WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |

Замена на ТОН Информация руководителя подразделения и исполнителя о величине новой нормы и сроке ее введения в действие ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 53 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Уровни жизни Нормативные потребительские бюджеты Достаток – пользова- Потребительский ние благами, обеспе- бюджет высокого чивающими всесто- достатка – обеспечироннее развитие че- вает полное удовлеРациональный потреНормальный уровень бительский бюджет – – рациональное посоответствует рациотребление по научнональным потребнообоснованным нормам, обеспечивающее полное восстановле- Минимальный потреф бительский бюджет – стоимость набора поБедность – потреблетребительских тование благ на уровне ров и услуг, обеспесохранения работочивающего социальспособности как низно-обоснованный мишей границы воспронимальный уровень потребления материНищета – минимальБюджет прожиточноно допустимый по го минимума (прожибиологическим криточный минимум) – териям набор благ и обеспечивает миниуслуг, потребление мальный уровень покоторых позволяет требления материальлишь поддерживать ных благ и услуг, неб Продукты пита- Непродовольст- Услуги (20,4%) – ния (51,4%) – венные товары 8м2 общей площади мясопродукты – (24,7) – холо- (плюс9 м2 дополни- Нало34,8 кг в год, ры- дильник «Сара- тельно на семью), ги и бопродукты – тов» один на 10 285 литров воды в дру14,7 кг в год, 400 лет, шапка зимняя сутки, 10м3 газа в гие гр хлеба и мака- одна на 5 лет, три год, 50кВт.ч элек- плаРис. 20. Уровни жизни населения и соответствующие им нормативные потребительские бюджеты ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 54 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Содержание ЕТКС Раздел Содержание раздела 1. Характеристика работ • Характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструментов и т.д.

2. Должен знать • Что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии, инструментах, рациональных режимах работы оборудования и т.д.

3. Примеры работ • Проводятся типичные для каждого разряда примеры работ Таблица Содержание квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) Раздел Содержание раздела 1. Должностные обязан- • Установлены трудовые функции, которые могут ности быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность 2. Должен знать • Содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в области специальных знаний, знаний законодательных и нормативных актов, положений инструкций, руководящих материалов, методик и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей 3. Требования к квали- • Определены требования к профессиональной подфикации готовке работника и стажу работы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 55 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

Тарифная система Нормирование труда Формы оплаты труда ТарифноНорма времени Сдельная квалификационные справочники Величина затрат рабочего времени, неРазмер оплаты опобходимая для выполнения работы в опСборники квалификационных хаределяется по коределенных организационнорактеристик профессий, сгруппиро технических условиях личеству выполванных по производствам и видам ненной работы и работ расценке за едиНорма выработки ницу продукции Тарифные ставки (должностные оклады) Объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени работниПовременная ком определенной квалификации в Выраженный в денежной форме абконкретных условиях солютный размер оплаты труда раз Работа оплачивается личных категорий работников в согласно тарифной единицу времени Норма обслуживания ставке за единицу времени и фонда отрабоОбъем работ по обслуживанию опредеТарифные сетки танного времени ленного количества объектов в единицу времени в определенных организациСоотношение в оплате труда меонно-технологических условиях жду различными разрядами работ и соответствующих им таУстановленное число работников опНорма численности рифных коэффициентов ред. проф.-квалификационного состава для выполнения производств. управленческих функций и работ Рис. 21. Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 56 из Таблица Варианты изменений тарифных коэффициентов по разрядам (пример) Принцип Разряды построения 1 2 3 4 5 6 7 тарифной сетки Равномерный – тарифные ко1,00 1,16 1,35 1,57 1,82 2,10 2,45 2,эффициенты – межразрядная 16 16 16 16 16 16 разница, % Прогрессивный – тарифные ко1,00 1,13 1,29 1,48 1,72 2,01 2,38 2,эффициенты – межразрядная 13 14 15 16 17 18 разница, % Регрессивный – тарифные ко1,00 1,20 1,42 1,67 1,92 2,20 2,50 2,эффициенты – межразрядная 20 18 17 16 15 14 разница, % Смешанный – тарифные ко1,00 1,16 1,35 1,62 2,00 2,29 2,61 2,эффициенты – межразрядная 16 16 20 23 15 14 разница, % Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Характеристики разрядов в химической промышленности Германии Разряд 1: простая работа после короткого инструктажа;

