WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 11 |

Сумма, поступившая от Перечень и частота контрагента, руб. нарушений Три объявления поРекламный агент № 56000 даны с нарушением 1 сроков Дважды был непраРекламный агент № 74500 вильно указан те2 лефон. Не внесено изменение, о котором просил клиент Рекламный агент № 149200 Претензий не было PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Вариант 6.

1. Государственное регулирование заработной платы, направления регулирования, их характеристика.

2. Задача. Специализированная бригада в составе 5 чел. работает на единый наряд по сдельной системе оплаты труда. Всего бригаде начислено 7450 руб. Двое рабочих имеют 4 разряд и трое – 5. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 100 руб., 5 разряда – 120 руб. Один рабочий 5 разряда был в отпуске и отработал 12 дней. Один рабочий 4 разряда болел и отработал 18 дней. В месяце 23 рабочих дня. Бригадир, рабочий 5 разряда, получает доплату за руководство бригадой в размере 5% от тарифной заработной платы. Всем рабочим 5 разряда установлены надбавки за профмастерство в размере 15% от тарифной заработной платы.

Определить заработную плату всех членов бригады с учетом отработанного времени и разрядов.

Вариант 7.

1. Основные формы и системы оплаты труда на предприятии.

2. Задача. По III квалификационному разряду на участке работает 26 человек, по IV – 49, по V – 25, по VI – 13 человек.

Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Т = 115; Т = 150; Т = 175; Т = 190,5.

ст3 ст4 ст5 стТрудоемкость работ, выполняемых на участке по III разряду – 56,тыс. нормо-ч, по IV – 190,5 тыс., по V – 64,0 тыс., по VI – 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.

Вариант 8.

1. Доплаты и надбавки и условия их выплаты.

2. Задача. Наладчик обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков, труд его оплачивается по косвенной сдельной системе. Часовая тарифная ставка наладчика 100 руб. Месячный фонд рабочего времени – 176 ч.

При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175 деталей, или перевыполнение на 115%.

Рассчитать косвенно сдельную месячную заработную плату наладчика.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Вариант 9.

1. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих и ее составляющие.

2. Задача. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельнопремиальной системе, выполняет операцию, на которую установлена Т шт = 0,12 ч. Часовая тарифная ставка работ – 90 руб.

Фактически изготовлено и сдано ОТК с первого предъявления деталей.

За выполнение установленной нормы выработки выплачивается премия в размере 10% от сдельной оплаты, за каждый процент перевыполнения – по 1,5%, но не более 20%; за сдачу продукции ОТК с первого предъявления выплачивается премия в размере 10%.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего по прямой сдельной системе, размер премии, размер приработка и общую заработную плату.

Вариант 10.

1. Основные принципы организации заработной платы, их характеристика.

2. Задача. Рабочий 5 разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, в плановом периоде отработал 176 ч, при том, что полностью выполнил нормированное задание, которое составляло 193 н/ч.

Часовая тарифная ставка работника – 100 руб.

По действующим условиям премирования за выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 15% месячного тарифа.

За каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1,5%.

За высокое качество выполненных работ выплачивается премия в размере 10%.

Рассчитать заработную плату рабочего, если он выполнил все качественные показатели.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com IX. ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ 1. Концепции эффективности труда. Классификация затрат рабочего времени.

2. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

3. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда. Методы нормирования труда.

4. Система норм и нормативов труда.

5. Государственная политика в области занятости.

6. Резервы роста производительности труда и их оценка.

7. Сущность заработной платы и ее формирование. Функции, элементы и принципы организации заработной платы.

8. Организационные основы заработной платы. Сущность и элементы тарифной системы.

9. Формы организации заработной платы. Повременные системы оплаты труда. Сдельные системы заработной платы.

10. Системы премирования и их эффективность.

11. Проблемы развития контрактной системы в России.

12. Роль и значение нормирования труда в современных условиях.

13. Организационные факторы роста производительности труда.

14. Система управления условиями и охраной труда.

15. Мировая практика регулирования социально трудовых отношений (модели).

16. Рабочее место, аттестация, критерии.

17. Разделение и кооперация труда как направления организации труда.

18. Характеристики продуктивности и эффективности труда.

19. Тенденции производительности, затрат труда и уровня жизни.

