WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 19 |

по России - 13,9 чел на 1000 чел. населения. Показатель неРождаемость в Бурятии с 1989 года стабильно падает: с 20,счастных случаев, отравлений, травм возрос более чем в до 11,4 на 1000 человек в 2001 году (средний показатель по раза с начала рыночных реформ, а количество смертей в реРоссии - 9,4), в 2002 году этот показатель возрос до 12, что зультате алкогольных отравлений в 13 раз. Данные цифры обусловлено вступлением в активный детородный возраст Таблица свидетельствуют о процессе депопуляции населения в БуряПоказатели уровня дохода населения Бурятии тии (рис.11).

Медицинская статистика показывает, что в последние 1998 1999 2000 2001 2002 годы произошло резкое ухудшение здоровья населения БуСреднедушевые денежные рятии. Растет число заболеваний, связанных с болезнью сердоходы населения, руб. в мес. 642,8 1144 1590 2188,1 3030,3 3815,дечно-сосудистой, эндокринной систем, кожи и подкожной Реальные располагаемые денежные доходы населеклетчатки, рака, осложнений во время беременности.

ния5), в процентах к преды- дущему году 72 99,9 111 110 122 Распределение общего объема денежных доходов6) по 20процентным группам населения, в процентах 30 1-я группа (с наименьшими доходами) 5,5 5,4 5,6 5,7 5,6 5,5-я группа (с наибольшими доходами) 46,2 46,6 45,9 45,8 46,0 46,Соотношение доходов 10% наиболее и наименее обеспеченного населения6), в разах 14,5 15,0 14,1 14,2 14,3 14,Среднемесячная начисленная заработная плата одного Рождаемость Смертность работника, рублей 980 1385 1924 2735 3941 Реальная начисленная заработная плата одного работРис. 11. Общие коэффициенты рождаемости и смертности в ника5), в процентах к преды- дущему году 88 77 112 115 128 Бурятии (в расчете на 1000 населения, человек) Средний размер назначенной месячной пенсии (с учетом компенсации), рублей 407 530 802 1093 1393 Но в общей структуре заболеваемости по России в БуРеальный размер назначенрятии картина более благоприятная, чем в индустриально ной месячной пенсии5), в процентах к пре- развитых регионах страны. Высока заболеваемость, связандыдущему году 89 71 122 111 114 ная с эндокринной системой, нарушением обмена веществ, Величина прожиточного минимума (в среднем на болезнями крови, что обусловлено особенностью региона – душу населения, в мес.), руб. 438 843 … … 1856 нехваткой йода в воде и почве. 40 % детей рождаются с теми Численность населения с денежными доходами ниже или иными отклонениями в здоровье, практически здоровывеличины прожиточного ми в школу приходят только 10-14 % детей. За последние минимума, тыс. чел. 463 549 … … 393 в процентах от общей чисгоды снизилась обеспеченность населения Бурятии медиленности населения 44 53 … … 39 цинскими учреждениями и врачами. Ухудшение финансиро *Источник: Статистический ежегодник по Республике Бурятия// Стат вания системы здравоохранения сказывается на качестве ус- сборник. Комгосстат Бурятии. – 2003.

луг, профилактике, лечении и реабилитации больных.

г г г г г г г г г г г г г г г г г г г г Ключевым индикатором, определяющим процесс фор- дарства, создания действенных формальных институтов, намирования человеческого капитала, выступает уровень жиз- правленных на макро- и мезоуровне на поддержание сущени населения, который характеризуется разными показате- ствования и инвестиционной возможности института семьи, лями. Среднедушевой денежный доход в 2003 г. в Бурятии эффективный процесс воспроизводства и развития человечесоставил 3815,5 руб. 39% населения Бурятии имеют уровень ского капитала невозможен. Это относится к государствендохода ниже прожиточного уровня (Табл. 5, Приложение 5). ному нормотворчеству в социальной сфере, системе социВ структуре потребительских расходов населения Бурятии ального обеспечения, образования, здравоохранения и кульвелика доля расходов на питание (54,6%), оплату услуг. туры.

