резервы улучшения структуры, повышение пенсионеры.

компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов • улучшение использования рабочего времени предприятия заключается в том, что каждый наемный (внедрение научной организации труда, сокращение работник может отказаться от предложенных ему условий и текучести кадров);

потребовать изменения условий труда, может, наконец, • экономии материальных ресурсов, предметов труда уволиться с предприятия по собственному желанию.

и средств труда.

От трудовых ресурсов следует отличать понятие По времени использования резервы роста «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал производительности труда разделяются на текущие и предприятия – это важнейшая интегральная перспективные.

характеристика персонала, представляющая собой его Текущие резервы могут быть реализованы в максимальные возможности по достижению целей ближайшем периоде, и, как правило, не требуют предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

4.5. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16 – 59 лет, женщины 16 – 54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных 147 ТЕСТЫ 4. Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих Укажите правильный вариант ответа А) полная трудоемкость;

Б) производственная трудоемкость;

1. Списочная численность работников предприятия В) технологическая трудоемкость.

– это...

А) численность списочного состава на определенную 5. Уровень производительности труда дату; характеризуют:

Б) количество работников списочного состава, А) фондоотдача, фондоемкость;

явившихся на определенную дату; Б) выработка на одного работающего, трудоемкость В) численность работников за определенный период продукции;

времени. В) фондовооруженность, коэффициент сменности.

2. На какие категории делится персонал 6. За два года средняя годовая выработка цемента предприятия в зависимости от участия в производственном на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до процессе 56 тыс. тонн. На сколько возросла производительность А) промышленно-производственный персонал, труда на заводе непромышленный персонал; А) на 16,7%;

Б) руководители, специалисты, служащие; Б) на 14,2%;

В) основные рабочие, вспомогательные рабочие. В) на 5,6%.

3. Коэффициент текучести кадров определяется по 7. Какой метод измерения производительности следующей формуле: труда используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию:

Р Кт.к = *А) стоимостной;

А) ;

Рув Б) натуральный;

В) трудовой.

Рув * Р Кт.к = 8. Выберите из следующего перечня показатель, Б) ;

характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов:

Рув А) рентабельность;

Кт.к = *В).

Б) фондовооруженнсть труда;

Р 149 В) производительность труда. 3. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести 9. К внутрипроизводственным резервам роста продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих производительности труда относят: дней в году – 290, режим работы – двухсменный, А) создание новых средств производства; длительность смены – 8 часов.

Б) снижение трудоемкости изготовления продукции; Определите численность рабочих.

В) рациональное размещение производства.

4. В планируемом году предусмотрен прирост 10. Трудоемкость продукции – это: объема товарной продукции по сравнению с А) сумма всех затрат живого труда на изготовление предшествующим на 9%, прирост производительности продукции; труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн.

Б) количество продукции, произведенной в единицу руб., численность работников предприятия в базовом году рабочего времени; была 1500 человек.

В) затраты рабочего времени на производство Определите насколько изменилась численность продукции. работающих.

5. Плановый объем товарной продукции не ЗАДАЧИ изменяется и составляет 3000 тыс. руб., выработка на одного работающего в базовом году составила 1. Списочная численность работников руб./чел., экономия численности работающих в плановом предприятия за август составила 1500 человек. Число году должна составить 50 человек.

уволенных за этот месяц - 45 человек, количество Определить выработку на одного работающего, работников, входящих в штат предприятия, но находящихся прирост производительности труда.

в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от 6. На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в списочной численности персонала. марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная Определите текучесть кадров на этом предприятии. численность промышленно-производственного персонала 652 чел.

2. Годовой объем выпуска продукции составляет Определить текучесть кадров на этом предприятии за 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год.

год, коэффициент списочного состава 1,2.

Определите явочную и списочную численность работающих.

151 Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Таким образом, превышение инфляции 5.1. Сущность заработной платы, принципы и по сравнению с ростом номинальной заработной платы методы ее начисления приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, цены не в полной мере учитывают качество продукции, то задействованных в производственном процессе. В реальная заработная плата находится в прямой зависимости значительной степени она определяется количеством и от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют каждом предприятии должна учитывать происходящие и чисто рыночные факторы, такие, как: инфляционные процессы.

В развитых странах, как правило, различают такие • спрос и предложение труда;

понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под • сложившаяся конкретная конъюнктура;

зарплатой понимают вознаграждение работников • территориальные аспекты;

физического труда, а под жалованьем – вознаграждение • и, наконец, законодательные нормы.

работников умственного труда. Оба этих термина в связи с Заработная плата является формой вознаграждения расширением социальных условий постепенно сближаются, за труд и важным стимулом работников предприятия, но имеют и различия: если заработная плата ограничена поскольку выполняет воспроизводственную и относительно коротким сроком (1день, 1час) и ее уровень стимулирующую (мотивационную) функции.