20. Структура потребностей человека.

21. Предпосылки реализации трудового потенциала.

22. Индекс факторов качества жизни.

23. Потребности и потенциал человека в рыночной экономике.

24. Экономическая и социальная структура мотивации.

25. Управление производительностью на основе мотивации.

26. Управление численностью и структурой персонала предприятия.

27. История развития наук о труде и персонале. Организация управления персоналом.

28. Мотивация. Структура систем мотивации. Мотивации и стили управления.

29. Сущность заработной платы и ее формирование.

30. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени. Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com X. ПРИМЕРЫ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО КУРСУ Тесты Вариант Тест 1. Простая сдельная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 2. По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициенты:

1) использования рабочего времени;

2) текучести кадров;

3) затрат заработной платы;

4) потерь рабочего времени;

5) оборота персонала.

Тест 3. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

3) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;

4) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

5) распределение выявленных отклонений между работниками.

Тест 4. Коэффициент сменности характеризует отношение:

1) выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

2) выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности;

3) выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

4) выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

5) выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

Тест 5. Какие группы факторов влияют на изменение роизводительности труда 1) социально-экономические;

2) физиологические;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 3) материально-технические;

4) организационные.

Тест 6. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:

1) норму численности;

2) норму штучно-калькуляционного времени;

3) норму управляемости;

4) норму производительности труда;

5) норму времени обслуживания.

Тест 7. В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен методами:

1) наблюдения;

2) опроса;

3) эксперимента;

4) отдельных отсчетов;

5) по текущему времени.

Тест 8. Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1) долю научно обоснованных норм;

2) долю основных рабочих в общей численности;

3) долю нормируемых работ;

4) соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда;

5) оценку качества действующих норм.

Тест 9. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

1) снижение часовой выработки;

2) снижение средней заработной платы;

3) увеличение средней заработной платы;

4) рост часовой выработки;

5) рост численности.

Тест 10. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

1) коэффициентом групповой текучести;

2) частным коэффициентом текучести;

3) коэффициентом избыточной текучести;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 4) коэффициентом интенсивной текучести;

5) единичным коэффициентом текучести.

Тест 11. Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

1) в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время окончания каждого элемента;

2) запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или условными обозначениями, предварительно определяется требуемое число моментов;

3) в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего времени и причин, их вызывающих;

4) рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента операции.

Тест 12. Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо:

1) сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

2) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

3) перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

4) перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

Тест 13. При детальном планировании численности определяют:

1) расстановочную численность;

2) списочную численность;

3) стратегическую численность;

4) явочную численность;

5) тактическую численность.

Тест 14. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1) установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

2) выявление причин отклонений;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;

5) выявление уровня средней заработной платы.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тест 15. Для определения общего показателя роста производительности труда на предприятии необходимо:

1) сложить индексы производительности труда по отдельным факторам;

2) сложить проценты изменения производительности труда по отдельным факторам;

3) перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам;

4) сумму всех индексов производительности труда по отдельным факторам разделить на общее количество индексов.

ВариантТест 1. Повременная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 2. Видами фотографий рабочего времени являются:

1) самофотография;

2) маршрутная фотография рабочего времени;

3) индивидуальная фотография рабочего времени;

4) фотохронометраж;

5) групповая фотография рабочего времени.

Тест 3. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете 1) «плавающие» оклады;

2) аккордная система;

3) регрессивная оплата;

4) ставка трудового вознаграждения;

5) повременная система.

Тест 4. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

1) необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;

2) часть рабочих направить на повышение квалификации;

3) набрать новых рабочих соответствующей квалификации;

4) уволить часть рабочих соответствующей квалификации;

5) необходимо выполнять работы повышенной сложности.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тест 5. Производительность труда – это:

1) отношение объема продукции к стоимости основных фондов;

2) отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;

3) произведение объема продукции и стоимости основных фондов;

4) отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;

5) сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.

Тест 6. Норма времени обслуживания – это:

1) установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены;

4) число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации;

5) количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования.

Тест 7. Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

1) подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

2) один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и точность проведения наблюдения;

3) получение усредненных данных;

4) возможность выявления рациональных приемов и методов труда, причин и нерациональных затрат времени.

Тест 8. Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

1) исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 11 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.