WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 21 |

4.6 Развитие общественной компании Большое внимание в ходе проекта мы уделили проведению общественной компании. Её героями стали очаровательные друзья Серёжа и Паша, которые были нарисованы умелой рукой художника Константина Голубкова. Серёжа передвигается на инвалидной коляске, а Паша не видит, но это не мешает им стремиться к поиску работы, которая позволит им стать независимыми и самостоятельно зарабатывать деньги, а также найти своё профессиональное место в этой жизни и приносить пользу окружающим.

Мы сняли анимационный фильм и выпустили рисованный плакат, основной целью которых стала демонстрация абсурдности нынешней ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью, когда молодые люди, полные сил и желания работать, встречают препятствия в виде чиновничьей системы и безразличия работодателей.

В фильме Серёжа и Паша попадают в различные ситуации:

пытаются трудоустроиться в Интернет клуб, оформляют Индивидуальную программу реабилитации в бюро медико социальной экспертизы, общаются с сотрудниками Центра Пособие по итогам проекта занятости населения по поводу реализуемых программ для людей с инвалидностью. Паша и Серёжа, безусловно, должны вызвать симпатию у зрителей и заставить задуматься о проблемах, с которыми приходится сталкиваться инвалидам, желающим найти работу. Мы много рассуждали о целевой аудитории фильма.

Пожалуй, он больше рассчитан на тех, кто в той или иной степени связан с вопросами, которые возникают при трудоустройстве людей с инвалидностью. Это, конечно, сами инвалиды, их родственники, представители общественных объединений и государственных структур, занимающиеся решением проблем трудовой занятости лиц с ограниченными физическими возможностями. Мы уверены, что и обычным зрителям он будет интересен, и позволит по новому взглянуть на многие, столь обычные для них вещи, которые пока с таким трудом достаются людям, имеющим инвалидность.

На страницах плаката ребята пробуют себя в различных профессиях: бармена и официанта в ресторане гавайского стиля, фокусника и жонглёра в цирке, летят в космос и занимаются политикой. Тем самым они разрушают существующие в обществе стереотипы, когда инвалидов пытаются загнать в рамки подходящих для них профессий, ограничивая возможности и лишая выбора.

Во всех регионах участники команд участвовали в теле и радио эфирах, давали интервью, общались с журналистами и участвовали в написании статей. Были налажены контакты с профильными изданиями, которые посвящены проблемам трудоустройства всех граждан. Большая работа продолжалась и на сайтах организаций, которые использовались как мощный ресурс не только непосредственно работы по проекту (о чем говорилось выше), но и были частью просветительских компаний.

Самарская городская общественная организация инвалидов колясочников "Ассоциация Десница" подписала договор с местной радиокомпанией "Диола" о совместном производстве радиопередачи, которая выходит 2 раза в месяц. Радиокомпания "Диола" взяла на себя техническую сторону и благотворительное предоставление прямого эфира. Вышло 11 выпусков радиопередачи "Говорит и слушает "Десница", посвященных самым разным темам. В том числе, несколько из них были полностью о проблемах трудоустройства инвалидов.

Общественная компания необходимый атрибут любого проекта, нацеленного на структурные изменения в государственной системе.

Создание модели трудоустройства молодых инвалидов Сначала должны наступить перемены в головах людей и только по том они наступают в жизни. Наша деятельность в этом направлении не только помогла в достижении целей проекта, но и имеет самосто ятельное значение в решении проблем трудоустройства людей с ин валидностью. Как мы надеемся, наработанные материалы нашей об щественной компании сыграют свою роль не только в настоящее вре мя, но и будут действенны в отдалённой перспективе.

4.7 Выпуск публицистических материалов Публицистические материалы также имели немаловажное значение в достижении целей нашего проекта. С их помощью мы информировали людей с инвалидностью об их правах и возможностях в сфере трудоустройства, продвигали наши идеи и апробированные технологии среди заинтересованных сотрудников общественных объединений и государственных структур.

Мы выпустили серию брошюр для инвалидов. Одна посвящена самостоятельному поиску работы: написанию резюме и прохождению собеседования, некоторым психологическим аспектам взаимодействия с работодателями. Вовторой есть информация об изменениях законодательствея, затронувших возможности людей с инвалидностью в вопросах трудоустройства и получения реабилитационных услуг. В ней отражен пресловутый Федеральный Закон № 122 и его конкретные последствия для каждого инвалида, новый порядок начисления пенсии и компенсационных выплат за отменённые льготы в зависимости от установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности, условия формирования Индивидуальной программы реабилитации. Также в Москве был выпущен справочник организаций, способствующих решению проблем трудоустройства, куда, помимо общественных объединений, вошли центры занятости населения УФГСЗН, отделения реабилитации инвалидов, входящие в структуру Департамента социальной защиты населения г. Москвы и учреждения службы медико социальной экспертизы. В справочник включена информация об архитектурной доступности учреждений и о том, как добраться до них общественным транспортом.

