WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 |

Понятия реализации и контроля плана мар кетинга непосредственно связаны с понятием процесса управления. Основные принципы уп Рисунок 5 1 1. Схема про равления одинаковы в применении к любому цесса управления процессу, в том числе и к маркетингу.

Раздел 5. Реализация и контроль плана маркетинга Рассмотрим по порядку все составляющие схемы на рис. 5 1 1.

Планирование — выбор целей и разработка плана действий по их достижению.

Организация — распределение задач между подразделениями или работниками и установле ние взаимодействия между ними.

Мотивация — стимулирование исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей.

Контроль — соотнесение реально достигае мых или достигнутых результатов с запланиро ванными.

Корректировка — изменение и уточнение целей, задач, действий компании.

Шаг 1. Принятие решения по организацион ной структуре и кадрам Необходимо принять решение о том, какие по дразделения будут выполнять план и как они бу Таблица 5 1 дут взаимодействовать. Для этого ответствен Фрагмент план маркетинга ные за мероприятия плана маркетинга могут компании, производящей разработать собственные планы работ, в кото жидкое стекло Мероприятия Срок Исполнитель Приобрести тару для расфасовки до 20 февраля Начальник отдела снабжения жидкого стекла Подготовить макет этикетки до 1 февраля Сторонняя дизайнерская фирма Заказать этикетку до 5 февраля Начальник отдела снабжения Рассчитать себестоимость банки до 1 февраля Начальник финансового отдела жидкого стекла Определить цену до 20 февраля Начальник отдела сбыта Организовать пробную продажу с 1 марта Начальник отдела сбыта Организовать сбор информации с 1 по 30 Начальник отдела сбыта (отзывы) сентября Проанализировать результаты с 1 по 10 Начальник отдела сбыта пробной продажи октября Принять решение о продолжении до 30 октября Коммерческий директор производства и продажи жидкого стекла в таре мелкой фасовки Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга рых обязательно указываются сроки, исполни тели и конечный результат. По этому плану ра бот затем будет производиться контроль.

В табл. 5 1 1 приведен пример из плана марке тинга компании, занимающейся производством Жидкое стекло — продукт, и продажей жидкого стекла: показана часть пла применяющийся в метал на, касающаяся организации продажи жидкого лургии, химической про стекла в таре мелкой фасовки (1–15 кг).

мышленности, картонаж ном производстве, строи Если реализация мероприятия плана выпол тельстве и других областях.

няется сотрудниками одного подразделения, это простое мероприятие. В реализации сложного мероприятия задействованы несколько подраз делений, и ответственный за мероприятие не имеет прямых рычагов влияния на неподчинен ные ему подразделения. Если мероприятие сложное, то ответственный должен подгото вить решение руководства, где будут регламен тироваться взаимоотношения и ответствен ность всех участвующих подразделений.

Для наиболее эффективной реализации пла на маркетинга рекомендуется создать отдел мар кетинга. Если ресурсы вашей организации не по зволяют этого, то к маркетинговой работе следу ет привлечь работников имеющихся подразде лений, вменив им дополнительные обязанности (см. последний столбец таблицы 5 1 1).

Шаг 2. Стимулирование эффективной рабо ты (мотивация) персонала Методы управленческой мотивации персонала бывают экономическими (зарплата, премия, проценты, участие в прибылях, пакет акций, штрафы и т. д.), социальными (общественное признание, благодарность, взыскание), психо логическими (ощущение собственной значимос ти, безразличие, ненужность), властными (по вышение или понижение в должности, предос тавление дополнительных полномочий).

Раздел 5. Реализация и контроль плана маркетинга Универсальных схем мотивации не существу ет. Сложившиеся модели могут служить лишь от правной точкой для индивидуальных подходов в каждом конкретном случае. Создание персо нального макета мотивации должно учитывать несколько наиболее важных факторов, отвечаю щих как интересам компании, так и сотрудников.

Существует ряд требований, на которые следу ет ориентироваться при создании системы стимулирования:

• объективность: размер вознаграждения ра ботника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

• предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зави симости от результатов своего труда;

• адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности все го коллектива, его опыту и уровню квали фикации;

• своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее (если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения);

• значимость: вознаграждение должно быть для сотрудника значимым;

• справедливость: правила определения возна граждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедли выми, в том числе с его точки зрения.

Несмотря на простоту и очевидность перечис ленных требований, не стоит ими пренебре гать. Как показывает практика, несоблюдение этих требований приводит к нестабильности в коллективе и оказывает сильный демотивиру ющий эффект.

Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга Для того чтобы система мотивации персонала предприятия принесла ощу тимый положительный эффект, при ее создании рекомендуется последо вательное выполнение следующих шагов:

1. Формирование структуры персонала компании (выделение однород ных групп) и определение размера постоянной части заработной платы.

2. Выделение ключевых показателей эффективности деятельности для расчета переменной части заработной платы.

3. Разработка механизмов стимулирования (определение правил расче та переменной части вознаграждения сотрудников).

Шаг 3. Организация информационного обеспечения процесса и конт роля исполнения Вся информация о ходе выполнения плана маркетинга должна соби раться, обрабатываться и доводиться до руководства и других заинтере сованных лиц.

При контроле следует разделять вопросы различных составляющих комплекса маркетинга (товар, цена, распространение, продвижение) и учитывать то, что ситуация на рынке меняется постоянно. В связи с этим при контроле и принятии решений требуется постоянное обновле ние информации по комплексу маркетинга.

Контроль плана маркетинга реализуется путем проведения регулярных совещаний. По результатам совещаний составляется протокол.

Шаг 4. Стандартизация и регламентация деятельности В процессе реализации и контроля у вас могут возникнуть вопросы сле дующего характера :

• Какие документы необходимы для того, чтобы организовать инфор мационный обмен • От кого и кому будут передаваться эти документы • Как часто и в какой форме будут приниматься решения по реализации маркетингового плана (совещания, собрания и т. д.) • Кто будет присутствовать на совещаниях и кто будет докладывать • Как будут оформляться принятые решения (приказы, служебные за писки и т. д.) Раздел 5. Реализация и контроль плана маркетинга Результатом ответов на поставленные вопросы должен стать документ, называемый стандартом предприятия. При разработке такого докумен та следует стремиться к уже существующему международному стандарту ISO 9001:2000, который обобщает передовой мировой опыт в области управления компанией. Особенностью стандарта является то, что он предъявляет требования не к качеству продукции и услуг напрямую, а к системе управления предприятием (то есть к системе менеджмента качества), которая в свою очередь обеспечивает предсказуемый и ста бильный уровень качества продукции и услуг. Стандарт ISO может при меняться в любых организациях, независимо от вида деятельности, раз мера и формы собственности.

Внедрение внутреннего стандарта предприятия позволит экономить ресурсы и повысить эффективность деятельности вашей компании.

Шаг 5. Корректировка плана маркетинга Для того чтобы определить, как выполняется план, следует сопоставить до стигнутые результаты с запланированными и принять важное решение: на сколько допустимы и относительно безопасны обнаруженные отклонения.

Сопоставление результатов предполагает последующую реакцию, кото рая может быть трех видов.

1. Если сопоставление результатов говорит о том, что установленные цели достигаются, то ничего не следует предпринимать.

2. Если отклонения от целевых показателей больше допустимых, но их все же можно достичь, то следует скорректировать план. Корректи рующие действия по устранению отклонений должны начинаться с анализа их причин.

3. Если весомые аргументы указывают на то, что эти показатели не соот ветствуют реальности, то следует скорректировать целевые показа тели, которые могут пересматриваться как в сторону понижения, так и повышения.

Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение № 1.

Пример технического задания на исследование Цель исследования (С какой целью проводится маркетинговое исследование, что предполагается сделать на его основе.) Задачи исследования (Основные проблемы, требующие изучения.) Вопросы исследования (необходимые ре зультаты) (На эти вопросы по итогам работы должны быть даны ответы для принятия правильно го управленческого решения.) Объект исследования (Какие участники рынка или какие рыноч ные явления изучаются, то есть примени тельно к кому или чему необходимо узнать ответы на вопросы.) Срок исследования (В какие сроки будет проведено исследова ние и представлен результат.) Заказчик исследования (Кто является заказчиком исследования; за казчик может находиться как вне, так и вну три компании.) Консультанты по проблеме (Конкретные лица, к которым можно об ратиться с вопросами по исследуемой проблеме.) Приложения Приложение № 2. Пример формы типового отчета о результа тах исследования ФОРМА ТИПОВОГО ОТЧЕТА о результатах маркетингового исследования План исследования 1. Определение проблематики, целей и задач исследования.

2. Определение методов сбора и обработки информации.

3. Разработка запросов (опросников) и составление выборки.

4. Сбор данных (проведение опроса).

5. Анализ и интерпретация данных.

Цель исследования Задачи исследования Методика исследования • Получение информации из открытых источников.

