WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

5. Способы профилактики и возможные последствия трудовых конфликтов.

Тема 2. Социальный контроль в сфере труда 1. Система формирования норм поведения при переходе от административнокомандного к рыночному механизму управления.

2. Типы девиантного поведения в трудовой деятельности.

3. Социальный контроль как инструмент управления социальной ответственностью.

4. Управление трудовым поведением через механизм группового контроля и самоконтроль.

2. Библиографический список Законодательные акты и нормативно-инструктивные материалы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.

Основной:

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 1999.

3. Карлик А.Е., Кантор В.Е. Организация предприятия и производства. – СПб.:

СПбГУЭФ, 2002.

Дополнительный:

4. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. - СПб.: Экономическая школа, 1998.

5. Веселов Ю. В. Экономическая социология. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995.

6. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. – М.: Наука, 1991.

7. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект-пресс, 1995.

8. Капица С. П., Курдюмов С. П., Малинецкий Г. Г. Синергетика и прогнозы будущего. – М.: Наука, 1997.

9. Курс экономики: Учебник. – 3-е изд., доп./ Под ред. Райзберга Б.А.. – М.:

ИНФРА – М., 2001.

10. Майбурд Е. М. Введение в теорию экономической мысли. – М.: Дело – Вита Пресс, 1996.

11. Маршалл А. Принципы экономической науки. – М.: Прогресс, 1993.

3. Методические указания к изучению дисциплины Самостоятельная работа должна быть ориентирована также на информационное обеспечение контрольной работы, которую выполняют студенты.

Тема 1. Предмет, основные понятия и этапы развития социологии труда и управления 1. Понятия «характер», «содержание» и «условия» труда.

2. Основные элементы процесса труда.

3. Труд и трудовая деятельность, их единство и различие.

4. Социальные проблемы.

Тема 2. Историческая и социально-экономическая сущность труда и его основные характеристики 1. Сущность и формы трудового поведения.

2. Индивидуальное, групповое и коллективное поведение.

3. Экономическое и трудовое поведение.

4. Роль культуры в трудовом поведении.

Тема 3. Трудовое поведение 1. Содержание, структура и функции трудовой мотивации.

2. Соотношение мотива и стимула в трудовом поведении работника.

3. Факторы трудовой мотивации.

Тема 4. Организация труда на предприятии 1. Структура коллектива.

2. Виды социальных групп в коллективе.

3. Формирование новых социальных групп в коллективе при переходе к новым формам хозяйствования.

Тема 5. Регулирование трудовых процессов 1. Социальные институты, их функции, роль в регуляции трудовых процессов.

2. Социальный статус работника в коллективе.

3. Адаптация и факторы управления трудовой адаптацией.

4. Самоуправление и производственная демократия в коллективе.

Тема 6. Социальные проблемы оплаты труда 1. Содержание понятий «справедливость» и «эффективность» в оплате труда.

2. Социальные характеристики понятий «оплата труда», «заработная плата» и «личный доход».

3. Оплата труда как инструмент управления социальными процессами и конфликтностью в коллективе.

Тема 7. Управление трудовым поведением в условиях различных форм собственности 1. Влияние изменения отношений собственности на поведение работника.

2. Участие работников во владении собственностью предприятия как фактор мотивации.

Тема 8. Трудовые конфликты в коллективе 1. Классификация трудовых конфликтов.

2. Причины и формы трудовых конфликтов.

3. Забастовка как высшая стадия конфликтов.

4. Конфликты как социальный регулятор и дестабилизатор социальнопсихологического климата в коллективе.

5. Способы профилактики и возможные последствия трудовых конфликтов.

Тема 9. Социальный контроль в сфере труда 1. Система формирования норм поведения при переходе от административнокомандного к рыночному механизму управления.

2. Типы девиантного поведения в трудовой деятельности.

3. Социальный контроль как инструмент управления социальной ответственностью.

4. Управление трудовым поведением через механизм группового контроля и самоконтроль.

4. Задания на контрольные работы 4.1 Общие положения В соответствии с учебным планом по курсу предусмотрено две контрольные работы.

В соответствии с учебным планом выполнение контрольной работы является допуском к зачету. Контрольные работы представляют собой решение комплекса задач. Студент выбирает вариант контрольной работы в соответствии с начальной буквы своей фамилии. Выполненные контрольные работы сдаются студентом преподавателю. В случае правильного решения задач студент допускается к защите контрольной работы. Окончательная оценка контрольной работы (зачет / незачет) определяется преподавателем в процессе её защиты. Выбор вариантов на контрольную работу представлены в табл. 2 и табл. Цель контрольных работ – расширить и углубить знания студента в области экономики и социологии труда, показать умение самостоятельно работать над экономической и справочной литературой.

