WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 |

Таблица 1 – Предложенные основные показатели и индикаторы, характеризующие внутренние социальные ресурсы промышленных предприятий Наименование Нормативные № Индивнутренних соци- Ключевые показатели (числитель в Формулы расчета значения для п/ катоальных ресурсов формуле расчета индикатора) индикаторов черной металп ры ISR (ISR) лургии 1 2 3 4 5 Средний уровень q Демографический Количество рожденных детей в семьях ch I = 1 IDem рождаемости Dem (SRDem) работающих (qch) QP (1,02%) QEd.L Уровень образоОбразовательный Численность работающих, с учетом вания по требоIEd = 2 IEd (SREd) уровня образования (QEd.L) ваниям бизнеса QP (81,25%) Qstaff Численность работающих согласно 3 Кадровый (SRPer) IPer IPer = 100,0% штатному расписанию (Qstaff ) QP Численность работающих, состоящих QRe s IRe s = 4 Резервный (SRRes) в «резерве» (на повышение должно- IRes 15,0% QP сти) (Qres) Социально- Численность работающих в условиях, QGC IS -Ec = 5 экологический отвечающих санитарно-гигиеническим IS-Ec 100,0% QP (SRS-Ec) нормам (QGC) Отсутствие травм и Численность работающих, не полуQ профессиональных чивших производственную травму или WTr&OD IWTr&OD = 6 IWTr&OD 100,0% заболеваний профессиональное заболевание QP (SRWTr&OD) (QWTr&OD) Численность работающих, участвуюQInn Инновационный щих в научно-исследовательских и IInn = 7 IInn 5,0% (SRInn) опытно-конструкторских разработках QP (QInn) Численность работающих, испольQ Inf Информационный 8 зующих корпоративную информаци- IInf I = 25,0% Inf (SRInf) онную систему (QInf) QP Q Sci Численность кандидатов, докторов I = 9 Научный (SRSci) ISci 0,5% Sci наук среди работающих (QSci) QP Численность работающих, не допусQLoss Деятельностный IAct = 10 тивших потерь рабочего времени по IAct 100,0% (SRAct) QP непроизводственным причинам (QLoss) Численность работающих, испольQCom Коммуникативный ICom = 11 зующих в работе средства коммуника- ICom 100,0% (SRCom) QP ции (QCom) QAdm Управленческий IAdm = 12 Численность руководителей (QAdm) IAdm 10,0% (SRAdm) QP QMot Мотивационный Численность работающих, имеющих I = 13 IMot 100,0% Mot (SRMot) высокую мотивацию труда (QMot) QP Численность работающих, владеющих Q Стратегический Str I = 14 информацией о миссии организации IStr 100,0% Str (SRStr) QP (QStr) Предупреждение Численность работающих, не встуQCLD коллективных ICLD = 15 пивших с организацией в коллектив- ICLD 100,0% трудовых споров QP ные споры (QCLD) (SRCLD) Предупреждение Численность работающих, не встуQILD индивидуальных IILD = 16 пивших с организацией в индивиду- IILD 100,0% трудовых споров QP альные споры (QILD) (SRILD) ' где I (indicator) - индикатор соответствия i-го исследуемого индикатора i внутреннего социального ресурса нормативу; Ii (indicator i) – значение i-го исследуемого индикатора внутреннего социального ресурса, In (indicator; normative) – необходимое нормативное значение исследуемого i-го индикатора внутреннего социального ресурса.

Предложенные индивидуальные показатели объединяются в следующие модели: индикатор реальных социальных ресурсов (IR.SR) (8), индикатор формальных социальных ресурсов (IFo.SR) (9), индикатор функциональных социальных ресурсов (IFu.SR) (10) и индикатор этических социальных ресурсов (IE.SR) (11):

I + I + I + I + I + IWTr &OD 1 Dem 2 Ed 3 Per 4 Re s 5 S -ec 6. (8) I = R.SR I + I + I 7 Inn 8 Inf 9 Sci. (9) I = Fo. SR I + I + I (10) 10 Act 11 Com 12 Adm I = Fu.SR I + I + I + I. (11) 13 Mot 14 Str 15 CLD 16 ILD I = E. SR где 1,2,3.....16 = ( ) – присвоенный каждому из индикаторов индивиi i=дуальный весовой коэффициент для определения важности индикаторов в рамках общей модели и его вклада в развитие внутреннего социального ресурса1.

Для отражения комплексной оценки качественного состояния внутренних социальных ресурсов желательно использование следующей модели (12):

I + I + I + I (12) R.Sr Fo.SR Fu.SR E. SR I =.

I.SR Расчеты, выполненные по фактическим данным предприятий, выбранных в диссертации в качестве объекта исследования, позволили установить В рамках настоящего диссертационного исследования в связи с малой изученностью вопроса и отсутствия необходимой теоретической и практической базы все индикаторы принимаются равнозначными.

существующие отклонения фактических величин индикаторов внутренних социальных ресурсов от их нормативных показателей (табл. 2).

