WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 11 |

3) возможность выявления рациональных приемов и методов труда, причин и нерациональных затрат времени;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 4) подробное изучение трудового процесса и процесса эксплуатации оборудования;

5) получение сведений о последовательности отдельных элементов операции и установления фактических временных затрат.

Тест 3. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются 1) детальное планирование;

2) оперативное планирование;

3) стратегическое планирование;

4) укрупненное планирование;

5) тактическое планирование.

Тест 4. Для анализа профессионального и квалификационного состава рабочих кадров и их использования необходимо:

1) составить представление о количественном составе рабочих по уровню квалификации;

2) сложить представление о сложности выполняемых работ;

3) определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ;

4) проверить обеспеченность организации рабочей силой.

Тест 5. Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда:

1) увеличивается;

2) снижается;

3) остается неизменной.

Тест 6. Норма времени – это:

1) количество рабочего времени на изготовление партии изделий;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе;

4) затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

Тест 7. Видами фотографий рабочего времени являются:

1) самофотография;

2) маршрутная фотография рабочего времени;

3) индивидуальная фотография рабочего времени;

4) фотохронометраж;

5) групповая фотография рабочего времени.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тест 8. При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите правильные ответы:

1) нормы численности;

2) нормы средней заработной платы;

3) нормы производительности труда;

4) нормы времени;

5) нормы управляемости.

Тест 9. Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции – это:

1) факторы изменения производительности труда;

2) резервы роста производительности труда;

3) частные индексы производительности труда;

4) проценты изменения производительности труда;

5) затраты на производство продукции.

Тест 10. При анализе расстановки рабочих определяется:

1) изменение объемов производства;

2) величина загрузки рабочих;

3) коэффициент механизации выполняемых работ;

4) коэффициент сменяемости кадров;

5) рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.

Тест 11. При изучении затрат рабочего времени используют методы:

1) непосредственных замеров;

2) сравнительного анализа;

3) корреляции;

4) моментных наблюдений;

5) сопоставления наблюдений.

Тест 12. Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:

1) в произведении частных индексов производительности труда по каждому фактору;

2) в разложении общего абсолютного прироста производительности труда между составляющими его факторами;

3) в увеличении величины трудоемкости обслуживания производства;

4) в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.

Тест 13. Коэффициент оборота по приему определяется как:

1) сумма численности на конец года и численности на начало года;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 2) отношение численности принятых к среднесписочной численности;

3) разность между количеством принятых и уволенных в течение конкретного периода;

4) произведение численности на конец года и численности на начало года;

5) отношение явочной численности к среднесписочной численности.

Тест 14. Нормативный коэффициент устойчивости хронорядов определяется в зависимости от:

1) уровня механизации работ, точности наблюдений в процентах;

2) уровня механизации работ, длительности элемента операции и типа производства;

3) типа производства, точности наблюдений в процентах;

4) длительности элемента операции и типа производства.

Тест 15. Нормативы по труду – это:

1) регламентированные величины режимов работы оборудования, предназначенные для использования при расчете норм труда;

2) величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;

3) регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;

4) величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы (оборудования, работающего, бригады, участка).

Вариант Тест 1. Тарифная сетка – это:

1) средние взвешенные арифметические величины;

2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) степень дифференциации фонда заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Тест 2. Что является целью анализа численности и состава работников 1) проверка обеспеченности организации рабочей силой;

2) определение категории организации;

3) изучение стабильности кадров;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 4) определение количества подразделений организации;

5) проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.

Тест 3. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

1) подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места;

2) время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

3) подготовительно-заключительное и оперативное время;

4) подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Тест 4. Какие виды доплат к заработной плате вам известны 1) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

2) за сверхурочную работу;

3) за применение новых методов труда;

4) за работу в выходные и праздничные дни;

5) за выполнение надомной работы.

Тест 5. Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:

1) индексный;

2) математический;

3) корреляционно-регрессивный;

4) сравнение.

Тест 6. Норма численности – это:

1) численность работников определенного профессиональноквалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;

2) численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы;

3) численность работников, необходимая для обслуживания определенного объекта;

4) численность работников, требующаяся для обслуживания оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;

5) число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.

Тест 7. Хронометраж – это:

1) изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 2) изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

3) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

4) изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции;

5) выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

Тест 8. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:

1) часть экономии, которая будет оставаться предприятию;

2) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;

5) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

Тест 9. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

1) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

2) соотношение численности рабочих и учеников;

3) численность специалистов и служащих;

4) соотношение численности рабочих и всех работающих;

5) численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

Тест 10. Наблюдения проводятся по следующим этапам:

1) проведение наблюдения и обработка его результатов;

2) подготовка к наблюдению, проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ;

3) подготовка к наблюдению и анализ его результатов;

4) проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.

Тест 11. Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов 1) производительности труда и численности работников;

2) производительности труда и средней заработной платы;

3) фонда заработной платы и средней заработной платы;

4) средней заработной платы и объема выпущенной продукции;

5) производительности труда и объема выпущенной продукции.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тест 12. Методами измерения производительности труда являются:

1) натуральный;

2) стоимостный;

3) трудовой;

4) искусственный;

5) разовый.

Тест 13. Выберите, в чем состоит оптимизация трудовых норм:

1) в максимальном приближении значения нормы труда к мере труда;

2) в определении простоты и удобства использования и величины снижения трудоемкости;

3) в определении основных факторов, влияющих на продолжительность выполнения операции;

4) в расчете норм труда;

5) в исследовании нормативов по труду.

Тест 14. Недостатки метода моментных наблюдений:

1) время наблюдения ограничено, наблюдения нельзя прерывать;

2) результатом являются только усредненные величины, неполные данные о причинах потерь рабочего времени (простоях оборудования). Отсутствие данных о последовательности выполнения операций.

Тест 15. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

1) аккордная;

2) сдельно-прогрессивная;

3) бригадная;

4) повременно-премиальная;

5) простая сдельная.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com XI. РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. 464с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 2-е изд., изм. и доп. – М.:

Норма, 2004.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – Инфра-М), 2002.

5. Генкин Б.М., Дорофеева Л.А. Сборник задач по организации и нормированию труда в машиностроении. – М.: Машиностроение, 1992, с.136.

6. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ; Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М.: Кнорус, 2007. 320 с.

7. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. 319с.

9. Трудовой Кодекс РФ. – М.: Омега-Л, 2005.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com XII. Глоссарий Аналитически-исследовательский метод – метод расчета норм труда на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.

Аналитический метод – анализ трудового процесса, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест, установление нормы на операцию.

Аналитически-расчетный метод – метод расчета норм труда на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

Арендная бригада – бригада, заключившая с предприятием-арендодателем договор аренды, по которому арендодатель обязуется предоставить ей за определенную плату (арендную плату) имущество во временное владение и пользование или во временное пользование.

Продукция и доходы, полученные арендной бригадой в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются ее собственностью. Величина арендной платы и сроки ее внесения устанавливаются договором аренды.

Аттестация рабочих мест – комплексная проверка рабочих мест на их соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Бригада производственная – первичный трудовой коллектив, который объединяет рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда. Бригады являются звеньями в системе управления производством, им планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормы трудовых затрат на производство продукции (выполнение работ), за ними закрепляются соответствующие производственные площади, оборудование, инструмент, сырье, материалы, в них обеспечивается материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах коллективного труда.

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 11 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.