WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ» Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда» Подготовлено кафедрой «Экономика и организация предприятий машиностроения» Научный редактор: И.В. Ершова Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 060800 – «Экономика и управление на предприятии», специальности 060814 – «Управление инвестициями, 060828 – «Организация, нормирование и оплата труда» Альбом наглядных пособий содержит иллюстрации к лекционным материалам по дисциплинам трудового цикла и предназначен для углубления знаний студентов экономических специальностей УГТУ – УПИ в области организации трудовых процессов, расчета норм труда, проектирования систем заработной платы, оценки эффективности труда.

© ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005 Екатеринбург 2005 Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий СОДЕРЖАНИЕ 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.............................................. 3 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА............................................................................... 9 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.................................................................................. 11 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА............................................................................... 29 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА................................................................ 54 6. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ............................................ 71 7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 74 ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 Стр. 2 из 77 Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Требования Управление общества к социальными условиям труда отношениями Подготовка персонала.

Планирование карьеры Определение требований к квалификации персонала Проектирование Планирование Анализ трудовых численности рынка процессов персонала труда Нормирование затрат и результатов труда Оценка персонала, мотивация, Технология оплата труда Рис. 1. Взаимосвязь основных функций управления человеческими ресурсами предприятия ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 3 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Терминология к основным понятиям рынка труда Термин Определение 1 Трудовые Часть населения, обладающая физическим развитием, умресурсы ственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и 11 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

2 Экономически Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей активное силы для население производства товаров и услуг. Численность этой группы (рабочая сила) включает занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматри2.1. Занятое ваемый период:

население • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного (дня) рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

2.2 Безработные К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имеют работы и заработка.

• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печать или предпринимали шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе;

• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Учащиеся студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 4 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Продолжение табл.Термин Определение 3 Экономически Часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

неактивное • учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся население в дневных учебных заведениях;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

• отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, некоторые из них могут и готовы работать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Составная часть структуры рыночной экономики, который 4 Рынок труда функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

5 Занятость Под занятостью населения понимают деятельность граж населения дан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую трудовой доход.

6 Безработица Это социально - экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 5 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Виды и формы проявления безработицы Термин Определение 1 Естественная Это такая форма безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на неиз менном уровне реальную зарплату и при условии нулевого прироста производительности труда, поддерживает неизменным уровень цен на рабочую силу 1.1 Фрикционная Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгод ного приложения своих способностей и усилий 1.2 Добровольная Подразумевается тот контингент незанятых трудоспособ ных людей, которые по своей воле самоустранился от трудовой деятельности, то есть просто не желает работать 2 Вынужденная Навязывается или диктуется происходящими изменениями в хозяйственной деятельности, связанными с технологиче скими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре общественного производства, изменениями в территориальном размещении производственных СИЛ 2.1 Технологиче- Сопряжена с приходящими на смену друг другу технологиская ческими принципами функционирования производства, ос новными из которых являются инструментализация, меха низация, автоматизация 2.2 Структурная Включает в себя ту часть незанятой рабочей силы, которая высвобождается в результате происходящих изменений в структуре национальной экономики 2.3 Региональная Связана с целым комплексом факторов исторического, де мографического, культурно-национального, социальнопсихологического характера 3 Внутренняя Характерна неполная занятость в течение рабочего дня, ли3.1 Скрытая бо рабочей недели 3.2 Застойная Охватывает ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспособилась жить на социальные пособия государства и утратила всякий интерес к активной трудовой деятельности 3.3 Циклическая Предопределяется циклическим характером общественного воспроизводства и возникает на стадии спада производства или в фазе экономического кризиса ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 6 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы Политика форми- Политика сбалансиро- Политика формирования спроса на ванного воздействия на рования предложерабочую силу спрос и предложение ния рабочей силы рабочей силы Сохранение и создание рабочих Обучение мест на действую- и переобучение щих предприятиях работников Создание новых рабочих Развитие Повышение мест на основе самозанятости занятости развития предприи снижение нимательства безработицы Организация Регулирование оплачиваемых продолжительнообщественных сти рабочего работ времени Создание рабочих мест для Регулирование лиц с ограниченной миграционных возможностью процессов использования трудового потенциала Рис.2. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 7 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Модели рынка труда США и Японии США Япония Территориальная мобильность высокая низкая Уровень безработицы высокий низкий Гарантированная занятость незначительная значительная, «пожизненный найм» Разница в оплате труда высокая низкая Профсоюзы отраслевые, корпоративные, малочисленны развитые ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 8 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА На уровне общества На уровне владельца предприятия Низкий уровень Высокий уровень Низкий уровень Высокий уровень производительно- производитель- производительно- производительности труда ности труда сти труда сти труда Неэффективное Эффективное ис- Неэффективное Эффективное исиспользование пользование эко- использование че- пользование челоэкономических номических ре- ловеческих ресур- веческих ресурсов, ресурсов сурсов сов, продукции и продукции и деденежных средств нежных средств Застойное эко- Стабилизация и Ослабление Стабилизация и номическое развитие эконо- основы укрепление осположение в мического поло- предприятия нов предприятия обществе жения в обществе Усиление в об- Достижение Нестабильная за- Стабилизация ществе напряже- высокого нятость, пробле- занятости и рания, чувства не- уровня благо- мы трудоустрой- бочих мест, поуверенности состояния в ства и снижение вышение жизобществе жизненного ненного уровня уровня Низкий уровень Тяжелое настрое- Приятное назарплаты, увели- ние на работе и строение на рабочение рабочего падение перспек- те, перспективвремени и тяже- тивности имею- ность в жизни, лые условия ра- щейся квалифика- прогресс и развиботы, рост безра- ции тие человека труда ботицы и др.

