WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

С разделением труда тесно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме. Между работниками и их отдельными группами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация, т.е. должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные взаимосвязи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществление работы по графику (часовому, сменно-суточному недельному и т.п.).

Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает только достижения рациональных пропорций в затратах труда различного вида, а предполагает ус тановление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Вопросы для повторения и самоконтроля:

1. Что такое разделение труда Назовите и охарактеризуйте основные виды разделения труда на предприятии.

2. В чем заключается обоснование разделения труда на предприятии Чем обусловлены границы целесообразности разделения труда 3. Какие задачи решаются в процессе кооперации труда Назовите существующие формы кооперации труда и предпосылки, определяющие их развитие.

4. Назовите и дайте краткую характеристику основных направлений совершенствования разделения и кооперации труда на предприятии.

5. В чем состоит значение коллективных форм организации труда и каковы их характерные черты и преимущества 6. Раскройте специфику разделения и кооперации управленческого труда. Назовите основные методы регламентации разделения и кооперации управленческого труда.

Тема 9. Организация и аттестация рабочих мест.

Рационализация трудовых процессов. Понятие "рабочее место". Рабочее место как место занятости человека. Виды рабочих мест, классификационные признаки рабочих мест: профессии, число исполнителей, уровень механизации, количество оборудования и др.

Организация рабочего места: сущность, цели. Психофизиология труда. Эргономика. Эстетика труда. Психофизиологические, эргономические и эстетические требования к организации рабочих мест. Содержание организации рабочего места: планировка, оснащение средствами и предметами труда, их размещение, обслуживание, аттестация.

Понятие внешней и внутренней планировки рабочего места, оперативного и вспомогательного пространства, рабочей зоны. Проектирование рациональной планировки рабочего места.

Функции обслуживания рабочих мест: подготовительная, производственная, инструментальная, наладочная, контрольная, энергетическая и др. Организационные формы обслуживания рабочих мест: стандартное, плановопредупредительное, дежурное.

Аттестация и рационализация рабочих мест: сущность, цели и задачи. Организация работы по аттестации, рационализации и планированию рабочих мест.

Методика аттестации рабочих мест по трем уровням: техническому, организационному, условиям труда и техники безопасности. Количественная оценка результатов аттестации. Содержание работы по рационализации рабочих мест.

Проектирование организации рабочего места. Исходные данные, последовательность выполнения работ по проектированию рабочего места. Типовой проект организации рабочего места, его состав и структура. Анализ и описание рабочего места (должности). Спецификация работы. Личностная спецификация.

Организация рабочих мест работников управленческого труда. Особенности организации автоматизированных рабочих мест.

Структура трудовой процесса и трудовой операции: трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием, комплекс приемов. Исследование трудовых процессов. Сущность и содержание рационализации трудовых процессов: анализ и разработка всех частей трудового процесса, включая построение и координацию движений, выбор удобной рабочей позы, способа владения инструментом и управления машинами и механизмами. Понятие метода труда и приема труда.

Проектирование рациональных методов и приемов труда. Распространение рациональных методов и приемов труда.

Литература: 3:43-50, 260-269; 9:7-17; 12:74-77,123-130; 13:75-84,137-161;

21:407-410; 45; 50; 51; 52; 62; 63.

Методические рекомендации Под рабочим местом понимается пространственная зона, закрепленная за одним или несколькими работниками для выполнения определенных работ или функций с использованием необходимых средств труда. Рабочее место можно рассматривать в трех аспектах: социальный аспект - характеризует рабочее место как первичный пункт и источник обеспечения занятости, выражающий спрос на рабочую силу на рынке труда; экономический аспект - определяет рабочее место как первичный пункт и источник получения прибыли, обусловленный превышением дохода от его эксплуатации над стоимостью его создания; технологический аспект - характеризует рабочее место как первичный пункт трудовой деятельности по выполнению работ или функций на основе использования средств труда, обусловленных производственной или функциональной технологией.

Рабочие места классифицируются по категориям работников - рабочие места рабочих и служащих; по наименованиям профессий рабочих и должностей служащих; по количеству работников или исполнителей - индивидуальные и коллективные рабочие места; по степени специализации - универсальные и специализированные; по стационарности - подвижные, сезонные рабочие места, рабочие места периодического использования; по местонахождению - рабочие места в закрытом помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте и т.д.

Основным целями работы по аттестации, рационализации и планированию рабочих мест является рациональное размещение, эффективное использование действующих рабочих мест, для достижения их соответствия кадровому потенциалу организации.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий по комплексной оценке рабочего места на его соответствие передовому научнотехническому и организационному уровню, обеспечивающему повышению производительности труда и высокое качество продукции.

Рационализация рабочих мест представляет совокупность организационнотехнических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования. Планирование рабочих мест заключается в расчете оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с численностью кадров и роста производительности труда.

Работе по аттестации и рационализации рабочих мест предшествует анализ применяемых технологических процессов, организации производства, труда и управления в целом по организации и по структурному подразделению для определения прогрессивных, оптимальных направлений совершенствования рабочих мест.

Вопросы для повторения и самоконтроля:

1. Что такое рабочее место Приведите классификацию видов рабочих мест.

