WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 65 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы оплаты Алгоритм оплаты труда труда 2. Система 3) Зарплата каждого работ- ФЗППОДР ЗПi = КТВi, рыночной ника представляет его долю КТВi оценки и в фонде зарплаты подраздегде КТВi - коэффициент трудовостимулиро- ления в зависимости от кого вклада i-того работника в ревания труда эффициента трудового вклазультаты работы подразделения в «РОСТ» да работника расчетный период времени 3. Система 1) Для каждого работника по ЗПi КСТi =, оплаты с данным за предшествующий ФОТРi использо- период времени рассчитывагде КСТi - коэффициент стоимованием ко- ется среднедневная зарплата, сти труда i-того работника, эффициен- которая принимается для ЗПi - суммарная зарплата i-того та стоимо- последующих периодов в сти труда качестве норматива и назыработника за предшествующие вается коэффициентом 36 месяцев, стоимости труда ФОТРi - отработанное i-тым работником в предшествующие месяцев количество рабочих дней 2) Зарплата каждого работФЗПО КСТi ФОТРi ЗПiОО, ника в расчетном месяце яв- О КСТi ФОТРi ляется его долей в фонде где ФЗПО - фонд зарплаты предзарплаты предприятия (подприятия (подразделения) в отчетразделения) ном периоде времени, О ФОТРi - отработанное в отчетном периоде i-тым работником количество рабочих дней 4. Паевая 1) Разработана и применяется система в НТМК «Микрохирургия КВ Должность оплаты глаза», по сути идентична Т труда системе «РОСТ» (см. п.2 4,5 Руководитель предтаблицы) 4,0 приятия 2) Коэффициент трудового Заместитель генеральвклада каждого работника 3,5 ного директора не изменяется в зависимости 3,0 Руководители отделов от результатов труда в от- 2,0 Врачи четном периоде, а является 1,0 Медсестры постоян-ным и называется Санитарки коэффици-ентом социальной справедливости.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 66 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы оплаты тру- Алгоритм оплаты труда да 5. Комисси- Зарплата каждого работника Нi ЗПi = VРЕАЛ.i, онная систе- устанавливается в процентах ма от объема продукции, реалигде Hi - установленный нормазованной работником, от обътив выплаты зарплаты i-тому ема договоров, заключенных работнику в процентах от зарменеджером по продажам и платообразующего показателя др.

(объема продаж, объема реализованной продукции и др.), VРЕАЛ.i - объем выполненных работ i-тым работником по установленному зарплатообразующему показателю 6. Ставка тру- 1) Является разновидностью Нi ЗПi = VПОСТ.i, дового комиссионной системы вознагражде- 2) Зарплата работника опрегде Hi - фиксированный прония де-ляется в соответствии с цент средств на зарплату iуста-новленным для него, тому работнику от суммы фикси-рованным процентом средств, поступивших за выот сум-мы оплаты за выполполненную работу с учетом ненную работу, полученную доли участия i-того работника от контр-агентов, заказчиков в общем объеме работ, выполи т.п.

ненных коллективом 7. Система 1) По содержанию близка к ОiБ Hi =, «плавающих» комиссионной системе и Б П окладов ставке трудового вознагражгде Hi - норматив зарплаты iдения того работника, 2) Для работника устанавлиОiБ - оклад i-того работника в вается норматив зарплаты от базисном (плановом, предшетого или иного показателя ствующем) периоде, (прибыли, объема реализации Б П -значение зарплатообраили товарной продукции и зующего показателя (прибыли др.) предприятия, средств, посту3) Зарплата работника ежемепивших на счет предприятия сячно изменяется «плавает» в за реализованную продукцию зависимости от величины и др.) в базисном периоде зарплатообразую-щего показателя, достигнутой в отчетОiПЛАВ = Нi ПО, ном месяце.

где ПО - значение зарплатообГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 67 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий разующего показателя в отчетном периоде.

