WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

4) затраты на тысячу рублей товарной продукции 910 руб.;

5) удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 20%;

6) начисления на зарплату 39%;

7) текущие затраты на программу в целом составляют 100 млн. руб.; капитальные - 2 млрд 100 млн руб.

Программа повышения производительности труда включает в себя следующие мероприятия: 1) модернизацию части технологического оборудования, что позволит снизить трудоемкость с 230 до 218 нормо-ч. на тысячу рублей товарной продукции;

2) совершенствование организации труда и укрепление дисциплины обеспечат сокращение потерь рабочего времени с 15 до 10% у всех основных рабочих; 3) усиление ответственности за качество продукции позволит сократить брак с 2,6 до 0,4%.

Указание. Прежде чем определять экономическую эффективность программы роста производительности труда для различных рыночных ситуаций, необходимо рассчитать рост ПТ по отдельным мероприятиям и по программе в целом, используя следующие формулы:

Рпт1 = (Тбаз :Тплан) 100 - 100;

100 - %Пплан 100 - %Бплан Р = ; Р =.

пт2 пт100 - %Пбаз 100 - %Ббаз где Тбаз и Тплан – трудоемкость изготовления продукции до и после ее снижения в результате модернизации части оборудования;

%Пплан и %Пбаз – процент снижения потерь рабочего времени;

%Бплан и %Ббаз – процент сокращения брака (повышения качества продукции).

Общий рост производительности труда по программе в целом:

З Рпт = Рптi.

i=После этого определяется экономическая эффективность программы для различных рыночных ситуаций:

а) Когда спрос на продукцию ограничен, рост производительности труда целесообразно осуществлять за счет экономии численности работников, а также снижения себестоимости продукции за счет расходов на оплату труда. Для расчета экономии численности работников необходимо предварительно рассчитать процент снижения трудоемкости:

Рпт(общ) Т% =, Рпт(общ) +а затем экономию численности работников:

100 - Т% Чраб.

Эч = Чраб - Экономия фонда зарплаты за счет высвобождаемых работников определяется на основе данных по среднегодовой зарплате и начислениям на нее (39%).

Эзп = Эч ЗПгод 1,39.

Экономический эффект от программы роста производительности труда при ограниченном спросе на продукцию рассчитывается как разница между экономией средств на оплату труда, текущими и капитальными затратами (с учетом норматива освоения за год);

б) Рыночная ситуация, когда спрос на продукцию имеет тенденцию к увеличению, свидетельствует о том, что целесообразно наращивать объем выпуска продукции при неизменной численности, чтобы обеспечить рост производительности труда.

Экономический эффект будет обеспечиваться экономией средств на условнопостоянных расходах в результате роста производительности труда за минусом текущих и капитальных затрат.

Предварительно рассчитывается объем товарного выпуска (по выработке на одного работника и численности) и себестоимость продукции (товарный выпуск умножается на затраты на тысячу рублей товарной продукции). Затем определяется абсолютная сумма условно-постоянных расходов в себестоимости по ее удельному весу.

Экономия себестоимости и расчет относительного снижения условнопостоянных расходов и роста производительности труда определяются по формуле УПР Рпт(общ) Эс / с =.

4.3. Ответы к заданиям контрольных работ № 1 – на 59%.

№ 2 – 90%.

№ 3 – 540 чел.

№ 4 – 8,3 т.

№ 5 – 101,6%.

№ 6 – 190 нормо-ч; 105,3%.

№ 7 – на 15%; на 17,6%.

№ 8 – 6%.

№ 9 – 12,5%; 14%; 13,1%.

№ 10 – 106,8%; 3,69%.

№ 11 – 31,8%; 3,3 чел.; 14 чел.

№ 12 – 10 чел.; 0,50%.

№ 13 – на 19,8%.

№ 14 – 1,4%; 2,6%; 1,7%; 9,2%; 1,2%; 16,9%.

№ 15 – 12 чел.; 6 чел.; 17 чел.; 35 чел.; 4,05%.

