WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 61 | 62 || 64 |

2. Корнелиус Неларин HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. - Издательство Баланс Бизнес Букс, 3. Магура М.И. Поиск и подбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М., ЗАО "Бизнес - школа"ЛиМсервис"Интел - Синтез", 1999.

4. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценка и отбора персонала. – М.: Добрая книга, 2002.

5. Травин В.В., В.А. Дятлов. Основы кадрового менеджмента. Москва, Издательство Дело 1995.

6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.

7. Услуги по подбору персонала в России - Аналитический справочник М: Консэко, 1998.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Аверченко Л.К. Управление общением:Теория и практикумы для социального работника: Учебное пособие. - М.: Инфа-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

3. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.

4. Биллсбери Дж. Эффективный менеджер.- М.ЛИНК, 1997.

5. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. // Проблемы теории и практики управления. 1993. N3.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец.

вузов. – М.: Высшая школа., 1994.

7. Виханский О. Стратегическое управление. М., 1995.

8. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. М., 1995.

9. Гроув, Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент / Пер. с англ. - М., 1996.

10. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. - М., 1997.

11. Герчикова И. Менеджмент. М., 1994.

12. Грейсон Дж. младший, О Дейл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. М., 1991.

13. Дафт Ричард Л. Менеджмент. Спб.: «Питер», 2000.

14. Джеффри Дж. Фокс Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов. Издательство: Альпина Паблишер; Серия: Коротко и по делу, 176 стр., 2003.

15. Евенко Л. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М., 1993.

16. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. // http://www.module.ru/ 17. Жариков Е. Вопросы психологической подготовки кадров // Деньги и кредит.

1991. N10.

18. Зайверт Л. Ваше время - в ваших руках: советы руководителя, как эффективно использовать рабочее время. М.,1991.

19. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1991.

20. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.

21. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

22. Ирибан Ф. Управление предприятием: влияние национальных традиций //Общественные науки за рубежом. 1992. С 2. N3.

23. Исаенко А. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

24. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 1993.

25. Иванов Ю.В. Деловая соционика - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел - Синтез", 2001.

26. Кирбанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Под ред. д.э.н., профессора А.Я. Кибанова - М., "Экзамен", 1999.

27. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие.- М.: Дело, 2002.

28. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие – М.: Дека, 1997.

29. Клещев, А. Г. Развитие корпоративной культуры фирмы / Клещев А.Г., Бороздина О.Ю., Брагина З.В. - Кострома : О-во "Знание" России. Костром. обл. орг., 1999.

30. Корпоративная культура : учеб. пособие / Гос. образоват. учреждение высш.

проф. образования Гос. ун-т упр., Ин-т гос. и муницип. упр. ; под ред. А.Г. Поршнева, Б.З.

Мильнера. - М. : ГОУ ВПО ГУУ, 2003.

31. Корпоративная культура предпринимательства : учеб. пособие / Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования "С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов", Каф. экономики и упр. качеством ; под общ. ред. д.э.н., проф. Е.А. Горбашко]. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2004.

32. Кадры и научно-технический прогресс: Новосибирск, 1991.

33. Кадровые службы за рубежом // ЭКО. 1990. N2.

34. Как продбирать сотрудников и их учить // За рубежом. 1993. N33.

35. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 1993.

36. Кричевский Р., Маржине А. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев, 1991.

37. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 1992.

38. Курцевич А. Кадровая работа: баланс интересов. // Экономика и организация промышленного производства. 1993. N96.

39. Ксенчук Е., Клянова М. Технология успеха. М.: Дело, 1993.

40. Кунц Г., О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ. Т.1,2.

М., 1982.

41. Конфликтология. //conflictologiy.narod.ru 42. Лисин Б. Главное звено - все-таки кадры. // Деньги и кредит. 1992. N3.

43. Мартынов С. Профессионалы в управлении. Л., 1991.

44. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы "решали все". // Экономика и организация промышленного производства, 1993, N7.

45. Маусов Н., Кулапов М., Журавлев П. Управление карьерой персонала в условиях производства (социально-экономический аспект): Учебное пособие. М., 1993.

46. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 2000.

47. Мирервин И. Внутрифирменное обучение кадров специалистов. // Экономист.

1993, N2.

48. Морита А. Сделано в Японии (Пер. с англ.), М., 1990.

49. Моргенштерн М. Психографология. СПб., 1994.

50. Марченко И. Какой руководитель Вам нужен. М., 1993.

51. Марсер Д. ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М., 1991.

52. Манфред Кэ де Ври Мистика лидерства: развитие эмоционального интеллекта.

–М: Издательство: Альпина Паблишер, 2003.

53. Мак Мак В.П. Служба безопасности предприятия. Организационно - управленческие и правовые аспекты деятельности. М., "Мир безопасности", 1999.

54. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е.В.Маслов ; под ред, П.В. Шеметова. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999.

55. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценка и отбора персонала Издательство: Добрая книга; 264 стр., 2002.

56. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 1993. N2.

57. Обри Б. Создать европейскую модель управления. // Пробл. теории и практики управления. М., 1992.

58. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). Учебное пособие. М., 1993.

59. Основы управления персоналом. // Под ред. Б.Генкина. М., 1996.

60. Панасюк А. Управленческое общение: Практические советы. М., 1990.

61. Панасюк А. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. М., 1991.

62. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование.

М., 1993.

63. Паркинсон С. Норкон, Рустоимджи М. Искусство управления. // Пер. с англ.

СПб., 1992.

64. Поляков А. Технология карьеры. 1993.

65. Петрашева И. К новой структуре кадрового обеспечения управления предприятием. //Социс, 1993, N 3.

66. Русинов Ф., Никулин Л., Фаткин Л. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. - М., 1996.

67. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Изд-во "Феникс", 1997.

68. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интел - Синтез", 1998.

69. Спивак, В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. - СПб. и др. : Питер :

Питер бук, 2001.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. - 3-е изд. - М.: Дело, 2000.

70. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия: справочник по кадровому делопоизводству. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2001.

71. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г.Поршнева.- М.: ИНФРА-М, 1999.

72. Управление персоналом организации: учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова.- М.:ИНФРА-М, 2003.

73. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / под ред. В. В. Щербины. - М. : Независимый институт гражданского общества, 74. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. М., 1992.

75. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М., 1993.

76. Хаберкон К. Подготовка к приему на работу // Экономика и организация промышленного производства. 1993. N7.

77. Человеческий фактор. В6-ти т. Т.3: Моделирование деятельности, профессиональное обучение и отбор операторов /Пер. с англ. М., 1991.

78. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. – С-П. Экономическая школа, 2004.

79. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО "Бизнес- школа "Интел - Синтез", 2000.

80. Шепель В. Управленческая этика. М., 1989.

ПРИЛОЖЕНИЕ Комплекс угрожаемого авторитета Подумайте и отметьте букву того вариантов ответа, который вам наиболее близок:

А - признаю полностью, совершенно верно;

Б - согласен частично, частично верно;

В - скорее не согласен, скорее неверно;

Г- совершенно не согласен, совершенно неверно.

Варианты ответов Вопросы А - Б - В - Г всегда обычно иногда почти 1. Могу сказать о себе, что я выполняю свои обязанности настолько хорошо, насколько это возможно.

2. До сих пор мне удавалось точно предвидеть важные для моей фирмы явления и события.

3. Главная причина неудач в моей работе плохое отношение к ней или глупость части моих сотрудников.

4. Я признаю право на критику, но большинство моих критиков не имеют морального права выдвигать против меня обвинения.

5. Многим сотрудникам плевать на мои неудачи.

6. Согласие с мнением подчиненных - признак слабости руководителя.

7. Я трезво и объективно оцениваю себя самого.

8. Люди, которые хотят меня поучать, должны сами сначала многому научиться.

9. я ценю справедливую критику, но те, кто критикует мои решения, проявляют злую волю и пренебрежение.

10. Я безошибочно оцениваю отношение моих подчиненных ко мне.

11. Не следует уступать подчиненным, поскольку это подрывает авторитет руководителя.

12. Я критически отношусь к себе, но принимаю правильные решения.