Имеет тенденцию к увеличению расходы домохозяйств в связи с ростом тарифов в системе ЖКХ, увеличения платы за 2.3. Влияние формальных институциональных структур услуги образования. В структуре питания наблюдается сни- на процесс накопления и использования жение общей массы продуктов, особенно молочных и мяс- человеческого капитала ных, увеличение доли хлеба и хлебопродуктов. По показате- лю обеспеченности населения жильем Бурятия занимает 87 Под формальной институциональной структурой пониместо в России (16,9 кв. м на 1 чел.). мается организационная структура институциональной сисВ целом можно сказать, что уровень жизни в Бурятии темы, представляющая собой совокупность индивидов, конизкий. Доход большей части населения региона направлен ординирующих свою деятельность для достижения опредена поддержание физиологического минимума, а расходы на ленных целей на основе общности интересов, распределения образование, развлечения, досуг, поддержание здоровья за- прав и обязанностей. В состав формальных институциональнимают малую долю, что не может не сказаться на качестве ных структур входят фирмы, рынки, биржи как элементы человеческого капитала. Все эти данные свидетельствуют о организационно-технической подсистемы институциональпроблематичности в условиях России достижения высоких ной среды.

количественных и качественных показателей человеческого Понятие фирма широко используется для характерикапитала. стики предпринимательской деятельности в западных страРезкое изменение формальной составляющей институ- нах с развитой рыночной экономикой. В отечественной лициональной среды, потребовавшее реактивное изменение тературе синонимом этого понятия является предприятие.

экономического поведения населения России, уход государ- Под фирмой подразумевается институт предпринимательстства от патернализма, выполнения прежних основных соци- ва, представляющий собой самостоятельную юридическую альных функций, значительное снижение дохода населения организацию, организационно-хозяйственную единицу рынегативно повлияли на динамику показателей человеческого ночной экономики, институциональную структуру. В традикапитала в сторону ухудшения его качества. Сохранение ционной неоклассической теории фирма рассматривается данной тенденции грозит экономической безопасности стра- как неделимая элементарная частица, некий «черный ящик», ны, потерей имеющегося мощного потенциала человеческо- на входе которого находятся факторы производства, а на выго капитала. Без продуманной социальной политики госу- ходе – готовая продукция. Фирма объединяет ресурсы для производства определенных экономических благ с целью экономической теории характеризуется неоднородностью, максимизации прибыли и реализации произведенной про- множеством различных концепции теории фирмы. Природа дукции/услуг другим экономическим агентам: домохозяйст- возникновения фирмы (по Р. Коузу)103 объясняется тем, что вам, фирмам, государству. Что происходит внутри фирмы, в условиях высоких трансакционных издержек рынка индинеклассическую теорию не интересует. виды в целях осуществления предпринимательской деятельРаспределение ресурсов и произведенных продуктов ности объединяются в иерархические структуры, позволяюявляется функцией рынка, а анализ фирмы сводится к изуче- щие снизить трансакционные издержки. А.Алчиан и нию технологических свойств и параметров фирм, то есть к Г.Демсец объясняют природу фирмы как объединение вланахождению пропорций замещения факторов производства, дельцев специфических и интерспецифических ресурсов, при которых имеет место минимизация издержек. Важной которые соединяют свои усилия в целях получения синергечастью неоклассического анализа фирмы является ее конку- тического эффекта. О. Уильямсон104 по-своему уточняет мерентное поведение на разных типах рынка. Эффективность ханизм возникновения фирм как структур, регулирующих функционирования фирмы сводится к поиску точки на про- сложные контракты.

изводственной кривой, в которой будет выполняться условие С. Гроссман, Г.Харт, Д.Крепс рассматривают понятие максимизации прибыли. «организационной культуры» как набор принципов, позвоНеоинституциональный подход расширяет рамки ана- ляющих адаптироваться при неожиданных изменениях силиза фирмы, рассматривая ее внутреннюю структуру, иссле- туации на рынке. Обобщив эти концепции, можно сказать, дуя отношения, приводящие к образованию фирмы и ее что фирма - это объединение владельцев различных фактодальнейшему функционированию. Неоинституционалисты ров производства, связанных между собой сетью сложных отказываются от упрощающих предпосылок, при которых контрактов, в результате чего достигается минимизация экономические агенты, как абсолютные рационализаторы, трансакционных издержек.