Продолжение табл. Система опла- Содержание системы опла- Алгоритм ты труда ты труда 8. Оплата тру- 1) Основой элемент систе- да, основанная мы – внутрипроизводстФЗППОДР = НЗЁПОДР ТППОДР, на применении венный хозрасчет с испольгде ФЗППОДР - фонд зарплаты чековой систе- зованием чеков подразделения за отчетный мы учета затрат 2) Структурные подраздепериод, и взаимных ления предприятия открыНЗЁПОДР - норматив зарплаторасчетов под- вают расчетные счета в емкости подразделения в объразделений «внутрифирменном банке» еме товарной продукции под3) На расчетном счете кажразделения, дого структурного подразТППОДР - объем товарной проделения формируется фонд заработной платы, величидукции подразделения, произна которого определяется веденной в отчетном периоде по аналогии с системой «РОСТ» (см. п.2 таблицы) исходя из объема продукции, произведенной подразделением, и норматива зарплатоемкости подразделения 4) Фонд зарплаты струк- ФЗППОДР ЗПi = турного подразделения ФОТРi КТВi КТУi распределяется между раФОТРi КТВi КТУi ботниками в соответствии с где ЗПi - зарплата i-того работих трудовым вкладом и коэффициентом трудового ника, участия ФОТРi - отработанное время iтым работником, КТВi - коэффициент трудового вклада i-того работника, КТУi - коэффициент трудового участия i-того работника ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 68 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система опла- Содержание системы опла- Алгоритм ты труда ты труда 9. Экспертная 1) Этим методом определя- ФЗП ЗПi = Бi, система оценки ется коэффициент трудовоБi результатов го вклада каждого работнигде ФЗП – фонд зарплаты, труда ка в общие результаты раподлежащий распределению, боты предприятия (подразБi - экспертная оценка в балделения предприятия) лах каждого работника.

2) Устанавливаются оцениваемые показатели 3) Эксперты по установленным показателям выставляют по пятибалльной шкале оценки каждому работнику, которые затем либо суммируются, либо усредняются и представляют в таком виде коэффициент трудового вклада каждого работника 4) Зарплата работников определяется как их доля в общем фонде зарплаты пропорционально экспертной оценке трудового вклада 10. Оплата тру- 1) Задача – установить зар- да с учетом ры- плату работникам исходя из ночной цены рыночного ее уровня рабочего места 2) Зарплата складывается из основной части и дополнительной (льготы и др. выплаты) 3) Устанавливается цена каждого рабочего места исходя из внутрифирменной цены и рыночной цены (с учетом дефицитности профессии) 4) По каждому рабочему месту устанавливается «вилка» зарплаты ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 69 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. Система Содержание системы Алгоритм оплаты труда оплаты труда 10. Оплата труда 5) Зарплата конкретному ра- с учетом рыноч- ботнику устанавливается в ной цены рабоче- пределах «вилки» исходя из го места индивидуальных характеристик работника 6) Льготы и другие выплаты, как правило, не монетизированы и являются добровольными со стороны работодателя 11. Система уча- 1) Суть: предприятие берет на стия работников себя обязательство по выплав прибылях те работникам доли прибыли 2) Применяются разные схемы распределения прибыли (в разных пропорциях) между наемными работниками, с одной стороны, и держателями акций, с другой стороны 12. Система оп- 1) Основной принцип: плата латы за знания и за владение дополнительныкомпетенции ми знаниями и навыками, а не за результаты работы 2) Предприятие определяет стратегические задачи, которые оно должно решить, и набор характеристик работников, необходимых для их решения 3) Работник, обладающий знаниями и навыками, нужными фирме, должен быть в состоянии их проявить, когда это потребуется ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 70 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ Таблица Система показателей по труду № Единица Характеристика Наименование показателей п/п измерения показателей А. Карта организации (отрасль, виды продукции, форма собственности, адрес, телефон, факс) Б. Общие экономические показатели:

