WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 21 |

Результаты проекта 4.1 Общее направление проекта Как и в ходе предыдущего проекта, нам удалось добиться значительных количественных показателей. Было трудоустроено более 100 человек, около 2000 людей с инвалидностью получили консультационные услуги в ходе многочисленных семинаров и тренингов. Но не это ставилось основными критериями успешности нашего проекта, нам важен был поиск новых методов решения проблемы, которая на протяжении уже многих десятков лет в нашей стране находится на одном, достаточно низком уровне понимания.

Это мнение подкреплено данными о нетрудоустроенных людях с инвалидностью, и эти цифры не только были и остаются весьма значительными, но и не имеют тенденции к снижению. И основные результаты нашей деятельности мы видели именно в разработке механизмов, которые эффективно могут повлиять на изменение существующей ситуации.

Поиск решения проблемы трудоустройства инвалидов осуществлялся нашими организациями, как с помощью практической работы, так и в рамках теоретических изысканий. Во многом нам помогли и материалы организаций из различных стран, где решение проблемы трудоустройства лиц с инвалидностью проходит на качественно ином уровне. Но любые, даже самые прогрессивные идеи и модели трудоустройства инвалидов без их привязки к реальным сложившимся условиям и без практической апробации, так и останутся невостребованными.

4.2 Агентство по трудоустройству инвалидов Мы стремились не только продолжить, но и максимально развить эффективность нашей работы по практическому трудоустройству инвалидов. Организационные возможности наших организаций не увеличились, и для улучшения качества работы нам надо было Создание модели трудоустройства молодых инвалидов использовать внутренние резервы. К таковым, безусловно, относятся и возросший профессиональный уровень наших сотрудников, и структурная перестройка оказываемых услуг.

В Москве за время проекта "Создание модели трудоустройства молодых инвалидов" база данных инвалидов, ищущих работу, значительно возросла и превысила тысячу человек. Это позволило Региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" стать серьёзной силой, на которую теперь возлагали надежду в решении проблем своей трудовой занятости многие люди. Мы приложили усилия к тому, чтобы структурировать базу данных и тем самым облегчить работу сотрудников в поиске подходящих соискателей на предлагаемые работодателями вакансии. Основные параметры, по которым осуществляется распределение инвалидов в базе данных, представлены на схеме 3.

Схема 3.

Помимо этого, мы обеспечили возможность отбора кандидатов на вакансии и по следующим показателям:

• Возраст • Группа инвалидности • Степень ограничения способности к трудовой деятельности • Наличие или отсутствие Индивидуальной программы реабилитации • Форма инвалидности (опорно двигательный аппарат, по зрению, синдром Дауна и т.д.) • Место жительства (разбивка по административным округам) Пособие по итогам проекта Такое построение нашей базы данных обеспечило универсальность и оперативность в обеспечении работодателей соискателями из числа инвалидов в соответствии с их запросами.

Предпринятые шаги позволили нам значительно увеличить пропускную способность и эффективность работы нашего Агентства по трудоустройству лиц с инвалидностью.

Мы стали активно использовать возможности нашего нового Интернет сайта. На нём мы поместили формы заполнения резюме для включения в нашу базу данных инвалидов, ищущих работу.

Также, на сайте есть формы заполнения заявок на подбор сотрудников с инвалидностью напрямую от работодателей. Все вакансии с описанием условий работы и требований к соискателям оперативно размещаются на сайте. Это тоже расширило спектр возможностей и охват потенциальных участников в работе нашего Агентства по трудоустройству инвалидов.

Все предпринятые шаги превратили наше Агентство в серьёзную структуру, которая на постоянной основе работает более, чем с работодателями, среди которых достаточно известные компании:

"Джонсон и Джонсон", "Седьмой континент", "МакДональдс", "Новая заря", страховая компания "AEG life" и многие другие. Это позволило нам постоянно представлять не менее 70 80 вакансий для людей с инвалидностью.

Мы использовали новые возможности, в том числе, при организации ярмарок вакансий. Теперь, в качестве Агентства по трудоустройству инвалидов мы принимаем участие в обычных неспециализированных ярмарках вакансий, организуемых окружными центрами занятости населения города Москвы.

Естественно, подобное участие сопровождается соответствующей PR поддержкой, с целью привлечь на эти ярмарки вакансий людей с инвалидностью, ведь обычно они обходят их стороною.