Таблица 2 – Сводный анализ индикаторов соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу исследуемых организаций группы компаний ОАО «ММК» за 2005-2007 годы Индикаторы соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу за Темп прироста показателя Наименование органипериоды, доли ед.

зации 2006 к 2005 2007 к 2005 год 2006 год 2007 год году году Индикатор соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу ОАО «ММК» 0,7279 0,7693 0,7894 5,69% 2,61% ОАО «ММК-Метиз» 0,6099 0,6304 0,6611 3,36% 4,87% ЗАО «МРК» 0,5991 0,6350 0,6384 5,99% 0,54% ОАО «МЦОЗ» 0,6310 0,6045 0,6395 -4,20% 5,79% Индикатор соответствия реальных социальных ресурсов нормативу ОАО «ММК» 0,9685 0,9839 0,9836 1,59% -0,03% ОАО «ММК-Метиз» 0,9568 1,0235 1,1251 6,97% 9,93% ЗАО «МРК» 0,9414 1,0356 1,0264 10,01% -0,89% ОАО «МЦОЗ» 0,9486 0,7871 0,8718 -17,03% 10,76% Индикатор соответствия формальных социальных ресурсов нормативу ОАО «ММК» 0,5972 0,7147 0,7543 19,68% 5,54% ОАО «ММК-Метиз» 0,2577 0,2917 0,2783 13,19% -4,59% ЗАО «МРК» 0,2000 0,2443 0,2780 21,15% 13,79% ОАО «МЦОЗ» 0,3180 0,3659 0,4093 15,06% 11,86% Индикатор соответствия функциональных социальных ресурсов нормативу ОАО «ММК» 0,6894 0,6997 0,7299 1,49% 4,32% ОАО «ММК-Метиз» 0,6893 0,6622 0,6931 -3,93% 4,67% ЗАО «МРК» 0,7015 0,7008 0,6821 -0,10% -2,67% ОАО «МЦОЗ» 0,6985 0,7020 0,7070 0,50% 0,71% Индикатор соответствия этических социальных ресурсов нормативу ОАО «ММК» 0,6564 0,6790 0,6897 3,44% 1,58% ОАО «ММК-Метиз» 0,5359 0,5443 0,5478 1,57% 0,64% ЗАО «МРК» 0,5535 0,5593 0,5672 1,05% 1,41% ОАО «МЦОЗ» 0,5590 0,5629 0,5697 0,70% 1,21% В целом, предложенная методика качественной оценки внутренних социальных ресурсов промышленных предприятий состоит из пяти этапов: определение ключевых показателей, отражающих отдельные качественные характеристики внутренних социальных ресурсов; расчет предложенных индикаторов; сравнение фактических значений индикаторов с нормативными (базовыми) величинами; определение путей совершенствования использования внутренних социальных ресурсов; реализация конкретных мероприятий по повышению качественного уровня внутренних социальных ресурсов.

Проведённое исследование взаимосвязи (рис. 3) между комплексным Корреляция производительности труда ЗАО "МРК" и комплексного индикатора соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу за 2005-2007 года помесячно 75 70 65 60 Коэффициент корреляци (r) = 0,55 50 45 40 35 0,40 0,45 0,50 0,55 0,Индикатор соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу Производительность труда (по среднесписочной численности текущего периода и выручке), руб./чел. и индикатор соответствия внутренних социальных ресурсов нормативу Рис. 3. Корреляционная взаимосвязь между показателями индикатором внутренних социальных ресурсов и производительностью труда выявило положительную корреляционную зависимость.

В третьей главе «Представление информации о внутренних социальных ресурсах промышленных предприятий в статистической и нефинансовой (социальной) отчетности» рассмотрены российский и зарубежный опыт представления информации о внутренних социальных ресурсах промышленных предприятий в статистической и нефинансовой (социальной) отчетности (отчет в свободной форме; комплексный отчет по методу тройного итога (Triple Bottom-Line), состоящий из экономических, социальных и экологических отчетов; стандартизированный отчет (на основании социальных стандартов)).

численности текущего периода), руб./чел.

Динамика производительности труда ЗАО "МРК" (по среднесписочной Распространение требования составления нефинансовой (социальной) отчетности российскими компаниями на основе международных стандартов потребует формулирования миссии компании, учета интересов заинтересованных сторон, а также более подробного раскрытия информации.

В настоящее время в России происходит совершенствование статистической отчетности в области использования трудовых ресурсов. Так, на выборочной основе два раза в пять лет органы государственной статистики собирают информацию по форме № 1 «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу». По мнению диссертанта, ограниченность статистической информации в указанной форме не позволяет полно оценивать качественные характеристики внутренних социальных ресурсов.

В диссертационной работе предлагается новая форма отчетности (табл.

3), которая может быть также разделом нефинансовой (социальной) отчетности любого промышленного предприятия.

Таблица 3 – Уровень развития внутренних социальных ресурсов организаций Раздел А. «Развитие внутренних социальных ресурсов» Наименование показателей № стр. Ед. изм. Факт Норматив 1 2 3 4 Индикатор реальных социальных ресурсов 010 Доли ед.

