WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |

Для инвалидов с нарушением опорно двигательного аппарата.

Прежде всего, следует предусмотреть возможность свободного передвижения для лиц на инвалидных колясках во всех дверях и проходах. Для этого необходимо, чтобы все они имели ширину не менее 0,9 м. Везде, где есть вертикальные перепады поверхностей больше 0,04 м., как при входах в здания, так и внутри него, должны быть сооружены наклонные поверхности для инвалидных колясок называемые пандусами. Пандусы должны соответствовать следующим основным нормативам:

• Поверхность пандуса должна представлять собою сплошное полотно (то есть столь любимые отечественными строителями швеллера не подходят) ПРОЕКТ «Создание модели трудоустройства молодых инвалидов» • Уклон пандуса не должен превышать 8 % (или соотношение высоты и длины пандуса должны составлять 1 : 12) • Ширина пандуса для одностороннего прохода человека на коляске не должна быть менее 0,9 м., для двустороннего (встречного) передвижения 1,8 м.

• В начале и конце пандуса должны быть предусмотрены горизонтальные площадки шириною не менее ширины пандуса и длиною не менее 1,4 м. Это позволит человеку на коляске свободно попасть на пандус, остановится при въезде или на съезде с пандуса, отпустить руки с колес и т.д. Если высота подъёма пандуса более 0,8 м., то нужно предусмотреть промежуточные площадки для отдыха • По внешним (не примыкающим к стенам) боковым краям пандуса и горизонтальных площадок должны быть предусмотрены бортики высотой не менее 0,05 м. для предотвращения соскальзывания коляски • Если горизонтальная длина пандуса превышает 1,8 м. или по вынужденным обстоятельствам уклон более 8 %, то по краям пандуса должны быть установлены ограждения с поручнями.

Поручни должны соответствовать следующим параметрам:

располагаться на высоте 0,9 м., быть круглого сечения диаметром около 0, 04 м., идти параллельно поверхности пандуса иметь выступающие горизонтальные участки в начале и конце пандуса на 0,3 м.

Снаружи и внутри здания, если нет возможности поместить пандус, соответствующий нормативам, может быть установлен электрический подъёмник для инвалидных колясок.

При оборудовании помещения важно учесть доступность для человека на коляске всех объектов, начиная от лифта и туалета до кухни и всего офисного оборудования (ксерокс, шкафы, полки и т.д.). Постарайтесь не упустить все, даже самые мелкие детали.

Для инвалидов с ограничениями по зрению.

Большинство людей получают основной объём информации благодаря зрению и важно создать условия, когда инвалиды с Трудоустройство инвалидов. Пособие для специалистов в вопросах и ответах.

данным видом ограничений смогут восполнить этот недостаток за счёт тактильных ощущений. Основные трудности в передвижении для незрячих и слабовидящих людей вызывает ориентирование в пространстве. Необходимо, чтобы на городских тротуарах, дорогах, и в зданиях были специальные рельефные направляющие, которые указывают направление движения, незрячему человеку. Эти направляющие, как и края тротуаров и дорог, должны быть выкрашены в контрастный (белый или желтый) цвет. Внутри здания вдоль стен могут быть установлены направляющие перила на высоте около 0,7 м., с отступом от стены около 0,1 м. За 0,8 м. до приближения к препятствию следует поместить предупреждающую информацию путём изменения фактуры покрытия дорожек или тротуаров.

Края первой и последней ступени должны быть окрашены контрастной полосой ярко жёлтого или белого цвета с изменением рельефа её покрытия. Это поможет предупредить незрячих людей о начале и о конце лестничного марша. С учетом потребностей инвалидов по зрению количество ступеней в лестничных маршах на пути следования желательно сделать одинаковым.

Чтобы облегчить для слабовидящих людей ориентирование снаружи и внутри здания желательно все двери выделить контрастным цветом среди однотонного окружения стен. Можно выделить контуры дверной коробки, либо покрасить всю дверь целиком. Хотелось бы отметить, что это крайне удобно для всех людей и не только не портит, но даже украшает интерьер здания.

Любая текстовая информация, как то таблички на дверях кабинетов, графики, инструкции, расписания работы и т.д. должна дублироваться на языке Брайля. Также следует отметить, что вся эта информация должна находиться в каких либо строго определенных местах, чтобы человек с проблемами зрения всегда имел представление о том, где она находится, а также быть доступна для рук невидящего, в том числе, по высоте размещения. Нумерация кабинетов, так же как и кнопки в лифтах, должны быть рельефными.

