WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

откуда взяты деньги и на что они израсходованы.

Имущество в балансе располагается в порядке увеличения ликвидности. Ликвидность – способность превращать имущество в деньги.

Неликвидны – внеоборотные активы.

Абсолютная ликвидность – деньги на расчетном счете.

Нематериальные активы -30- Экономика предприятия, Нематериальные активы – стоимость прав, возникающих в результате приобретения/создания интеллектуальной собственности (стоимость патентов, лицензий, товарных знаков, ноухау).

Записывая что-либо в нематериальные активы, платим налог.

Нематериальные активы амортизируются. Тисп = 10лет (в любом случае, не более срока действия предприятия).

Нематериальные активы – организационные расходы «деловая репутация фирмы».

Пример: предположим, приобретаем дочернюю фирму (акт составляет 100 млн., а фактически платим 150 млн.; т.е. 50 млн.

за «деловую репутацию»).

Обычно в БХС показывают 2 периода: предыдущий и настоящий – для визуализации динамики изменения деятельности фирмы.

Структура капитала – соотношение собственного и заемного капиталов. Пример: 50 на 50 у немцев, у японцев собственного капитала несколько больше.

ПЕРСОНАЛ ПЕРСОНАЛ Промышленно- Непромышленный персонал производственный персонал НП ППП 1. рабочие (основные про- 5% в машиностроении те, кто изводственные ОПР; не участвует в производстве.

вспомогательные производственные ВПР);

2. служащие (руководители, специалисты, технические исполнители, младший обслуживающий -31Экономика предприятия, персонал (курьеры, уборщики);

3. охрана;

4. ученики.

Основные рабочие – те рабочие, которые заняты изготовлением товарной продукции.

Вспомогательные – те, которые обслуживают (ремонтники, грузчики и др.).

Все перечисленные категории делятся по профессиям и специальностям.

Профессия – деятельность по подготовке.

Квалификация – степень подготовки к работе высокой сложности.

Знания очень быстро устаревают, поэтому периодически персонал проходит переподготовку и подтверждение квалификации (аттестацию).

Численность персонала - - рассчитывается в том случае, если предприятие большое.

1. Численность ОПР.

Списочная численность:

n tiтехн Ni шт часов Rопр = Ni, где 1раб Fэффект kвн период;tt шт n Nitiтехн - суммарная трудоемкость про изводственной программы; n - номенклатура в промышленном производстве.

-32- Экономика предприятия, N - объем производства;

tiтехн - суммарная технологическая трудоемкость производства i-й единицы продукции;

1 раб Fэффект- эффективный фонд времени 1 работника;

kвн - коэффициент выполнения норм.

Трудоемкость – затраты живого труда на производство единицы продукции:

• технологическая;

• производственная;

• полная.

Технологическая трудоемкость – затраты труда ОПР.

указывается в виде нормативов в описании технологических процессов.

mопер tтехн =, где tij m – число операций, перечень.

Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость – затраты труда всего персонала на единицу продукции.

1 раб раб / днях часах Fэффект = [365 - Nвых / праздн - Tотпуска - M ](tсмены) невыходов Реально продолжительность смены составляет не 8, а 7,76 часов.

i За kвн отвечает tтехн. Если kвн > 1,2, то это означает, что необходимо пересмотреть нормы.

2. Численность МОП и некоторой части ВПР.

-33Экономика предприятия, Определяется по нормам обслуживания. Это к примеру для гардероба число номерков, которые он обслуживает.

3. Остальные.

Определяются по штатному расписанию. Штатное расписание – перечень должностей и количество человек по этой должности. Определяется производственной организационной структурой. Например, охрана по числу охранных мест и т.п.

Организация заработной платы Способность к труду – товар. Его стоимость (цена) - заработная плата. Все положения экономической теории стремятся к теории стоимости. Минимальная стоимость определяется государством. Максимальная – по закону спроса и предложения.

Дифференциация зарплаты:

• по количеству затраченного труда (в часах, в штуках продукции);

• по качеству затраченного труда;

• по сложности труда (квалификация);

• по условиям труда (как на конкретном месте, так и региональные).

В итоге получится равная оплата за равный труд.

Тарифная система оплаты труда ТСОП – для работника установлены единицы труда.

Тарифная ставка – зарплата рабочего определенной квали руб i фикации в единицах времени Стар.

период(час) Для бюджетных организаций существует 18-разрядная тарифная ставка. Каждому разряду присущ свой тарифный коэффициент, растущий от 1 до 18.

i 1 i Стар = Стар kтар, где Стар - тарифная ставка 1-го разряда.

С 1 по 8 – рабочие, с 8 по 18 – опытные рабочие.

