WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 21 |

сырье – 5 тыс. т., стоимость 1 т. сырья – 700 руб., интервал Кадровый состав или персонал предприятия и его между поставками – 25 дней. Страховой запас равен 40% изменения имеют определенные количественные, текущего запаса, время на разгрузку и подготовку качественные и структурные характеристики, которые материала к производству – 3 дня. могут быть отражены абсолютными и относительными Определите норму запаса в днях исходя из среднего показателями:

текущего запаса и норматив оборотных средств по • списочная и явочная численность работников производственным запасам.

предприятия и (или) его внутренних подразделений, 9. План реализации продукции составляет 25 млн.

отдельных категорий и групп на определенную дату;

руб., плановая потребность в оборотных средствах • среднесписочная численность работников составляет – 150 тыс. руб. В результате проведения предприятия и (или) его внутренних подразделений за организационно-технических мероприятий длительность определенный период;

одного оборота оборотных средств сократилась на 3 дня.

• удельный вес работников отдельных подразделений Определите длительность одного оборота оборотных (групп, категорий) в общей численности работников средств по плану и по факту и сумму высвобожденных предприятия; темпы роста (прироста) численности оборотных средств в результате ускорения их работников предприятия за определенный период;

оборачиваемости.

• средний разряд рабочих предприятия;

10. В отчетном году оборотные средства • удельный вес служащих, имеющих высшее или предприятия составили 15 млн. руб. Удельный вес среднее специальное образование в общей численности материалов в общей сумме оборотных средств составляет служащих и (или) работников предприятия;

25%. В следующем году планируется снизить расход • средний стаж работы по специальности материалов на одно изделие на 15%.

руководителей и специалистов предприятия;

Определите величину оборотных средств в • текучесть кадров по приему и увольнению следующем году с учетом сокращения норм расхода работников;

материалов.

125 Показатель списочного состава работников • фондовооруженность труда работников и (или) определяется ежедневно по данным табельного учета.

рабочих на предприятии и др.

Явочная численность – это количество работников Совокупность перечисленных и ряда других списочного состава, явившихся на работу. Разница между показателей может дать представление о количественном, явочным и списочным составом характеризует количество качественном и структурном состоянии персонала целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и предприятия и тенденциях их изменения с целью т.д.).

повышения эффективности использования трудовых Для расчета численности работников за определенный ресурсов.

период используется показатель среднесписочной Количественная характеристика персонала численности. Он применяется для исчисления предприятия, в первую очередь, измеряется такими производительности труда, средней заработной платы, показателями как: списочная; явочная; среднесписочная коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других численность работников.

показателей.

Списочная численность работников предприятия – Среднесписочная численность работников за месяц это численность работников списочного состава на определяется путем суммирования численности работников определенное число или дату с учетом принятых и списочного состава за каждый календарный день месяца, выбывших за этот день работников. Списочный состав включая праздничные и выходные дни, и деления включает:

полученной суммы на количество календарных дней • фактически работающих;

месяца. Среднесписочная численность работников за • находящихся в простое и отсутствующих по какимквартал (год) определяется путем суммирования либо причинам (служебные командировки, ежегодные среднесписочной численности работников за все месяцы дополнительные отпуска);

работы предприятия в квартале (году) и деления • не явившихся с разрешения администрации;

полученной суммы на 3 (12).

• выполняющих государственные и общественные Для правильного определения среднесписочной обязанности;

численности работников необходимо вести ежедневный • привлеченных на сельскохозяйственные работы учет работников списочного состава с учетом приказов (если за ними сохраняется заработная плата);

(распоряжений) о приеме, переводе работников на другую • не явившихся по болезни;

работу и прекращении трудового договора.

• находящихся в декретном отпуске;

Кроме численности работников количественная • неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу характеристика персонала предприятия может быть за ребенком;

представлена и фондом ресурсов труда ( Фр.т.) в человеко• учащихся ПТУ, находящихся на балансе днях или в человеко-часах, который можно определить предприятия;

путем умножения среднесписочной численности • работающих неполный рабочий день или неделю;

• надомников.

127 работников (Чср.сп.) на среднюю продолжительность • непромышленный персонал.

рабочего периода в днях или часах (Тр.в.):

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с Фр.т.= Чср.сп.* Тр.в.

производством и его обслуживанием. В основном, это работники, занятые в жилищном, коммунальном и Качественная характеристика персонала подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, предприятия определяется степенью профессиональной и учебных заведениях и т.д., т.е. работники всех учреждений, квалификационной пригодности его работников для принадлежащих предприятию и состоящих на его балансе.

выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с Качественные характеристики персонала предприятия процессом производства продукции и его обслуживанием, оценить достаточно сложно. Однако в настоящее время представляют собой промышленно – производственный существует некоторый круг параметров, позволяющих персонал. К нему относятся все работники основных, определить качество труда:

вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов;

1. экономические (сложность труда, квалификация научно – исследовательских, конструкторских организаций работника, отраслевая принадлежность, условия труда, и лабораторий, находящихся на балансе предприятия;

трудовой стаж);

заводоуправления со всеми отделами и службами, а также 2. личностные (дисциплинированность, наличие служб, занятых капитальным и текущим ремонтом навыков, добросовестность, оперативность, творческая оборудования и транспортных средств своего предприятия.

активность);

Промышленно – производственный персонал, в 3. организационно-технические зависимости от характера выполняемых им функций (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, классифицируется на следующие категории:

уровень технологической организации производства, • руководители;

рациональная организации труда); и • специалисты;

4. социально-культурные (коллективизм, • служащие;

социальная активность, общекультурное и нравственное • рабочие (включая младший обслуживающий развитие).

