WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 77 | 78 || 80 | 81 |   ...   | 143 |

ющийся в последние 15 лет Гештальт подход. В 1. Материальные условия: местонахождение качестве компонентов, необходимых для успеш организации, каковы ее помещения, используе ной, продуктивной и, что не менее важно, прино мое оборудование, мебель, техническое оснаще сящей удовлетворение своим сотрудникам, дея ние, температурный режим в помещениях, осве тельности любой организации Гештальт подход щенность, шумоизоляция, помещения для куре рассматривает следующие: материальный полюс ния, внешний вид сотрудников.

(физическое измерение), интеллектуальный по 2. Интеллектуальный полюс: отводиться ли люс, социальный полюс, аффективный полюс и время и средства на обдумывания и размышле идеологический (духовный) (Лебедева Н.М., ния, где хранится документация, дни для науч Иванова Е.А., 2004). Психолог консультант осу ной работы, выписывает ли организация какой ществляет диагностику организации с целью либо журнал или иную печатную продукцию по выявления "инвалидизированных", запущенных, профилю, как передается информация среди со неразвитых полюсов. На первом этапе основной трудников, существует ли разделение ответствен задачей психолога консультанта является рост ности, возможно ли дополнительное обучение осознавания руководства компании по поводу персонала компании.

имеющегося на данный момент положения дел по 3. Социальный полюс: внутренняя структура каждому полюсу. На втором этапе происходит (иерархия и распределение ролей) и внешняя (от ношения с коллегами из других организаций, ветственности за предстоящие изменения сотруд поставщиками), вопросы социального пакета никам, после сбора информации по каждому по (различные виды страхования, питание в рабочее люсу имеет смысл задавать вопросы: "И в этой время), корпоративные мероприятия, взаимодей связи, что Вы хотите изменить"; "Что можно сде ствия внутри коллектива, циркуляция информа лать для улучшения"; "Как Вы будете это де ции, пропуски, прогулы, текучесть кадров, обще лать"; "В какой поддержке Вы нуждаетесь". Та ственная жизнь. ким образом, решение о том, какие изменения 4. Аффективный полюс: полюс отношений, проводить и как это делать, принимается не толь достаточно ли здорова и насыщена аффективная ко на уровне руководства компании, сотрудники жизнь персонала, контакты с начальством, под могут также внести свой вклад в предстоящие чиненными, коллективом в целом, равновесие перемены.

"личная жизнь профессиональная жизнь", спо Известно, что любые предстоящие изменения собность к восстановлению после стресса, общая и перемены в организации ведут к возрастанию обстановка, обеденный перерыв, пространство уровня тревожности у ее сотрудников. Гештальт встреч, доски объявлений. подход позволяет показать целостную картину 5. Идеологический полюс: основные принци состояния организации на начальном этапе под пы организации, ее философия, ценности, знают готовки к изменениям, а также четко объяснить ли сотрудники ее историю, традиции, "марка", "ло персоналу какие перемены предполагается воп готип", девиз, что определяет лицо компании, ори лотить в жизнь и для чего они нужны. Опыт кон гинальность, инновации, надежность. Часто речь сультирования организаций в Гештальт подходе идет о деликатном и упускаемом из виду аспекте, показывает, что все вышеперечисленной значи хотя он оказывает существенное влияние, как на мо снижает тревожность сотрудников в период коллектив организации, так и на ее клиентов. изменений, происходящих в компании. Данный Есть основания полагать, что осознавание "хро подход позволяет психологу консультанту в дос мающих", недостаточно развитых полюсов позво таточно короткий срок осуществить диагности ляет получить более цельный взгляд на работу ку организации, что является одним из его суще организации, что уже само по себе приводит к ственных преимуществ, так как сроки проведе возрастанию мотивации к предстоящим измене ния мероприятий в рамках организационного ниям. Признание каждым отдельным сотрудни консультирования часто представляют для заказ ком собственного вклада, принятие на себя от чика определенное беспокойство. Очевидно, что ветственности за те изменения, которые он хочет данная пяти полюсная модель (пентаграмма Гин провести, является важным фактором в успеш гера) имеет легко реализуемое практическое при ности профессиональной деятельности и способ менение, в отличие от многих чисто теоретичес ствует возрастанию удовлетворенности работой. ких подходов к оптимизации жизнедеятельности Чтобы осуществить реальное делегирование от компаний.

