WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 19 |

«потокам» на рынке труда подрывает неоклассическое пред• это содержание контракта, заключаемого на рынке ставление о гибкости рынка труда как о его автоматической труда, которое определяется как рыночным выбором работ«разгрузке» в меняющихся экономических условиях. При ника и работодателя, максимизирующих свои функции поэтом некоторая жесткость рынка труда и заработной платы лезности, так и нерыночными факторами, такими, как тип становится фактором успешного экономического развития производства, место в нем работника, способами организаотдельной фирмы и экономики в целом, так как они обеспеции труда, местом работника в кооперации труда и т.п. Зачивают стабильность самой технологической, социальной ключая договор о найме, работник не просто продает услуги системы экономики.

своего труда, но и берет на себя обязательства подчиняться В целом можно отметить следующие особенности требованиям технологического процесса, соблюдать устарынка труда:

новленные стандарты, подчиняться дисциплине производст• это трудовой контракт формально равных участни- ва и организации. Эта проблема исследуется «теорией соков купли-продажи услуг труда, который скрывает тот факт, глашений». В ней отношение занятости исследуется как что их реальное экономическое положение различается, так сложная система, включающая разные элементы: рыночный, как они выступают владельцами разных экономических ре- индустриальный, традиционный, гражданский. При этом высурсов – труда и капитала. Это обстоятельство подробно деляются следующие «миры»: рыночный, построенный на анализировалось К. Марксом, а в современной экономиче- обмене; традиционный, основанный на репутации, обычаях, ской литературе в неоинституциональной «теории организа- традициях; индустриальный, построенный на основе стации». Так, К. Менар считает, что «отношение найма является бильности во времени и необратимости процессов; гражданспецифическим способом выражения отношений иерархий ский, основанный на коллективной солидарности [69, с. 71, между экономическими агентами» [41, с. 43, 44]. О. Уильям- 75]. Исходя из этого индустриальный принцип координации сон обращает внимание на такой аспект фундаментального требует рационализации методов управления трудом на оснеравенства между работниками и работодателями, как стра- нове жесткого фиксирования рабочих мест, что обусловлено тегическое преимущество работодателя, выбирающего из необходимостью выполнения стандартизованных техничебольшего числа подобных работников [73, с. 414]. Поэтому ских операций. Требования стабильности функционировадаже в условиях высокой взаимозависимости работника и ния предприятия сталкиваются с рыночным соглашением;

работодателя последний будет обладать над работником • это встроенность в рынок труда организационных экономической властью. Более последовательно неравенство отношений. Фирма с одной стороны, является хозяйствуюреального экономического положения субъектов рынка трущим субъектом, максимизирующим свою выгоду, с другой – да исследуется «теорией регуляции». По мнению Р. Буайе, она является экономической организацией, объединяющей различие экономического положения работника и работодапредпринимателя и его работников. Условия найма, органителя определяет специфику современного способа производзация труда, кадровый менеджмент и многие другие органиства, а характерное ему социальное противостояние лежит в зационно-экономические факторы, влияя на внутрипроизоснове установления определенных «институциональных водственное поведение работника, формируют уровень про11 изводительности труда, параметры равновесия фирмы и объ- бочего дня, условий труда и т.п. На данное обстоятельство ем спроса на труд. Одновременно с этим внутрифирменные обращал внимание еще К. Маркс, который подробно исслефакторы (технология, стимулы, система отношений и ком- довал нормирование рабочего дня и становление соответстмуникаций) оказывают влияние на потребность в труде и вующего законодательства, а также фабричное законодасоциальные потребности работника, т.е. на предложение тельство, регулирующее использование рабочей силы. В натруда. При этом объем спроса и предложение труда не яв- стоящее время эти проблемы подробно исследуются традиляются исключительно результатом индивидуального выбо- ционной институциональной теорией.

