WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 19 |

Последовательность выполнения этапов при рационализации. Формулировка принципа всесторонности входной информации. Вариант производственных связей объекта преобразований с другими подразделениями компании. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компаний. Основной и вспомогательный наборы проектов совершенствования деятельности компании. Принцип внутренней рационализации. Кружки качества.

Принцип аудита. Понятие аудита. Отрасли аудита. Составные части профессионального аудита организаций. Структура аудита организаций. Уровень полноты аудита. Направления аудита. Особенности организационного аудита. Основные варианты комплексного аудита.

Основные принципы организационного аудита: принцип выделения главного, принцип соответствия, принцип энциклопедичности, принцип полноты, принцип системности, принцип централизации учета, принцип стандартизации, принцип своевременного использования, принцип эластичности, принцип планирования, принцип координации, принцип включения.

Ключевые понятия: статика и динамика организации; принципы статического функционирования организации; принципы динамического состояния организации; принцип соответствия; принцип рационализации; принципы аудита.

Контрольные вопросы:

1. Как определяется статическое или динамическое состояние организации 2. Назовите принципы статического состояния организации.

3. Каковы принципы динамического состояния организации 4. Какие общие принципы функционирования организации вы знаете 5. Что такое организационный аудит Вопросы для самостоятельной работы:

1. Приведите пример взаимосвязанности принципов статического и динамического состояния организации.

2. Раскройте принципы организационного аудита.

3. Приведите примеры внутренней рационализации.

Рекомендуемая литература (основная):

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Рекомендуемая литература (дополнительная):

1. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 2. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 3. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 4. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 5. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 6. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 7. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 9. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Тема 5. Классификации организаций.

Задачи типологии и классификации в научном познании. Формальные и эмпирические классификации, их недостатки для производства нового научного знания. Содержательные (аналитические) классификации – дедуктивный и индуктивный подходы.

Типология организаций А.И.Пригожина: деловые (первичные и вторичные), союзные (общественные) и ассоциативные организации. Поселение как организационный тип.

Классификация организаций по общественной функции; по типам соотношений с партнерами.

Классификация хозяйственных организаций: по формам собственности; по организационно-правовым формам; по размерам; по отношению к прибыли.

Ключевые понятия: классификация; типология; формальная классификация;

эмпирическая классификация; содержательная классификация; дедукция; индукция; деловые организации; союзные организации; ассоциативные организации; поселение; общественная функция организации; тип соотношений с партнерами; организационно-правовая форма; форма собственности.

Контрольные вопросы:

1. Укажите основные характеристики деловых организаций по А.И.Пригожину.

2. Какие организационно-правовые формы предусмотрены Гражданским кодексом РФ для коммерческих и некоммерческих организаций 3. Дайте определение унитарного предприятия и приведите его главные характеристики.

4. Какие критерии используются в Российской Федерации для отнесения предприятий к малым Вопросы для самостоятельной работы:

1. Какие особенности имеют малые предприятия как объекты управления 2. Приведите примеры союзных организаций по А.И.Пригожину.

3. Раскройте специфику поселения как организационного типа.

Рекомендуемая литература (основная):

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Рекомендуемая литература (дополнительная):

1. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 2. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 3. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 4. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 5. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 6. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 7. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 9. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Тема 6. Формы организации предприятий.

Гражданский Кодекс РФ как основной классификатор организаций. Критерии классификации: правительственные и неправительственные, бюджетные и небюджетные, коммерческие и некоммерческие, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные. Понятие хозяйственной организации.

Общество с ограниченной ответственностью: общая характеристика. Общество с дополнительной ответственностью, общество с полной ответственностью (полное товарищество и товарищество на вере).

Акционерное общество: общая характеристика. АО закрытого и открытого типа.

Предприниматель без образования юридического лица.

Дочерние и зависимые общества. Кооператив. Унитарные предприятия.

Единичные организационные формы (банки, биржи, венчур, джоббер, завод, корпорация, фабрика и др.).

Групповые организационные формы организации компаний (ассоциация, комбинат, картель, консорциум, концерн, корнер, синдикат, трест, финансово-промышленная группа, холдинг, стратегический альянс, пул, конгломерат, транснациональная корпорация, совместное предприятие). Типы организаций по функциональному назначению (факторинговые, инжиниринговые и лизинговые фирмы).

Ключевые понятия: хозяйственная организация; классификация организаций по ГК РФ;

общество с ограниченной ответственностью; общество с полной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество; предприниматель без образования юридического лица; кооператив; унитарное предприятие; единичные организационные формы;

групповые организационные формы.

Контрольные вопросы:

1. Приведите основную классификацию хозяйственных организаций.

2. Дайте характеристику хозяйственных обществ и товариществ.

3. Перечислите основные единичные организационные формы.

4. Перечислите основные групповые организационные формы.

5. Раскройте сущность факторинговых, инжиниринговых и лизинговых фирм.

Вопросы для самостоятельной работы:

1. Чем отличаются общество с ограниченной ответственностью и общество с полной ответственностью 2. Укажите основные характеристики акционерного общества.

