WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |

В литературе термин "система" используется в столь многочисленных смыслах и значениях, что есть опасность упустить существенное содержание исследуемого понятия. Под системой в разных источниках понимается "комплекс элементов, находящихся во взаимодействии" (Л. Берталанфи); "отграниченное множество взаимодействующих элементов" (А. Н. Аверьянов); "нечто такое, что может измениться с течением времени" (У. Росс Эшби); "множество элементов с отношениями между ними и между их атрибутами" (А. Холл, Р. Фейджин); "совокупность элементов, организованных таким образом, что изменение, исключение или введение нового элемента закономерно отражаются на остальных элементах" (В. Н. Топоров);

"взаимосвязь самых различных элементов", "все, состоящее из связанных друг с другом частей" (Ст. Бир); "отображение входов и состояний объекта в выходах объекта" (М. Месарович) /6/.

Г. Щедровицкий считает, что в настоящее время вообще не существует удовлетворительного, достаточно широко аргументированного понятия системы. Как любое фундаментальное понятие, термин "система" лучше всего конкретизируется в процессе рассмотрения его основных свойств.

Исходя из этого, В. Н. Спицнадель выделяет четыре таких свойства /4/:

1) cистема есть, прежде всего, совокупность элементов. При определенных условиях элементы могут рассматриваться как системы;

2) наличие существенных связей между элементами и (или) их свойствами, превосходящих по силе связи этих элементов с элементами, не входящими в данную систему. Под существенными связями понимаются такие, которые закономерно, с необходимостью определяют интегративные свойства системы. Указанное свойство выделяет систему из окружающей среды в виде целостного объекта;

3) наличие определенной организации, что проявляется в снижении степени неопределенности системы по сравнению с энтропией системоформирующих факторов, определяющих возможность создания системы. К этим факторам относят число элементов системы, число существенных связей, которыми может обладать элемент;

4) существование интегративных свойств, т.е. присущих системе в целом, но не свойственных ни одному из ее элементов в отдельности. Их наличие показывает, что свойства системы хотя и зависят от свойств элементов, но не определяются ими полностью.

На основании этого В. Н. Спицнадель делает вывод, что система не сводится к простой совокупности элементов, и, расчленяя систему на отдельные части, нельзя познать все свойства системы в целом.

Таким образом, в самом общем виде понятие “система” характеризуется:

1) наличием множества элементов;

2) наличием связей между ними;

3) целостным характером данного устройства или процесса.

В. Н. Спицнадель выделяет наиболее характерные черты технических систем, многие из которых являются признаками экономических систем /4/:

1) наличие определенной целостности, функционального единства (общей цели, назначения), что приводит к сложному иерархическому строению системы;

2) большие масштабы по типу частей, объему выполняемых функций;

3) сложность (полифункциональность) поведения;

4) высокая степень автоматизации;

5) нерегулярное, статистически распределяемое во времени поступление внешних воздействий;

6) наличие в целом ряде случаев состязательного момента, т. е. такого функционирования систем, при котором надо учитывать конкуренцию отдельных частей;

7) наличие связей (положительных, отрицательных, одноплановых, многоплановых);

8) многоаспектность (экономическая, социальная, техническая, психологическая и пр.);

9) контринтуитивность (причина и следствие тесно не связаны ни во времени, ни в пространстве).

Ф. Энгельс выделил два важнейших признака систем:

1) взаимная связь элементов;

2) ограниченность взаимосвязанных элементов.

"В том обстоятельстве, что эти тела находятся во взаимной связи, уже заключено то, что они воздействуют друг на друга, и это их взаимное воздействие…и есть именно движение"/2/.

Движение, развитие, устойчивое функционирование составляют третий признак системы.

В. В. Глущенко, И. И. Глущенко определяют экономическую систему как множество элементов, объединенных структурно и функционально таким образом, чтобы обеспечить на заданном множестве условий достижение некоторого множества целей при ограниченных ресурсах и времени /5/.

Экономика имеет системный характер на всех уровнях, каждый более низкий уровень является подсистемой более высокого уровня.

Основываясь на свойстве системы, характерной тем, что элементы могут рассматриваться как системы, примем организацию за самостоятельную экономическую систему, которая является подсистемой такой экономической системы как государства. В приложении 1 представлена иерархическая система национальной экономики Российской Федерации /6/.