13. Истинно компетентный человек может полагаться исключительно на свое мнение.

14. Меня нервирует нелояльность людей, которые публично выступают против моих распоряжений.

15. Я ценю прямоту и самостоятельность моих подчиненных, но считаю, что они должны выполнять мои приказы без дискуссий.

Итого:

Если у вас явно преобладают ответы "А", будьте осторожны: комплекс "угрожаемого авторитета" может стать вашим профзаболеванием.

Если больше всего ответов "Б", это значит, что вы очень ОСТОРОЖНЫ, но нельзя исключить и предрасположенность к данной "болезни".

Если в большинстве ответы "В", то вы занимаете по отношению к своим подчиненным слишком оборонительную позицию.

Если много ответов "Г", то, скорее всего, вы не только не имеете комплекса "угрожаемого авторитете, но и простого авторитета у вас маловато.

Если ни один из вариантов ответов не получил у вас явного преимущества, то этот тест более узок, чем ваш стиль управления ТЕСТ "Уверенность в себе" При ответах выбирайте соответственно а, б, в, г, д, е. Отвечайте быстро.

1. Вы узнали, что Ваш знакомый говорил о Вас не очень приятное. Как Вы поступите а) поговорите с ним об этом;

б) перестанете с ним общаться.

2. При входе в трамвай (автобус, метро} Вас грубо толкают в бок. В этом случае Вы:

в) попытаетесь пробиться вперед;

г) ждете, когда все пройдут;

д) вслух протестуете.

3. Во время споров Вы замечаете, что собеседник имеет свою точку зрения.

Вы:

б) стараетесь не побуждать его к отказу от своего мнения;

д) пытаетесь убедить собеседника в том, что Вы правы.

4. Вы опоздали на совещание. Все места уже заняты, за исключением одного в первом ряду. Вы:

6) стоите в глубине помещения;

е) ищите другой стул;

д) без колебания направляетесь в первый ряд.

5. Не кажется ли Вам, что Вы очень часто извиняетесь е) да;

д) нет.

6. Трудно ли Вам вступить в разговор с незнакомым человеком е) да;

д) нет.

7. В магазине самообслуживания Вы не нашли нужно товара. Неудобно ли Вам уходить с пустыми руками б) да;

а) нет.

8. На работе собирают деньги по какому-то случаю. Вы:

в) сразу же даете положенную сумму;

а) ждете, когда Вас попросят;

г) Вам приятно, когда Вас просят о таких вещах.

9. От Вас требуют услуги, которая может принести Вам неприятность. Легко ли Вам отказаться в) да;

б) нет 10. Вам представляется возможность поговорить с известным человеком.

Вы:

д) используете знакомство;

е) отказываетесь;

11. Вас забыли включить в список на поощрение, хотя Вы заслуживаете этого. Вы:

а)требуете объяснений;

г) молчите, чтобы не иметь неприятностей.

12. Ваш ребенок (внук, внучка) несправедливо получил низкую оценку в школе, Вы:

б) ничего не предпринимаете;

е) встречаетесь с учителем для объяснения.

Итого ответов "А" - ответов "Б" - ответов "В" - ответов "Г" - ответов "Д" - ответов "Е" - Обработка результатов:

Вы получили количество ответов (баллов), отмеченных соответствующими буквами. Перемножьте соответствующие баллы на указанные числа и получите общую сумму.

ахЗ= в х 5= д х 4 = бx0= г x 2= e x l = Оценка (уверенность в себе):

38-42 балла - очень высокая (означает, что совместимость низкая);

30-37 баллов - высокая;

26-29 баллов - средняя;

25 и менее баллов - низкая (также свидетельствует о недостаточно высокой совместимости).

Тест "ЭФФЕКТИВНОСТЬ СЛУШАНИЯ" Ниже приводятся 10 вопросов, ответы на которые помогут Вам убедиться в том, как эффективно Вы слушаете своих собеседников.

В поле после вопроса введите цифру, соответствующую варианту ответа:

всегда - 4;

часто - 3;

иногда - 2;

никогда - 1.

Pages:     | 1 |   ...   | 61 | 62 || 64 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.