WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 11 |

б) по подготовительным участкам – численность рабочих по плану.

в) по внутришахтному транспорту число электровозов в работе;

плановое число рабочих;

число погрузочных пунктов.

г) по участку вентиляции и техники безопасности:

плановое число очистных забоев;

протяженность вентиляционных горных выработок;

категорию шахты по газу и пыли.

д) по административно- управленческому персоналу (функциональные отделы и службы) среднедействующее число очистных забоев и плановая численность рабочих (производственная служба);

стоимость основных производственных фондов и среднедействующее число очистных забоев (техническая служба);

объем проведения подготовительных выработок (маркшейдерско-геологическая служба);

плановая численность работающих и отдельно рабочих (экономические службы);

стоимость основных производственных фондов и суммарная мощность установленных электродвигателей (энергомеханическая служба);

общая численность работников (отдел кадров);

действующие нормативы по материально – техническому обеспечению, хозяйственному и бытовому обслуживанию.

16.2 Планирование численности рабочих и производительности труда по технико-экономическим факторам.

Под факторами понимаются условия и причины, влияющие на уровень производительности труда.

Наиболее часто встречающиеся факторы, которые могут привести к изменению численности и производительности труда:

1. Нагрузка на предприятие.

Численность переменного состава увеличивается или уменьшается почти пропорционально изменению объема добычи.

Численность постоянного состава (рабочие по обслуживанию оборудования, подъема, вентиляции и т.п.) практически не изменяется, что и приводит к относительному высвобождению и, соответственно, к росту производительности труда при увеличении объемов добычи, и снижению производительности, если объемы уменьшаются.

Изменение численности под действием этого фактора ( rоб) определяется по формуле:

rоб ry. p 0,01Ко. р rу.б, (13), где rу.р- расчетная численность условно-постоянного состава, требуемого для выпуска планового объема при базовых условиях производства;

rу.б- численность условно-постоянного персонала в базисном периоде;

Ко.р- расчетный рост объема производства, % (с исключением влияния структурных сдвигов в производстве на динамику объема продукции);

rи Ко. р 100, (14) rб где ru- приведенная (исходная) численность рабочих, скорректированная на влияние структурных сдвигов в производстве;

rб- фактическая (ожидаемая) численность рабочих в базисном году;

2. Улучшение структуры численности.

Этот фактор приводит к увеличению добычи угля если повышается удельный вес основных рабочих при неизменной общей численности рабочих;

3. Повышение технического уровня производства:

повышение уровня механизации и автоматизации рабочих процессов;

совершенствование систем разработки, способов и видов крепления очистных и подготовительных забоев;

совершенствование технологии производства на открытых горных работах;

внедрение и совершенствование средств механизации передвижки, ремонта и содержания рельсовых путей и автомобильных дорог и т.д.

Экономия затрат труда под влиянием этих факторов определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для планового объема при базисных условиях производства и при соответствующем их изменении.

Количественная оценка влияния каждого фактора ( r) производится по формуле:

R1 R0 Q t r, (15), где R0 и R1 – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия;

Qпл – плановый объем производства в год, т;

t – период действия данного фактора в плановом году (число месяцев);

4. Совершенствование управления, организации производства и труда:

внедрение научной организации труда (НОТ);

улучшение условий труда;

сокращение простоев;

изменение фактического фонда рабочего времени и др.

Сокращение численности в результате повышения уровня управления определяется прямым подсчетом по каждому мероприятию с учетом сроков его внедрения. Факторы, влияющие на изменение фонда рабочего времени (сокращение простоев, заболеваемости, прогулов и др. потерь) имеют большое значение, так как они связаны с использованием вскрытых внутренних резервов, что приводит к росту объемов, сокращению численности и, соответственно, к росту производительности труда.

Изменение численности ( rв) в связи с этими факторами рассчитывается по формуле:

Nб rв 1 ru, (16) Nn где Nб и Nn- число дней, отработанных одним рабочим, соответственно в базовом и в плановом периоде;

ru- исходная численность рабочих.