действуют в условиях совершенной конкуренции, абсолют- Теория человеческого капитала рассматривает фирму ной гибкости цен и симметричности информации. Реалии как институт, способствующий развитию производительных рынка предъявляют совершенно другие условия: высокие способностей человека на микроуровне, где потенциальный трансакционные издержки, плохо определенные права соб- человеческого капитал превращается в реализованный капиственности, ненадежность контрактов, оппортунистическое тал. Применение неоинституционального подхода к процесповедение экономических агентов, ассиметричность и не- су формирования и использования человеческого капитала возможность полного владения информацией, большую сте- фирмы позволяет расширить рамки анализа и наиболее полпень риска и неопределенности. но объясняет проблемы функционирования российских Институциональная теория фирмы объясняет причины образования фирм, пределов их роста, исчезновения, суще Коуз Р. Фирма, рынок и право: Пер. с англ. – М.: Дело Лтд, 1998.

С.192.

ствования разных организационно-правовых форм, анализи Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: фирмы, рует возможные варианты мотивации работников, защиты рынки, «отношенческая» контрактация: Пер с англ. - СПб.: Лениздат, трудовых контрактов и т.д. Институциональное направление 1996. С. 56.

фирм в условиях трансформации экономических отноше- центную ставку или равны ей, то фирма будет заинтересований. Г. Беккер в своих работах ввел понятие «специфиче- на в таких вложениях, которые для нее будут рассматриватьский человеческий капитал», который в отличие от «общего ся как инвестиции в капитал фирмы. Фирмы экономически человеческого капитала» включает знания и навыки, приоб- заинтересованы в подготовке персонала, т.к. это должно весретенные в результате специальной подготовки и представ- ти к повышению производительности труда. Л. Туроу пиляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получе- шет: «Фирмы считают прибыльным увеличивать человечены.105 ский капитал занятого у них персонала, поскольку такое Л. Туроу писал: «Человеческий капитал создается фир- увеличение ведет к росту выработки. Фирмы, стремящиеся к мами, ибо они часто выступают в качестве самых эффектив- максимуму прибыли, обеспечивают обучение до тех пор, поных производителей этого капитала»106. Западные экономи- ка предельные доходы от обучения равны предельным изсты рассматривают качественную рабочую силу, высококва- держкам на обучение. Если предельные доходы от обучения лифицированный персонал, постоянно обучаемый фирмой, превышают предельные издержки, принимаются меры к основным фактором ее конкурентоспособности, поэтому расширению обучения; если же верно обратное, обучение расходы на подготовку внутри фирмы рассматриваются как свертывается» 107.

долгосрочные инвестиции, необходимые для ее дальнейше- Профессиональная подготовка в целом подразделяется го роста. Исследуя процесс инвестирования фирм в своих на общую и специальную. Общая подготовка специалистов работников, они пришли к выводу, что хозяйственные направлена на формирование профессиональных качеств и структуры ведут себя как рациональные инвесторы. Многие умений, которые можно применить на любом предприятии, компании проводят подготовку в фирмах вследствие того, и в условиях конкуренции на рынке труда фирма не всегда что не могут найти на рынке специалистов необходимой ориентирована на данные затраты. Специальная подготовка квалификации. Подчас переманивание специалистов из дру- ориентирована на выработку специальных навыков, примегих компаний связано с более высокими издержками, и в нимых в специфических условиях фирмы, поэтому предлюбом случае специфические условия производства фирмы приятия в большей степени заинтересованы в применении требуют специального обучения и адаптации. такого рода подготовки персонала. Лица, получающие обПодготовка, повышение квалификации внутри фирмы щую подготовку, сами платят за нее, ибо она повышает их связаны с такими важными психологическими процессами заработную плату, но фирма будет оплачивать их труд на как повышение мотивации персонала, их удовлетворенности том уровне, какой предложат конкурирующие фирмы. Необтрудом, формирование приверженности организации, воспи- ходимо при этом учитывать ожидаемую текучесть кадров, тание корпоративного духа. Если доходы на вложение в т.к. фирма несет значительные потери от увольнения подгообучение и подготовку людей превышают рыночную про- товленного работника в процессе специального обучения, чем работника с общей подготовкой, поэтому предлагает Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на запервому более высокую заработную плату, чем у конкуренработки инвестиций в человеческий капитал// США: экономика, политика, идеология. 1993 № 11. С. 109 -119.

106 Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. Р. 276. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.Р. 276.

тов. Таким образом, такой тип обучения способствует закре- выхода на работу больных работников. Характер инвестиций плению кадров на местах. будет такой же, как и инвестиции в общую и специальную Г. Беккер изучил влияние обучения на производи- подготовку. Выгода фирмы от инвестиций в человеческий тельность самого процесса производства. Он отмечает, что капитал будет тем больше, чем продолжительнее срок труработники повышают производительность, овладевая новы- довых контрактов.

Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 19 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.