WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 |

13. Исследования показывают, что не меньшее значение, чем рентабельность продаж, имеет рентабельность издержек, определяемая отношением прибыли к величине издержек (себестоимости), т.е. (R издержек = прибыль / издержки).

В каких пределах уровня рентабельности издержек Вы считаете деятельность Вашего предприятия наиболее доходной а) до 10%; г) 30-40%; ж) 60-70%; л) свыше б) 10-20%; д) 40-50%; з)70-80%; к) 90-100%.

в) 20-30%; е) 50-60%; и)80-90%;

14. В вашей практике зависит ли оплата труда от возраста работника а) да; б) нет.

15. Какой вид стимулирования преобладает в настоящий момент на Вашем предприятии а) повышение заработной платы;

б) премия;

в) разовые выплаты;

г) путевка д) иное.

Приложение Т (информационное) Анкета. Удовлетворенность работника своим трудом Требования рынка порой очень жестоки. Мы все вынуждены решать сложные проблемы. Но признаемся себе, что большинство из нас вполне устраивали: спущенные «сверху» планы, нормы, обеспечение государственными заказами и прочее. Однако переход к рынку поставил нас в непривычные условия.

Понятно, что сориентироваться в новых условиях хозяйствования непросто.

Но в данный момент выбирать не приходиться. Нужно искать пути к выживанию.

Мы все сможем, если объединимся и будем помогать друг другу. Так давайте поразмыслим – что может сделать каждый из нас в отдельности и все вместе! Чтобы привести в соответствие свои интересы и предприятия, мы убедительно просим Вас участвовать в нашем опросе. Цель его:

- установить уровень удовлетворенности работников своим трудом;

- выявление причин удовлетворенности или наоборот;

- определение основных направлений повышения степени удовлетворенности трудом.

Оцените каждую позицию опроса по 5 балльной системе.

Просьба учитывать только субъективные факторы, влияние которых подвластно предприятию.

Первая позиция опроса.

1. Заработная плата.

2. Содержательность труда.

2.1 интересная, содержательная работа.

2.2 разнообразная работа.

2.3 самостоятельность в работе.

2.4 ответственность за работу.

2.5 возможность использования связей.

2.6 необходимость изучения нового.

2.7 возможность развития способностей.

2.8 возможность повышения разряда или продвижения по службе.

3. Производство.

3.1 производственные условия.

3.2 простой по вине администрации.

4. Социально-психологические факторы.

4.1 взаимоотношения в коллективе.

4.2 взаимоотношения с администрацией.

4.3 медицинское обслуживание.

5. Разработки.

5.1 возможность разработки новых, лучших методов труда.

5.2 возможность внедрения совершенствований при поддержке начальства.

6. Гарантия от увольнения.

7. Организация труда.

7.1 техническое оснащение рабочего места.

7.2 планировка рабочего места.

7.3 ритмичное обеспечение рабочего места сырьем, материалами, инструментом.

7.4 нормирование труда.

7.5 своевременность ремонтных и наладочных работ.

7.6 соответствие выполняемых функций – занимаемой должности.

7.7 безопасность труда.

7.8 сменность работы.

7.9 факторы стимулирования.

Вторая позиция опроса.

Ваши предложения по выявлению резервов производства:

а) по снижению себестоимости;

б) по увеличению заказов на производство продукции, работ, услуг;

в) по выявлению новых рынков сбыта;

г) по определению действенных стимулов к труду, к совершенствованию процессов;

д) по организации производства, реализации;

е) иное.

Третья позиция опроса а) Ваши пожелания администрации или непосредственному начальнику;

б) Ваши пожелания подчиненному(ым).

Приложение У (информационное) Анкета. Активность работника в решении проблем организации Сведения о работнике (Подходящую позицию отметить «1») 1.Возраст а) 20 и менее;

б) 30-39;

в) 40-49;

г) 50-59;

д) 60 и более.

2. Профиль высшего и среднего спец.образования а) техническое;

б) экономическое;

в) юридическое;

г) менеджмент;

д) гуманитарное;

е) прочее.

3. Пол а) жен;

б) муж.

4. Стаж работы на данном предприятии а) до 5 лет;

б) 5-10 лет;

в) 10-15 лет;

г) 15-20 лет;

д) более 20 лет.

5. Образовательный уровень а) неполное среднее;

б) полное среднее;

в) среднее специальное;

г) неполное высшее;

д) высшее;

е) высшее и ученая степень.

6. Должностной уровень на последнем месте работы.

