WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 32 |

– синтез механизмов управления основным капиталом промышленной корпорации, согласованных с позиций корпоративного центра и сектора производства;

– синтез согласованной структуры взаимодействий организаций в рамках корпорации;

– синтез согласованных механизмов межкорпоративных взаимодействий и их инструментальная реализация в виде автоматизированного компьютерного программного комплекса;

– практическая реализация механизмов внутрикорпоративного управления и механизмов согласования взаимодействий корпораций авиационно-промышленного комплекса (корпорация ОАО «Туполев») и гражданской авиации (корпорация ОАО «Авиакомпания «Волга-Днепр») России, и определение их экономического эффекта.

Объектом исследования являются организации, корпорации как объединения организаций, а также системы взаимодействующих корпораций.

Предметом исследования выступают экономические процессы, протекающие при межорганизационных и межкорпоративных товарных и финансовых взаимодействиях.

Методы исследования включают в себя экономико-математическое моделирование, математические методы оптимизации, методы теории игр, теории графов, теории управления организационно-экономическими системами.

Научная новизна исследований заключается в следующих основных результатах:

– разработана модель комплексного согласования экономических интересов при межкорпоративных взаимодействиях, обобщающая горизонтальное внутрикорпоративное, вертикальное внутрикорпоративное и горизонтальное межкорпоративное согласование интересов организаций;

модель инвариантна к изменению роли участника взаимодействий и многомерна, сохраняя адекватность при любом количестве участников взаимодействий;

– сформирован механизм вертикального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в вертикальной системе «корпоративный центр–организация», и определены параметры динамической траектории перехода корпорации к согласованному равновесному состоянию;

– разработан механизм горизонтального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в горизонтальной системе «корпорация–корпорация» и определены параметры динамической траектории перехода системы корпораций к согласованному равновесному состоянию – сформирован механизм комплексного согласования экономических интересов, гарантирующий выполнение условий вертикального согласования управления в корпоративных подсистемах и условий горизонтального согласования управления в системе нескольких корпораций, вследствие чего обеспечивается комплексное устойчивое равновесие;

– теоретически обоснованы существование, единственность и устойчивость равновесия экономических интересов при согласовании межорганизационных и межкорпоративных взаимодействий на основе предложенных механизмов;

– предложены методы многокритериального выбора согласованных механизмов взаимодействий, позволяющие сформировать оптимальные механизмы, во-первых, не прибегая к дифференцированию функции максимина, и, во-вторых, не используя процедур численного определения максимина, что существенно расширяет сферу их использования по сравнению с существующими;

– предложенные методы алгоритмизированы и теоретически обосновано существование формируемых на их основе механизмов согласования межкорпоративных взаимодействий;

– предложен метод формирования структурных связей в корпорациях и системах корпораций с позиций комплексной оценки их графового представления, позволяющий обеспечить объективно обоснованный выбор организационной структуры с учетом практически значимых требований;

– синтезированы конкретные механизмы взаимодействий организаций в рамках корпораций, а также систем корпораций, обеспечивающие комплексное согласование интересов участников взаимодействий;

– осуществлена инструментальная реализация механизмов межкорпоративных взаимодействий в виде автоматизированного компьютерного программного комплекса.

Практическая значимость результатов состоит в том, что разработанные модели, методы и механизмы позволяют решать актуальные задачи согласования экономических интересов в межкорпоративных взаимодействиях, обеспечивая повышение экономического эффекта хозяйственной деятельности корпораций и организаций. Синтезированные механизмы взаимодействий организаций в рамках корпораций, а также систем корпораций реализованы и внедрены в виде программ согласованного управления корпорациями авиационно-промышленного комплекса (корпорация ОАО «Туполев») и их взаимодействиями с корпорациями гражданской авиации (корпорация ОАО «Авиакомпания «Волга-Днепр») России. Результаты внедрения показали существенный экономический эффект. Материалы исследований используются в учебном процессе Самарского государственного аэрокосмического университета в рамках занятий по дисциплинам «Математическая экономика», «Инновационный менеджмент», «Исследование систем управления».