Порядок расчета по факторам:

1. Определяется приведенная (исходная) численность рабочих, необходимая для обеспечения планового объема добычи при сохранении производительности труда базового периода по следующей формуле:

Qпл Ко.п ru или ru rб, (17) Пб 12 где Qпл- планируемый объем производства,т;

Пб- производительность труда рабочих в базовом году, т/мес;

rб- базовая численность рабочих;

Ко.п- темп роста (снижения) объема производства в плановом году к базовому,%.

2. Рассчитывается относительное изменение численности рабочих в результате влияния каждого фактора (мероприятия) в отдельности и суммарное их влияние:

n Э Эi, (18) где Эi- изменение численности за счет влияния отдельного фактора;

n- количество факторов;

3. Определяется плановая численность как разность между приведенной численностью и ее относительным изменением с учетом всех факторов.

4. Определяется плановая производительность труда рабочих и ее прирост к базовому периоду.

17. Планирование фонда заработной платы.

Заработная плата и прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих являются не только экономической, но и социальной категорией. Именно заработная плата претерпела наибольшие изменения при переходе от плановой экономики к рыночной.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия и поэтому в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. В ходе экономических реформ государство утратило свое воздействие на среду трудовых отношений, на уровень заработной платы. Это привело к тому, что предприниматели удерживают крайне низкий уровень тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, высокой дифференциации между отраслями экономики, отдельными предприятиями и категориями, а соотношение 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников составляет в промышленности почти 19 раз. Низкий уровень оплаты труда мешает экономическому росту, так как низкие реальные доходы сдерживают покупательский спрос. Фактически работник лишен возможности влиять на размер своего заработка, а в сфере оплаты труда существуют “теневые” выплаты, что снижает объем страховых выплат во внебюджетные фонды и уровень благосостояния работника при заболевании, выходе на пенсию и т.д. Решение проблем оплаты труда требует усиления государственного регулирования и, особенно, в части установления уровня минимальной оплаты труда, прожиточного минимума и других стандартов, влияющих на решение собственников в области организации оплаты труда.

Важнейшей задачей государства и предприятий является удовлетворение потребностей самого работника и его семьи, что возможно лишь при достойном уровне дохода (например, не менее 3-6 минимальных оплат на каждого члена семьи по оценке международной организации труда, при условии, что минимальная оплата должна быть не ниже прожиточного минимума). Поэтому ежегодный рост заработной платы работника в стране должен быть со значительным опережением уровня инфляции. При этом условии достижение среднего заработка работника угольной промышленности на уровне 30 тыс. рублей в месяц для Кузбасса возможно лишь к 2010 году.

Таким образом, планирование необходимого фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям работающих и источников выплаты – главная социальная задача предприятий в рыночных условиях.

При планировании фонда заработной платы (ФОТ) можно использовать следующие методы:

1. Метод прямого счета (поэлементный).

Расчет планового фонда ведется отдельно для промышленно - производственного персонала (ППП) и непромышленной группы.

Фонд ППП рассчитывается по категориям персонала: рабочие и ИТР. В ФОТ рабочих включают прямой фонд (оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам повременно оплачиваемых рабочих), доплаты (руководство бригадой, за работу в ночное время, в праздничные дни, выполнение гособязанностей, оплата отпусков и др.), премии, выслуга лет.

Сдельный фонд определяется исходя из объемов работ и расценок.

ФОТcд ОПi Pi, (19) Повременный фонд рассчитывается исходя из численности, тарифных ставок и расчетной выхождаемости.

ФОТп r ТС t, (20) Фонд доплат планируют в соответствии с действующими положениями.

Премии рассчитывают в соответствии с положением о премировании за 100% выполнения плана.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется исходя из плановой численности, должностных окладов и установленных доплат.

2. Нормативный метод.

Метод основан на использовании базового (стабильного) норматива заработной платы на 1000 рублей товарной продукции. Тогда фонд заработной платы по плану можно рассчитать по формуле:

ФОТпл Тпл(Нб Н), (21) где Тпл- плановый объем товарной продукции в сопоставимых ценах;

Нб- базовый (стабильный) норматив зарплаты на 1000 руб.

товарной продукции;

Н- сумма надбавок (скидок) к базовому нормативу с учетом колебаний трудоемкости за счет изменений горно- геологических условий и объема товарной продукции.

Базовый норматив устанавливается по отчетным данным за базовый год.