Поэтому выставление нашего Агентства на этих мероприятиях имело несколько целей. Во первых, мы расширили список соискателей на представленные работодателями вакансии, что повышало возможность их оперативно закрыть. Во вторых, мы привлекали инвалидов к участию в обычных ярмарках вакансий, где они имели возможность не только ознакомиться с представленными вакансиями от нашей организации, но и трудоустроиться в другие фирмы, представленные на ярмарке. Конечно, эти вакансии не были обозначены, как вакансии для инвалидов, но это не значит, что Создание модели трудоустройства молодых инвалидов человек с инвалидностью не может на них претендовать. Ведь это и есть главная цель нашей деятельности создание условий взаимной интеграции, когда будет преодолено во многом искусственное разделение общества на инвалидов и неинвалидов.

Наши сотрудники стали принимать непосредственное участие в отборе кандидатов на вакансии в ряде компаний. Если раньше процесс собеседования проводился только представителями работодателя, то теперь и наши сотрудники имели возможность познакомиться с теми требованиями, которые предъявляются соискателям и обсудить по каким конкретным параметрам не подошли те или иные инвалиды, прошедшие собеседование. Важно, что эта информация складывается и на основе наблюдений наших сотрудников за поведением людей с инвалидностью на собеседованиях. Наблюдения позволяют нам делать выводы и повышать эффективность процесса трудоустройства наших подопечных, так как теперь мы можем помочь им преодолеть многие проблемы, о которых раньше даже не догадывались.

Другим важным нововведением стало открытие пункта по трудоустройству инвалидов на базе отделения социальной реабилитации ЦСО "Ярославский". Для того, чтобы эффективно предлагать работодателям сотрудников из числа инвалидов, состоящих в нашей базе данных, нам важно иметь о них (инвалидах) обширную и достоверную информацию. И именно поэтому мы старались перенести акцент в работе с инвалидами на уровень "глаза в глаза", так как общение исключительно по телефону не позволяет составить полноценное впечатление о реальных возможностях и потребностях людей с инвалидностью. Мы не могли в полной мере организовать подобную работу в рамках нашего основного офиса из за его ограниченных возможностей (небольшая общая площадь, трудности работы с посетителями, недостаток телефонных линий) и значительной транспортной удалённости. Но без создания системы непосредственного взаимодействия со всеми инвалидами, состоящими в базе данных соискателей, невозможно было перевести нашу деятельность по трудоустройству на более качественный уровень. Открытие пункта в Северо Восточном административном округе города Москвы, и стало одним из шагов по приближению наших услуг ближе к самим людям с инвалидностью, к их местожительству и к их индивидуальным потребностям.

Чтобы открывшийся пункт по трудоустройству мог эффективно Пособие по итогам проекта работать, мы расширили штатный состав наших сотрудников.

Сделать нам это удалось за счёт участия в программе временной занятости социально незащищённых слоёв населения УФГСЗН (более подробно об этой программе рассказано в отдельной главе).

Следует также отметить, что сформированная окружная база данных инвалидов, ищущих работу, стала составной частью общей московской базы; сотрудники нового пункта находятся на постоянной оперативной связи (посредством интернета и телефона) с Агентством по трудоустройству инвалидов и работают по поиску соискателей на все поступающие в организацию от работодателей вакансии. За 10 месяцев деятельности нового пункта его сотрудники провели 72 индивидуальные консультации (проводится приём населения два раза в неделю) и смогли трудоустроить более инвалидов (ещё 18 человек трудоустроились самостоятельно после участия в тренингах и индивидуальных консультаций). Кроме этого, на базе отделения социальной реабилитации ЦСО "Ярославский" проводятся семинары для инвалидов и сотрудников службы социальной защиты населения округа.

Открывшийся пункт показал правильность выбранного пути по переносу основной тяжести по консультационной работе с инвалидами на места и заставил серьёзно задуматься о возможности в дальнейшем создания подобных пунктов и в других административных округах города.

Усилия по структуризации и повышению эффективности работы по трудоустройству лиц с инвалидностью были приложены организациями участниками проекта и в других регионах.

4.3 Программы подготовки инвалидов к трудоустройству Другое важное направление проекта разработка различных программ по внепрофессиональной подготовке людей с инвалидностью. (Это решение психологических проблем и обучение общим навыкам трудовой дисциплины, без которых трудоустройство инвалидов просто невозможно.) О важности подобных программ можно судить, например, по отзывам представителей кадрового отдела компании "Джонсон и Джонсон", которые, проведя ряд интервью с соискателями на свои вакансии, отметили крайне низкий уровень коммуникативных способностей у инвалидов. И без упорной работы по исправлению этой ситуации, эффективное трудоустройство людей с инвалидностью не получится.