а) руководитель предприятия;

б) руководитель структурного подразделения отдела, службы;

в) специалист с высшим технологическим образованием;

г) специалист с высшим экономическим образованием;

д) служащий технологического отдела;

е) служащий экономического отдела;

ж) рабочий;

з) учащийся.

7. Должностной уровень на предыдущем месте работы.

8. Существует ли на предприятии система стимулов.

а) да;

б) нет;

в) недейственная;

г) удовлетворительная.

9. Существует ли на предприятии система не материального стимулирования.

а) да;

б) нет;

в) недостаточная;

г) удовлетворительная.

10. Какое стимулирование устроило бы Вас.

а) премия заработной плате;

б) единовременные выплаты;

в) льготная путевка;

г) постоянный процент, который приносит Выше рациональное предложение;

д) иное.

11. Вы создатель, обладатель а) изобретения;

б) патента;

в) ноу-хау;

г) лицензии;

д) рационального предложения;

е) товарного знака (учреждение в разработке);

ж) фирменного знака (приниматели учреждения в разработке);

з) авторских прав;

и) иной интеллектуальной собственности.

12. Предложенное (внедренное совершенствование).

а) производственного характера;

б) управленческого характера;

в) организационного характера;

г) экономико-методического характера;

д) коммерческого характера.

13. Внедрение охватывает.

а) процесс производства;

б) производственную операцию;

в) деятельность участка;

г) деятельность иного подразделения;

д) деятельность всего предприятия;

е) деятельность сбыта;

ж) погрузо-разгрузочные работы;

з) процесс хранения;

и) иное (указать).

14. От внедрения предложений патент получен.

а) да;

б) нет;

в) в стадии внедрения и оценки.

15. Разработка совершенствование поставлена на учет в качестве нематериального актива.

а) да;

б) нет;

в) вопрос открытый;

г) вопрос в стадии оформления.

Приложение Ф (информационное) Анкета. Оценка соответствия работника С целью создания деятельной системы стимулирования и внедрения совершенствований на предприятии предлагается оценить (по 5 балльной системе) предложенные функции, которыми необходимо и достаточно владеть работникам подразделений.

Если позиция оценена менее, чем в 3 балла, то в специально отведенной графе следует указать альтернативное решение.

Таблица Ф1 – Анкета. Оценка соответствия работника № и характеристика Назначение Форма оценки Балл Альтернатив функций ное решение 1 2 3 4 1. Грамотно читать Для оперативности обнаружения неполадок, Набор типовых чертежей с чертежи несоответствий, выявления «узких» мест и приложением к каждому из выработки правильных действий них пяти вопросов 2. Безупречно знать То же Набор типовых технологический технологических процессов процесс с приложением к каждому из них 5-ю вопросами 3. Использовать в Для: 1) создания необходимой базы данных; Перечень типовых операций работе компьютер 2) оперативности нахождения нужных сведений;

3) представление информации менеджеру.

4. Составить схему Для: 1) правильной оценки затрат Перечень возможных 5-ти расходов нововведения; рациональных предложений 2) грамотного оформления информации;

3) обоснования выгодности нововведения.

Продолжение таблицы Ф1 2 3 4 5. Представить Для: 1) оперативности представляемой Набор типовых цепочек горизонтальные и информации; прохождения информации вертикальные связи 2) представления сведений работникам, между компетентным и уполномоченным решать подразделениями данный вопрос.

предприятий 6. Отслеживать 1) выявление полезных новшеств; Выступление перед информацию по 2) повышения своей компетенции; коллективом подразделения профилю своей 3) донесение сведений до «команды».

работы 7. Вносить Для: 1) оптимизации деятельности Зарегистрировать предложения по отдельных подразделений и предприятия в (рассматривать) совершенствованию целом; предложения технологии 2) раскрытия способностей работников и производственных более полного их использования на благо циклов, организации себя и организации;

и управлению 3) пополнение базы идей развития предприятием и т.д. организации, роста её потенциала.

8. Посещать Для сокращения числа нерабочих дней по Отсутствие больничных спортивную секцию болезни, повышения работоспособности листов за отчетных период.