ФОТб Нб, (22) Тб где ФОТб- фонд оплаты труда в базовом году;

Тб- товарная продукция в сопоставимых ценах базового периода.

Базовый норматив корректируется путем применения надбавок(скидок) на изменения потребности в кадрах, вызванных горно- геологическими условиями и объема.

Различают приростной метод и уровневый.

Приростной базируется на нормативе прироста фонда на 1% прироста объема ( Нз.п), тогда ОП Нз.п ФОТб ФОТп ФОТб, (23) где ОП- планируемый % прироста объема по отношению к базовому периоду.

Уровневый метод позволяет рассчитать фонд оплаты труда с использованием формулы:

ФОТпл ОПп Нз.п, (24) где ОПп- товарная продукция в плане в денежном выражении;

Нз.п- плановый норматив на 1000 руб. объема продукции, учитывающий отклонения от базового периода.

Нормативный метод оправдан при наличии стабильного норматива в течение планового периода.

3. Метод обоснования средней заработной платы.

Основан на использовании факторов, позволяющих увеличить уровень зарплаты работников по отношению к базовому периоду. Например за счет роста производительности труда, инфляции, объемов продаж, снижения себестоимости. Но надо при этом учитывать наличие источников для выплаты увеличенного фонда заработной платы. Тогда фонд оплаты труда по плану составит произведение среднесписочной плановой численности и плановой средней зарплаты работника.

Можно использовать расчет планового фонда по предприятию и по сумме фондов соответствующих категорий персонала.

18. Планирование издержек и себестоимости продукции.

Поскольку издержки представляют собой стоимость всех затрачиваемых материалов и выполняемых услуг, то они могут служить препятствием в достижении главной цели предприятия в рыночных условиях, состоящей в максимизации прибыли. В силу ограниченности всех видов ресурсов производство не может существовать без определенных издержек. Они выступают главным ограничением, с которым сталкивается каждое предприятие в ходе реализации своих возможностей максимизации планируемых и получаемых доходов. Все затраты ресурсов – это альтернативные или вмененные издержки. Альтернативные издержки использования ресурсов представляют собой стоимость применяемых ресурсов в лучшем из других худших способов их потребления. Альтернативные издержки принято называть экономическими и они широко применяются в плановой и управленческой деятельности каждого предприятия. В процессе планирования отличают экономические издержки от бухгалтерских. Последние не включают альтернативную стоимость факторов производства, являющихся собственностью предприятия или неявными издержками. В бухгалтерские издержки включаются только явные затраты, представленные в виде платежей за приобретаемые ресурсы. Для определения экономических издержек к бухгалтерским надо добавить величину неявных расходов. Планирование основано на анализе альтернативных издержек, позволяющих сравнивать получаемые результаты с упущенными возможностями или экономической выгодой.

Степень различия между этими видами издержек зависит от объема и видов ресурсов, предоставляемых предприятию ее владельцами.

При планировании издержек на производство для горного предприятия важно выделять издержки в зависимости от объема выпуска продукции постоянные и переменные, а также общие и средние. Удельный вес постоянных издержек на горном предприятии очень высок (в пределах 60-75%) и управление ими имеет существенное значение для решения проблемы снижения себестоимости единицы продукции и повышения конкурентоспособности предприятия. Себестоимость продукции выражает в денежной форме издержки предприятия на производство и реализацию объема или единицы продукции в действующих экономических условиях.

18.1 Содержание плана Целью планирования издержек является оптимизация текущих затрат, обеспечивающая необходимые темпы роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования денежных, трудовых и материальных ресурсов.

При разработке плана решаются следующие задачи:

анализ стоимостных показателей производственной деятельности в целом по предприятию и отдельных его подразделений;

выявление возможностей по снижению плановой себестоимости в сравнении с предыдущим периодом;

составление калькуляции себестоимости основных видов продукции или отдельных процессов;

выявление нецелесообразных затрат и разработка мер по их ликвидации;

создание базы для разработки цен;

разработка мер по совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений между подразделениями предприятия.

План издержек состоит из этапов:

1. Расчет снижения себестоимости за счет влияния технико-экономических факторов.

2. Расчет себестоимости единицы продукции.

3. Расчет сметы затрат на производство.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 11 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.