Для инвалидов с ограничениями слуха.

Так же, как и для людей с ограничениями зрения, для инвалидов по слуху необходимо создать обстановку, обеспечивающую удобство, безопасность и возможность самостоятельно ориентироваться в условиях ограниченного восприятия ПРОЕКТ «Создание модели трудоустройства молодых инвалидов» информации. Для этого вся информация должна дублироваться визуальными устройствами. К подобным устройствам относятся:

• указатели и знаки, в том числе, световые;

• разметка и цвет элементов оборудования;

• информационные щиты, стенды и табло;

• световые маяки.

Например, звуковой сигнал системы пожарной тревоги должен дублироваться световой индикацией. Размещать подобные устройства необходимо на противоположных стенах в местах, где ничего не мешает их всеобщему обозрению. Аналогично действующие системы могут использоваться и при предупредительных звонках в начале и конце рабочей смены, при сигнале о перерывах на обед и т. д.

17. Как создать специальные условия труда для человека с инвалидностью После проведённой оценки потребностей в создании специальных условий, необходимо определить с помощью каких мероприятий, возможного изменения условий труда или приобретении дополнительного оборудования, возможно устранить барьеры на пути трудоустройства конкретного инвалида на предлагаемую вакансию. Несмотря на ряд общих решений, в зависимости от типа ограничений человека с инвалидностью, этот процесс бывает творческим и не исключает принятие неожиданных решений.

Конкретные примеры:

Ограничения, «Барьеры» в Решение связанные с трудовых трудностей инвалидностью возможностях 1. У сотрудника Регламент работы в Четкий график сахарный диабет и данной организации работы сотрудника, он нуждается в предусматривает выстроенный специальных только один специально для перерывах для большой перерыв в него в соответствии приёма пищи и 1 час, что не с его контроля уровня позволяет индивидуальным сахара в крови. сотруднику с режимом дня сахарным диабетом (в целях лучшего претендовать на контроля состояния вакансию. здоровья).

2. У сотрудника В соответствии с Приобретение ограничение должностными специального возможностей обязанностями звукового слуха (требуется данный сотрудник усилителя для усиление звука) с должен общаться телефонного периодическими по телефону. аппарата, а также спонтанными телефон с бегущей обострениями, текстовой строкой в когда он не может качестве слышать вообще. специального средства.

Усилитель может быть использован при стабильном состоянии работника, а текстовый телефон когда работник не может слышать своего собеседника.

3. Сотрудник имеет В служебные Приобретение серьёзные обязанности специального ограничения по данного сотрудника программного зрению и неспо входит работа на обеспечения, собен считывать компьютере. например, информацию с синтезаторы речи.

дисплея компьютера.

Ограничения, «Барьеры» в Решение связанные с трудовых трудностей инвалидностью возможностях 5. Сотрудник с В служебные Приобретение детским обязанности специальной церебральным данного сотрудника компьютерной параличом имеет входит набор на программы ограничения в клавиатуре распознавания возможностях рук компьютера речи, что позволит и неспособен в значительных по избежать течение объёму текстов. длительных длительного периодов набора периода времени текста.

набирать текст на клавиатуре компьютера.

6. Сотрудник с Данный сотрудник Модифицировать задержкой в работает пекарем и противень и сделать умственном должен для в нём 12 выемок для развитии имеет удобной печенья.

сложности в расфасовки ведении выпекать на каждом количественного противне строго по счёта. 12 печений.

7. Неслышащий Данному Оплачивать участие сотрудник не может сотруднику раз в месяц читать по губам. необходимо сурдопереводчика в понимать совещании.

собеседников во время большого ежемесячного совещания.

8. Невидящий Для эффективной Отправить сотрудник не может работы сотрудник материалы в читать нуждается в специальную плоскопечатные постоянном службу, и они будут материалы. доступе к переведены на язык служебным Брайля.

инструкциям.

Ограничения, «Барьеры» в Решение связанные с трудовых трудностей инвалидностью возможностях 9.