ра. Необходимо учитывать взаимную обусловленность таких В современных условиях в экономически развитых выборов. Эти обстоятельства рассматриваются представите- странах происходит формирование постиндустриальной лями теории организации М. Аоки и К. Менаром; экономической системы, сопровождаемое существенной ломкой институциональной структуры рынка труда. Как из• это – экономический выбор работника и работодавестно, в условиях индустриального производства фактор теля на рынке труда, в существенной степени определяемый труда имеет форму экономического ресурса производства, нормами трудовой этики, спецификой трудовой мотивации, роль которого заключается в том, чтобы в сочетании с друнормами разрешения трудовых конфликтов, традициями гими ресурсами производить продукт с наименьшими изколлективного производства, поведением в сфере потребледержками и максимально возможной прибылью. Объем исния и т.д. Работник как продавец рабочей силы осуществляет пользования труда оценивается по текущим затратам на его сложный выбор, который не сводится к выбору «досугоплату, эффективность – по прибыльности. Ограничения на работа (объем дохода)». Как личность он имеет потребность использование фирмой труда накладываются в виде необхов труде. Кроме того, через труд он стремится упрочить свой димости полного возмещения затрат на воспроизводство расоциальный статус. Будучи членом общества, он имеет свое бочей силы по норме не ниже рыночной ставки заработной место в нем, связан с рядом социальных обязательств, его платы, а также в виде общепринятой нормы производительвыбор объемов предложения труда оказывается зависимым ности и интенсивности труда. Центральной в данном случае навязанными ему нормами экономического поведения. Дейявляется проблема установления такого факторного ограниствующие нормы и образцы оказывают значительное влиячения, которое задает определенный рыночный норматив ние и на развитие внутренней организации фирм, а значит, и экономической эффективности использования труда и прина объемы спроса на труд. Взаимная обусловленность эконуждает фирму к ее повышению. Подобный механизм и сономического выбора субъектов рынка труда еще более укреответствующая организация рынка труда адекватно отражапляется;

лись неоклассическим анализом, сосредоточившимся на ус• также следует учитывать социальную значимость ловиях достижения аллокативной эффективности. Переход к рынка труда, обеспечивающего доходами основную часть постиндустриальному производству, основанному на интелнаселения. Отношения между напряженностью использовалектуализации производства, сопровождается утверждением ния труда и уровнем его оплаты являются социальноновой экономической формы фактора труда человеческого значимым параметром, регулируемым обществом через микапитала.

нимальную заработную плату, гарантии занятости, правовое Процесс производства стал рассматриваться не тольрегулирование найма и увольнения, продолжительность ра13 ко с точки зрения затрат труда, но и с позиций развития спо- няемых работ, осуществлять найм на основе стандартных собностей работника, накопления навыков, повышающих требований, коллективных договоров. Когда речь идет о производительность в долговременном периоде. Ожидаемая специфических способностях к интеллектуальной активноотдача от постоянного работника стала настолько высокой, сти, уникальных знаниях, которыми мало кто обладает, о что у предпринимателя появился реальный экономический принципиально новом типе экономического поведения, то их интерес в его удержании на предприятии. Затраты на труд оценка по формальным признакам становится малопродукперешли из категории текущих в категорию капитальных, тивной и даже несостоятельной. Это требует кардинального способных приносить возрастающую отдачу в будущем. Сам поворота от стандартных трудовых отношений, основанных «поток» труда стал потоком капитального ресурса, оценка на коллективно-договорной системе, к «конструктивному которого осуществляется в соответствии с принципом пото- индивидуализму», основанному на методах быстрого распока будущих доходов, заменяющих принцип возмещения те- знавания талантливых людей, делающему ставку на корпоракущих затрат. Возросла роль «запаса» рабочей силы, имею- тивную культуру, которая поддерживает и поощряет развищегося на фирме [30, с. 21]. тие новых идей, способствует формированию в организации Концепция человеческого капитала отразила реаль- особой группы работников – интеллектуальной элиты, спеные изменения, происшедшие в механизмах воспроизводства циалистов с большим творческим потенциалом, способных работника и использования его труда. В новых условиях осуществлять или руководить осуществлением крупных способности и навыки работника приобретают экономиче- прорывов в технологии, организации производства и управскую оценку, капитализируются, рассматриваются в качест- лении, рыночной стратегии;

ве актива, способного приносить доход его владельцу. При • во-вторых, функционирование рабочей силы как неэтом новое качество индивида, его интеллектуальная активпосредственной составной части технологического процесса ность формируют новую систему отношений между работсводится к видимым действиям с материальными предметаником и работодателем. Как справедливо замечает Дж.

