WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 13 |
Н. А. БАНЬКО МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАМЫШИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ВОЛГОГРАДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Н. А. БАНЬКО ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК КОМПОНЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРОВ РПК «Политехник» Волгоград 2004 ББК 74. 58 в7 Б 23 Рецензенты: заместитель директора педагогического колледжа г. Туапсе, д. п. н. А. И. Росстальной, профессор кафедры экономики и управления Филиала РГГМУ в г. Туапсе, действительный член российской академии естествознания д. э. н. Д. С. Темиров, директор филиала РГУПС в г. Туапсе д. п. н. Д. М. Вердиев.

Банько Н. А. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК КОМПОНЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕЖДЖЕРОВ: Монография / ВолгГТУ. – Волгоград, 2004. – 75 с.

ISBN 5–230–04305–9 В монографии представлен теоретический и практический аспект формирования профессионально-педагогической компетентности у будущих менеджеров; определено понятие данного свойства личности специалиста, его функции и структура. Подробно описан ход педагогического эксперимента по формированию профессионально-педагогической компетентности; построена и апробирована четырехуровневая модель процесса ее формирования.

Схем. 4. Табл. 6. Библиогр.: 88 назв.

Печатается по решению редакционно-издательского совета Волгоградского государственного технического университета ISBN 5–230–04305–9 © Н. А. Банько © Волгоградский государственный технический университет, 2004 Научное издание Наталья Анатольевна Банько ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК КОМПОНЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРОВ Монография Редактирование, корректура и компьютерная верстка:

Просондеев М. И.

Темплан 2004 г., поз. № 186.

Лицензия ИД № 04790 от 18 мая 2001 г.

Подписано в печать 21. 09. 2004 г. Формат 6084, 1/16.

Бумага потребительская. Гарнитура «Times».

Усл. печ. л. 4,69. Усл. авт. л. 4,5.

Тираж 100 экз. Заказ Волгоградский государственный технический университет.

400131 Волгоград, просп. им. В.И. Ленина, 28.

РПК «Политехник» Волгоградского государственного технического университета.

400131 Волгоград, ул. Советская, 35.

Отпечатано в муниципальном унитарном предприятии «Камышинская типография» Лицензия ИД № 05440 21 июля 2001 г.

403882 Волгоградская обл., г. Камышин, ул. Красная, 14.

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….. ГЛАВА I. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ………………………………………………. 1.1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА …………………………………………………. 1.2. СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА, ЕЕ СТРУКТУРА И КРИТЕРИИ ОЦЕКИ…… 1.3. УРОВНИ СФОРМИРОВАННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИ- ЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ………………..…... ВЫВОДЫ ПО I ГЛАВЕ…………………………………………………………….……. ГЛАВА II. ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИ-ЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ.. 2.1. ДИДАКТИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ ……... 2.2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ У БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ ……... ВЫВОДЫ ПО II ГЛАВЕ………………………..………………..………………………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….………… БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………………….….. Введение На современном этапе развития российского общества произошла смена парадигм образования от традиционной к личностно ориентированной (Е. В. Бондаревская, Н. В. Бочкина, В. И. Данильчук, В. В. Зайцев, И. А. Колесникова, В. М. Монахов, А. М. Саранов, Н. К.

Сергеев, В. В. Сериков, В. Т. Фоменко, Е. Н. Шиянов, И. С. Якиманская и др.), российское образование перешло на Государственные стандарты, что требует от высшей школы совершенствования подготовки специалиста, становления его как профессионала, не только глубоко знающего свою профессию и легко ориентирующегося в новейших достижениях в области своей профессиональной деятельности, но и педагогически компетентного. На современном предприятии нужен специалист эрудированный, свободно и критически мыслящий, готовый к исследовательской работе, к реализации личностного подхода в проектировании стратегии собственного профессионально-личностного становления, способный самоактуализироваться в своей профессиональной деятельности, обрести профессиональную компетентность, личностный авторитет и статус.

В новом Образовательном стандарте высшего профессионального образования, утвержденном Минобразования РФ 17. 03. 2000 г., среди прочих требований к специалисту-менеджеру отмечается способность эффективно управлять коллективом сотрудников предприятия, что предполагает владение основами психологии и педагогики, т. е.

профессионально-педагогическую компетентность. Руководитель трудового коллектива призван выполнять среди прочих функций также и воспитательную.