-34- Экономика предприятия, Определить разряд или квалификацию работника можно с помощью тарифного квалификационного справочника (ТКС) для рабочих. Существует также тарифный квалификационных справочник должностей служащих (КСДС).

руб Размерность тарифной ставки –. Она отражает время сложность работы или квалификацию работников.

Оплата внутри тарифной системы может производиться повременно или сдельно.

При повременной – зарплата начисляется за отработанное время с учетом квалификации.

i Lповр = Стар Fфакт, где i Стар - тарифная ставка i-го разряда;

Fфакт - фактический фонд рабочего времени.

Нормирование труда – определение затрат времени на изготовление продукции.

При сдельной – зарплата начисляется по количеству изготовленной продукции + квалификация работающего.

i Lсд = Стар tij Nфакт, где i Стар tij - расценка за единицу продукции.

руб часов шт руб Размерность – =.

час шт период период i Стар руб i p = Стар tij =,, где nвыр шт nвыр = - норма выработки.

tij Это тарифная часть зарплаты.

Для применения сдельной оплаты необходимо вести учет изготовления продукции, а также осуществлять нормирование -35Экономика предприятия, работы. Для повременной оплаты нужно вести учет времени работы.

Качество и условия труда отражаются в зарплате с помощью стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты связаны с выполнением дополнительных обязанностей, совмещением профессий, а также с обеспечением стабильного качества работы.

Компенсирующие выплаты выплачиваются за работу во внеурочное время, за работу в опасных и вредных условиях, за работу на конвейере, за конфиденциальность, за разъездной характер работы.

Тарифная зарплата + стимулирующие и компенсирующие выплаты = основная зарплата рабочих LОПР.

осн В соответствии с законом существует право на зарплату за неотработанное время (отпуск, декрет).

С ростом объема выпускаемой продукции растет сдельная заработная плата. Она подразумевает переменные расходы, изменяющиеся с изменением объемов производства.

Повременная заработная плата подразумевает постоянные расходы, независимо от объема производства.

Штат-накладная система оплаты труда Предназначена для оплаты труда служащих. Составляется штатное расписание и указывается «вилка» - интервал зарплаты от и до.

Фонд оплаты труда (ФОТ) персонала суммируется по всем категориям работников, являясь составной частью издержек, и включает:

• тарифную заработную плату;

• компенсирующие выплаты;

• стимулирующие выплаты.

- это основная зарплата.

-36- Экономика предприятия, • дополнительная зарплата (оплата неотработанного времени);

• премии, включенные в индивидуальные контракты или в коллективный договор;

• оплата выслуги лет;

• натуральные выплаты;

+ • выплаты по выходным пособиям.

ФОТ может быть плановым и фактическим. Существуют укрупненные и дифференцированные методы оплаты труда.

ФОТ может рассчитываться как часть плановой выручки:

ФОТ = Qпл - укрупненный метод.

пл ФОТбаз Lср.год = - среднегодовая оплата.

Rбаз ФОТ = Lср.год Rпл, где R – численность персонала.

пл J з / пл ФОТ = ФОТбаз - дифференцированный метод.

пл Jпроизв-ти Учитываются профессии, специальности, квалификацию работающих, а также всевозможные доплаты, которые рассматриваются как доплаты до дневного, часового и месячного фондов.

Коммерческие (негосударственные) фирмы могут использовать государственные системы зарплаты, положив в основу не государственный минимум, обозначенный государством, а нормальный показатель. Существует кодекс, по которому фирма обязана что-либо оплачивать.

Бестарифные системы оплаты труда Они могут быть использованы на небольших предприятиях.

Lраб = f (ФОТ,kквал,kтв. уч), где kтв. уч - творческое участие.

-37Экономика предприятия, Также на небольших предприятиях может использоваться местная система:

1. установление тех фактов, которые будут определять зарплату:

a. спецзнания; 0,3 (1) b. способность размышлять; 0,1 (2) c. мастерство; 0,2 (3) d. физическая сила; 0,1 (4) e. ответственность; 0,1 (5) f. условия труда.0,2 (6) = 1, 2. установление значимости для каждого из них (выделение важнейших для каждой фирмы);

3. оценка в баллах каждого из существующих рабочих мест по выбранным факторам:

Рабочее Факты место 1 2 3 4 5 Грузчик - - 10 100 50 Менеджер 100 50 30 - 10 - Контр. 30 10 100 - 30 - 4. расчет суммы баллов с учетом значимости.

Пример.

Грузчик = 10 0,2 +100 0,1+ 50 0,1+10 0,2 = 19.

Менеджер = … = 42.

Контр-р = … = 33.