Разряд 2: после 13 недель работы по разряду 1;

Разряд 3: после 3-12 месяцев по разряду 2;

Разряд 4: двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по разряду 3;

Разряд 5: разряд 4 плюс расширенные знания;

Разряд 6: трехлетнее профессиональное обучение или равноценные знания в результате многолетнего стажа;

Разряд 7: профессиональное обучение в течение 3,5 лет или разряд плюс расширенные знания;

Разряд 8: обучение с получением звания мастера или разряд 7 со специальным производственным обучением;

Разряд 9: разряд 8 плюс многолетний профессиональный опыт и дополнительные специальные знания;

Разряд 10: обучение с получением звания техника или сопоставимый уровень специальных знаний;

Разряд 11: инженеры, окончившие специальные высшие учебные заведения или учебные учреждения сопоставимого уровня;

Разряд 12: сотрудники с высокой степенью самостоятельности работы и специальными знаниями в определенных профессиональных областях;

Разряд 13: квалификация по разряду 12 плюс ограниченная руководящая функция или деятельность под собственную ответственность в определенной сфере.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 58 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Заработная плата Постоянная часть заработной платы Переменная часть заработной платы Тариф- Долж- Сдель- Вознаграж- Доплаты и ная ност- ный дение по ито- надбавки ставка ной прира- гам работы за оклад боток год За условия Текущее Из За класс квалификации труда преми- ФОТ рование За работу в ночное и веЗа совмещение профессии чернее время За разъездной характер раЕдинов- Из дру- За выслугу лет боты ремен- гих исные точнипремии ков За работу в За профессиональное выходные и мастерство праздничные дни Персональные За подвижной характер работы За эконо- За сбор, Районные коэффициенты мию топ- хранение лива и и отгрузку За работу в электро- лома черсверхурочное энергии ных меЗа работу в районах Севера время таллов Рис. 22. Элементы заработной платы при организации оплаты труда на основе тарифной системы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 59 из Премии Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Формы заработной платы и их разновидности, используемые в тарифной организации труда Форма оплаты труда Система оплаты Сдельная – прямая (простая) сдельная – сдельно-премиальная – сдельно-прогрессивная – косвенная сдельная – аккордная – система переменных ставок (различные варианты тарифно-аттестационных систем) Повременная – прямая (простая) повременная – повременно-премиальная – система двух ставок – оплата по трудодням Смешанная – система оплаты «точно в срок» – сдельно-повременная ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 60 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Критерии определения коэффициента деловых качеств специалистов и служащих (фрагмент) Определение призна- Уровни проявления признака у аттестуемого ка (специалиста, служащего) 1 2 выше средудовлетвор. средний высокий него Очень хорошо знает Хорошо специальНедоста- знает спе- ные вопроЗнает спеточно осве- циальные сы, освециальные 1. Компетентность – домлен в вопросы, домлен в вопросы, знание специальных специаль- свободно в научных обладает вопросов, осведом- ных вопро- них ориен- достижедостаточленность в смежных сах, недос- тируется, ниях смежным опыобластях знаний таточный обладает ных областом рабоопыт рабо- большим тей знаний, ты ты опытом ра- имеет боты большой опыт работы Количество баллов 0,6 1,2 1,8 2,2. Ответственность – Стремится сознание необходи- Недоста- к принятию Охотно мости полностью от- точно соз- Сознает ответстпринимает вечать за последствия нает ответ- ответст- венности, на себя отсвоих действий, при- ственность, венность, предвидит ветственнимаемых решений избегает но иногда и готов неность, не при выполнении ответствен- избегает ее сти полную избегает ее должностных функ- ности ответстций венность Количество баллов 0,4 0,8 1,2 1,… … … … … Максимально достижимый уровень деловых качеств специалиста равен 8 баллам, а в целом индивидуального коэффициента специалиста (служащего) – баллам ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 61 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Фрагмент тарифной сетки на основе балльной оценки Разряд Базовая Количество баллов тарифная <20 20-25 26-30 31-35 36-40 41-ставка Тарифная ставка, $ 1 6,0 6,0 6,3 6,7 7,2 7,8 8,2 6,5 6,5 6,8 7,2 7,7 8,3 9,Таблица Фрагмент тарифной сетки (Япония) Кат. Размер оклада за профессиональЗа возраст За стаж ное мастерство (Йены) Размер Возр., Стаж, Размер оклада, 1 2 3 … лет лет оклада Йены Разр.

