WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |
ПОСОБИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ Составители пособия:

Новиков Михаил Присецкая Наталья Котов Вячеслав Редактор:

Шувалова Наталья Пособие выпущено при финансовой и консультационной поддержке Комитета общественных связей города Москвы.

Проект осуществляется при финансовой поддержке Фонда Форда.

2004 г.

Содержание:

Введение.....................................................................................................3 Рецензии и комментарии.........................................................................4 Создание специальных условий для эффективного труда человека с инвалидностью.........................7 Информация из зарубежных источников..........................................19 Создание условий для инвалидов с нарушением опорно двигательного аппарата.................................20 Создание условий для инвалидов по зрению.....................................30 Создание условий для инвалидов по слуху........................................34 Этикет в отношении инвалидов............................................................35 Выдержки из федерального законодательства, регулирующего вопросы трудоустройства инвалидов и создание необходимых для них условий.........................................48 Справочная Информация......................................................................79 Пособие для работодателей: трудоустройство инвалидов Уважаемый читатель! В этом пособии мы попытались наиболее полно ответить на во просы, которые могут возникнуть у руководства и сотрудников кадро вых служб предприятий и организаций при трудоустройстве людей с инвалидностью.

К сожалению, пока не стала нормой ситуация, когда люди с ог раниченными физическими или интеллектуальными способностями ра ботают на обычных предприятиях рядом с людьми без инвалидности.

Работодатели не видят в инвалидах полноправных и полноценных со трудников и считают трудоустройство людей с ограниченными воз можностями большой проблемой, требующей к тому же больших капи таловложений. Во многом это связано со сложившимися стереотипами в отношении инвалидов и с отсутствием достоверной информации.

В этой брошюре Вы найдете сведения о законах, регулирующих трудоустройство инвалидов, подробное описание того, как оборудо вать рабочее место в соответствии с потребностями людей с различны ми формами инвалидности, а также правила этикета, которые принято соблюдать при общении с инвалидами.

Большинство материалов, собранных в этой брошюре, основаны на зарубежном опыте, так как в России процесс приспособления рабо чих мест и условий труда для инвалидов только набирает силу. Мы на деемся, что подготовленное нами пособие будет полезно Вам в работе и позволит более эффективно использовать трудовой потенциал людей с ограниченными физическими или ментальными возможностями.

Брошюра выпущена в рамках проекта «Трудоустройство инва лидов: интегрированный подход», осуществляемого в пяти городах России. Проект реализуется Региональной общественной организаци ей инвалидов «Перспектива» (г. Москва), Нижегородской региональ ной общественной организацией реабилитации инвалидов колясочни ков и опорников «Инватур» (г. Нижний Новгород), Самарской регио нальной общественной организацией инвалидов колясочников «Десни ца», Тольяттинской городской общественной организацией инвали дов «Центр независимой жизни» (г. Тольятти) и Ростовской город ской общественной организацией инвалидов «Феникс» (г. Ростов на Дону). Целями проекта является пропаганда «равного», интегриро ванного подхода к трудоустройству инвалидов, а также мотивация самих инвалидов на получение достойной работы и повышение квалификации.

Проект "Трудоустройство инвалидов интегрированный подход" Пособие для работодателей: «Трудоустройство инвалидов» знакомит читателя со специальными условиями, которые должны со здаваться для граждан с ограниченной трудоспособностью с учетом специфики их заболевания.

Особенно интересен раздел, связанный с правилами этикета при непосредственном общении с инвалидом.

Материалы снабжены схематическими рисунками, поясняю щими содержание, пособие изобилует многочисленными примерами, раскрывающими существо предмета.

Собранная информация основывается на опыте западных стран, который, безусловно, заслуживает внимания в этой сфере.

Информативен раздел, содержащий правовые основы, регла ментирующие деятельность по проведению профессиональной реа билитации инвалидов, с целью дальнейшей интеграции граждан этой категории в общество.

Содержание брошюры полезно, прежде всего, работодате лям, может служить практическим пособием для строительных орга низаций по приспособлению городской инфраструктуры к нуждам инвалидов, органам государственной власти, проводящим социаль ную политику в отношении инвалидов, в том числе по созданию без барьерной среды.