Наши наблюдения и специально проведенная диагностика работников руководящего звена (структурных подразделений) предприятий и организаций показывают, что на многих предприятиях проявляется стереотипность в решении коммуникативнопроизводственных и профессионально-педагогических ситуаций, что определяет отсутствие у работников предприятий стремления к профессиональному и личностному совершенствованию, достижению более высоких результатов в труде, а также обусловливает текучесть кадров на предприятиях. Профессионально-педагогическая компетентность работников многих предприятий находится на низком уровне. Они испытывают трудности при инициировании и поддержании общения, аргументировании собственных позиций в решении коммуникативно-производственных ситуаций, не способны корректировать собственное поведение в ситуациях профессионального общения, прислушаться к мнению коллег, адекватно оценивать собственное участие в совместной работе.

Поиск причин такого состояния стимулировал нас обратиться к анализу подготовки менеджеров в вузе. Наблюдение за организацией вузовской подготовки специалистов позволило выявить ряд причин, препятствующих формированию у будущих руководителей данного свойства личности. Эти причины заключаются в том, что многие преподаватели не видят ценности развития педагогически значимых качеств личности, т. к. решение такой задачи в учебном процессе перед ними не ставится. Те же педагоги, которые осознают необходимость профессионально-педагоги-ческой подготовки будущих менеджеров, не справляются с данной задачей из-за отсутствия методических рекомендаций, либо не видят возможностей своих дисциплин в формировании профессионально-педагоги-ческой компетентности.

Отсутствие методических рекомендаций объясняется, на наш взгляд, недостаточным научным осмыслением данной проблемы, т. е. состоянием теории, обратиться к анализу которой мы считаем необходимым.

Одно из направлений научных исследований посвящено изучению сущности профессионально-педагогической компетентности (В. Чипанах, Г. Вайлер, Я. Лефстед, Н. С. Розов, А. К. Маркова, Е. А. Климов, Н. В.

Кузьмина и др.). Изучением средств формирования отдельных компонентов профессионально-педагогической компетентности занимались Д. Шейлз, Ц.

Йотов, Г. Я. Буш, Н. В. Кулюткин, А. М. Матюшкин, М. Ю. Посталюк, А. А.

Вербицкий. Возможности отдельных учебных дисциплин в формировании данного свойства личности специалиста изучали Ю. К. Бабанский, Н. А.

Дмитриева, О. В. Долженко, Б. А. Душков, Ю. Н. Емельянов, И. П.

Калошина. Исследованием педагогических условий формирования отдельных компонентов профессионально-педагогической компетентности занимались М. В. Кларин, В. В. Горшкова, М. И. Лисина, В. Я. Ляудис, А. А. Вербицкий, Ц. Йотов и др. Учеными также исследуются педагогические процессы формирования отдельных составляющих профессионально-педагоги-ческой компетентности, но эти процессы изучаются обособленно друг от друга (М. В. Кларин, Е. А.

Климов, А. А. Вербицкий, Н. А. Борисова и др.).

Проведенный нами анализ педагогических исследований показывает, что ученые преимущественно обращаются к изучению отдельных сторон профессиональной компетентности, а не как к целостному интегративному свойству личности, говорят об ее развитии и самовоспитании, оставляя без внимания процесс формирования профессиональной компетентности в целом.

В силу сложившихся обстоятельств в настоящее время обострились противоречия между:

• возросшими требованиями обновляющегося общества к менеджерупрофессионалу, обусловленными сложностью и целостностью проблем управления персоналом предприятия, и неготовностью массы менеджеров удовлетворять современным ожиданиям общества;

• интегративным характером требований, предъявляемых к менеджеру современной жизнью, и недостаточной разработанностью вопросов формирования профессионально-педагогической компетентности будущего менеджера в современных условиях;

• нацеленностью многих вузов, осуществляющих подготовку управленческих кадров на построение целостной системы подготовки профессионально компетентного специалиста и недостаточностью совокупных условий, необходимых для этого.

Мы попытаемся научно обосновать процесс формирования профессионально-педагогической компетентности у будущих менеджеров; выявить научные основы построения педагогического процесса формирования профессионально-педагогической компетентности.

