WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 18 | 19 ||

ний базируются на общечеловеческих нормах и прапредставляет собой систему мероприятий, способ- 1 увольнение по инициативе сотрудника («по собвилах поведения, но имеют некоторые отличительные ен ствующих формированию такого состава государ- ственному желанию»);

особенности.

^ ственных служащих, количественные и качественные 2)увольнение по инициативе работодателя («по иниВ процессе профессиональной деятельности слехарактеристики которого отвечали бы целям и зада- циативе администрации»);

дует учитывать закономерности, определяющие осочам государственной службы. 3) выход на пенсию.

бенности межличностных взаимоотношений.

Кадровая служба государственного.органа: Методы и формы работы служб управления перОдной из основных среди них является закономер1)обеспечивает проведение конкурсов на замещение соналом в ^зависимости от вида увольнения.

ность неопределенности отклика или, другими вакантных государственных должностей государ- 1. Уход работника по собственной инициативе. Необсловами, зависимости восприятия людьми внешних ственной службы, аттестаций, прохождение госу- ходимость поддержки работника со стороны адмивоздействий от различий в их личностных особеннодарственными служащими испытания при замеще- нистрации достаточно мала. Службой управления стях, конкретной ситуации, в которой происходит вознии государственных должностей государственной персоналом может быть проведено заключительное действие, особенностях передачи воздействия.

службы; интервью. При его проведении сотруднику предлагаИзучение механизма данной закономерности позво2)оформляет решения государственных органов, свя- ется назвать истинные причины увольнения, а также занные с прохождением государственными служа- оценить различные аспекты производственной дея- ляет ответить на ряд вопросов, которые нередко возщими государственной службы, ведет личные дела тельности. Сюда можно отнести такие общие момен- никают в процессе межличностных отношений: почегосударственных служащих, вносит необходимые ты, как психологический климат, стиль руководства, му другой человек не сделал то, о чем вы его просили записи в трудовые книжки государственных служащих; перспективы роста, объективность деловой оценки или на что указывали Почему ваши слова, действия, 3) консультирует государственных служащих по во- и оплаты труда. Также возможно информирование ра- указания обидели другого человека, причем неожипросам их правового положения, соблюдения ог- ботника о его правах и обязанностях при увольнении, данно для вас Почему другой человек сделал не то раничений, связанных с государственной службой; V возврат инвентаря и т. п.

V и не так, как вы просили или указывали и т. п.

Внешние вознаграждения - это не только похвала Главные цели заключительного интервью. 4) анализирует уровень профессиональной подготов1)анализ узких мест в организации; ки государственных служащих, организует переподруководителя, премия, продвижение по службе, но 2) попытка повлиять на решение сотрудника об уволь- готовку (переквалификацию) и повышение квалии поддержка нормальных отношений с тем кругом лиц, фикации государственных служащих.

нении.

который является значимым для исполнителя какогоПринципы отбора:

2. Увольнение по инициативе администрации чаще либо действия, либо установление отношений с этим 1)принцип гарантии равенства прав и свобод человсего вследствие сокращения персонала или закрыкругом лиц в результате выполнения определенного века и гражданина;

тия организации. Служба управления персоналом действия, получение новой профессиональной роли, 2) принцип равного права граждан РФ участвовать проводит программу мероприятий, как то:

приобретение эксклюзивных прав и т. п. в управлении делами государства как непосред1) юридические консультации по поводу возникающих ственно, так и через своих представителей;

Кроме вышеназванной закономерности межличност- претензий и компенсаций;

3) принцип равного доступа к государственной служных отношений, к ним также следует отнести законо- 2) помощь, оказываемая будущим работодателям бе РФ в соответствии со способностями и професв процессе наведения справок асотруднике;

мерность неадекватности отображения человесиональной подготовкой;

3) психологические консультации и психологическая ка человеком и неадекватности самооценки. Ее 4) принцип профессионализма и компетентности госуподдержка при проведении организационных меросмысл состоит в том, что ни один человек не может дарственных служащих;

приятий, связанных с высвобождением работника;

постичь другого человека, а также самого себя 5) принцип единства основных требований, предъяв4) формирование новой системы целевых устремлений, ляемых к государственной службе;

с такой степенью достоверности, которая была бы достановых схем профессионального и служебного про6) принцип внепартийности государственной службы точной для принятия серьезных решений относительдвижения как условия успешной профессиональной и отделения религиозных объединений от государно этого человека и относительно самого себя.

переориентации консультируемого сотрудника.

ства.

Важное значение в межличностных отношениях В общем виде система мероприятий по высвобожПрекращение государственной службы:

дения персонала включает в себя три этапа:

имеет закономерность искажения смысла ин1) увольнение работника по собственной инициативе;

1)подготовку;

формации. Она действует объективно и тем силь2) увольнение по инициативе администрации, кото2) передачу сообщения об увольнении;

нее, чем большее число людей использует какой-либо рое происходит вследствие сокращения персона3)консультирование.

ла при реорганизации структуры государственного массив информации на входе и на выходе любого 3. Выход на пенсию. Мероприятия при выходе на органа или его ликвидации. При увольнении по сопроцесса.

пенсию:

кращению штата государственному служащему Еще одна закономерность, о действии которой 1) курсы подготовки к выходу на пенсию, которые подолжна быть предложена другая должность в том в межличностных отношениях очень часто забывают, - могают сотрудникам перейти в то положение, же государственном органе с учетом его професзакономерность психологической самозащи- в котором они могут проработать проблемы, свясии, квалификации и занимаемой ранее должности.

занные с пенсионированием, а также могут познаты. По отношению к другим людям мы ставим на При увольнении в связи с ликвидацией государкомиться с характерными чертами нового жизненпервое место, как правило, их внешнюю физическую ственного органа государственному служащему ного этапа;

должна быть предложена иная должность в другом безопасность, пренебрегая их психологической 2) «скользящее пенсионирование» - система мерогосударственном органе;

безопасностью. С другой стороны, сам человек приятий по последовательному переходу от полно- 3) выход на пенсию:

придает очень большое значение собственной псиценной трудовой деятельности к окончательному а) заранее предусматривается и планируется;

хологической безопасности и самозащите от посяуходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспе- б) связывается с весьма специфическими изменегательств на нее.

чивающих сопричастность пенсионера к трудовой ниями в личной сфере;

жизни.

в) обусловливается переменами в образе жизни человека.

Pages:     | 1 |   ...   | 18 | 19 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.