WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 11 |

Задача 7. Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка – 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 8. Определить заработок рабочего, если часовая тарифная ставка – 84,7 руб., объем работ – 210 нормо-ч. По условиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2%. С первого предъявления сдано 93%.

Задача 9. Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 ч. Часовая тарифная ставка – 78 руб. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.

Задача 10. Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка – руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.

Задача 11. Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

Задача 12. Оклад работника составляет 14000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику – 18 дней), в феврале – 20 (21 день), в марте – 15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.

Задача 13. Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику – 21. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

Задача 14. Количество рабочих дней в месяце по графику – 20, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 180 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня – по 3 ч и 1 день – 2 ч. Остальное время отработано по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка – 100 руб. Премия (50%) начисля PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ется только на прямой повременный заработок. Определить заработок рабочего.

Задачи 15. Сдельщик отработал 12 смен по 8 ч. Сменная норма выработки – 80 изделий. Сдельная расценка – 10 руб. за одно изделие. В течение 10 смен имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 120%. Предусмотрена премия 40% сдельного заработка. Определить заработок рабочего.

Рекомендуемая литература 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

и доп. – М.: Норма, 2007. 464с.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 2007. 320 с.

3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.

пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

319с.

Тема 10. Премирование как форма мотивации работников Вопросы для семинара 1. Какие типы мотивации труда вы знаете 2. Раскройте модель мотивации поведения через потребление.

3. Приведите классификацию потребностей.

6. Какие факторы влияют на трудовую активность человека 7. В чем состоят особенности организационно-производственных, социально-экономических, административных, социально-психологических, информационно-разъяснительных и правовых методов мотивации труда 8 Формы и системы премирования.

9. Механизм премиальной системы.

10. Требования к организации премиальной системы.

11. Порядок начисления премии.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тематика реферативных выступлений (докладов) Теория ожидания и теория справедливости в системе мотивации труда.

Этапы разработки положения о премировании на предприятии.

Оценка эффективности системы премирования.

Задачи по теме Задача 1. Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов – 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда – 4,8 млн. руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы – 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8,млн. руб.

Задача 2. Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,21 руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,5 млн. руб., при этом выпуск продукции составил 72,5 млн. руб.

Определить экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы составляет 35%.

Задача 3. Положением о премировании работников установлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблюдении требований по качеству выплачивается премия в размере 20% прямого заработка.

За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1% заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на плановом уровне выплачивается премия в размере 15% заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выплачивается 1,5% заработка. За прошедший месяц рабочий Иванов выполнил месячное задание на 132%, при этом плановая трудоемкость не превышена; рабочий Петров – на 124%, плановая трудоемкость превышена на 7,5%; рабочий Васильев – на 125%, плановая трудоемкость снижена на 5%. Определить, какой процент премии полагается этим работникам.

Задача 4. Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на данном предприятии по следующей шкале:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Количество дней, определенных для наСтаж работы числения премии От 1 до 3 лет От 3 до 5 лет От 5 до 10 лет Свыше Ю лет Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 руб., фактически отработанное количество дней за год – 232 дня.

Задача 5. При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии используется шкала:

Стаж работы Коэффициент к заработной плате От 1 года до 3 лет 0,От 3 до 5 лет 0,От 5 до 8 лет 0,От 8 до 12 лет 1,Свыше 12 лет 1,Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определить размер вознаграждения за выслугу лет у работников.

Рекомендуемая литература 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

и доп. – М.: Норма, 2007. 464с.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 2007. 320 с.

3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.

пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

319с.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Условные обозначения в задачах Тс, Тз – свободное машинное время и время занятости рабочего на одном станке.

Тц – продолжительность цикла обработки партии деталей.

Тсм – продолжительность рабочей смены.

ОП – оперативная работа.

ПЗ – подготовительно-заключительное время.

ОРМ – время обслуживания рабочего места.

ОТЛ – время на отдых и личные надобности.

ПОТ – простой по организационно-техническим причинам.

НТД – нарушение трудовой дисциплины.

НП – нормируемые перерывы.

НР – непротзводительная работа.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com VII. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ 1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

2. Организация труда на предприятии: содержание, элементы, задачи, функции, основные факторы.

3. Принципы организации труда на предприятии, социальная направленность.

4. Место и роль организации труда в производственной системе.

Разделение и кооперация труда как направления организации труда.

Формы, границы разделения и требования к их соблюдению. Организация труда на рабочих местах и достижение эффективности деятельности.

Рабочее место, аттестация, критерии.