Максим. – 5 баллов Приложение Х (информационное) Сопоставление функций отделов, обрабатывающих информацию о затратах Таблица Х1 – Сопоставление функций отделов, обрабатывающих информацию о затратах Наименование Содержание функций по Содержание функций по схеме структуры обычной схеме с использованием штрих-кода 1 2 Плано - Фиксирует заказ, открывает Тоже за исключением диспетчерский карточку заказа, составляет составления сетевых графиков отдел (ПДО) сетевые графики и смету затрат, определяет план цехуисполнителю Бюро описи Составляет дефектную Тоже (БО) ведомость на всю плановую продукцию. При подготовке производства к выпуску нового изделия БО исключается из информационной цепи Начальник Принимает к исполнению Тоже + получает от ОИВТ цеха составленный в ПДО план- карточки штрих- кодов по график выпуска изделия, по конкретным работам для которому контролирует ход распределения их по участкам производства через мастеров Мастер Принимает от начальника Принимает к исполнению цеха индивидуальное для объем работ, оформленных в участка задание (бланк виде карточек штрих –кодов по задания), по которому конкретным работам и контролирует работу рабочих распределение их по исполнителям Кладовщик Комплектует материалы в Комплектует материалы в соответствии с соответствии с № работы и № индивидуальными заданиями заказа, проставленные в на конкретный вид работ и карточке штрих –кода, выдает выдает комплектацию материалы и комплектующие и фиксирует на этой же карточке факт выдачи Рабочий Выполняет заданный объем Тоже работ и отчитывается перед ОТК Продолжение таблицы Х1 2 Отдел Производит контроль Тоже + проставляет штамп, технического выполненных работ в фиксирующий факт контроля количественном и выполнения работы, в карточке (ОТК) качественном выражении, штрих – кода отмечает выполнение работ по определенному заказу в журнал регистрации и ставит штамп в карточку штрих кода Мастер Делает пометку о 1) Комплектует карточки штрих выполнении работ в своем – кодов в план – карте по трем журнале и отдает бланки признакам:

заказов экономисту цеха по - дата;

всем рабочим - исполнитель (табельный №);

- вид работы;

2) Передает карточки в бухгалтерию, минуя нормировщика и экономиста цеха.

Экономист Подсчитывает по Нет цеха индивидуальным нарядам объемы работ за период и определяет их стоимость Нормировщик Заполняет в бланке наряда Нет цеха графы «нормы времени» и «стоимость 1 часа» по расценочной книге Отдел Обеспечивает Составляет и поддерживает информации и работоспособность работоспособность вычислительно приобретенных программного обеспечения:

й техники бухгалтерских программ - бухгалтерских программ;

(ОИВТ) - программ, работающих со штрих –кодами затрат.

Экономически Анализирует поступающую Анализирует поступающую й отдел информацию, выводит информацию, выводит результаты и представляет их результаты и представляет их руководству руководству Бухгалтерия Обеспечивает считывание Обеспечивает считывание информации о выполнении информации о выполнении объемов работ и обработку с объемов работ и обработку с помощью бухгалтерских помощью бухгалтерских программ программ Продолжение таблицы Х1 2 Менеджеры Анализируют полученную Анализируют полученную информацию и используют информацию и используют для для принятия управленческих принятия управленческих решений решений Директор Анализирует полученную Анализирует полученную информацию и использует информацию и использует для для принятия управленческих принятия управленческих решений решений Данные таблицы 1 позволили провести экспертный анализ последовательности прохождения данных и количества задействованных работников в обработке информации в старом и новом вариантах. Экспертами выступали опытные работники и менеджеры структурных подразделений исследуемых предприятий. Анализ предлагаемой схемы прохождения данных и пересмотр функций участников схемы позволил сократить количество занятых работников и число остановок в цепи. Результаты анализа представлены ниже в таблице 2.

Таблица Х2 – Результаты анализа числа работников и их функций при обработке данных о затратах методом кодирования Предприятия №1 до №1 №2 до №2 №3 до № внедрен после внедрен после внедрен после Службы и отделы ия внедрен ия внедрен ия внедрен ия ия ия 1. ПДО, человек 21 15 12 5 18 2. Бухгалтерия, 34 20 30 20 28 человек 3. Экономический 10 15 отдел, чел. 10 5 12 5 9 цехов цехов цехов Приложение Ц (дополнительное) Информация о затратах по ремонту катушки ДП Таблица Ц1 - Затраты на ремонт катушки ДП остова тягового двигателя Нормативный Стоимо Кол-во нормо- Стоимость расход Код сть Количес часов нормо-часов Разряд материала Операция материа матери тво работ на 1 всего на 1 всего на 1 все ла ала, изделий изделие изделие изделие го руб.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 72 Разизоляция катушки ДП с изоляцией шт. 3 3,6 29,2 33,18 265,4 - - - «Монолит» 72 Промывка катушки ДП Б шт. 3 3,4 27,2 32,63 261,0 0,25 0,1 0,бензином (бензин) 72 Ремонт, лужение ПСР 2,комп 1080, впайка 3 135,0 205,9 1647 (припой 0,045 0,03 0,лект проводов ) катушек ДП 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Ед.

Цех № заказа электромаш.

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.