WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
Н.В. НАУМОВА, Л.А. ЖАРИКОВА УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗДАТЕЛЬСТВО ТГТУ УДК 331.2 ББК 65.052.235я73 Н34 Р е ц е н з е н т ы:

Кандидат экономических наук, профессор А.П. Романов Кандидат экономических наук, доцент О.В. Кольцова Наумова, Н.В.

Н34 Учет труда и заработной платы : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 72 с. – 100 экз. – ISBN 5-8265-0603-2 (978-5-8265-0603-5).

Рассматриваются теоретические и методические основы по учету труда и заработной платы, знание которых позволяет сформировать навыки по расчету заработной платы, больничных и отпускных, составлению корреспонденции счетов по важному разделу курса "Бухгалтерский (финансовый) учет".

Может быть использовано для аудиторных практических занятий и для самостоятельной работы студентов специальности 080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", 080105 "Финансы и кредит", 080502 "Экономика и управление" очного и заочного отделений.

УДК 331.2 ББК 65.052.235я73 ГОУ ВПО "Тамбовский государственный ISBN 5-8265-0603-2 © технический университет" (ТГТУ), 2007 (978-5-8265-0603-5) Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУ ВПО "Тамбовский государственный технический университет" Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждено Ученым советом университета в качестве учебного пособия Тамбов Издательство ТГТУ 2007 Учебное издание НАУМОВА Наталия Валерьевна, ЖАРИКОВА Любовь Александровна УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Учебное пособие Редактор О.М. Ярцева Инженер по компьютерному макетированию М.Н. Рыжкова Подписано в печать 28.05.2007 Формат 60 84/16. 4,19 усл. печ. л. Тираж 100 экз. Заказ № 379 Издательско-полиграфический центр Тамбовского государственного технического университета 392000, Тамбов, Советская, 106, к. 14 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….… 4 1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, СИСТЕМЫ, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………………………………… 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………………………………………………………. 3. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………………….. 4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………………………….. КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА ……………………………………… ТЕСТЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ ……………………………………… ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ……………………………………… СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………. ВВЕДЕНИЕ Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы, поэтому при изучении темы "Учет труда и заработной платы" необходимо ознакомиться с:

- положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными документами в области заработной платы;

- нормативными документами, регламентирующими состав и источники погашения фондов оплаты труда;

- системами учета выработки рабочих и использования рабочего времени персонала;

- первичной документацией, процедурами ее составления, утверждения и представления в бухгалтерию;

- классификацией персонала, порядком расчета среднего заработка для различных выплат;

- порядком расчета выплат по фонду оплаты труда, в том числе по среднему заработку;

- удержаниями из заработной платы и других доходов работников в соответствии с действующим законодательством;

- порядком депонирования сумм заработной платы, аналитическим и синтетическим учетом с депонентами;

- регистрами аналитического учета, порядком их ведения;

- группировкой начисленных сумм оплаты труда: по видам оплат и статьям затрат;

- порядком начисления и распределения по статьям затрат единого социального налога;

- синтетическим учетом расчетов по оплате труда и единому социальному налогу;

- статистической отчетностью по труду, порядком расчета ее показателей.

Выполняя задания, студент должен научиться:

- контролировать данные первичной документации использования рабочего времени, а также по выработке продукции (выполненных работ, услуг), оплате операций по исправлению брака продукции и работ;

- рассчитывать суммы сдельной и повременной заработной платы работников;

- составлять бухгалтерские проводки на суммы начисленной заработной оплаты труда, удержаний по видам, начислению единого социального налога.

1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, СИСТЕМЫ, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА При выполнении заданий необходимо иметь представление о принципиальных положениях по учету труда и его оплаты.

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

- распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

- регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Эти принципы сформулированы в действующем ТК РФ.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В соответствии с принципами разработки Единой тарифной системы, действующей с 1992 г., исходной ставкой оплаты труда по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.

В настоящее время используются следующие тарифные ставки (табл. 1).

1. Тарифная сетка Тарифный разряд 1 2 3 4 5 6 7 Тарифный коэффициент 1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,80 1,892 2,Часовая тарифная ставка, р. 45,5 49,5 54,7 61,4 70,0 81,8 86,0 91,Для расчета среднего тарифного коэффициента группы рабочих используется следующая формула n Чi Кi Кс =, (1) Чо где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда; Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд; Чо – общая численность рабочих; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Для расчета среднего тарифного коэффициента работ используется формула m Тi Кi Ксp =, (2) То где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда; Тi – трудоемкость работ i-го разряда; То – общая численность рабочих; m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Также средний тарифный коэффициент рабочих можно рассчитать по среднему тарифному разряду по формулам:

Кс = Км + (Кб – Км) (Рс – Рм) (3) или Кс = Кб + (Кб – Км) (Рб – Рс) (4) где Км и Кб – соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ); Рм и Рб – соответственно, меньший и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно рассчитать по средней тарифной ставке по формуле Кср = Тс / Тi, (5) где Tc – средняя тарифная ставка рабочих (работ); Ti – тарифная ставка i-го разряда.

Для расчета среднего тарифного разряда рабочих (работ) используются формулы:

Рс = Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км) (6) или Рс = Рб + (Кб – Кс) / (Кб – Км). (7) Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как m Чi Сi Сср =, (8) Чо где Сi – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.

Для эффективной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника. Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: обеспечивать научно-обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда; стимулировать рост квалификации работников.

Наибольшее распространение имеют нормы затрат труда – времени, численности, обслуживания, и нормы результатов труда – выработки продукции.

Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это обоснованное количество продукции, которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего времени и с учетом передового производственного опыта.

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – сдельная и повременная. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае:

- наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- возможности точного учета объемов выполняемых работ;

- возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимости на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможности технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая рассчитывается по формуле Рсд. i = Сi Тшт. i, (9) где Сi – часовая тарифная ставка i-го разряда работ; Тшт. i – норма штучного времени на единицу выполняемых работ, ч.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (если применяются нормы времени), рассчитывается по формуле n Зсд = Ni, (10) Рсд. i где Ni – количество произведенных за расчетный период i изделий; n – количество наименований произведенных изделий.

Если расчет ведется по норме выработки, то расценка определяется по формуле Рсд. i = Сi Тсм / Н выр, (11) где Тсм – длительность смены, ч; Н выр – сменная норма выработки.

Сдельный заработок в условиях применения сдельно-премиальной системы рассчитывается по формуле Зсд (Пв + Пп + Пс ) Зоб = Зсд +, (12) где Зсд – сдельный заработок за расчетный период; Пв – процент премии за выполнение показателей премирования; Пп – процент премии за перевыполнение показателей премирования; Пс – процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельный заработок в условиях применения сдельно-прогрессивной системы рассчитывается по формуле Зпр Зоб = Зсд + Пп. б Кр, (13) Пв. б где Зпр – заработная плата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам; Пв. б – процент выполнения исходной базы; Пп.б – процент перевыполнения; Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Сдельный заработок при применении косвенной сдельной системы рассчитывается следующим образом:

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.