№ 16 – 51 чел.; 1,13.

№ 17 – 11 чел.

№ 18 – 26,3%.

№ 19 – 663264 руб.; 169344 руб.

№ 20 – 1 программа – 877,5 тыс. руб.; II программа – 2069,48 тыс. руб.; III программа – минус 134493 тыс. руб.

№ 21 – а) 523,3 млн руб.; б) 180,8 млн руб.

5. Методические указания к выполнению контрольных работ Контрольные работы должны быть соответствующим образом оформлены, т.е.

должны иметь титульный лист (см. прил. 1) с указанием варианта, список использованной литературы, пронумерованные страницы, сноски по тексту на источники информации, правильно составленные таблицы, схемы, графики, а также иметь подпись исполнителя.

Изложение материала должно быть грамотным, логичным, не допускается сокращение слов, кроме общепринятых сокращений. Объем работы не должен превышать 20 рукописных страниц стандартного формата (А 4) или 15 страниц машинописного текста. Список литературы должен быть составлен в соответствии с общепринятым стандартом.

Список использованной литературы включает все источники информации, изученные и проработанные студентом в процессе выполнения контрольных работ. В приложениях помещаются по необходимости иллюстрационные материалы, имеющие вспомогательное значение (таблицы, схемы, диаграммы и т.п.).

Нумерация страниц в контрольных работах должна быть сквозная. Все иллюстрационные материалы, включенные в работу (таблицы, рисунки, схемы, диаграммы, графики), должны быть аккуратно оформлены с соблюдением требований действующих стандартов. Например, Таблица 2.2, График 1.3 и т.д.

На все приведенные заимствования, цитаты, цифровые материалы должны быть сделаны обязательные ссылки на источник информации. Ссылки могут даваться постранично в конце страницы под чертой или с указанием после приведенной цитаты в квадратных скобках номера источника по списку литературы.

Список использованной литературы (см. прил. 2) может быть составлен в алфавитном порядке в следующей последовательности:

•специальная научная отечественная и зарубежная литература (монографии, брошюры, журнальные и газетные статьи);

•законодательные и нормативно-методические документы и материалы;

•статистические, инструктивные и отчетные материалы организаций, учреждений и предприятий.

В список в обязательном порядке включаются все источники, на которые сделаны ссылки в тексте работы. Сведения о книгах (монографиях, учебниках, справочниках и т.п.) должны включать фамилию и инициалы автора, заглавие книги, место издания, издательство, год издания. Допускается сокращение названий городов Москва (М), Ленинград (Л), Санкт-Петербург (СПб). Сведения о статьях из периодических (продолжающихся) изданий должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания, страницы, на которых помещена статья.

Контрольные работы должны быть тщательно отредактированы.

6. Контрольные вопросы для подготовки к экзамену 1. Социология труда как наука о роли и значении труда.

2. Методология и понятийный аппарат социологии труда.

3. Этапы развития социологии труда.

4. Теория социального конфликта в методологии марксизма.

5. Современный этап развития социологии труда.

6. Предмет и структура курса «Экономика и социология труда».

7. Советский период развития отечественной социологии труда.

8. Социально-экономическая неоднородность труда.

9. Организация труда как следствие разделения труда.

10. Формы собственности и отчужденность.

11. Влияние НТР на изменение характера труда.

12. Современные формы организации труда.

13. Формы трудового поведения.

14. Нормативная культура трудового поведения.

15. Соотношение мотива и стимула трудового поведения.

16. Мотивация труда.

17. Функции трудовой мотивации.

18. Изменение трудового поведения при трансформации экономики.

19. Профессиональная карьера.

20. Социальные подходы к использованию трудового потенциала.

21. Профессиональная пригодность.

22. Психофизиологический потенциал.

23. Мотивационный потенциал.

24. Человек как «затраты» и как «ресурс» предприятий.

25. Понятие субъекта трудовой деятельности.