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МУЗЫКИ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ: НА НОВОМ ВИТКЕ ЛЕВИ М.В.

Наступают времена, когда практическая пси на производстве (Повилейко Р.П., 1968, НИИ хология снова воздает должное такому мощному труда, 1974, и др.). Значимость этого понятия в средству психофизиологического воздействия психологии в последние полтора два десятка лет (или регуляции мы сознательно избегаем здесь оказалась настолько, прямо говоря, принижен вдаваться в различение этих терминов), каковым ной, что функциональную музыку даже ничтоже от века являлась музыка. Музыку, используемую сумняшеся "вписали" в разновидности музы для оказания определенного, целенаправленно кальной терапии (Блинова О.А., 2002); на наш го, контролируемого (до известной степени) вли взгляд, стоило бы сделать все наоборот, что, соб яния прежде всего на психическое, а попутно и ственно, и было сделано (Леви М.В., 2003). Фун на физическое состояние человека, а также на кциональную музыку относят к предметной об поведение групп людей, именуют "функциональ ласти как психологии труда, так и музыкальной ной". психологии (Готсдинер А.Л., 1993). Термин "фун В широком смысле любая музыка, как и дру кциональная музыка" до сих пор был весьма упот гие искусства, функциональна, как отмечали ребительным рабочим понятием, и лишь эпизо наши коллеги (Гильбух Ю.З. и др., 1971). В узком дически встречалось словосочетание "функцио же смысле это музыка, сопровождающая труд нальное использование музыки" (Сергеев В., 1970); однако именно последнее мы считаем бо Изменение настроения, влияние на эмоции лее достойным включения в понятийный аппа (тимогенная функция);

рат практической психологии, т.к. продуктивнее Преодоление чувств страха и тревоги (анкси ставить вопрос не о том, какая музыка составля олитическая функция);

ет те или иные функциональные программы, а о Преодоление состояний монотонии и пресы том, как она используется, какова от нее польза. щения в деятельности;

Форма функционального использования му Отреагирование накопившихся переживаний зыки может быть "активной" (самостоятельное (функция катарсиса);

исполнение) и "пассивной" (слушание); впрочем, Изменение состояния сознания (трансо или нашей науке известно, что слушание, как и вооб гипногенная функция);

ще восприятие, никогда не бывает вполне пас Воодушевление, вызывание энтузиазма и т.п.;

сивным. Современная техника дает большие воз Влияние на особенности поведения, в т.ч. аг можности слушающему проявлять активность: рессию;

определять не только место, время и громкость, Изменение мировоззрения, системы ценнос но также и темп, тональность, частотные харак тей, нравственных качеств;

теристики звука и т.д. Улучшение способности к общению, преодо Считаем нужным провести различение между ление явлений аутизма;

функциональным использованием музыки и т. н. Сплочение группы людей, улучшение их вза "прикладной" музыкой, которую противопостав имоотношений;

ляют музыке "автономной" (Иванченко Г.В., 2001, Влияние на поведение больших и малых и др.). "Прикладная музыка" термин искусство групп, в т.ч. потребительское, электоральное и т.д.

ведов, имеющий весьма мало отношения к психо Функциональность музыки, безусловно, нео логии, и корректнее всего, на наш взгляд, было бы трывно привязана к типичным сферам, или клас обозначать им музыку, при восприятии которой сам ситуаций ее использования. В современных человек занят еще чем либо, включая восприятие условиях возможно, по нашему мнению, разде других видов искусства. "Функциональность" же лить их следующим образом.

определяется прежде всего постановкой целей ис Музыка в медицинских учреждениях (где му пользования произведения искусства, причем це зыка вспомогательное средство при лечении);

лей внеэстетических. К примеру, музыка к филь Музыкальная терапия ( где музыка является му является прикладной, но не функциональной; основным средством);

в музыкальной психотерапии произведения ис Музыка на рабочих местах на производстве, пользуются часто вполне "автономно" и, будучи в офисах для работающих;

функциональными, "прикладными" не являются; Музыка в транспортных средствах (выделя музыка на рабочих местах может являться одно ем в особую категорию в силу большой специ временно прикладной и функциональной. Неяс фичности);

ность возникает, правда, с известными фактами Музыка в спорте и физкультуре;

целенаправленного музыкального воздействия на Музыка в торговле и потреблении для кли животных: мы не возьмемся даже судить, являют ентов;

ся ли последние "субъектами восприятия" или Музыка в образовании и воспитании;

"объектами воздействия" музыки. Музыкальное сопровождение массовых ме Перечислим основные известные нам на ны роприятий;

нешнее время цели использования, или "функ МММММ Музыка в особых условиях, в т.ч.