2. Раскройте сущность и содержание процесса организации рабочих мест. В чем заключается влияние эргономических, психофизиологических и эстетических требований на организацию рабочих мест 3. Какие задачи решаются в процессе аттестации и рационализации рабочих мест Назовите последовательность и содержание работ по учету аттестации и рационализации рабочих мест.

4. Что такое типовой проект рабочего места Охарактеризуйте его состав и содержание на конкретном примере.

5. Назовите функции и организационные формы обслуживания рабочих мест.

6. Какие вопросы необходимо решить, чтобы организовать обслуживание рабочих мест.

7. Что такое производственная операция, какова ее структура и роль в установлении рациональных приемов и методов труда Тема 10. Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда Нормирование труда как неотъемлемая часть менеджмента и социальнотрудовых отношений. Сущность нормирования труда. Значение нормирования труда для стимулирования эффективной производственной деятельности. Система норм и нормативов труда. Уровни норм и нормативов: общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, региональные, местные.

Классификация норм и нормативов. Виды норм труда: нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированное задание.

Нормы затрат труда: нормы затраты рабочего времени и нормы затрат рабочей силы (физической и нервной энергии работников). Нормы результатов труда.

Область применения основных видов норм труда. Виды нормативов по труду:

нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы, нормативы численности работников.

Классификация затрат рабочего времени: цели, задачи. Структура затрат рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени.

Структура нормы времени. Норма штучно-калькуляционного времени.

Исследование затрат рабочего времени. Методы исследования: хронометраж, фотография рабочего времени (ФРВ), фотохронометраж. Виды ФРВ.

Методы и технические средства проведения ФРВ. Основные этапы наблюдения.

Комплексное обоснование норм труда с учетом технических, экономических, психофизиологических, социальных факторов. Критерий оптимальности варианта норм труда. Методы нормирования: аналитический и суммарный. Нор мирование труда на основе системы микроэлементных нормативов. Пересмотр норм труда и оценка их качества.

Литература: 3:303-324; 9:5-7;17-99, 99-157; 12:84-105, 105-127, 149-157;

13:225-234; 17:222-237; 19:2-7,10-61, 86-94;21:430-457; 23; 45; 50.

Методические рекомендации В общем виде нормирование труда - это вид деятельности по управлению организацией, направленной на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

В настоящее время в организациях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов (или нормативов) по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности работников.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

При расчете норм труда устанавливаются следующие затраты рабочего времени: подготовительно-заключительное; оперативное - основное и вспомогательное; время обслуживания рабочего места - технического и организационного; регламентированных перерывов - на отдых и личные надобности и по организационно-техническим причинам; нерегламентированных перерывов - потери, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства и нарушениями трудовой дисциплины.

При установлении норм труда следует выделять нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени. К первым относятся необходимые для данных условий величины затрат основного, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, регламентиро ванные перерывы по организационно-техническим причинам, подготовительнозаключительное время. Суммарная величина нормируемых затрат времени на единицу продукции обычно называется штучно-калькуляционным временем (tшк);

В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитические методы предполагают установление норм по элементам конкретного трудового процесса на основе его тщательного анализа, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда и подразделяются на аналитически-расчетные (на основе нормативных материалов) и аналитически-исследовательские (на базе результатов исследования трудовых процессов).

Суммарные методы устанавливают нормы без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических данных по аналогичным работам (статистический метод).

Вопросы для повторения и самоконтроля:

1. Какие виды норм вы знаете 2. Сравните содержание понятий "норма" и норматив". В чем их принципиальное отличие 3. Назовите известные вам методы установления норм Проведите их сравнительный анализ.

4. Назовите методы исследования трудовых процессов и охарактеризуйте их по цели, способу, форме.

5. Прокомментируйте классификацию затрат рабочего времени применительно к различным категориям персонала.

6. Проанализируйте степень влияния различных факторов на обоснование норм труда и проектов его организации.

Тема 11. Условия, охрана и безопасность труда. Режимы труда и отдыха Сущность понятия "условия труда". Классификация условий труда: производственные (общие, технические, безопасности), санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические. Производст венная среда как совокупность факторов, определяющих условия труда. Психологические и физиологические границы факторов производственной среды.

Психофизиологические, социально-психологические и экономические последствия, определяемые условиями труда. Интегральная оценка условий труда.

Методы оценки.

Цели и основные направления улучшения условий труда. Управление безопасностью труда в организации. Охрана труда и техника безопасности. Борьба с производственным травматизмом и его последствиями. Причины возникновения несчастных случаев и их предотвращение. Мероприятия техники безопасности.

Обучения правилам техники безопасности. Управление охраной здоровья персонала в организации. Характер, симптомы, факторы и источники стрессовых ситуаций на работе. Методы нейтрализации стрессов. Военизированная охрана организации и должностных лиц.

Экономическая безопасность труда. Интеллектуальная собственность. Охрана авторских прав. Коммерческая тайна. Защита материальных и финансовых средств, информационных ресурсов. Требования и принципы построения системы обеспечения экономический безопасности организации. Сотрудничество с государственными органами. Требования экологической безопасности и охраны окружающей среды к организации трудовых процессов. Методы обеспечения охраны окружающей среды.

Понятие "режим труда и отдыха". Целесообразные режимы труда и отдыха:

сменный, суточный, недельный, месячный. Особенности построения режимов труда и отдыха. Динамика работоспособности человека в течение смены и ее учет при построении режимов труда и отдыха.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.