26. Работник и коллектив.

27. Организация как процесс.

28. Дифференциация различных профессий.

29. Формы трудового поведения.

30. Статус личности.

31. Трудовая адаптация.

32. Корпоративные интересы в коллективе.

33. Сущность заработной платы.

34. Формальная и неформальная структуры коллектива.

35. Типология трудовых конфликтов.

36. Причины появления конфликтов в трудовых коллективах.

37. Забастовки и их последствия.

38. Пути разрешения трудовых конфликтов.

39. Социальный контроль в сфере труда.

40. Влияние обычаев на трудовое поведение.

41. Безработица.

42. Социальные последствия безработицы.

43. Влияние экономики на занятость населения.

44. Участие в собственности как метод стимулирования труда.

45. Управление предприятиями с различной формой собственности.

46. Конкуренция на рынке труда.

Приложение Пример оформления титульного листа Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северо-Западный государственный заочный технический университет Факультет экономики, менеджмента и автомобильного транспорта Кафедра экономики предприятий и менеджмента КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА «Экономика и социология труда», часть I на тему:

студента _ курса шифр формы обучения (фамилия, имя, отчество студента) Научный руководитель (должность, фамилия, имя, отчество) Санкт-Петербург 20_г.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение Пример библиографического описания источников 1.1 Нормативные документы План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Утв. Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.

1.2 Книги А) один автор Кантор Е.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: ПИТЕР, 2003. – 326 с.

Б) несколько авторов Бухгалтерский учет в организациях / Козлова Е.П., Бабченко Н.Н., Галанина Е.Н.

– М.: Финансы и статистика, 2000. – 720 с.

1.3 Книги коллективного автора (съезды, конференции) Научно-технический прогресс в лесном комплексе: Материалы международной научно-практической конференции. – Сыктывкар: СЛИ, 2000. – 134 с.

1.4 Сборники статей Проблемы обеспечения конкурентоспособности: Санкт-Петербургская ассамблея молодых ученых специалистов. – СПб.: Изд-во «Инфо-да», 2001. – 210 с.

1.5 Труды институтов (продолжающиеся издания) Ученые записки: Бухгалтерский учет, анализ и аудит в системе информационного обеспечения управления организацией /Под ред. С.М. Климова. – СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2001. – 104 с.

1.6 Статья из трудов Овертон М. Как справиться с переменами //Искусство администрирования: Практическое пособие. – М., 1999. – С. 106-1.7 Статьи из журналов Семченко Н.П. Прекращение обязательств: учет и налогообложение // Бухгалтерский учет. – 2000. - №15. – С. 6-11.

1.8 Статьи из газет Скороходов Н.П. Вопросы трудового законодательств //Экономики и время. – 2002. – №8. – С. 1.9 Глава из книги, параграф из книги Вахрушина М.А. Управленческий учет как элемент системы бухгалтерского учета // Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 359 с.

1.10 Автореферат диссертации Луус Р.А. Социологическое познание проблемы работы: Автореф. На соиск. уч.

степ. канд. экон. наук. – Л., 1984. – 18 с.

СОДЕРЖАНИЕ Стр.

Предисловие 1. Содержание дисциплины 2. Библиографический список 3. Методические указания к изучению дисциплины 4. Задания на контрольные работы 5. Методические указания к выполнению контрольных работ 6. Контрольные вопросы для подготовки к экзамену Приложение 1 Приложение 2 Сводный темплан 2004 г.

Лицензия ЛР N 020308 от 14.02.Санитарно-эпидемиологическое заключение № 78.01.07.953.П.005641.11.03 от 2003 г.

Подписано в печать. Формат 60х84 1/16.

Б. кн.-журн. П.л.. Б.л.. РТП РИО СЗПИ Тираж экз. Заказ.

Северо-Западный государственный заочный технический университет РИО СЗТУ, член Издательско-полиграфической ассоциации вузов Санкт-Петербурга 191186, Санкт-Петербург, ул. Миллионная,

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.