циональные назначения" музыки. чрезвычайных ситуациях (теракт, боевые дей Влияние на различные физиологические про ствия).

цессы (кровообращение, дыхание, внутреннюю Почему же сейчас мы считаем возможным го секрецию, иммунитет и др.); ворить о новом витке в развитии функциональ Смягчение физического дискомфорта, умень ного использования музыки Во первых, процве шение болевых ощущений; тает музыкальная терапия всех мастей, вплоть до Повышение эффективности лечения сомати откровенного шарлатанства; но это поле деятель ческих болезней; ности больше для медиков, чем для психологов.

Влияние на протекание сенсомоторных реак Во вторых, руководители предприятий, "опра ций, функционирование восприятия, внимания, вившиеся" после перестроечного лихолетья, ста памяти; новятся все более готовы проявить интерес к фун Повышение уровня бодрствования, физичес кциональной музыке для персонала и клиентов, кой и умственной работоспособности (стимули и в этом психологам практикам есть возмож рующая функция); ность реализовать свои умения.

Релаксация, ускорение засыпания (седатив По уровню научной разработанности проблем ная функция); применения функциональной музыки (но не по масштабам ее внедрения) на рабочих местах Со ственно происходит переориентация с музыки для ветский Союз в 1970 х годах стоял, несомненно, работника на музыку для клиента;

на передовых позициях в мире: "пик" количества Изменился сам музыкальный мир, вкусы публикаций пришелся на 1966 1975 гг. (Павлова аудитории, а также техническая оснащенность Н.Г., 1983); однако разработки преимуществен работы со звуком: теперь 11 часов музыки уме но ограничивались промышленной сферой. Мы щаются на ладони; уже поэтому нужно все пре же теперь постараемся обозначить основные мо жние рекомендации менять и типовые програм менты специфики того подхода к функциональ мы вещания составлять заново.

ному использованию музыки на предприятиях, Свидетельством нового витка приложения который диктуют современные условия. практической психологии в области функцио Изменилась структура занятости, типы ра нального использования музыки, заметим в зак бочих мест: приходится больше думать о музыке лючение, является деятельность центра "Аудио не в цехах, а в офисах; брендинга" (в сотрудничестве с ними мы состав Основными задачами 30 40 лет назад были ляли программы функциональной музыки для повышение производительности и "сохранение компании "Ультра электроник" и др.), а также здоровья трудящихся" (Перроте А.А., 1962); те создаваемая при нашем участии радиопередача перь более важна задача "больше продать", кото "Музыкальная аптека", выходящая в эфир с мар рую в те годы ставить не дозволялось; соответ та нынешнего года.

"ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР" И БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ЛЕЖЕНКИНА Т.И.

Анализ аварий, катастроф, происходящих в кого и медико психологического обеспечения ведомствах, эксплуатирующих современные профессиональной деятельности работников транспортные системы, указывает на ряд общих транспорта. Наиболее развитыми данные систе причин их возникновения. Наряду с причинами мы были в военной и гражданской авиации, что технического и социально экономического ха позволяло сдерживать рост аварийности в дан рактера (износ технических средств, моральное ных ведомствах и сохранять профессиональное устаревание, отсутствие должного обслуживания здоровье высокоподготовленных пилотов и дис и модернизации и т.д.), значительное место зани петчеров. С распадом Cоюза и реструктуризаци мают причины, связанные с "человеческим фак ей различных видов транспорта указанные при тором", который составляет 75 80% от общего оритеты были утеряны, что обусловило рост ава числа происшествий на транспорте. рийности на транспорте в целом и по "человечес Продолжающийся во всем мире научно техни кому фактору" в частности.

Pages:     | 1 |   ...   | 77 | 78 || 80 | 81 |   ...   | 143 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.