4.1. Задание на 1-ю контрольную работу Таблица Начальная № варианта буква фамилии 1 А, Б 1.В, Г 1.Д, Е 1.Ж, З 1.И, К 1.Л, М 1.Н, О 1.Окончание табл. 1 П, Р 1.С, Т 1.У, Ф, Х 1.Ц, Ч 1.Ш, Щ, Э, Ю, Я 1.Вариант 1.1. Социология труда как наука о роли и значении труда. Методология и понятийный аппарат социологии труда.

2. Этапы развития социологии труда. Теория социального конфликта в методологии марксизма.

Вариант 1.1. Советский период развития отечественной социологии труда. Современный этап развития социологии труда.

2. Социально-экономическая неоднородность труда. Организация труда как следствие разделения труда.

Вариант 1.1. Формы собственности и отчужденность. Современные формы организации труда.

2. Формы трудового поведения. Нормативная культура трудового поведения.

Вариант 1.1. Соотношение мотива и стимула трудового поведения. Мотивация труда. Мотивационный потенциал.

2. Функции трудовой мотивации. Профессиональная карьера.

Вариант 1.1. Изменение трудового поведения при трансформации экономики.

2. Социальные подходы к использованию трудового потенциала.

Вариант 1.1. Типология трудовых конфликтов.

2. Забастовки и их последствия.

Вариант 1.1. Социальный контроль в сфере труда. Безработица.

2. Причины появления конфликтов в трудовых коллективах. Пути разрешения трудовых конфликтов.

Вариант 1.1. Сущность заработной платы.

2. Формальная и неформальная структуры коллектива.

Вариант 1.1. Формы трудового поведения. Корпоративные интересы в коллективе.

2. Статус личности. Социальные последствия безработицы.

Вариант 1.1. Дифференциация различных профессий.

2. Работник и коллектив. Организация как процесс.

Вариант 1.1. Профессиональная пригодность. Трудовая адаптация.

2. Психофизиологический потенциал.

Вариант 1.1. Понятие субъекта трудовой деятельности.

2. Человек как «затраты» и как «ресурс» предприятий. Участие в собственности как метод стимулирования труда.

4.2. Задание на 2-ю контрольную работу Таблица Варианты контрольI II III IV ной работы Начальные буквы А-Е Ж-Н О-Ф Х-Я фамилии студента 1, 5, 7, 11, 13, 2, 6, 8, 12, 14, 3, 5, 9, 11, 15, 4, 6, 10, 12, Номера заданий 16, 19, 21 17, 18, 20 17, 19, 20 14, 16, 18, Задание 1. За 10 лет национальный доход вырос в 1,5 раза, численность населения - на 5%, доля занятых в материальном производстве (в общей численности населения) снизилась на 10%. На сколько процентов повысилась производительность общественного труда Указание. Чтобы определить рост производительности общественного труда, необходимо определить индекс числа занятых в материальном производстве.

Задание 2. Определить долю прироста национального дохода за счет роста производительности труда, если национальный доход возрастает на 30%, численность занятых в отраслях материального производства увеличится на 3%.

Указание. Доля прироста национального дохода (чистой продукции) за счет повышения производительности труда определяется по формуле Ч пт Днд = 1- НД где Ч – прирост численности работающих;

НЧ – прирост национального дохода.

Задание 3. Определить относительную экономию живого труда за счет повышения производительности труда, если известно, что на предприятии выпуск продукции за год вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до человек.

Указание. Относительная экономия живого труда (работников) за счет роста производительности труда определяется как разность между среднегодовой численностью работников, рассчитанной на планируемый объем продукции по производительности труда базисного года, и предусмотренной в плане численностью работников.

Задание 4. Бригада подземных рабочих шахты в количестве 60 чел. добыла за 20 рабочих дней 10000 т угля. Определить суточную выработку продукции на одного рабочего.

Указание. При натуральном методе измерения производительности труда выработка определяется делением количества выработанной продукции, выраженной в натуральных измерителях (тоннах, штуках, метрах), на число работников или количество затраченного времени (чел.-ч; чел.-дней).

