WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |

Аудит в социально-трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом социально-трудового аудита является трудовой коллектив, персонал органи зации, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности организации, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, эффективности использования рабочего времени. При этом оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов может рассматриваться в качестве главной, глобальной цели трудового аудита. Оценка же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопутствующими целями.

Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в трех аспектах: организационно-технологическом ( проверка документации и анализ показателей); социально-психологическом (оценка социально-трудовых отношений в организации);

экономическом (определение конкурентоспособности организации в трудовой сфере, оценки эффективности служб управления персоналом).

Проведение аудиторской проверки в социально-трудовой сфере осуществляется в несколько этапов. На первом, подготовительном этапе определяется цель проверки, формы ее осуществления, подбирается персонал для ее проведения; на втором - проводится сбор информации; на третьем - осуществляется систематизация, анализ оценка информации, готовятся предложения по рационализации деятельности организации в социально-трудовой сфере; четвертый этап посвящен оценке эффективности аудита.

Вопросы для повторения и самоконтроля:

1. Какова основная цель аудита в социально-трудовой сфере 2. Какие показатели могут быть использованы для проведения аудиторской проверки 3. Каковы показатели эффективности аудиторской проверки 4. Назовите основные источники информации о сфере труда. Какие из них следует использовать в ходе аудиторской проверки 5. Назовите и охарактеризуйте основные этапы проведения аудита в социально-трудовой сфере.

6. В чем заключается особенность аудита в социальной сфере по сравнению с аудитом в трудовой сфере.

ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. - М.: Высш. шк., 2. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 4. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 5. Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в машиностроении. М.: МИУ, 6. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным мероприятием на основе функционально-стоимостного анализа. - М: Машиностроение, !7. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы. - М.:ИНФРА - М, 8. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА - М, 9. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 10. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. Учебник. - М.: Финстатинформ, 1997.

11. Основы социальной работы. Учебник. Отв. ред. Павленок В.Д. - М.:ИНФРА -М, 12. Основы управления персоналом. Учебник. Под ред. Генкина Б.И. - М.: Высшая школа, 13. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 14. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. Учебное пособие. М:, ГАУ, 15. Социология труда. Под ред. Дряхлина Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. - М.: Издательство Московского университета, 16. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 17. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. - М.:ИНФРА-М, 18. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. - М.: Экономика, 19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 20. Фролов С.С. Основы социологии. Учебное пособие. - М.: Юрист, 21. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 22. Анализ трудовых показателей. Под ред. П.Ф. Петроченко. М., 23. Базовая система микроэлементных нормативов времени. - М.: НИИ Труда, 24. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. - М.: Экономика, 25. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 26. Гастев А.К. Как надо работать: практическое введение в науку организации труда. -М.: Экономика, 27. Горшев М.К., Шереш Ф.Э. Как провести социологическое исследование. - М., 28. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 29. Зайцев А.К. Социолог на предприятии. Пособие практику. - Калуга: КАИС, 30. Зайцев Г.П. и др. Управление трудовым коллективом. Учебник. - Свердловск:

Издательство Уральского университета, 31. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 32. Иванов В.Н. Социология сегодня ( опыт и проблемы социологических исследований) - М.: Наука, 33. Керженцев П.М. Принципы организации: Избранные произведения. Сост.

И.А. Слепов. - М.: Экономика, 34. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.,35. Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. - М.: Политиздат, 36. Краткий словарь по социологии. - М.: Политиздат, 37. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труда. М., 38. Лисовян Б.С. Труд и рынок. С - Пб., 39. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - М.: НИИ Труда, 40.Методика расчета экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.:

НИИ Труда, 41. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М., 42. Моисеева Н.К. Функционально-стоимостной анализ в машиностроении. М.:

Машиностроение, 43. Одегов Ю.Г. Бычин В.Б. Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов: Издательство саратовского университета, 1991, и. 1-44. Основы инженерной психологии. Под ред. Ломова Б.Ф. - М.: Высшая школа, 45. Основы организации труда на предприятии. Под ред. А.И. Рофе. М., 46. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни (опыт США). - М.: Рада, 47. Полежаев Е.Ф., Макушин В.Г. Основы физиологии и психологии труда - М.:

Экономика, 48. Поляков В.С., Ремезов К.С. Справочник экономиста по труду. М., 1988.