Lгр = 5т.р. мес Lмен = 42 = 11,1т.р. мес Lконтр = 33 = 5,5т.р. мес Работник может устраиваться по договору контракта или по договору подряда. По договору контракта – работник – член -38- Экономика предприятия, коллектива, на него распространяются условия коллективного договора, если он существует. По договору подряда – ничего, кроме заданной работы в заданный срок, но при этом его материальная ответственность гораздо выше.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА Себестоимость единицы продукции Текущие издержки – это стоимость производственных ресурсов, израсходованных в рассматриваемом периоде.

При определении затрат необходимо знать издержки за пер риод период и определить издержки на единицу продукции руб конкретного наименования шт.

Чтобы определить издержки за период, составляют смету затрат на производство. Она составляется по элементам затрат.

Элемент затрат – экономически однородный вид затрат на производство. Существуют 5 элементов сметы:

1. Материальные затраты – стоимость материалов, сырья, комплектующих изделий, энергии, топлива, инструментов, инвентаря, тары и пр. Их стоимость менее 10 тыс. руб. Материальная стоимость включает в себя все затраты, связанные с доведением этих элементов до производственного процесса (НО БЕЗ УЧЕТА НДС!).

2. Фонд оплаты труда персонала – учитывается тарифная/бестарифная система.

3. Единый социальный налог (ЕСН) – те отчисления предприятий, которые формируют пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования (из него производится оплата бюллетеней, декретных отпусков).

ЕСН является налогом предприятия. Предприятие ежегодно включает в общую сумму издержек 26% -39Экономика предприятия, от начисленной заработной платы. Его платит предприятие. Издержки включаются в выручку, попадающую на расчетный счет, и эти начисленный средства распределяются по указанным фондам.

4. Амортизация основных средств, учет нематериальных активов.

5. Прочие:

расходы на гарантийный ремонт и обслуживание;

затраты на сертификацию;

канцелярские расходы;

расходы на рекламу;

услуги сторонних организаций;

представительские расходы;

НИОКР (списываются в течение 5 лет);

прочие.

Часть прочих расходов лимитируется на:

• рекламу (1% выручки от реализации);

• представительские расходы.

Структура машиностроительного процесса – фондоемкий, трудоемкий, материалоемкий.

Смета затрат может быть плановой и фактической.

Фактические затраты определяются по бухгалтерским счетам (счет 20 – основное производство). При составлении планов на предстоящий период для определения затрат на производство используются различные нормы и нормативы:

1. норма расхода материала на единицу продукции + коэффициент использования материала (для налогов);

2. тарифные системы, ставки;

3. ЕСН 26%;

4. норма амортизации Na;

5. положения насчет лимитирования.

Оценка материальных запасов и их расходования в производстве может осуществляться различными способами:

-40- Экономика предприятия, 1. Среднее арифметическое.

2. Метод ФИФО (первый пришел, первый ушел).

3. Метод ЛИФО (последний пришел, первый ушел).

Пример.

За рассматриваемый год предприятие осуществило следующие поставки:

Месяц Кол-во, кг. руб Затраты на Цена, кг.

материалы, руб.

Январь 30 100 Июнь 50 112 Сентябрь 70 120 Итого: 150 = 113,3 - средняя цена за 1 кг.

Однако в производстве израсходовали только 100 кг, 50 остались в виде запасов.

1) По методу средней арифметической:

113,3100 = 11330 - в производстве.

113,3 50 = 5665 - в запасах (см. БХС).

2) По методу ФИФО:

30 100 + 50 112 + 20 120 = 11000 - в производстве.

50 120 = 6000 - в запасах.

3) По методу ЛИФО:

70 120 + 30 112 = 11760 - в производстве.

20 112 + 30 100 = 5240 - в запасах.

= 17000 - должно сойтись! Метод ЛИФО позволяет увеличить производственные затраты, тем самым уменьшая прибыль (налогооблагаемая база) и налог на прибыль. Однако ЛИФО приуменьшает запасы.

Метод ФИФО приуменьшает производственные затраты, тем самым увеличивая прибыль.

В соответствии с «учетной политикой» имеем:

П = Q - Sсум или, по-другому, П = Qреал - S реал -41Экономика предприятия, начало Sнезав. - остатки незавершенного производства на начало периода.

Sтек - издержки текущего периода.

конец Sнезав. - остатки незавершенного производства на конец периода.

гот Sтов - издержки на производство готовой продукции.

начало Sнезав.

гот Sтек Sтов конец Sнезав.

Таким образом, получаем формулу:

начало гот конец Sнезав. + Sтек = Sтов + Sнезав.

гот начало конец Sтов = Sтек +(Sнезав. - Sнезав. ) гот начало конец S = Sтов +(Sгот - Sгот ). Отсюда следует:

реал начало конец начало конец S = Sтек + (Sнезав. - Sнезав.)+ (Sгот - Sгот ) реал - затраты на реализацию продукции в за текущий период.

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.