WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

понесенного ущерба за период поиска эквивалентной замены потерянного человеческого капитала;

потеря части рынка, из-за усиления конкурента, к которому перешел человеческий капитал.

Для оценки эффективности влияния программ развития элементов человеческого капитала на динамику экономико-социальных показателей предлагается использовать показатель добавленная стоимость человеческого капитала. Мы считаем затраты на персонал инвестициями и вычитаем их из полных затрат предприятия. Это показывает прибыльность среднего человеческого капитала:

Z - Zhc, где HCVA = (D - ) FTE D - доход предприятия; Z - общие издержки предприятия; Zhc издержки, связанные с человеческим капиталом; FTE1 - эквивалент полной занятости.

Предложенная методика, достаточно полно позволяет оценивать человеческий капитал и выявлять приоритетные направления инвестирования средств в него. Графическое отображение оценки человеческого капитала дает возможность наглядно выявлять направления инвестирования денежных средств и принимать соответствующие решения.

Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в следующих публикациях автора:

1. Поляков А.А. Человеческий капитал России в международном контексте / Теоретический и научно – методический журнал «Вестник университета», №15, М.: ГУУ, 2009. (0.31 п.л.) 2. Поляков А.А. Рабочая сила и человеческий капитал, сходство и различия категорий / Экономика, предпринимательство и окружающая среда, №1(37), 2009. (0.28 п.л.) 3. Поляков А.А., Соломатин А.В. Взаимосвязь фиктивного и человеческого капитала в контексте становления новой экономики / Экономика, предпринимательство и окружающая среда, №2(38), 2009.

(0.42 п.л.) 4. Поляков А.А. Проблемы начального образования как основы развития человеческого капитала России / Реформы в России и проблемы управления – 2009: материалы 24-й Всероссийской конференции молодых ученых и студентов. Вып.2 – М.: ГУУ, 2009. (0.п.л.) 5. Поляков А.А. Инвестиции в человеческий капитал и их основные виды / Проблемы управления – 2009: материалы 17-го Всероссийского студенческого семинара. Вып. 2; М.: ГУУ, 2009. (0.п.л.) FTE – единица измерения рабочего времени, соответствующая времени, отрабатываемому за определенный период на должности с полной занятостью, используется для расчета стажа частично занятых работников или работающих по совместительству

Pages:     | 1 | 2 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.