В изучении разноуровневых систем имеется мало каких-либо специальных разработок. Некоторое внимание этой проблеме уделил П. К. Анохин, подчеркивая, "что обязательным…является поиск и формулировка системообразующего фактора". Он выдвинул идею, что главным системообразующим фактором является результат функционирования системы.

Функционировать значит действовать, а функция - это то, что и с какими параметрами (эффективностью, затратами, риском) должна сделать система управления для достижения поставленных целей. Механизм функционирования системы определяет место каждого элемента системы, т.е. задает иерархию системы. Результат функционирования системы выступает системообразующим фактором в процессе развития системы, причем это относится к определенному типу систем, а именно к функциональным. По определению, данному А. Н. Аверьяновым, развитие представляет собой единство направленных изменений системы от ее менее упорядоченного состояния к более упорядоченному, и наоборот. Универсальный механизм развития, как отмечает П. К. Анохин, состоит в следующем:

действие, вызвавшее внутреннее изменение системы и тем самым приведшее ее в новое состояние, само будет изменено в силу того, что новое состояние системы (результат) изменяет условия, при которых проявилось указанное действие, а следовательно, и характер самого действия. П. К. Анохин отождествляет "результат" и "цель", так как формирование модели результата и ее реализация - это есть целенаправленная деятельность.

В процессе развития функциональной экономической системы системообразующим фактором является достижение цели - конкретного конечного состояния или желаемого результата. Всякий субъект экономики - предприятие, отрасль, регион, государство - развивается в соответствии с поставленной перед ним целью.

Цель любой экономической системы - ее устойчивое функционирование и развитие.

Формулирование целей должно быть во всех областях, от которых зависит выживание организации. Цели в этих областях зависят от конкретной стратегии, например:

- в сфере производства – достижение наивысшей производительности труда, повышение эффективности;

- в финансовой сфере – сохранение и поддержание на необходимом уровне всех видов финансовых ресурсов, их рациональное использование:

- в управлении персоналом – обеспечение условий, необходимых для развития творческого потенциала работников, повышения их уровня заинтересованности и удовлетворенности.

Итак, цель организации – это конечное состояние, желаемый результат, которого стремиться добиться любая организация. Дадим классификацию целей организации по следующим признакам:

1) по периоду установления:

а) стратегические;

б) тактические;

в) оперативные;

2) по содержанию:

а) экономические;

б) социальные;

в) организационные;

г) политические;

д) научные;

3) по сфере деятельности:

а) маркетинговые;

б) производственные;

в) инновационные;

г) финансовые;

д) кадровые;

е) административные;

4) по среде:

а) внутренние;

б) внешние;

5) по приоритетности:

а) особо приоритетные;

б) приоритетные;

в) прочие;

6) по измеримости:

а) количественные;

б) качественные;

7) по повторяемости:

а) постоянные;

б) разовые;

8) по иерархии:

а) цели организации;

б) цели структурных подразделений;

9) по стадии жизненного цикла:

а) проектирование и создание объекта;

б) рост;

в) зрелость;

г) завершение.

Задача – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена определенным образом за определенный период времени.

Дадим общую характеристику концепции управления по целям (результатам) /7/: менеджмент как целостная система управления ориентируется на достижение всей совокупности целей и задач, стоящих перед организацией. Цели и задачи менеджмента доводятся и согласуются с менеджерами всех уровней, которые направляют свои усилия, ресурсы на их достижение.

Перечислим некоторые правила осуществления последовательной декомпозиции главной цели организации на подцели:

- общая цель должна содержать описание конечного результата;

- при развертывании общей цели в иерархическую структуру исходят из того, что реализация подцелей каждого последующего уровня является необходимым и достаточным условием достижения целей предыдущего уровня;

- фундамент «дерева целей» должны составлять задачи.

Взаимодействие категорий целей, задач и альтернатив можно иллюстрировать с помощью метода "дерева целей" (графическое изображение представлено на рисунке 1). Так, цели первого уровня являются альтернативами достижения главной цели, но относительно целей второго уровня они выступают в качестве целей. На каждом иерархическом уровне имеются свои конкретные цели и средства их достижения. Для достижения какой-нибудь общей цели необходимо согласовать частные цели и средства разных уровней системы.