Сотрудник с Приступы Предоставить рассеянным усталости мешают сотруднику гибкий склерозом не данному график, который может полностью сотруднику позволит ему контролировать ежедневно иногда работать на своё состояние добираться до дому и выбирать здоровья и может работы. удобный график испытывать работы.

серьёзные приступы усталости.

Мероприятия по решению трудностей при адаптации возможностей сотрудника с инвалидностью к требованиям, предлагаемым к данной вакансии (что собственно и является процессом создания специальных условий труда) можно условно разделить на следующие три составляющие:

1) Изменение рабочих инструкций и действующих правил в орга низации (ситуации №№ 1, 9).

2) Дополнительное оборудование помещения (а, возможно, и подъездных путей) и приобретение специального оборудования для обустройства рабочего места (ситуации №№ 2, 3, 4, 5, 6).

3) Обращение к услугам специального сервиса (ситуации №№ 7, 8).

В одних случаях достаточно применить мероприятия, учитывающие одно из указанных направлений, а иногда возникает потребность в их комбинации.

При создании специальных условий труда для инвалидов необходимо также учитывать долгосрочность принятых мер.

Например, в ситуации №3 можно быть уверенным в том, что в обозримой перспективе для данного человека не понадобится дополнительных мероприятий по специальным условиям труда. Это обеспечивается стабильным состоянием работника, и необходимость дополнительных мер может возникнуть только при переводе работника на другую должность или при изменении его служебных обязанностей. Но нередки и другие случаи, когда состояние, связанное с инвалидностью, прогрессирует или является нестабильным (примерами могут служить ситуации № 2 и 9). Тогда, создаваемые при приеме на работу специальные условия, должны ПРОЕКТ «Создание модели трудоустройства молодых инвалидов» быть ориентированы не только на текущую ситуацию, но и на ближайшее будущее и на случаи рецидивов состояния работника, связанного с инвалидностью.

18. Всегда ли можно обустроить рабочее место для трудоустройства на него человека с инвалидностью Люди с инвалидностью различны и, в принципе, на любое рабочее место можно подобрать подходящего сотрудника из числа инвалидов. Другое дело, что для конкретного человека с инвалидностью, в силу его ограничений, не всегда может подойти предлагаемая вакансия.

Примеры:

10. Сотрудник с детским Данному сотруднику на церебральным параличом предприятии надо заниматься имеет проблемы с сортировкой мелких деталей.

координацией движений.

11. Сотруднику с заболеванием По служебным обязанностям позвоночника данному сотруднику противопоказана серьёзная необходимо поднимать физическая нагрузка. тяжести.

12. Сотрудник с детским Сотруднику необходимо на церебральным параличом совещании и в процессе имеет серьёзные проблемы с ежедневной работы общаться речью. с десятками людей.

Совершенно очевидно, что в этих случаях для успешного трудоустройства необходимо переложить некоторые обязанности сотрудника с инвалидностью на другое лицо или отказаться от вакансии. При этом специалист по трудоустройству инвалидов должен сделать всё, чтобы предложить работнику альтернативную Трудоустройство инвалидов. Пособие для специалистов в вопросах и ответах.

должность, где для него есть возможность создать специальные условия труда. Если в компании не существует вакантной позиции, подходящей для конкретного сотрудника, то, возможно, стоит рассмотреть возможность создания новой позиции, заняв которую работник примет часть обязанностей своих коллег. Однако назначение на альтернативную должность не может быть использовано для ограничения работника с инвалидностью, его отделения от коллектива или другой дискриминации.

19. Нуждается ли специалист по трудоустройству инвали дов в знакомстве с медицинскими документами своего подопечного для создания более эффективных условий труда Подобными документами являются свидетельство (справка) об инвалидности и Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР). Оба этих документа выдаются службой медико социальной экспертизы. В соответствии с изменениями законодательства, определяющего возможности для человека с инвалидностью трудиться, теперь является не группа инвалидности, а степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая также фиксируется в этих документах.

В Постановлении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 августа 2005 г. № 535 "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико социальной экспертизы" степени ограничения способности к трудовой деятельности классифицируются следующим образом:

1 степень способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень способность к выполнению трудовой деятель ности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;

ПРОЕКТ «Создание модели трудоустройства молодых инвалидов» 3 степень неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.

То есть, любая организация не может взять на работу человека с инвалидностью, если в его справке об инвалидности или Индивидуальной программе реабилитации значится третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.