Индикатор демографического социального ресурса 011 Доли ед.

Индикатор образовательного социального ресурса 012 Доли ед.

Индикатор кадрового социального ресурса 013 Доли ед.

Индикатор резервного социального ресурса 014 Доли ед.

Индикатор социально-экологического социального ресурса 015 Доли ед.

Индикатор отсутствия травм и профессиональных заболеваний 016 Доли ед.

Индикатор формальных социальных ресурсов 020 Доли ед.

Индикатор инновационного социального ресурса 021 Доли ед.

Индикатор информационного социального ресурса 022 Доли ед.

Индикатор научного социального ресурса 023 Доли ед.

Индикатор функциональных социальных ресурсов 030 Доли ед.

Индикатор деятельностного социального ресурса 031 Доли ед.

Индикатор коммуникативного социального ресурса 032 Доли ед.

Индикатор управленческого социального ресурса 033 Доли ед.

Индикатор этических социальных ресурсов 040 Доли ед.

Индикатор мотивационного социального ресурса 040 Доли ед.

Индикатор стратегического социального ресурса 041 Доли ед.

Индикатор предупреждения коллективных трудовых споров 042 Доли ед.

Индикатор предупреждения индивидуальных трудовых споров 043 Доли ед.

Окончание табл. Раздел Б. «Ключевые показатели развития внутренних социальных ресурсов» Ед.

Наименование показателей № стр. Факт изм.

1 2 3 Среднесписочная численность персонала 050 Чел.

Реальные социальные ресурсы Количество рожденных детей в семьях работающих 060 Чел.

Численность работающих, с учетом уровня образования, в том числе 070 Чел.

имеющих высшее образование 071 Чел.

среднее профессиональное образование 072 Чел.

начальное профессиональное образование 073 Чел.

среднее образование 074 Чел.

начальное общее образование 075 Чел.

Численность работающих согласно штатному расписанию 080 Чел.

Численность работающих, состоящих в «резерве» 090 Чел.

Численность работающих в условиях, отвечающих санитарно- 100 Чел.

гигиеническим нормам Численность работающих, не получивших производственную травму или 110 Чел.

профессиональное заболевание Формальные социальные ресурсы Численность работающих, участвующих в научно-исследовательских и 120 Чел.

опытно-конструкторских разработках Численность работающих, использующих корпоративную информацион- 130 Чел.

ную систему Численность кандидатов, докторов наук среди работающих 140 Чел.

Функциональные социальные ресурсы Численность работающих, не допустивших потерь рабочего времени по 150 Чел.

непроизводственным причинам Численность работающих, использующих в работе средства коммуника- 160 Чел.

ции Численность руководителей 170 Чел.

Этические социальные ресурсы Численность работающих, имеющих высокую мотивацию труда (индиви- 180 Чел.

дуальная система оплаты труда) Численность работающих, владеющих информацией о миссии организа- 190 Чел.

ции Численность работающих, не вступавших с организацией в коллективные 200 Чел.

споры Численность работающих, не вступавших с организацией в индивидуаль- 210 Чел.

ные споры Информация из предложенной формы позволит провести реальным и потенциальным инвесторам сравнительный анализ развития внутренних социальных ресурсов промышленных предприятий, а также направлений наиболее выгодных инвестиций в человеческий капитал, выбирая для этого социально ориентированную компанию.

ВЫВОДЫ 1) Исследование в области экономики свидетельствуют о том, что с середины ХХ века в теории организаций ключевые позиции занимают человеческие ресурсы и социальные взаимоотношения, как внутри организаций, так и за их пределами. Именно рациональное использование внутренних социальных ресурсов обеспечивает предприятиям более высокий уровень эффективности и возможность достижения стратегических целей своего развития при минимально возможных издержках.

2) Проведённое в диссертационной работе исследование количественных оценок внутренних социальных ресурсов, как по черной металлургии в целом, так и в рамках отдельных предприятий, позволило уточнить основные тенденции последних десятилетий и выявило необходимость постоянного мониторинга развития экономических систем народного хозяйства в целом и отдельных промышленных предприятий.

3) Постоянно увеличивающиеся расходы металлургических предприятий, связанные с персоналом, требуют совершенствования управления указанными расходами с помощью инструментов социального мониторинга и построения системы социальных приоритетов. При этом необходима качественная характеристика и комплексная оценка развития их социальных ресурсов, позволяющая улучшить использование внутренних социальных ресурсов для повышения эффективности бизнеса и на этой основе качества жизни персонала. В сложившихся условиях мирового финансового кризиса сохранение качества жизни работников и числа рабочих мест нельзя обеспечить без роста производительности труда. Нестабильность мирового рынка металлопродукции, ограниченность внутреннего рынка и приоритетность в этих условиях как инвестиций в модернизацию производства, так и в формирование персонала требуют от работодателей обязанности строго соблюдать требования этики бизнеса и социальной ответственности при оптимизации текущих расходов и инвестиций в основной и человеческий капитал.

Pages:     | 1 | 2 || 4 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.