На наш взгляд, формирование профессионально-педагогической компетентности будущего менеджера будет осуществляться наиболее эффективно, по сравнению с массовым опытом, если:

• профессионально-педагогическая компетентность будущего менеджера будет рассматриваться как одна из приоритетных целей процесса его подготовки в вузе;

• проектирование процесса формирования профессионально-педагогической компетентности будущего менеджера будет нацелено на развитие мотивационного, когнитивного, коммуникативного и рефлексивного компонентов профессионально-педагогической компетентности;

• будет использована система ведущих средств на каждом этапе от диалога с элементами дискуссии, преобладающего на первом этапе, через дискуссию и имитационные упражнения - на втором, на третьем этапе – тренинговые коммуникативные упражнения, этюды, бенефисы, профессионально-педагогические ситуации, на четвертом - деловые игры.

При изучении данной проблемы рекомендуется опираться на идеи системного подхода (В. Г. Афанасьев, В. С. Ильин, В. В. Краевский, В. И.

Кремянский и др.), деятельностного подхода (И. А. Зимняя, А. Н.

Леонтьев, А. В. Перовский, С. Л. Рубинштейн и др.), целостного подхода (В.

С. Ильин, В. А. Сластенин, А. М. Саранов, Н. К. Сергеев и др.), технологического подхода (В. П. Беспалько, В. В. Гузеев, В. М. Монахов, В. Ю. Питюков, Е. В. Руденский, А. И. Уман и др.), междисциплинарного подхода (Э. Н. Гусинский, Ф. К. Савина, В. Т. Фоменко и др.), а также феноменологической методологии (Н. Гартман, Э. Гуссерль, К. М. Никонов, М.

Хайдеггер, М. Шелер и др.).

Теоретическая и практическая значимость данной работы, на наш взгляд, состоит в выявлении содержания и уровней развития профессионально-педагогической компетентности; в теоретическом обосновании необходимости формирования у студентов вузов профессионально-педагогической компетентности; выявлении сущности и определении специфики ее формирования у будущих менеджеров;

раскрытии особенностей построения процесса обучения, способствующего формированию профессионально-педагогической компетентности у будущих менеджеров. Это обогащает общую теорию целостного процесса формирования личности будущего специалиста, руководителя и члена производственного коллектива, а также теорию гуманизации образования.

ГЛАВА I. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА 1.1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА О профессионально-педагогической компетентности специалиста как педагогической проблеме исследователи заговорили лишь в последние десятилетия. На различных этапах развития педагогического знания ученые размышляли о самой личности менеджера, ее профессионально значимых качествах, различных способностях и умениях, определяли сущность осуществляемых ею видов деятельности. В целом на каждом историческом этапе развития социума проявлялся ряд требований, определявших назначение и функции менеджера как личности и профессионала.

Специфика управленческой деятельности носит социальный характер, обусловленный развитием производственных отношений в обществе и субъективным отражением этих отношений личностью.

Эффективность и результативность этой деятельности напрямую зависит от степени сформированности профессионально-педагогической компетентности.

Анализ профессионально-педагогической компетентности менеджера начнем с его лингвистического толкования. Так, понятие «компетентность» (лат. competentia, от competo – совместно добиваюсь, достигаю, соответствую, подхожу) в словарях трактуется как «обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо», «осведомленность, правомочность», «авторитетность, полноправность».

Практически все составители словарей проводят разграничение категорий «компетентность» и «компетенция». Определения компетентности сходны и дублируют друг друга, в то время как «компетенции» нет единого толкования. Это понятие трактуется как «совокупность полномочий (прав и обязанностей) какого-либо органа или должностного лица, установленная законом, уставом данного органа или другими положениями», «обладание (владение) знаниями, позволяющими судить о чем-либо», «область вопросов, в которых ктолибо хорошо осведомлен». Можно найти такие определения «компетенции» как «круг вопросов, явлений, в которых данное лицо обладает авторитетностью, познанием, опытом; круг полномочий, подлежащих чьему-нибудь ведению, вопросов, явлений», «личные возможности какого-либо лица, его квалификация (знания, опыт), позволяющие принимать участие в разработке определенного круга решений или самому решать, благодаря наличию определенных знаний, навыков».

Как показывает дефиниционный анализ, «компетенция» является производным понятием от «компетентности» и, на наш взгляд, обозначает сферу приложения знаний, умения и навыки человека, в то время как «компетентность» - семантически первичная категория и представляет их интериоризованную (присвоенную в личностный опыт) совокупность, систему, некий «знаниевый» багаж человека.

Отсюда «компетентный» в своем деле человек означает «осведомленный, являющийся признанным знатоком в каком-либо вопросе, авторитетный, полноправный, обладающий кругом полномочий, способный».

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 13 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.