WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |

- 69-1-2 "Расчеты с фондом социального страхования по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, как и единый социальный налог, могут начисляться с применением регрессивной шкалы налогообложения (табл. 3).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование считается поступившей с момента зачисления ее на счет соответствующего органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Страхователи обязаны вести учет сумм начисленных выплат вознаграждений, составляющих базу для начисления страховых взносов и сумм страховых взносов, относящихся к указанной базе, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

3. Регрессивная шкала ставок страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Для лиц 1966 года рождения и старДля лиц 1967 года рождения и моложе ше на финансирование страховой части на финансирование страховой части на финансирование накопительной трудовой пенсии трудовой пенсии части трудовой пенсии До 280 000 р. 14,0 % 8,0 % 6,0 % 39 200 р. + 5,5 % 22 400 р. + 3,1 % 16 800 р. + 2,4 % От 280 001 р.

с суммы, превышающей 280 000 с суммы, превышающей 280 000 с суммы, превышающей 280 до 600 000 р.

р. р. р.

Свыше 56 800 р. 32 320 руб. 24 480 руб.

600 000 р.

Страхователи представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Уплата страховых взносов (авансовых платежей по страховым взносам) осуществляется отдельными платежными поручениями по каждой из частей страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В 2005 – 2007 гг. для страхователей, выступающих в качестве работодателей для лиц 1967 года рождения и моложе, будут следующие ставки страховых взносов переходного периода (табл. 4).

Для учета расчетов с федеральным и территориальным фондом обязательного медицинского страхования субсчет 69-также разбейте на два субсчета второго порядка:

– 69-3-1 "Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования";

– 69-3-2 "Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования".

Суммы начисленного единого социального налога отражайте по дебету тех же счетов бухгалтерского учета, на которых отражается начисление заработной платы работникам вашей организации.

с начала года База для начисления нарастающим итогом страховых взносов на каждое физическое лицо 4. Ставки страховых взносов 2005 – 2007 гг.

База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарасна финансирование страховой части на финансирование накопительной тающим итогом с начала года трудовой пенсии части трудовой пенсии До 280 000 р. 10,0 % 4,0 % 28 000 р. + 3,9 % 11 200 р. + 1,6 % От 280 001 руб. до 600 000 р.

с суммы, превышающей 280 000 р. с суммы, превышающей 280 000 р.

Свыше 600 000 р. 40 480 р. 16 320 р.

После начисления заработной платы сразу же отразите начисление ЕСН по кредиту субсчетов счета 69:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44,...) Кредит 69-1-1 – начислен единый социальный налог с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в фонд социального страхования;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44,...) Кредит 69-2 – начислен единый социальный налог с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в пенсионный фонд и т.д.

За счет средств Фонда социального страхования РФ работникам могут производиться следующие выплаты:

- пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 р. (статьи 9, 10 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Для возможности получения этого пособия работница должна предоставить в организацию справку о постановке на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении и заявление о предоставлении пособия.

Согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ, право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 р. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ).

Для возможности получения указанного пособия работник должен предоставить в организацию следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа;

- справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что ему не выплачивалось такое пособие (в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)).

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8000 р. (ст. 12.2 Закона № 81-ФЗ).

Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 12.1 Закона № 81-ФЗ).

Согласно ст. 14 Закона № 81-ФЗ, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Следует знать, что за первые два дня нетрудоспособности пособие выплачивается за счет собственных средств организации только в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании, связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием и т.д.

Для расчета больничных факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения. Вместо понятия "непрерывный трудовой стаж" применяется "страховой стаж". Поэтому пособие выдается в размере:

- 100 процентов среднего заработка – работникам со страховым стажем восемь и более лет;

- 80 процентов среднего заработка – работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

- 60 процентов среднего заработка – работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Согласно ст. 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с законом № 255-ФЗ при болезни нужно оплачивать календарные дни. Для расчета суммы больничного необходимо посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России.

Посчитав заработок за 12 месяцев, можно определить размер дневного пособия работника по формуле Заработок работника за 12 месяцев,предшествующих месяцуболезни Количество календарных дней за эти же 12 месяцев 100, 80, 60 % = размер дневного пособия. (30) После подсчета размера дневного пособия его необходимо сравнить с максимальной величиной. В 2007 г. ФСС России оплачивает больничный только в пределах 16 125 р. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г.

№234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 р. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного, исходя из заработка, то берется меньший из двух рассчитанных показателей.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимума по каждому месту работы, т.е. начиная с 2007 г., сотрудник вправе получить пособие по каждому месту работы.

После определения размера дневного пособия определяется общая сумма больничного Дневноепособие,на которое имеет право работник число календарных дней,в течениекоторых работник болел = = общая сумма больничного. (31) Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника, а выплачено в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы. Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Размер выплаты рассчитывается, исходя из 60 % его среднего заработка.

Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия.

У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов.

Все организации начисляют также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и уплачивают эти взносы в Фонд социального страхования РФ. Федеральный закон о страховых тарифах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве на 2006 г. (от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ) утвердил тарифы для 32 классов профессионального риска. Эти классы устанавливаются в зависимости от сложившегося уровня травматизма на производстве. Страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции либо в смету расходов на содержание страхователя, используется отдельный субсчет к счету 69.

4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ После начисления заработной платы производят удержания из нее. Удержания из начисленной заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 137 Трудового кодекса).

Все удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на:

1) обязательные удержания, на которые не требуется соглашение работника;

2) удержания по инициативе работодателя, которые осуществляются в соответствии с приказом руководителя организации с указанием причин удержаний и подписью физического лица о согласии;

3) удержания по инициативе работника организации, которые осуществляются на основании его письменного заявления.

К обязательным удержаниям относится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ), его уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.