• Запрос информации (опрос респондентов).

• Статистическая обработка данных.

Источники информации • Внутренние данные клиента.

• Госкомстат.

• ГТК.

• Отраслевые НИИ и журналы.

• Интернет.

• Опрос респондентов.

Запросы и результаты (Приводятся примеры запросов и ответы на запросы.) Анкета (Анкета, при помощи которой проводилось исследование.) Результаты исследования Выводы Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга Приложение № 3. Пример технического задания на продукт Описание продукта (Описание продукта или услуги. Источник — отчет по исследованиям потребностей целе вой аудитории.) Перечень значимых характеристик про дукта или услуги (Необходимо указать перечень тех характери стик продукта или услуги, на которые обра щаю внимание потенциальные потребители.

Источник — отчет по исследованиям потреб ностей целевой аудитории.) Прогнозируемая цена реализации продукта (Указание прогнозируемой цены продукта или услуги необходимо для того, чтобы каче ство и потребительские свойства продукта соответствовали той ценовой категории, в которой продукт будет продаваться. Источ ник — отчет по исследованиям потребностей целевой аудитории.) Приложение № 4. Пример плана продаж Плановые объемы реализации Наименование Объем реа Январь Февраль...... Ноябрь Декабрь Итого за продукта лизации 2005 год В натураль ном выра жении (шт., м, кг, тонн...) В денеж ном выра Продукт А жении (руб.) Планируе мый объем поступле ния средств (руб.) Примечание. Значения в ячейке «Планируемый объем поступления средств» определяют ся исходя из условий реализации и величины дебиторской задолженности которая должна быть погашена в планируемом месяце. Например: товар А в 40 % случаев будет продавать ся за 100 процентную оплату, в 30 % случаев с первым взносом 70 % и оставшейся объем будет реализован с условием первого взноса 50 %, а срок рассрочки платежа составляет один месяц, тогда поступления в рассматриваемом месяце составят: поступления = объем реа лизации товара А цена товара А (0,4 1 + 0,3 0,7 + 0,3 0,5) + объем реализации товара А в предыдущем месяце цена товара А ( 0,3 (1 — 0,7) + 0,3 (1 — 0,5)).

Приложения Приложение № 4. Пример плана продаж (окончание) Наименование Объем реа Январь Февраль...... Ноябрь Декабрь Итого за продукта лизации 2005 год В натураль ном выра жении (шт., м, кг, тонн...) В денеж ном выра Продукт Б жении (руб.) Планируе мый объем поступле ния средств (руб.)...

В натураль ном выра жении (шт., м, кг, тонн...) Итого В денеж по продукто ном выра вой группе...

жении (название про (руб.) дуктовой груп Планируе пы) мый объем поступле ния средств (руб.)...

В натураль ном выра жении (шт., м, кг, тонн...) В денеж ном выра Итого жении по компании (руб.) Планируе мый объем поступле ния средств (руб.) Практическое руководство по повышению прибыльности СМП на основе маркетинга Приложение № 5. План проведения промо акции 15 16 17 Дата, Место проведения ср чт пт сб время Привлеченный персонал, чел.

Гипермаркет «ХХ1 век» / ТЦ «Шоколад» 1 1 1 16:00 19:на ул. Белинского Супермаркет «Караван» / ТЦ «Этажи» 1 1 1 16:00 19:на ул. Белинского Микрорайон В. Печеры 1 1 1 (супермаркет «Евроспар», ТЦ «Скала», су 16:00 19:пермаркет «Эконта») Пл. Горького 1 1 1 (офисные центры, банки, супермаркет «Ев 16:00 19:ропа», Дом связи, «Макдональдс») Ул. Б. Покровская 2 2 2 (пешеходная улица Н. Новгорода, крупные 16:00 19:магазины, бутики, рестораны, кинотеатр «Октябрь», банки, офисные центры) Пр. Ленина 1 1 1 15:00 18:(Кинотеатр «Россия», крупные магазины) Центр Сормова 1 1 1 16:00 19:( ТЦ «Сормовские Зори», крупные магазины) Центр Автозавода 1 1 1 (ДК ГАЗ, «Автозаводский универмаг», круп 15:00 18:ные магазины, Автозаводский парк, киноте атр «Мир», банк) Пл. Революции 1 1 1 15:00 18:(Мещерский универмаг, «Макдональдс») Всего промоутеров человек 10 10 10 человекочасов 30 30 30 Приложение № 6. Пример формы медиаплана по радио март апрель 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15...

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.