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ И ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯХ ОРГАНИЗАЦИЙ И КОРПОРАЦИЙ В главе проведен анализ процессов концентрации капитала и корпоратизации в экономике современной России, охарактеризованы современные тенденции формирования систем корпораций и организаций в авиационно-промышленном комплексе России. По результатам анализа выявлены современные тенденции развития корпоративного сектора российской экономики и обоснована актуальность критической оценки существующих моделей и методов согласования экономических интересов агентов этого сектора.

Проведен анализ моделей согласования интересов при взаимодействиях в организационно-экономических системах, на основе которого сделан вывод о необходимости совершенствования моделей согласования интересов в образующихся сложных (многофункциональных, многоагентных и многоцелевых) системах корпораций и организаций. Разработана модель комплексного согласования экономических интересов при межкорпоративных взаимодействиях.

Представленный обзор существующих методов согласования экономических интересов при взаимодействиях в организационноэкономических системах обосновывает актуальность разработки более совершенных методов, обеспечивающих комплексное согласование экономических интересов всех участников взаимодействий.

1.1. Анализ процессов концентрации капитала и корпоратизации в экономике современной России Корпорации и корпоративное управление. На современном этапе развития экономики накоплен обширный теоретический и практический опыт корпоративного управления, результаты которого выражаются в многообразии трактовок термина «корпорация».

Среди исследователей теории корпоративного развития обозначилось два основных подхода к определению понятия «корпорация»: в рамках первого подхода, присущего преимущественно правовой терминологии США и ряда других стран, корпорация интерпретируется как акционерное общество или юридическое лицо, то есть выступает синонимом термина «организация» [96, 102, 103, 134, 150, 176, 184]; с позиций второго подхода, развивающего первоначальное значение этого слова как объединения, корпорация рассматривается как совокупность имеющих собственные интересы юридических лиц [6,19,50]. В отечественной трактовке зачастую эти два подхода сливаются и корпорация определяется как совокупность лиц (физических или юридических), объединившихся для совместной деятельности в форме юридического лица (акционерного общества) [1,2,105,122,169,179,188].

В таком случае, система корпоративного управления – это организационная модель, в форме которой акционерное общество отражает интересы своих участников (собственников). Эта система включает в себя состав участников и структуру (механизм) их взаимодействия [80].

Большинство исследователей [77,184,188] рассматривают в современной мировой практике три модели корпоративного управления: англоамериканскую, немецкую, японскую. Англо-американская модель нацелена на поддержание высокой гибкости систем управления, приспособление компании к большой мобильности внешней среды, развитию инноваций; германояпонская модель характеризуется большей стабильностью внешней и внутренней среды предприятия, меньшими рисками банкротств и конфликтов интересов. Российская модель корпоративного управления более всего соответствует англо-американской и характеризуется треугольником корпоративного управления в составе менеджеров, акционеров и совета директоров [13].

В правовом аспекте корпоративного управления в России основой трактовки понятия «корпорация» явилась законодательная база согласованного функционирования промышленных предприятий и финансовых организаций, формируемая в рамках Федерального закона «О финансово-промышленных группах». Под финансово-промышленной группой понимается «совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе договора о создании финансовопромышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест» [183].

Финансово-промышленные группы (ФПГ) рассматриваются как форма существования корпоративного капитала, которая представляет собой вертикально- или горизонтально-интегрированные группы субъектов хозяйствования, связанные между собой системой отношений по поводу объединения (слияния) капитала предприятий [186]. ФПГ отражает сложную экономическую структуру, где отношения между хозяйствующими субъектами определяются на основе договоров и устава, размеров вложенного капитала, места в технологической цепочке [2]. В результате складывается трактовка ФПГ как корпорации предпринимательского типа, то есть действия ее определяются стремлением получать прибыль, которая возникает на условиях акционирования капитала [203].