Важной составляющей проекта стала идея о необходимости подготовки специалистов по трудоустройству инвалидов. И мы постарались сделать очередной шаг в этом направлении, выпустив Пособие для специалистов, занимающихся решением проблем Пособие по итогам проекта трудоустройства инвалидов, в вопросах и ответах. В этом издании проведён анализ существующей ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в Российской Федерации, действующих государственных программ и законодательства. Важной частью Пособия стали материалы о программах подготовки, профессиональных обязанностях и структуре работы специалистов по трудоустройству инвалидов. Многое в этом издании основано на опыте зарубежных стран, и мы уверены, что предлагаемый материал будет интересен и полезен всем, кто сталкивается с этими проблемами.

По итогам конференции "Трудоустройство инвалидов в городе Москве: опыт и новые решения" был выпущен Сборник материалов. В него вошли доклады руководителей государственных структур и общественных объединений, анализ нынешней ситуации, выступления о перспективах развития программ трудовой занятости людей с инвалидностью. Мы считаем, что в данном издании подведён своего рода промежуточный итог работы государственного и общественных секторов по решению проблемы трудоустройства инвалидов и намечены ориентиры движения, которые смогут перевести эту работу в Москве на новый качественный уровень.

Глава 5.

Трудности проекта Конечно, нам было трудно успеть разработать, опробовать и внедрить в государственную систему новые подходы и технологии решения проблемы трудоустройства людей с инвалидностью за столь короткий срок реализации проекта (проект длился один год). Нашей основной целью было сделать первые практические шаги, прийти к определённым выводам и распространить полученный в ходе проекта опыт. Эти знания необходимы для того, чтобы и мы, и наши единомышленники смогли оценить сложившуюся ситуацию и спланировать дальнейшие действия по решению задач трудовой занятости инвалидов.

Основные трудности нас ждали во взаимодействии с работодателями. Нельзя сказать, что это явилось для нас неожиданностью, но всё таки нам хотелось добиться больших успехов. Как мы уже упоминали в предыдущей главе, непросто научиться разговаривать с бизнес структурами на одном языке и заслужить их доверие. Необходимо изжить "комплекс просителя", Создание модели трудоустройства молодых инвалидов который сильно развит у общественных объединений инвалидов, и позиционировать себя исключительно как равноправного партнёра, способного предложить услуги и мероприятия, интересные для работодателей. Это совершенно иной уровень общения. Важно не только грамотно расположить к сотрудничеству представителей коммерческой компании, но и в дальнейшем поддерживать репутацию надёжной организации, способной обеспечивать выполнение всех взятых на себя обязательств. Мы находимся на этом пути, но нам ещё много надо сделать, чтобы в полной мере решить все внутренние организационные проблемы и стать по настоящему серьёзной уважаемой силой, к которой будет приковано большое общественное внимание. Только тогда представители бизнеса сами потянутся к сотрудничеству, и будут гордиться тем, что сопричастны к решению важных социальных задач.

Этот процесс очень непрост, ведь так легко попасть в ловушку своеобразных ножниц, с которыми сталкиваются представители практически любой организации третьего некоммерческого сектора.

Для того чтобы стать истинными профессионалами, нужны финансовые средства, но для того, чтобы вашей организации эти финансовые средства выделялись, нужно оказывать профессиональные услуги. Немногие НКО способны пройти этот путь развития, и ещё меньшее количество общественных объединений, в силу обозначенных ранее проблем, могут придти к взаимодействию с бизнесом. Но без этого мы, как представители общественных организаций инвалидов, решать проблемы трудоустройства людей с инвалидностью не сможем.

Другой, не менее сложной задачей стало взаимодействие с государственными структурами по переориентации действующих программ на новые, разработанные с учётом достигнутых нами в ходе проекта результатов. Конечно, к примеру, программы государственной службы занятости населения утверждаются на федеральном уровне и региональные Управления на их изменение не имеют необходимых полномочий. Поэтому возможности организаций, участников проекта, и региональных УФГСЗН ограничивались уже действующими программами и поисками путей их адаптации под реальные потребности людей с инвалидностью.