18 73400 0 0 11 14650 18500 24550 19 75600 1 400 12 14900 18870 24970 20 77800 2 800 13 15150 19240 25390 … … … … … … … … … 25 93300 7 2800 18 16400 21099 27490 26 97000 8 3200 19 16650 21460 27910 27 100700 9 3600 20 16900 21830 28330 … … … … … … … … … 53 153100 35 14400 46 29400 31450 39250 … … … … … … … … … ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 62 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Возрастная тарифная сетка Воз- 55 и 15- 18- 21- 24- 27- 30- 33- 37- 41- 45- 50раст, стар 17 19 23 26 29 32 36 40 44 49 лет ше Возраст1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ной разряд Стаж рабо- Коэффициенты ты, лет До 1 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,1-4 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,1 1,5-7 1,45 1,45 1,2 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,1 1,8-10 1,75 1,75 1,45 1,45 1,2 1,2 1,2 1,2 1,11-13 2,11 2,11 1,75 1,75 1,45 1,45 1,2 1,14-16 2,55 2,55 2,11 2,11 1,75 1,75 1,17-20 3,08 3,08 2,55 2,55 2,11 2,21-24 3,71 3,71 3,08 3,08 2,25-28 4,47 4,47 3,71 3,29-33 5,23 5,23 4,34-38 5,99 5,39 и 5,более ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 63 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Профессиональная тарифная сетка оплаты за результативность труда работников Разряд работ1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ника Тарифный ко1,0 1,3 1,6 1,85 2,09 2,32 2,59 2,90 3,23 3,60 4,0 4,эффициент Повышающие коэффициенты с учетом общей оценки в баллах До 2,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,От 2,9 до 3,9 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,От 4,0 до 5,0 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,Тарифный коэффициент с учетом повышающего коэффициента До 2,9 1,0 1,3 1,6 1,85 2,09 2,32 2,59 2,90 3,23 3,60 4,0 4,От 2,9 до 3,9 1,1 1,82 2,24 2,59 2,93 3,25 3,63 4,06 4,52 5,04 5,60 6,От 4,0 до 5,0 1,8 2,34 2,88 3,34 3,76 4,18 4,66 5,22 5,81 6,48 7,20 7,ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 64 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Гибкие, в том числе бестарифные системы оплаты труда Система Содержание системы оплаты Алгоритм оплаты труда труда 1. Система 1) Рассчитывается остаток ФЗП ЗПi = ФОТРi долевого доходов предприятия от ФОТРi ККВi КТВi распреде- реализации продукции ККВi КТВi ления (Р ) где ФОТРi - отработанное время в фонда 2) Остаток дохода от реализаработ- расчетном периоде i-тым работнизации (Р ) в заранее устаной платы ком, новленных пропорциях КВ - коэффициент квалификации распределяется по разным i-того работника, направлениям (фонд развиКТВi - коэффициент трудового тия и совершенствования производства, фонд соци- вклада i-того работника ального развития и др.), в т.ч. на оплату труда 3) Зарплата отдельных работников определяется как их доля в фонде зарплаты предприятия 2. Система 1) Фонд заработной платы ФЗППРЕДПР = НЗЁ Р, где ФЗППРЕДПР рыночной предприятия определяется - фонд заработной платы предприоценки в соответствии с норматиятия в расчетном периоде, подлеи стиму- вом фонда зарплаты в жащий распределению, лирования стоимости реализованной НЗЁ – норматив зарплатоемкости труда продукции реализованной продукции, «РОСТ» Р – объем реализованной продукции 2) Фонд зарплаты подраз- ФЗППОДР =ФЗППРЕДПР НПОДР КТВПОДР, делений, подлежащий расгде НПОДР - нормативная доля подпределению между работразделения в фонде зарплаты предниками, определяется в соприятия, ответствии с нормативом КТВПОДР - коэффициент трудового доли фонда зарплаты подразделения в фонде зарпла- вклада подразделения в общие реты предприятия, а также с зультаты работы предприятия учетом коэффициента его трудового вклада в результаты работы предприятия.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.