Хочется верить, что важность рассмотренных проблем заста вит изменить отношение общества, государства в целом, и каждого гражданина в отдельности к людям, волею судеб, наделенных огра ниченной трудоспособностью, что в конечном итоге позволит созда вать условия для превращения инвалидов в максимально независи мых членов нашего общества! Начальник Отдела по трудовой адаптации инвалидов и молодежи Комитета общественных связей города Москвы, Михаил Константинович Силохин Пособие для работодателей: трудоустройство инвалидов Пособие для работодателей «Трудоустройство инвалидов» первое в своем роде, насколько мне известно. Необходимость такого материала кажется мне бесспорной. Ведь до сих пор сотрудники ин валиды и работодатели говорят на разных языках, заменяя попытки понять потребности друг друга неприязнью, состраданием, жалос тью, пренебрежением, ожиданием подвоха – чем угодно, только не конструктивным диалогом.

Я полагаю, что авторами «Пособия...» найден удачный, как сейчас говорят, «формат» подачи материала. Информация изложена очень доступно и по деловому, без продолжительных экскурсов в медико социальные аспекты проблемы, и касается именно приклад ных путей преодоления существующих сложностей с трудоустройст вом инвалидов. Такой подход представляется мне чрезвычайно по лезным для перемещения проблемы о трудоустройстве инвалидов в плоскость ее практического разрешения.

Особенно важным для конструктивного диалога сотрудника с работодателем мне кажется предложение авторов рассматривать при приеме на работу не «диагноз» или «группу инвалидности», а конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий со трудник может испытывать затруднения и способы компенсации этих затруднений. Такой подход позволяет работодателю избавить ся от стереотипов в отношении сотрудников инвалидов, позволяет воспринимать его не как «сотрудника проблему», а именно как «со трудника с ограниченной функцией сохраняющего все остальные способности».

Директор по персоналу компании «Город Инфо web интегратор» Анатолий Алексеевич Лукин Проект "Трудоустройство инвалидов интегрированный подход" Инвалид, имеющий показания к трудовой деятельности, но не трудоустроенный, лишается как финансовых источников, так и мо ральных стимулов, позволяющих ему стремится к полноценной жиз ни. В настоящее время инвалиды г. Москвы сталкиваются с пробле мой получения полной и качественной информации по вопросам тру доустройства занятости, профессиональному обучению, получению среднего и высшего образования и другим вопросам связанным с трудовой реабилитацией.

Недостаточная информированность порождает у инвалидов чувство неуверенности и незащищённости и делает самих инвалидов пассивными и далекими от общественной жизни. Им приходится по крохам собирать жизненно важную для них информацию, тратя на это большое количество времени и сил. По моему мнению данное по собие должно послужить очередным кирпичиком в строительстве полноценной системы интеграции инвалидов в общество. Я желаю Всем читателям успехов и надеюсь что в дальнейшем подобных мате риалов станет больше и они будут отвечать на все потребности инва лидов в информации.

Заместитель председателя Московской городской организации Всероссийского общества инвалидов Валерий Викторович Школьников Создание специальных условий для эффективного труда человека с инвалидностью Подготовлено с использованием материалов Сети агентств по со зданию специальных условий на рабочем месте (Job Accommodation Network), США С помощью изложенных в этом разделе рекомендаций, Вы сможете создать рабочее место, адаптированное для конкретного инвалида, что позволит квалифицированному работнику с ограни ченными физическими или ментальными возможностями максималь но эффективно выполнять возложенные на него обязанности и чув ствовать себя на равных со своими коллегами.

При создании специального рабочего места необходим инди видуальный подход к потребностям конкретного работника и рабо тодателя. В общих чертах процесс создания специальных условий со стоит в приспособлении рабочего места, рабочей обстановки или сложившихся методов выполнения конкретной работы к реальным возможностям и потребностям инвалида.

Необходимость в создании специальных условий может воз никнуть при различных обстоятельствах: когда набирают новых со трудников, когда ранее принятые сотрудники возвращаются к рабо те после получения производственной травмы и т.д.

Стоит отметить, что далеко не каждому человеку с ограничен ными возможностями нужны специальные условия. Человек может нуждаться не в специальных условиях, а в незначительной корректи ровке условий труда и организации рабочего места. Поэтому процесс создания необходимых условий должен быть индивидуальным и ос новываться на реальных возможностях и потребностях каждого кон кретного человека.

Чрезвычайно важно привлекать к процессу создания специ ального рабочего места самого инвалида, для которого эти условия создаются, и всегда стараться учитывать его личные предпочтения и возможности. Разумеется, именно сам инвалид лучше других знает свои особенности и способен активно содействовать созданию мак симально комфортных и эффективных, с точки зрения производи тельности труда, условий.