5. Условия труда. Классификация и факторы формирования. Система управления условиями и охраной труда.

6. Развитие организации труда на предприятии как социотехнической системы.

7. Нормирование труда. Сущность, функции, факторы эффективного нормирования. Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.

11.Объекты нормирования. Понятие норм. Нормы как основа эффективности и организации оплаты труда. Нормативы труда.

12. Система норм и нормативов труда. Структура норм затрат и результатов труда. Классификация норм труда по содержанию.

13. Сущность комплексного обоснования норм труда. Критерий оптимальности, система ограничений. Принципы комплексного обоснования трудовых затрат. Алгоритм обоснования.

14. Рабочее время. Классификация рабочего времени как основа структуры норм рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты времени.

15. Исследование затрат рабочего времени. Цель, методы, этапы.

16. Фотография рабочего времени.

17. Хронометраж.

18. Методы нормирования труда.

19. Понятие равной напряженности труда.

20. Структура нормативов труда. Требования и основные этапы их разработки.

21. Оптимизация трудовых процессов и затрат рабочего времени.

22. Принципы формирования доходов в рыночной экономике и оплата труда.

23. Оплата труда, подходы к управлению оплатой труда.

24. Заработная плата в системе управления предприятием, функции.

25. Основные источники личных доходов. Структура дохода сотрудника предприятия.

26. Организация оплаты труда на предприятии. Основные элементы.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 27. Проблемы формирования рыночного механизма оплаты труда в России (уровни общества и предприятия).

28. Особенности типов организации оплаты труда на предприятии.

29. Формы и системы заработной платы. Повременная форма оплаты и ее системы.

30. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

31. Планирование средств на оплату труда. Издержки на рабочую силу.

32. Структура фондов оплаты труда. Методы расчета.

33. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной оплаты, способ организации.

34. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере.

35. Актуальные направления реформирования оплаты труда бюджетной сферы в России.

36. Тарифная оплата труда, применяемая на предприятиях.

37. Бестарифная система оплаты труда на предприятии. Принципы и особенности различных вариантов организации.

36.Разновидности бестарифной модели оплаты труда.

37. Контрактная система оплаты труда. Проблемы развития контрактной системы в России.

38. Принципы и уровни регулирования социально-трудовых отношений в России.

39. Мировая практика регулирования социально-трудовых отношений (модели).

40. Система социального партнерства, проблемы согласования интересов.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com VIII. РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА УЧЕТА И ОЦЕНКИ УСПЕВАЕМОСТИ Контроль и оценка уровня учебных достижений студентов является важнейшей стадией педагогического процесса в высшей школе.

Рейтинговая система учета и оценки знаний студентов предполагает непрерывный контроль в течение всего срока изучения дисциплины.

Своевременное выполнение контрольных мероприятий и получение высокого рейтинга повышает интерес студента к изучению дисциплины, стимулирует его работу в течение семестра и тем самым повышает качество подготовки по специальности.

Структура рейтинга и оценка по дисциплине «Организация нормирование и оплата труда» Для набора рейтинга и получения оценки по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» студент обязан пройти следующие контрольные срезы:

• выполнение домашней письменной контрольной работы в форме эссе (КР-1);

• прохождение рубежного контроля в виде теста (РК);

• выполнение домашней письменной контрольной работы (КР-2);

• получение текущего рейтинга в качестве оценки посещаемости лекций и участия в семинарских занятиях (ТР);

• сдача письменного экзамена по итогам обучения (Э).

Накопление рейтинга по дисциплине для студентов очной формы обучения происходит в соответствии с формулой:

Р = КР-1 + РК + КР-2 + ТР + Э, где ф Р – фактический рейтинг студента, полученный им по окончании ф изучении дисциплины, КР-1 – домашняя письменная контрольная работа в форме эссе № 1;

РК – рубежный контроль в виде теста;

КР-2 – домашняя письменная контрольная работа;

ТР - текущий рейтинг;

Э – письменный экзамен.

Примерная структура рейтинга по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов очной формы обучения • Контрольная работа № 1 – 7 рейтинговых баллов (проходной – 4 балла).

• Рубежный контроль – 10 рейтинговых баллов (проходной – 6 баллов).

• Контрольная работа № 2 – 8 рейтинговых баллов (проходной – 5 баллов).

• Текущий рейтинг – 5 рейтинговых баллов (проходной – 1 балл).

• Экзамен – 20 рейтинговых баллов (проходной – 11 баллов).

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 11 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.