определяется путем переговоров между профсоюзом и Различают номинальную и реальную заработную работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются плату.

более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его Номинальная заработная плата – это начисленная и уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

полученная работником заработная плата за его труд за К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по определенный период.

нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право Реальная заработная плата – это количество товаров пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и услуг, которые можно приобрести за номинальную и другие дополнительные льготы.

заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это В основу организации оплаты труда на многих «покупательная способность» номинальной заработной российских предприятиях положены следующие основные платы.

принципы:

Реальная заработная плата зависит от величины • осуществление оплаты труда в зависимости от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые количества и качества труда;

товары и услуги. Например, при повышении номинальной • дифференциация заработной платы в зависимости заработной платы на 20% и инфляции за этот период на от квалификации работника, сложности выполняемой уровне 15% реальная заработная плата увеличится только на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной 153 работы, вредных условий труда, отраслевой и Нормирование труда дает возможность учитывать региональной принадлежности предприятия; качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

• индексация заработной платы в соответствии с Тарифная система позволяет соизмерять уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение разнообразные конкретные виды труда, учитывая их реальной заработной платы, в частности, превышение сложность и условия выполнения и является самой темпов роста номинальной заработной платы над распространенной на российских предприятиях. Она инфляцией;

состоит из следующих основных элементов:

• превышение темпов роста производительности • тарифные сетки, устанавливающие труда над темпами роста средней заработной платы.

дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и Однако, следует отметить, что размер оплаты труда отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки ограничивается рядом факторов внешнего характера, в служат для установления соотношения в оплате труда в частности:

зависимости от уровня квалификации. Это совокупность • установленным государством минимальным тарифных разрядов и соответствующих им тарифных уровнем заработной платы;

коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда • условиями договора между администрацией и принимается равным единице. Тарифные коэффициенты коллективом работающих;

последующих разрядов показывают, во сколько раз • требованиями профсоюзных комитетов.

соответствующие тарифные ставки больше тарифной При организации оплаты труда необходимо:

ставки первого разряда;

• определить форму и систему оплаты труда • тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты работников предприятия;

труда различных групп и категорий рабочих за единицу • разработать систему должностных окладов для времени. Исходной является минимальная тарифная ставка служащих, специалистов, управленческого персонала;

или тарифная ставка первого разряда. Она определяет • разработать критерии и определить размеры доплат уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки как для рабочих, так и для управленческого персонала.

могут быть часовые и дневные;

Организация оплаты труда непосредственно на • тарифно – квалификационный справочник, предприятии состоит из следующих основных элементов:

подразделяющий различные виды работ на группы в • формирование фонда оплаты труда;

зависимости от их сложности;

• нормирование труда;

• районные коэффициенты к заработной плате, • установление тарифной системы;

компенсирующие различия в стоимости жизни в различных • определение формы и системы заработной платы.

природно-климатических условиях (регионах);

Фонд оплаты труда представляет собой источник • доплаты к тарифным ставкам и надбавки за средств, предназначенных для выплат заработной платы и совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выплат социального характера.

155 сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные В современных условиях на предприятиях дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. применяются различные формы и системы оплаты труда Общий уровень оплаты труда на предприятии может (рис.11), но наибольшее распространение получили две зависеть от следующих основных факторов: формы оплаты труда: повременная и сдельная.

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

Формы и системы заработной платы • кадровой политики предприятия;

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

Сдельная оплата труда Повременная оплата труда • влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

• политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Простая сдельная Простая повременная Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты Сдельно – премиальная Повременно – труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке премиальная труда и готовой продукции.

Косвенно – сдельная Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между величиной заработной Почасовая Аккордная платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление Понедельная Сдельно – соответствия между мерой труда и мерой потребления.

прогрессивная Помесячная 5.2. Формы и системы заработной платы Индивидуальная Коллективная подрядная Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины Рис. 11. Формы и системы заработной платы заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и Повременной называется такая форма оплаты труда, качественных показателей, отражающих результаты труда.

при которой заработная плата работникам начисляется по Основное их назначение – обеспечение правильного установленной тарифной ставке или окладу за фактически соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а отработанное на производстве время. Заработная плата также повышение заинтересованности рабочих в рассчитывается по формуле:

эффективном труде.

157 • на работах, где выработка не является основным ЗП = ТС * РВ, показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две где ЗП – заработная плата;

основные системы заработной платы: простая ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему повременная и повременно-премиальная.

квалификационного разряда;

Простая повременная система оплаты труда. В РВ – фактически отработанное время.

Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 21 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.