Проект "Трудоустройство инвалидов интегрированный подход" Приведённые ниже материалы и примеры основаны на зару бежном опыте. Наверное, не все эти идеи могут быть сразу правиль но восприняты и востребованы. Но мы посчитали важным показать такую модель решения проблем занятости инвалидов, которая, на наш взгляд, должна развиваться всеми заинтересованными организа циями.

Оценка ситуации Процесс создания специальных условий начинается с оценки ситуации. Такая оценка необходима для достижения успешного ре зультата.

Мы предлагаем несколько вопросов, ответы на которые будет полезно получить работодателю, принимающему на работу сотруд ника с инвалидностью.

Какие конкретные барьеры или иные факторы создают для со трудника с инвалидностью препятствия в доступе к рабочему месту, мешают выполнять возлагаемые на него обязанности или мешают чувствовать себя на равных с другими работниками Барьер можно определить как неспособность человека пред принимать некоторое действие или группу действий, вызванная от сутствием для этого необходимых условий. Важно, чтобы работода тель учитывал именно ограничения и способности конкретного чело века, а не ограничения, сопутствующие, например, определенной форме и группе инвалидности. Можно смело утверждать, что не су ществует двух людей с идентичными возможностями и попытки обобщать инвалидов по видам физических или ментальных ограниче ний являются неправильными.

ПРИМЕР: Работодателю недостаточно знать, что у пре тендента на рабочее место сахарный диабет, так как этот факт сам по себе ни о чем не говорит. Необходимо узнать, нуждается ли человек в специальных перерывах в работе для контроля уровня са хара или в приеме пищи в течение дня на рабочем месте. Также рабо тодателю важно выяснить, нуждается ли работник в четком гра фике работы, выстроенном специально для него в соответствии с его индивидуальным режимом дня (в целях лучшего контроля состо яния здоровья).

Пособие для работодателей: трудоустройство инвалидов Как можно охарактеризовать состояние здоровья работника с инвалидностью: как прогрессирующее, стабильное или непредсказуемое Часто этот вопрос не является актуальным, однако при опре деленных обстоятельствах информация о предполагаемых изменени ях в состоянии здоровья работника становится исключительно важ ной. Например, если негативное состояние, связанное с трудоспо собностью человека с инвалидностью быстро прогрессирует, то, со здаваемые при приеме на работу специальные условия, должны быть ориентированы не только на текущую ситуацию, но и на ближайшее будущее.

ПРИМЕР: Если у работника прогрессирующее или спонтанно обостряющееся нарушение слуха, то стоит подумать о приобрете нии специального звукового усилителя для телефонного аппарата или телефона с бегущей текстовой строкой в качестве специально го средства. В таком случае усилитель может быть использован при относительно стабильном состоянии работника, а текстовый телефон – когда работник не может слышать своего собеседника.

Если состояние работника является стабильным, работода тель может рассчитывать на долгосрочную эффективность тех мер, которые он принимает первоначально при создании специальных ус ловий.

ПРИМЕР: Работнику, имеющему протез, может потребо ваться доступное место для парковки автомобиля. Не исключено, что создание специальных условий для работника этим и ограни чится, и работодатель может быть уверен в долгосрочности приня тых мер. Но при переводе работника на другую должность или изме нении его служебных обязанностей могут потребоваться дополни тельные меры.

ПРИМЕР: Нужно обязательно иметь в виду, что состояние здоровья при некоторых видов инвалидности, такие как рассеянный склероз и астма, бывает нестабильным. Работники, имеющие дан ные виды инвалидности, часто не знают, смогут ли они выполнять свои служебные обязанности в течение дня. В таких случаях рабо тодателю рекомендуется иметь «запасные» варианты, обеспечи Проект "Трудоустройство инвалидов интегрированный подход" вающие гибкий график работы. Например, при непредсказуемом из менении состояния работник может выполнять свои обязанности на дому. Однако, те примеры, которые мы вам сейчас привели, сов сем не являются обязательными, и в большинстве случаев люди с рассеянным склерозом, астмой и другими подобными видами инва лидности способны управлять и контролировать свое состояние.

! ПЛАНИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕР И СРЕДСТВ НА СЛУ ЧАЙ НЕПРЕДСКАЗУЕМОГО ИЗМЕНЕНИЯ СОСТОЯНИЯ РАБОТ НИКА СПОСОБНО ОБЕСПЕЧИТЬ СОХРАНЕНИЕ ЭФФЕКТИВ НОСТИ В НЕПРЕДВИДЕННЫХ СИТУАЦИЯХ.

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 10 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.