персонал);

Структурная характеристика кадров предприятия К руководителям относятся работники, занимающие определяется составом и количественным соотношением должности руководителей предприятия и их структурных отдельных категорий и групп работников предприятия.

подразделений, а также их заместители по следующим В зависимости от участия в производственном должностям: директора, начальники, управляющие, процессе весь персонал предприятия делится на две заведующие на предприятии, в структурных единицах и категории:

подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, • промышленно-производственный персонал;

главный инженер, главный механик, главный технолог, (ППП) главный экономист и др.).

129 К специалистам на предприятии относятся руководителей подразделений внутри функциональных работники, занятые инженерно-техническими, отделов и служб.

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и Руководителями среднего звена считаются другими аналогичными видами деятельности, т.е. директора предприятий, генеральные директора бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, всевозможных объединений и их заместители, начальники технологи и др. крупных цехов.

В группе «служащих» обычно выделяются такие К руководящим работникам высшего звена обычно категории работающих, как руководители, специалисты и относятся руководители ФПГ, генеральные директора собственно служащие. Отнесение работников предприятия крупных объединений, руководители функциональных к той или иной группе определяется общероссийским управлений министерств, ведомств и их заместители.

классификатором профессий и должностей служащих. Самая многочисленная и основная категория К собственно служащим относятся работники, персонала – рабочие, которые непосредственно участвуют осуществляющие подготовку и оформление документации, в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за учет и контроль, хозяйственное обслуживание и оборудованием, производят перемещение предметов труда, делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, готовой продукции и т.д.

контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных секретари – машинистки, экспедиторы и др.). и вспомогательных.

Кроме общепринятой классификации промышленно- К основным относятся рабочие, которые производственного персонала (ППП) по категориям непосредственно связаны с производством продукции, к существуют классификации и внутри каждой категории. вспомогательным – рабочие, занимающиеся Например, руководителей на производстве в зависимости обслуживанием производства. Это деление чисто условное, от возглавляемых ими коллективов принято подразделять и на практике иногда их трудно разграничить.

на линейных и функциональных. К линейным относятся Коэффициент численности основных рабочих Ко.р.

руководители, возглавляющие коллективы определяется по формуле:

производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к Рв.р функциональным – руководители, возглавляющие Ко.р. = 1, коллективы функциональных служб (отделов, управлений), Рр и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления где Рв.р. – среднесписочная численность вспомогательных народным хозяйством, все руководители подразделяются рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел;

на: руководителей низового, среднего и высшего звена.

Рр. – среднесписочная численность всех рабочих на К руководителям низового звена принято относить предприятии, в цехе, на участке, чел.

мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также 131 4.2. Профессионально – квалификационная расписании – документе, ежегодно утверждаемым структура персонала руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам В зависимости от характера трудовой деятельности должностей служащих с указанием разряда (категории) кадры предприятия подразделяются по профессиям, работ и должностного оклада. Пересмотр штатного специальностям и уровням квалификации. расписания осуществляется в течение года путем внесения Профессионально - квалификационная структура в него изменений в соответствии с приказом руководителя кадров складывается под воздействием профессионального предприятия.

и квалификационного разделения труда. При этом под Эффективность использования рабочей силы на профессией подразумевается особый вид трудовой предприятии в определенной мере зависит и от структуры деятельности, требующий определенных теоретических кадров предприятия.

знаний и практических навыков, а под специальностью – Структура кадров предприятия, характеризуется вид деятельности в пределах профессии, который имеет соотношением различных категорий работников в их специфические особенности и требует от работников общей численности, и определяется как отношение дополнительных специальных знаний и навыков. среднесписочной численности работников i – той Специальность определяет вид трудовой деятельности категории к общей среднесписочной численности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты персонала:

(профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, Pi финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия dPi = *, токаря подразделяется по специальностям: токарьP карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности где dPi – удельный вес каждой категории работников, различаются уровнем квалификации, т.е. степенью Pi – среднесписочная численность работников i – той овладения работниками той или иной профессией или категории, чел., специальностью, которая отражается в квалификационных P – общая среднесписочная численность персонала, чел.

(тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, Структура кадров определяется и анализируется по характеризующие степень сложности работ.

каждому подразделению, и может рассматриваться по На промышленных предприятиях России действуют таким признакам, как:

единые 18 и 16 разрядные сетки для различных категорий • возраст;

работающих, по первым 8 разрядам из которых тарифицируются рабочие. • пол;

Профессионально - квалификационная структура • уровень образования;

служащих предприятия находит отражение в штатном • стаж работы;

133 • квалификация; • создание здорового и работоспособного коллектива;

• степень выполнения норм и т.д.

Это необходимо для того, чтобы своевременно • повышение уровня квалификации работников готовить замену кадров, а также для достижения наиболее предприятия;

приемлемой для предприятия структуры кадров.

• создание трудового коллектива, оптимального по На структуру промышленно-производственного половой и возрастной структуре, а также по уровню персонала влияют следующие факторы:

квалификации;

• уровень механизации и автоматизации • создание высокопрофессионального руководящего производства, звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся • тип производства (единичный, серийный, обстоятельства.

массовый); Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на • размеры предприятия;

предприятии.

• организационно - правовая форма хозяйствования;

• сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

4.3. Показатели динамики и состава персонала • отраслевая принадлежность предприятия и др.

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 21 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.