ОБЩАЯ ЦЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ Общие цели подсистем организации Производственная Финансовая Персонал подсистема 1 подсистема 1.1 1.2 2.1 2.2 3.1 3.1.1.1 1.1.2 1.2.1 1.2.2 3.1.1 3.1.2 3.2.1 3.2.2.1.1 2.1.2 2.2.1 2.2.Рисунок 1 - Модель "дерева целей" Цели пересматриваются и переформулируются в зависимости от того, на каком этапе "жизненного цикла" находится экономическая система. Еще Будда, представляя мир как непрерывное становление, в то же время выделял в нем ряд последовательных состояний: "утпада" (появление), "стхити" (нахождение), "джара" (рост) и "ниродха" (разрушение). С. Т. Мелюхин отмечает, что "весь период существования материальных систем включает в себя четыре этапа":

1) возникновение системы;

2) восходящую стадию в ее развитии;

3) простое изменение с незначительным усложнением и прогрессом;

4) нисходящая стадия, завершающаяся распадом.

Рассмотрим стадии «жизненного цикла организации»:

1) «рождение организации»: цель заключается в выживании; основная задача – выход на рынок;

2) «детство и юность»: цель – получение прибыли и ускоренный рост, задача – завоевание рынка;

3) «старение»: цель – сохранение достигнутых результатов, задача – обеспечить стабильность;

4) «возрождение либо исчезновение»: цель – оживление по всем функциям; задача – внедрение инновационного механизма.

Устойчивость функционирования экономической системы достигается на третьем этапе "жизненного цикла", поэтому задача управления - не допустить переход системы на четвертый этап, своевременно изменить направление действий и выбрать средства достижения цели; постоянно осуществлять переход системы со второго на третий этап и возврат с третьего на стадию "развития". Представление целей в виде критериев функционирования системы позволяет решать вопрос выбора средств путем оптимизации их аналитических выражений.

В любой момент времени жизненного цикла экономической системы существует три уровня целей - эффект трехслойности целей: 1)общеэкономические; 2) производственные; 3) управленческие. Для решения общеэкономических задач формируются производственные цели, реализация которых диктует необходимость постановки управленческих целей.

В 1975 году Ю. И. Черняк разработал основные правила построения "дерева целей" развития народного хозяйства, отдельных отраслей или равных им по сложности экономических систем, которые и сегодня актуальны. Так, весь комплекс целей реализуется наиболее эффективно в том случае, если каждая подсистема стремится к достижению своей собственной цели (в едином "дереве целей"). Непротиворечивость целей других подсистем той же системы и соблюдение условий наиболее эффективного достижения общей цели обеспечиваются действием критериев. Было рекомендовано работу по построению "дерева целей" и переводу ее в "дерево проблем" проводить постоянным составом экспертов методом "мозгового штурма" /8/.

О. В. Козлова, И. Н. Кузнецов выделяют устойчивость как отличительный признак любой системы и отмечают, что понятие системы в области управления означает упорядоченную совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в более или менее устойчивых отношениях и поэтому действующих или развивающихся (изменяющихся) как единое целое.

По нашему мнению, под устойчивостью развития необходимо понимать способность системы сохранять состояние, близкое к равновесному, и требуемые свойства в условиях возмущения. Чем больше величина отклонений, влияющих параметров, при которой достижима цель функционирования субъекта экономики, тем выше устойчивость данного субъекта по отношению к этим отклонениям.

Показателем устойчивости является вероятность достижения поставленной цели. При принятии решения важно знать степень устойчивости субъекта, относительно развития которого принимается решение, к возможным отклонениям параметров внешней среды, чтобы оценить насколько достижима поставленная цель в будущем и принять решение уже с учетом возможности достижения цели.

Ученые РАГС, анализируя и обобщая различные точки зрения ученых и специалистов, исследовавших проблемы устойчивости экономики, предложили свои выводы:

1) устойчивость - одно из функциональных свойств материальных и нематериальных систем - выполнять функции в условиях разнообразных факторов, причин и обстоятельств;

2) устойчивость проявляется одновременно как неизменность и как изменчивость, устойчивость и устойчивое развитие, а в условиях кризиса - как выживание и в последующем поступательное движение в основных сферах жизнедеятельности.

Резюмируя вышесказанное, нельзя не отметить, что по мнению С. А. Валуева, В.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.