1 Объем производства млн.руб Масштаб производства 2 Величина основных фондов млн.руб 3 Удельный вес основных Уровень социального разфондов непроизводственно- % вития го назначения 4 Производительность труда Эффективность использоа) в натуральном измерении шт вания трудовых ресурсов б) в стоимостном размере млн.руб 5 Прибыль Финансовое состояние млн.руб организации Удельный вес фонда по- Уровень социального разтребления в прибыли вития В. Кадровые показатели 7 Численность персонала чел Величина организации 8 Удельный вес рабочих % Структура персонала 9 Удельный вес руководите- Структура персонала % лей 10 Удельный вес специалистов % Структура персонала 11 Удельный вес служащих % Структура персонала 12 Текучесть кадров Неудовлетворительности чел условиями труда 13 Средний возраст работаю- Потенциал человеческого лет щих фактора Г. Расходы на персонал 14 Общая величина расходов, в Расходы на человеческий млн.руб том числе: фактор 15 Затраты на заработную пла- Рациональность органимлн.руб ту зации зарплаты 16 Удельный вес заработной Рациональность органи% платы в издержках зации зарплаты 17 Средняя заработная плата тыс.руб Уровень оплаты труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 71 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл. № Наименование Единица Характеристика п/п показателей измерения показателей 18 Заработная плата руководите- Дифференциация в оптыс.руб лей лате труда 19 Расходы на социальные вы- Степень социальной заплаты, предусмотренные за- млн.руб щищенности работаюконом ших 20 Удельный вес в издержках Степень социальной за% щищенности работающих 21 Расходы на дополнительные млн.руб Степень социальной засоциальные выплаты и льготы щищенности 22 Удельный вес в издержках % 23 Расходы на содержание соци- Уровень социального млн.руб альной инфраструктуры развития 24 Удельный вес в издержках Уровень социального % развития 25 Расходы на программу «уча- Включенность персонастие в прибылях» млн.руб ла в управление производством 26 Средний размер дивидендов Структура доходов пертыс.руб сонала 27 Расходы на персонал, отне- Эффективность испольсенные на единицу изделия млн.руб зования человеческого фактора 28 Удельный вес расходов на Эффективность испольперсонал в общих издержках % зования человеческого производства фактора Д. Условия труда 29 Удельный вес работающих во Забота о здоровье ра% вредных условиях труда ботника 30 Уровень травматизма Забота о здоровье радни/чел ботника 31 Уровень заболеваемости Забота о здоровье радни/чел ботника 32 Расходы на выплату льгот и Забота о здоровье ракомпенсаций за неблагопри- млн.руб ботника ятные условия труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 72 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Матрица структуры доходов персонала предприятия Компоненты дохода Группы персонала Директора Н Н Н Н В В В Руководители служб Н Н С С В В В управления Начальники Н С С С В В С цехов, мастера Исследователи Н Н В В В С Н и разработчики Специалисты В Н С Н Н Н Н служб управления Рабочие С В С Н С Н Н Условные обозначения:

Н — доля ниже средней по предприятию;

С — доля в пределах средней по предприятию;

В — доля выше средней по предприятию.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 73 из ционы премии гонорар окладам доплаты надбавки ботникам ным ставкам и дивиденды, опоплата по тарифуслуги фирмы раПанфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М, 1998. – 384 с.

2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 5- е изд., доп. – М.: Норма, 2005. – 416 с.

3. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для инженерно-экономических вузов и факультетов/А.П. Степанов, И.М.Разумов, С.В. Смирнов и др.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Машиностроение, 1984 – 464 с.

4. Рофе, А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320 с.

5. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 1996, – 336 с.

6. Справочник по нормированию труда: В 2 т. Т. 1: Основы нормирования труда / ВЦП; Под общ. ред. А. А. Пригарина, В. С. Серова. – М.: Машиностроение, 1993. – 356 c.

7. Труд в условиях рыночной экономики: Альбом наглядных пособий по дисциплине “Экономика и социология труда” / В. А. Шарина. Екатеринбург:

изд. ИПК УГТУ, 1999. 52 с.

8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во ЧеРо, 1996. – 623 с.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 74 из Учебное электронное текстовое издание Панфилова Нина Юрьевна Медведева Юлия Николаевна Марков Марк Вячеславович АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ Редактор Е.А. Сенкевич Компьютерная верстка Е.А. Сенкевич Рекомендовано РИС ГОУ ВПО УГТУ-УПИ Разрешен к публикации 01.12.05.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.