ми и потому позволяет унифицировать правила и условия Ходжсон, прогресс знаний размывает целостность собственработы, производить объективацию специфицированных в ности и подрывает условия функционирования свободного процессе отбора способностей к труду в трудовую услугу рынка, а потому под вопросом оказывается сам смысл таких как предмет сделки, соотносить ее с должностными инструкпонятий, как «собственность» и «обмен». Сделка по вклюциями вакантных рабочих мест, осуществлять детализацию чению в процесс производства носителя человеческого катрудовой деятельности на основе нормирования труда; оргапитала принципиально отличается от сделки по приобретенизовывать оплату труда в соответствии с личным вкладом нию рабочей силы. Такой подход имеет следующие отличия:

работника в результаты производства. Это делает договор • во-первых, профессиональные и квалификационные найма одним из инструментов административной формы качества рабочей силы, связанные с репродуктивной дея- управления и контроля за трудовым процессом. Интеллектутельностью, легко поддаются типовой тарификации иденти- альный труд предполагает выработку новых знаний в условификации с профессионально-квалификационными характе- ях неопределенности, обусловливает необходимость разристиками рабочих мест, позволяют разрабатывать тариф- мышления, поиска новой информации, ее обобщения, аналиные коэффициенты, отражающие степень сложности выпол- за исследовательской и познавательной работы, а потому 15 делает невозможным заранее предусмотреть и оговорить все бодным временем. Активный досуг становится не только навыки, которые работнику потребуются, детализировать средством восстановления умственных сил, но и продолжеинформацию, которую ему придется перерабатывать, опи- нием творческой деятельности, источником нового творчесать сам процесс интеллектуальной деятельности, тем более ского вдохновения. Так, уже в начале 80-х гг. прошлого века проследить за тем, что происходит в голове человека. около 30% производственной деятельности менеджеров, Как отмечают японские специалисты менеджмента, конструкторского персонала и информационных работников «орудовать кувалдой можно было принудить людей, но ду- совершались за пределами нормированного рабочего дня.

мать не принудишь... Надо создать условия, которые побуж- Это делает понятие «рабочее время» как одно из основных дали бы главную производительную силу быть высокопро- условий найма все менее операциональным и осмысленным, изводительной. Необходимо, чтобы именно условия, а не а сам найм с временными ограничениями – «некой аномалиуправляющие заставляли работников эффективно трудить- ей». Не случайно на Западе общепринятой практикой станося». Поэтому в постиндустриальном производстве на первый вится не оговаривать в контрактах найма на многие «интелплан выходят не условия найма как ключевая характеристи- лектуальные» должности количество рабочих часов, а лишь ка детализированного административного контроля, а моти- указывать задачи, которые предстоит решать в ходе работы.

вация работника и приверженность долгу. Интеллектуальная Представленные особенности сделки по включению в активность «размывает» границы между заданием и его вы- процесс производства человеческого капитала выступают наполнением, управляющим и управляемым, делает невозмож- глядным примером того, как экономическая форма (найм), ным традиционное распределение властных полномочий. На будучи более инертной и консервативной, отстает от ушедсмену директивному управлению приходит этика долга, шего далеко вперед своего внутреннего содержания – нового превращающая организацию в «сообщество, сплоченное на характера отношений «работник – работодатель».

базе нравственных ценностей»; Новые отношения уже не укладываются в классическую схему непосредственного обмена на рынке труда, а по• в-третьих, интеллектуальная активность способна тому не поддаются формализации в параметрах традиционразвиваться лишь в соответствующей интеллектуальной среных форм найма: контрактного права или трудового договоде, опираясь на коллективную деятельность, где люди обура. Это порождает не только противоречия нормативного и чаются, обмениваясь знаниями, имитируя действия друг друправового характера, но и более глубокие, исторические га, потребляя информацию и знания, созданные другими противоречия. Если первые как внешняя, видимая сторона людьми. Постиндустриальное производство носит кооперасвидетельствуют об отмирании «классических отношений тивный, социальный характер и потому не поддается анализу найма» и позволяют говорить специалистам о том, что «в в терминах индивидуального трудового вклада или изолироскором времени потребуется радикальный пересмотр и преванного обмена, в силу чего юридическая механика договора образование контракта найма в нечто совершенно иное», то найма перестает соответствовать фактической органике эковторые (внутренние, глубинные) отражают подрыв рыночномической целостности постиндустриального производстных отношений, в том числе отношений обмена и ценового ва;

механизма их регулирования.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 19 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.