В 2006 году планируется перевод служб занятости населения из федерального статуса в подчинение региональным властям. Сложно сейчас предположить, что принесёт данная реорганизация, но мы Пособие по итогам проекта надеемся, что возможности наших организаций по влиянию на принятие и реализацию программ трудовой занятости людей с инвалидностью значительно возрастут. Одной из главных целей, как нашего проекта, так и всей деятельности в целом, стала переориентация государственных программ по трудоустройству инвалидов, которые, на наш взгляд, в нынешнем виде не способны решить эту проблему, на новые формы взаимодействия с работодателями, общественными объединениями и самими инвалидами. Борьба за повышение эффективности работы государственных организаций более результативно проходит на региональном уровне, так как в этом случае чиновники находятся в нашей зоне досягаемости, и мы имеем больше возможностей для того, чтобы заинтересовать их нашими идеями и существенно влиять на принятие нужных решений и их реализацию в жизнь.

Ещё одной проблемой, которую выделяют все организации, участвующие в проекте, это пассивность самих людей с инвалидностью, их нежелание полноценно трудиться, неадекватная оценка своих способностей, необоснованные материальные запросы за свой труд и т.д. Мы не считаем оправданным стремление перекладывать всю ответственность за сложившуюся ситуацию с трудоустройством инвалидов на самих людей с инвалидностью. Весь социальный опыт, с которым инвалиды выходят на рынок труда, не позволяет им быть конкурентоспособными не только по профессиональным навыкам, но и по параметрам психологической готовности и адаптационным возможностям. Российское общество сегодня не предлагает представителям данной социальной группы (людям с инвалидностью) никакого другого выхода, кроме иждивенческих настроений и пассивного ожидания решения своих проблем. Лишь очень немногим людям с инвалидностью удаётся полностью реализовать свой потенциал, и ещё меньшему количеству участвовать в социальных изменениях условий жизни, как для себя, так и для других людей с инвалидностью.

Чтобы полностью понять эту проблему, достаточно взглянуть на ситуации с доступностью окружающей среды для инвалидов и получением образования лицами с ограниченными физическими и ментальными возможностями. Решение этих вопросов ещё очень далеко от каких либо заметных позитивных результатов. А ведь это очень сильно сказывается и на процессе трудоустройства инвалидов.

Не имея необходимой свободы выбора форм и мест получения Создание модели трудоустройства молодых инвалидов образования и свободы передвижения, человек с инвалидностью автоматически оказывается аутсайдером в общественной жизни, без перспектив самостоятельной жизни и финансовой независимости. И в этом нет его вины. Слишком много объективных факторов, определяющих нынешнее положение инвалидов, хотя, конечно, все они (объективные факторы) являются следствием субъективных. А именно, следствием отношения условно обозначаемой "здоровой" части населения к людям с инвалидностью, которое построено на предубеждениях, и на отрицании возможности инвалидов быть полноценной частью общества, жить, учиться и работать рядом со всеми, а не в изолированных условиях.

Всё вышесказанное подразумевает двойной подход в решении проблемы социальной пассивности инвалидов. Необходимо повышать самооценку и адаптационные возможности людей с инвалидностью, для этого нужны специальные программы, но не менее важно и создание условий благоприятной среды (не только инфраструктуры, но и морального климата), когда инвалиды получат равный с другими гражданами доступ ко всем аспектам общественной жизни. Это требует значительных усилий и времени и мы, безусловно, продолжим работу в этом направлении.

Глава 6.

Перспективы развития проекта Одним из главных критериев успешности проекта является возможность продолжения его деятельности и после окончания финансирования. Наши организации давно занимаются проблемами, связанными с инвалидностью, и, вступив в новую для нас сферу решения задач трудовой занятости инвалидов, мы уже не имеем права отступить назад. И реализованный проект не являлся самоцелью, а был одним из звеньев в решении столь сложной социальной проблемы и способствовал наиболее полной интеграции людей с инвалидностью в общество.

Мы упоминали, что за время проекта нам удалось завоевать значительный авторитет в глазах общественности и государственных структур, что уже является хорошим плацдармом для формирования нашей дальнейшей деятельности по развитию программ трудоустройства людей с инвалидностью. Это вылилось и в практические результаты:

Пособие по итогам проекта • Самарская общественная организация инвалидов колясочников "Ассоциация Десница" заключила договор с региональным Министерством гуманитарного и социального развития на проведение в 2006 году ежеквартально специализированных ярмарок вакансий для инвалидов.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 21 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.