Распад спло- Внесение вклаченности обще- дов в благососства тояние общества Рис. 3. Отношение к процессу повышения производительности ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 9 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Резервы повышения производительности труда Сокращение потерь Увеличение доли осрабочего времени у новного персонала в Снижение трудоемвсех категорий пер- общей численности кости продукции сонала работающих основного производства Применительно к Применительно к вспомогательным вспомогательным рабочим и слу- рабочим и служащим жащим Технико- Организационнотехнологические фак- экономические факСоциальноторы торы экономические факторы • Совершенствование • Совершенствование и замена оборудо- управления пред• Повышение квавания приятием (соверлификации персошенствование орга• Совершенствование нала низационнотехнологических • Оптимизация перпроизводственных процессов, инструсонала по возрасту структур предприментов, приспособи полу ятия, автоматизация лений • Улучшение психоуправленческих ра• Применение более логического клибот) эффективных видов мата в коллективе • Совершенствование сырья, материалов, • Сокращение текуорганизации основэнергии чести кадров ного и вспомога• Механизация труда тельного произи автоматизация водств производства • Совершенствование • Совершенствование организации труда конструкций издеработающих лий Рис. 4. Схема формирования и реализации резервов повышения производительности труда ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 10 из щим к вспомогачим и служатель-ным рабоПрименительно Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Методы определения (изменения) Объема производства (ра- Трудовых затрат бот, услуг) Натуральный (штуки, метры, тонны) Человеко-часы Трудовой (нормо-час) Человеко-дни Стоимость, руб Среднесписочная численность персонала Стоимость валовой продукВсе работающие ции Стоимость товарной продук- Рабочие ции Основные рабочие Нормативная стоимость обработки Стоимость условно-чистой продукции Стоимость чистой продукции Рис. 5. Методы определения объема производства продукции (работ, услуг) и трудовых затрат ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 11 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Аттестация и рационализация рабочих мест Инвентаризация Комплексная проверка рабочих мест рабочих мест На соответствие На соответствие На соответствие техническим требованиям НОТ нормам условий и требованиям безопасности труда Решения РациоЛиквидировать нализаАттестовать Не аттестовать ция Рационализировать Организация Организация рабочих мест труда Функциональная Специализация рабочего места Психологическая Основным и вспомогательным оборудованием, технологичеОснащение рабочего места ской и организационной оснасткой, средствами связи, сигнализации, освещения, рабочей тарой, хозяйственным инвентарем и др.

Внешняя Планировка рабочего места Внутренняя Рис. 6. Схема работ по организации и аттестации рабочих мест ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – Стр. 12 из Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий Таблица Правила экономии трудовых движений № Группа правил Правила экономии трудовых движений 1 По устранению Необходимо устранить следующие движения: пелишних движений редачу предметов из одной руки в другую; наклоны и повороты корпуса; движение «держать»; трудно координируемые движения; длинные и сложные движения; холостые движения; поддержание предметов на весу 2 По экономии дви- Движения рук должны сводиться: к простейшим, жений коротким, естественным и привычным Движения должны быть ритмичными, т. е. повторяемость в процессе работы должна быть равномерной. Надо стремиться к плавным и непрерывным движениям рук, которые предпочтительнее зигзагообразных;

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.