WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 46 | 47 || 49 | 50 |   ...   | 64 |

Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу под- чиненных.

Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по соб- ственной инициативе.

Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаи- вать свои планы и намерения.

Средний балл Подпись: Аттестационный лист №4 Заполняется аттестационной комиссией ФИО Подразделение Должность Возраст: Структура подчинения:

Общий стаж работы (лет): кому подчиняется:

Стаж работы в ЗАО (лет): кол-во сотр. в подчинении:

1. Образование и повышение квалификации Учебное заведение Год Специальность 2. Должностные обязанности Должностные обязанности Выполнение (1 2 3 4 5) Примечание Само- Руково- Атт.

оценка дитель комиссия Средний балл 3. Проекты.

Проекты Выполнение (1 2 3 4 5) Примечание Само- Руко- Атт.

оценка води- комистель сия Средний балл 4. Личностные качества Качества Выполнение (1 2 3 4 5) Примеча-ние Само- Руко- Рук. Атт.

оцен- во- де- кока ди- пар- мистель та- сия мента Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.

Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя Средний балл Подпись: Секретарь аттестационной комиссии: Приложение Индивидуальный план ФИО Подразделение Должность Самооценка применительно к занимаемой должности а. Каковы Ваши сильные стороны б. В чем Вам нужно совершенствоваться в. Какое обучение могло бы Вам в этом помочь Подпись _ Приложение Решение аттестационной комиссии ФИО Должность Оценка аттестационной комиссии:

- соответствует занимаемой должности - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы (переаттестация через 6 месяцев) - рекомендация смены деятельности 2. Рекомендации аттестационной комиссии:

Пояснение 2.1 поощрение работника 2.2 изменение размеров должностно- го оклада 2.3 включение в резерв на замещение должности руководителя 2.4 повышение в должности (при на- личии вакансии) 2.5 повышение деловой квалифика ции (обучение) 2.6 понижение в должности 2.7 освобождение от занимаемой должности Мотивы рекомендаций:

Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:

члены аттестационной комиссии:

Секретарь аттестационной комиссии:

Сотрудник:

- согласен с решением аттестационной комиссии - не согласен с решением аттестационной комиссии - не согласен с пунктами: _ Личная подпись аттестуемого Дата _ Приложение Утверждаю Генеральный директор ЗАО “…” … “_” _ 1998 г.

Протокол аттестационной комиссии № ФИО Занимае- Должностные обязан- Личностные качества п мая долж- ности п ность, средняя зарплата за период атт.

С Р Р С А С Са- Р Р С А С Решение ата у ук м т ре мо- ук ук м тт ре тестационной м к. е т дн оце.. е. дн комиссии оо. де ж. яя нка де ж. ко яя це п. ру к оц п. ру м. оц нк к. о. к. ен а м.

.

Подразделение Подразделение Секретарь аттестационной комиссии:_ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Ф.И.О Год рождения_ Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке_ _ Отдел Занимаемая должность на момент аттестации Дата назначения на эту должность Руководитель отдела/подразделения Состав аттестационной комиссии _ Краткая оценка выполнения плана индивидуального развития (мероприятия) Оценка служебной деятельности аттестуемого:

Выполнение плана План продаж в целом (% выполнения) План продаж по ТМ (% выполнения)_ Компетенции Категория Стандарт оценок Оценка 15 - Функциональные 1 категория 13 - 2 категория 10 – 3 категория 8,5 - Деловые 1 категория 5 - 2 категория 2,5 – 7,3 категория Общая оценка Заключение аттестационной комиссии Соответствует категории (выбрать категорию 1-3) 1 кат.; 2 кат.; кат.

Рекомендация смены деятельности Рекомендации аттестационной комиссии Рекомендации Комментарии Поощрение сотрудника Измене