3. Как вы считаете, почему значительная часть бизнесменов избирают организационную форму ПБОЮЛ Рекомендуемая литература (основная):

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Рекомендуемая литература (дополнительная):

1. Хотинская Г.И. Реинжиниринг на предприятиях сферы услуг //Менеджмент в России и за рубежом. 2001, № 6. с. 40-2. Волков К.В., Попов Е.В. Современный реинжиниринг //Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4. с.61-3. Забулонов А.Б. Реинжиниринг: практические подходы к реорганизации //Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 1. с.105-4. Крючков В.Н. Нейро-лингвистические основы реинжиниринга бизнес-процессов //Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2. с.68-5. Бородин А.И. Методология и инструментальные средства для проведения реинжиниринга //Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3. с.37-6. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 10. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 11. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 12. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 13. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 14. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 15. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 16. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 17. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Тема 7. Организация и внешняя среда.

Формирование представлений о внутренней и внешней среде организации и критериях их различия. Проблемы границы организации. Внешняя среда организации как условие и ограничение функционирования и выживания организации. Ранние экологические представления о внешней среде в рамках понятия экосистемы. Роль внешнего окружения для функционирования организации. Представления о балансе и изоморфности. Принцип изоморфности организации А.Хоули.

Среда как источник ресурсов и сфера реализации целевого продукта, сфера обмена.

Сложность внешнего окружения. Гетерогенность среды. Среда как система финансовых ресурсов и сырья, среда как рынок сбыта товаров и услуг, как источник рабочей силы.

Представление об экологической нише. Сложность организации как фактор, обусловливающий сложность среды. Работы представителей ситуационного подхода.

Внешняя среда как макроокружение. Социокультурная природа макроокружения.

Институциональный изоморфизм. Микроокружение. Среда как совокупность активных социальных субъектов. Целевое окружение. Взаимоотношения организации с макросредой:

взаимозависимость, сотрудничество, конкуренция. Концепция ресурсной зависимости. Логика обеспечения баланса со средой. Пассивная естественная адаптация, пассивная рациональная адаптация, целевое рациональное воздействие на среду. Естественный отбор и селекция.

Динамика среды. Стабильные среды. Устойчиво динамичные среды. Неустойчиво динамичные среды. Флуктуации среды и проблемы эффективности функционирования организации. Буферный эффект как способ защиты от случайных изменений среды (Дж.Томпсон, П.Лоуренс и Дж.Лорш). Представление о частичном балансе и неустойчивом балансе со средой.

Ключевые понятия: границы организации; внешнее окружение организации; экология внешней организационной среды; изоморфность; гетерогенность среды; внешняя среда как универсум; макро- и микроокружение; естественный отбор; селекция; флуктуация среды..

Контрольные вопросы:

1. Почему возникла проблема определения границ организаций 2. Назовите основные подходы к определению внешней среды организации.

3. Каковы функции, выполняемые внешней средой по отношению к организациям 4. В чем состоит суть экологического подхода в социологии организаций 5. Раскройте суть термина «сложность внешней среды».

6. В чем могут выражаться флуктуации внешней среды Вопросы для самостоятельной работы:

1. Охарактеризуйте динамические и содержательные аспекты внешней среды организаций на региональном уровне.

2. Какие агенты внешней среды обладают большим, а какие меньшим влиянием на нее 3. Назовите известные вам способы управления внешним окружением со стороны организации.

4. Каким образом внешней средой реализуется принцип естественного отбора организаций Рекомендуемая литература (основная):

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Рекомендуемая литература (дополнительная):

1. Щербина В.В. Что такое организационная экология // Социологические исследования, 1993. - № 2. – С 56- 2. Даниелс Дж.Д., Радеба Л.Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции.

– М., 3. Друкер П.Ф. Новые реальности. М., 4. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: ИНФРА-М, 5. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 6. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 7. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 8. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Экзамен, 10. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 11. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 12. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, Тема 8. Классическая теория организации.

Возникновение современной «науки об управлении» в начале 20-го века. Основные представители классической теории организации: научное управление – Ф.У.Тейлор, Ф.Гилбрет, Л.Гилбрет, Г.Л.Гантт, Х.Манстерберг, Х.Эмерсон, Г.Л.Таун, М.Л.Кук; собственно теории организации – А.Файоль, Дж.Д.Лизни, А.С.Рейлц, Л.Урвик; теории бюрократии – М.Вебер.

Научное управление. Труды Ф.Тейлора «Управление фабрикой» (1903 г.), «Принципы научного управления» (1911 г.), «Показания перед специальной комиссией Конгресса» (1912 г.).

Фокус исследовательского интереса – работа, выполняемая на низовом уровне организации.

Основные положения научного управления Ф.Тейлора. Разделение планирования и выполнения работы. Функциональное руководство рабочей группой. Исследования в действии и во времени.

Сдельная и премиальная системы оплаты труда. Отбор и обучение работников.

Теория организации. 14 принципов А.Файоля: структурные принципы (разделение труда, единство цели и руководства, соотношение централизации и децентрализации, власть и ответственность, цепь); принципы процесса (справедливость, дисциплина, вознаграждение персонала, единство команд, подчинение главному интересу); принципы конечного результата (порядок, стабильность, инициатива, корпоративный дух).

Теория бюрократии. Основные принципы бюрократической модели организации М.Вебера: иерархическая командная цепочка; специализация должностных обязанностей;

единая политика в области прав и обязанностей; стандартизованные операции на каждом участке работы; карьера, основанная на профессиональной компетенции; безличностные взаимоотношения; координация сверху вниз. Преимущества и недостатки бюрократической модели организации.

Ключевые понятия: классическая теория организации; школа научного управления;

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 19 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.