Создание модели трудоустройства молодых инвалидов Самарская городская общественная организация инвалидов колясочников "Ассоциация Десница" для этих целей провела серию тренингов в рамках созданного Клуба инвалидов, ищущих работу.

Тренинги были составлены на базе стандартной программы Клуба ищущих работу для безработных граждан Федеральной государственной службы занятости населения. К десяти занятиям в "Ассоциации Десница" присоединили два семинара по пониманию проблем инвалидности и правам инвалидов в сфере трудоустройства (в том числе, по формированию Индивидуальной программы реабилитации). Еще одним новшеством Клуба стало включение в серию занятий встреч с реальными работодателями и специалистами государственных центров занятости. Разговор в форме вопросов и ответов оказывается весьма полезным и инвалидам, и работодателям, так как позволяет преодолевать взаимное недоверие друг к другу и страхи, порожденные многолетним негативным отношением к инвалидности и к инвалидам в нашем обществе. Молодые инвалиды при этом получают неоценимый опыт общения с реальным работодателем.

Другом важным отличием Клуба для инвалидов, ищущих работу, от стандартной программы аналогичного образования государственных Центров занятости стал график проведения тренингов. Из ограниченных возможностей помещения "Ассоциации Десница", где проходили занятия Клуба, тренинги проводились два раза в неделю (стандартная программа предусматривает проведение занятий каждый рабочий день, то есть пять раз в неделю). Это имело как свои преимущества в (достаточная гибкость графика и удобство посещения для людей с инвалидностью), так и недостатки. Это слишком длительный срок, на который растягивается работа Клуба, что, несмотря на предыдущее утверждение, является и серьёзным неудобством для части участников. Не все могут позволить себе полтора месяца посещать занятия, особенно, если они остро нуждаются в работе. Но, с другой стороны, работа Клуба рассчитана именно на тех инвалидов, которые нуждаются в длительной психологической подготовке для того, чтобы просто начать искать себе работу. И именно такая форма, где участники помимо приобретения новых знаний и опыта, имеют ещё и возможности общаться друг с другом (взаимная поддержка), для них особенно ценна и приносит значительную пользу.

На занятия Клуба приглашались и люди с инвалидностью, Пособие по итогам проекта которые смогли самостоятельно найти квалифицированную и высокооплачиваемую работу. Для участников Клуба было очень важно лично познакомиться с опытом других людей с похожими проблемами и убедиться в том, что от них самих во многом зависит возможность трудоустройства.

Интересны и сопутствующие цели, которые ставило руководство "Ассоциации Десница", организуя Клуб. Предполагается, что в дальнейшем выпускники Клуба создадут самостоятельную организацию, которая займется решением проблем трудоустройства инвалидов.

Участников Клуба инвалидов, ищущих работу (в каждом цикле занятий принимало участие по 10 человек) приглашали через объявления в местной прессе.

Подобные мероприятия были проведены Тольяттинской городской общественной организацией инвалидов "Центр Независимой Жизни". Здесь они назывались "Рабочими клубами" и проводились для инвалидов, впервые ищущих работу, состоящих на учетё в Центре занятости населения как безработные граждане. К проведению занятий в Рабочем клубе привлекались как сотрудники "Центра Независимой Жизни ", так и специалисты Центра занятости населения.

Идея проведения Клубов для инвалидов, ищущих работу, возникла при изучении работы Федеральной государственной службы занятости населения. Создание Клубов граждан, ищущих работу, является одной из стандартных программ этой государственной структуры, и мы предложили адаптировать её и применить для целевой группы людей с инвалидностью. Мы увидели в некоторых регионах попытки ФГСЗН самостоятельно организовать Клубы инвалидов, ищущих работу, но без участия квалифицированных общественных организаций инвалидов, они были неуспешными и не получили развития. Это ещё раз подчёркивает важность работы общественных объединений по решению проблем трудоустройства лиц с инвалидностью.

Ростовская городская общественная организация инвалидов "Феникс" активно участвовала в программе регионального Управления федеральной государственной службы занятости по временному трудоустройству социально незащищённых слоёв населения. Программа, в том числе, предусматривает трудоустройство на два месяца лиц с инвалидностью, Создание модели трудоустройства молодых инвалидов зарегистрированных в службе занятости как безработные граждане.

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 21 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.