Задание 5. Определить выполнение плана по росту производительности труда на чулочно-носочной фабрике, если известно, что объем производства мужских носков по плану – 100 тыс. пар, фактически – 112 тыс. пар; женских чулок по плану – 400 тыс. пар, фактически – 350 тыс. пар. Затраты труда (на весь объем продукции) составили: на производство мужских носков – по плану 200 тыс. чел.-ч.; фактически – 218 тыс. чел.-ч.; на производство женских чулок – по плану 840 тыс. чел.-ч., фактически 725 тыс. чел.-ч.

Указание. Выполнение плана по росту производительности труда определяется в условно-натуральных измерителях. Коэффициент перевода в условные пары определяют по плановой трудоемкости. За единицу принимается трудоемкость пары «мужские носки», т.е. изделие с минимальной трудоемкостью. Определяются затраты труда на одну пару носков и чулок в плановом периоде. Рассчитываются коэффициенты перевода в условные пары (для мужских носков Кр = 1; для женских чулок Кр = 1,05), на основе которых делается пересчет объема производства чулочноносочных изделий в условно-натуральных единицах для планового и отчетного периодов. После этого определяется выполнение плана по росту производительности труда по формуле Qуул - нат(отч) Qуул - нат(план) Рпт = + 100, З(оотч З(пплан где Q – условно-натуральный объем производства в условно-натуральных единицах в отчетном и плановом периодах;

З – затраты труда в отчетном и плановом периодах.

Задание 6. Определить месячную выработку в нормо-часах на одного рабочего и средний процент выполнения норм, если за месяц коллектив бригады (14 чел.) отработал по табелю 22 рабочих дня по 8,2 часа и выполнил объем работ 2660 нормо-часов.

Указание. При трудовом методе измерения выработки продукции объем производства измеряется и выражается в нормированном рабочем времени, а производительность индивидуального труда определяется делением объема выполненной работы, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время. Месячная выработка на одного рабочего определяется как отношение нормированного времени на весь объем работ к количеству человек в бригаде.

Задание 7. На обработку детали затрачивали 20 мин., после внесения изменений в технологический процесс норму времени пересмотрели и установили равной 17 мин. На сколько процентов снизилась трудоемкость изготовления детали и повысилась производительность труда Указание. Соотношение показателей трудоемкости и производительности труда устанавливается по следующим формулам:

Тс 100 ПТ ПТ = ;Тс =, 100 - Тс 100 + ПТ где ПТ – процент прироста производительности труда;

Тс – процент снижения трудоемкости.

В данной задаче прямым счетом определяется одни из показателей, а другой является производным от него и может быть рассчитан по одной из формул.

Задание 8. В базисном периоде рабочие выполнили работу в объеме 60 тыс.

нормо-часов, отработав при этом фактически 40 тыс. часов; в отчетный период объем работ составил 66,7 тыс. нормо-часов. При фактических затратах времени 42 тыс.

часов определить прирост производительности труда рабочих.

Указание. По условиям произошло изменение не только трудоемкости работ, но и затрат труда. Поэтому индекс производительности индивидуального труда будет равен частному от деления часовой выработки (в нормо-часах) в отчетный период на соответствующий показатель базисного периода.

Задание 9. Определить влияние показателей отработанного времени на изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда при следующих данных, представленных в табл. 4.

Таблица База Отчет Часовая выработка (тыс. руб.) 4,8 5,Средняя продолжительность рабо- 7,8 7,чего дня (час.) Число рабочих дней в году 256 Указание. Различия в динамике часовой, дневной и годовой производительностей труда зависят от использования внутрисменного рабочего времени и числа явочных дней в году. Индекс дневной производительности труда равен произведению индекса часовой производительности труда и индекса использования рабочего времени в течение дня. Индекс годовой производительности труда – это произведение индекса дневной производительности труда и индекса изменения числа рабочих дней в году. Все индексные значения производительности труда определяют величину изменения (прироста или снижения) производительности труда в процентах.

Задание 10. Часовая выработка рабочих по плану составила 5,8 тыс. руб., фактическая 6,2 тыс. руб. Численность рабочих оказалась больше запланированной на 3%; среднее число отработанных часов в году на одного рабочего составило 97% планового. На сколько процентов выполнен план по объему произведенной продукции и росту производительности труда Указание. Процент выполнения плана по объему продукции определяется как произведение трех индексов: изменения часовой выработки, численности рабочих и часового фонда за одного рабочего. А процент выполнения плана по росту производительности труда определяется как:

Рпт = (Jчас.выр. Jотраб.час.) 100% - 100%.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.