WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 | 2 ||

• «синдром» сорокалетних: люди старше 40 лет входят в состояние атрофии, если не видят четких перспектив роста (середина служебной карьеры);

• пятилетний период пребывания в одной должности.

59 Планирование Правовые аспекты:

карьеры трудовой договор Эффективному планированию карьеры персонала • Избрание на должность;

способствуют индивидуальные планы развития • избрание по конкурсу;

сотрудников, которые, как правило, учитывают • назначение на должность;

различные аспекты деятельности (знания и уме• направление на работу уполномоченным органия; экономическое положение, физическое соном в счет квоты;

стояние и др. личные конечные цели):

• судебное решение о заключении договора;

• сроки реализации целей;

• фактическое допущение к работе с ведома или • барьеры на пути достижения целей;

по поручению работодателя.

• факторы, способствующие достижению целей.

61 Правовые аспекты: срочный Правовые аспекты: испытания договор • Для замены временно отсутствующего работника;

Испытания не устанавливаются:

• на время выполнения временных (до 2 месяцев), а так• при замещении должности по конкурсу;

же сезонных работ;

• в районах Крайнего Севера (при переезде); • беременным женщинам;

• катастрофы, аварии и т.д.;

• до 18 лет;

• малый бизнес до 40 чел. (торговля и бытовое обслужи• после образовательного учреждения + для вание до 25 чел.);

впервые поступающих на работу по получен• за границу;

• для работ за рамками обычной деятельности; ной специальности;

• со студентами дневных форм обучения;

• для избранных на выборную должность;

• по совместительству;

• при переводе.

• с пенсионерами по возрасту;

• с творческими и педагогическими работниками;

• с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.

63 Правовые аспекты: перевод на Расторжение договора другую работу по инициативе работодателя • Ликвидация организации;

• На постоянную работу – только с письменного • сокращение численности или штата;

согласия;

• несоответствие занимаемой должности;

• перемещение в другое подразделение или на • смена собственника имущества (для руководителя, его другое рабочее место (в рамках одной местнозаместителей и главного бухгалтера);

сти и при сохранении трудовой функции) – не • прогул;

требует согласия;

• появление на работе в состоянии опьянения;

• разглашение тайны;

• при производственной необходимости на срок • хищение;

до одного месяца с сохранением среднего зара• грубые нарушение требований охраны труда;

ботка – не требует согласия.

• виновные действия, повлекшие утрату доверия;

• ложные сведения при заключении договора.

65 Для заметок Карякин Александр Михайлович Грубов Евгений Олегович ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Методическое пособие Редактор В.Н.Махова Лицензия ИД №05285 от 04.06.2001.

Подписано в печать 05.10.03.

Формат 60х84 1/16.

Печать плоская.

Усл. печ. л. 3,95. Уч.-изд. л. 4.0.

Тираж 200 экз.

Заказ..........

Ивановский государственный энергетический университет Отпечатано в РИО ИГЭУ 153003 Иваново, ул. Рабфаковская, 67

Pages:     | 1 | 2 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.