При определении корпоративных структур также используют термин «группа», однако этот термин применяется, скорее, по традиции и не связан со строгим юридическим понятием «финансово-промышленная группа», а отражает устойчивое сотрудничество и интеграцию промышленного и финансового капитала [116].

Таким образом, наиболее адекватным представляется интерпретировать корпорацию как интегрированную структуру в виде объединения лиц (физических или юридических) в правовой форме (на основе договоров или образования юридического лица) для совместной экономической деятельности.

Такая трактовка обобщает правовой и экономический аспекты этого социальноэкономического феномена, допуская применение термина «корпорация» как к акционерным обществам, имеющим в своей структуре дочерние и зависимые общества, так и к ФПГ, не оформленным в виде акционерного общества.

Процессы концентрации капитала и корпоратизации в экономике России. Масштабные процессы, связанные с разгосударствлением и демонополизацией экономики России, оказали существенное влияние на концентрацию производства и капитала. В результате перехода государственных монополий в частную собственность, их раздробление на отдельные хозяйствующие субъекты произошла смена центров концентрации производства. Если раньше центром концентрации выступали крупные государственные монополии, то во времена рыночной экономики центр концентрации сместился в сторону частных объединений предприятий.

Усиление позиций корпораций в российской экономике способствовало преодолению трудностей переходной экономики, поскольку среди факторов корпоратизации экономики России выделяют [96,205]: глубокий экономический кризис в экономике в 1990-е годы; стремление взять под контроль зависимые организации с целью минимизации платежных и кредитных рисков, рисков ликвидности; получение конкурентных преимуществ в результате объединения.

Экономика России на современном этапе развивается по пути интеграции хозяйствующих субъектов. Основными направлениями интеграции являются, во-первых, образование все большего количества корпораций как организаций, зарегистрированных в форме акционерных обществ; во-вторых, концентрация производства за счет укрупнения корпораций в различных отраслях экономики.

Первое направление проявляется в постепенном замедлении темпов роста количества зарегистрированных предприятий и организаций всех форм собственности в 1996-2003 гг. (табл. 1.1) [161], сопровождающемся стабильными, хотя и более низкими, темпами роста количества предприятий, зарегистрированных в форме акционерных обществ (АО), среди которых также стабильно увеличивается доля обществ смешанной формы собственности (с государственным участием).

Таблица 1.1. Корпоративный сектор экономики России Предприятия (тыс. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г.

шт. на конец года) 1) всех форм 2250 2505 2727 2901 3106 3346 3594 собственности темп роста (1) – 1,11 1,09 1,06 1,07 1,08 1,07 1,2) зарегистрирован- 31,1 31,6 32,0 32,2 32,4 32,6 32,7 32,ные в форме АО темп роста (2) – 1,016 1,012 1,006 1,006 1,006 1,003 1,3) в том числе АО с 6,7 6,8 6,9 7,0 7,1 7,2 7,3 7,государственным участием темп роста (3) – 1,014 1,015 1,014 1,014 1,014 1,014 1, Второе направление (концентрация) выражается в наращивании отраслевых объемов производства товаров и услуг на фоне уменьшения числа предприятий соответствующей отрасли. Сравнение тенденций концентрации производства в различных отраслях экономики (рис. 1.1) [161] показывает, что в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве концентрация увеличивается, однако наиболее динамичные изменения происходят в промышленности: в период 1995-2002 гг. концентрация промышленного производства увеличилась в 5,5 раза.

Средний объем выпуска 30 промышленной продукции на предприятии Средний объем выпуска сельскохозяйственной 10 продукции на предприятии Средний объем выполненных строительных работ на предприятии год Рис. 1.1 – Концентрация производства по отраслям экономики России Таким образом, в России формируется корпоративный сектор – необходимое организационное условие интеграции в мировую экономическую систему [80]. Это тот элемент общего институционального порядка, с помощью которого осуществляются преодолевающий границы перелив капитала, распределение ресурсов в общемировом масштабе.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 32 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.