49. Рабочая книга социолога. Второе изд. доп. и переработ.. - М.: Наука, 50. Разумов И.М., Степанов А.П. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 51. Ремезов К.С. Основы экономики труда. Изд-во МГУ, 52. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М., 53. Современная западная социология. Словарь. - М.: 54. У истоков НОТ (забытые дискуссии и нереализованные идеи). - Л.: ЛГУ, 55. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. - М.: Экономика, 56. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г.

Форд. - М.: Республика, 57. Фомин И.С. Система трудовых показателей. Ижевск, 58. Человеческий фактор. Под ред. Г. Салвенди, в 6-ти томах. М.: Мир, 1991.

59. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М., 60. Штольберг Р. Социология труда. Пер. с нем. - М.: Прогресс, 61. Щербина В.В., Содовникова Л.Б. Социолого-психологическое обеспечение работы с кадрами. - Кишинев, 62. Экономика труда. Учебник для вузов. Под. ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова М.: Экономика, 63. Экономика труда в промышленности. Учебн. Пособие для вузов. М.: Экономика, 64. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 65. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы.

- М.: Наука, КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ Аттестация рабочих мест - система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих распределение и использование ресурсов рабочего времени по видам затрат.

Бригада производственная - низовое звено трудового коллектива предприятия (фирмы), объединяющее рабочих на основе кооперации труда для наиболее эффективного выполнения производственного задания.

Вознаграждение за труд - выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы.

Выработка - выработка продукции в единицы времени определяется по формуле ОП В= -------, где ОП - объем производства продукции (работ); ЗТ - затраты ЗТ труда (времени) на изготовление продукции (выполнение работы).

Генеральное соглашение - инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющих согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики в предстоящий период и их совместные действия по его реализации.

Государственная социальная политика - действия государства в социальной сфере, преследующие определенные цели, соотнесенные с конкретноисторическими обстоятельствами, подкрепленные необходимыми организаци онными и пропагандистскими усилиями, финансовыми ресурсами и рассчитанные на определенные этапные социальные результаты.

Дисциплина трудовая - строгое соблюдение работниками установленного порядка на производстве, предприятиях, в организациях и учреждениях.

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

Заработной платы формы и системы - механизм ее организации, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

Защита социальная - совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, а также право на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности.

Измерение производительности труда - количественная оценка производительности труда с использованием, в основном, двух показателей: выработки продукции в единицу времени (В) или затрат труда (времени) на производство единицы продукции, т.е. трудоемкость (Т).

Индивидуальное регулирование трудовых отношений - форма соглашения между работодателем и наемным работником на основе заключения индивидуального трудового договора (контракта).

Категории персонала - группы персонала, выполняющие на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, руководители, служащие, специалисты.

Качество труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики.

Квалификация - набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта.

Коллектив трудовой - основная трудовая ячейка, объединяющая всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.

Количество труда - характеристика совокупности затрат мускульной и нервно-эмоциональной энергии работника в процессе его трудовой деятельности.

Коллективный договор - соглашение, заключаемое профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя предприятия (объединения) после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое уполномачивает профком подписать коллективный договор.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений - форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение переговоров и заключение соглашений на разных уровнях управления.

Культура труда - составная часть общей культуры народа; определяется культурным уровнем работника, его профессионализмом, образованностью, компетентностью, дисциплинированностью, формами общения с сотрудниками.

Методы нормирования труда - способы исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Монотонность труда - характеристика некоторых видов труда, обусловленная либо многократной повторяемостью в ходе работы внешних раздражений (или движений), либо их ограниченным числом.

Мотив - побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.д.), административное решение(приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и прочее).

Научная организация труда (НОТ) - организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.

Норма времени - величина затрат рабочего времени на единицу работы, определяемая для одного или группы работников соответствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки - объем работы (количество единицы продукции), которую работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационнотехнических условиях; измеряется в натуральных единицах.

Норма обслуживания - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Нормирование труда - установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени.

Отраслевое соглашение - инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам социально-экономической политики в отрасли, а также совместные действия участников соглашения по их реализации.

Охрана труда и техники безопасности - комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, связанных с условиями труда, по устранению причин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению условий труда.

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.