WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |

Мы создаем производственные мастерские. На базе этих произ водственных мастерских у нас успешно учатся и работают как инва лиды, так и молодежь до 18 лет, которые у нас учились с раннего воз раста.

У нас увеличилось количество рабочих мест, и мы столкнулись с такой проблемой, как недостаток информации по многим вопросам трудоустройства.

И мы с коллегами не смогли быстро найти эту информацию.

Я думаю, что многие специалисты столкнулись с такой пробле мой, что есть возможность принять на учебу, работу инвалидов, но не непонятно откуда принять. И опять таки какого специалиста мы примем, какого уровня специалиста.

Поэтому наша школа выходит с предложением детей с инвалид ностью и без принимать на свои территории для обучения по специ альности, чтобы вырастить специалиста и органично внедрить его в нашу систему.

И я думаю, что вопросы трудоустройства инвалидов также долж ны быть проектируемы, заранее проектируемы, т.е. так, чтобы мы с Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве коллегами не сталкивались с проблемами такого уровня, что мы не знаем, где их взять, где взять способный состав.

На данный момент мы готовы принять порядка 20 человек, у нас есть 20 рабочих мест с учетом неполного рабочего дня, например, в две смены. То есть, это пространство, которое находится на Авиамо торной, готово принять в свои мастерские определенного уровня специалистов.

С моей стороны сделано предложение. Проект интересный, по тому что за ним стоят очень интересные, яркие личности дизайн про странства: это фейшен дизайнеры, которые имеют мировой уровень своих работ, создающие бренды. И я думаю, ребятам, которые при шли и придут к нам, это будет очень интересно и пригодится в жизни.

И мы готовы будем их принять в наше пространство (Технологи или конструкторы, это может быть старшее поколение, на которое мы тоже рассчитываем).

Я была бы рада, если мы будем ближе.

Спасибо.

Сборник материалов научно практической конференции Анализ ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в г.Москве: проблемы и "возможные пути их решения".

Новиков Михаил Леонович Менеджер программ по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной Общественной Организации инвалидов "Перспектива".

Добрый день! Попробую обобщить те проблемы, которые звучали сегодня, и на примере наших планов рассказать, как эти проблемы в ближайшем будущем возможно решить.

Много сегодня говорилось о законодательстве. Это, конечно, проблема федерального уровня. Здесь, в Москве, в других регионах, откуда есть представители на конференции, приходится жить и ра ботать в тех условиях, которые на данный момент для нас создаются федеральными органами власти.

Возникают определенные трудности в работе по решению про блем трудоустройства людей с инвалидностью, причем проблемы возникают с конкретными людьми, которых мы не можем трудоуст роить, потому что у них не та степень ограничения способности к трудовой деятельности. Следовательно, мы не можем их провести че рез программы службы занятости или просто самостоятельно трудо устроить, потому что, если его возьмут на работу, то будет нарушен закон.

Шаги к решению этой проблемы уже делаются. По инициативе ряда депутатов Государственной Думы сейчас создается Комиссия, в рамках которой будет создаваться социально экономическое обос нование необходимости внесения ряда поправок в федеральное зако нодательство. Эти депутаты принадлежат к разным фракциям, в том числе, и к "Единой России", что очень приятно. Эти депутаты внесут поправки о том, чтобы социальные выплаты (пенсии и компенсации за утраченные льготы) вновь привязать к группам инвалидности, а не к степеням ограничения способности к трудовой деятельности, как сейчас. Пока мы не создадим необходимое правовое поле, реализо вывать программы по трудоустройству инвалидов будет сложно.

Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве Конечно же, требуется пересмотреть нормы квотирования, кото рые сейчас действуют. В Москве достаточно эффективно работала система, при которой выделялись деньги на создание специальных рабочих мест для инвалидов. Это позволяло создавать большое коли чество рабочих мест, но сейчас, благодаря поправкам Федерального закона № 122, действие этой системы приостановлено, а в других ре гионах она только зарождалась и буквально на корню была разруше на. Это лишает людей с инвалидностью возможности трудиться, по тому что, кроме этих программ, каких либо других по созданию спе циальных условий труда и специальных рабочих мест на данный мо мент не существует.

Когда мы начинали нашу работу, у нас были более грандиозные планы, но втянувшись в практическую деятельность по трудоустрой ству инвалидов, а мы ведем ее достаточно активно, мы во многом по няли те проблемы, которые есть у государственной службы занятос ти. Мы, ведя практическую работу, поняли, что мы не можем трудо устраивать больше 10 15% инвалидов, которые к нам обращаются. То есть, на самом деле, из года в год цифры крутятся именно около этой отметки 10 15%. Это те инвалиды, которых можно трудоустроить на данный момент, для которых не требуется программ по созданию специальных условий труда, не требуются программы поддержки, не требуются программы серьезной психологической персональной адаптации.

Поэтому грандиозных успехов ни мы в нашей работе, ни государ ственные структуры не могут достичь, пока не будут пересмотрены подходы к тому, что мы непосредственно сейчас делаем.

Трудоустраиваются люди с инвалидностью, в том числе, благода ря нам, только те, которым нужна исключительно информационная поддержка, то есть когда есть вакансия и на нее направляется чело век с инвалидностью. Он либо на эту вакансию подходит или не под ходит, то есть получает информационные услуги.

Мы стараемся от этого отойти. Все таки необходимо всей нашей системе по трудоустройству людей с инвалидностью при участии го сударственных структур рассмотреть и другие подходы, другие воз можности решения проблем трудовой занятости инвалидов.

Необходимо решать и упоминавшиеся проблемы с образованием людей с инвалидностью. Образование как таковое мало о чем гово рит. Очень многое значит форма получения образования, социаль ный опыт человека с инвалидностью.

Сборник материалов научно практической конференции Когда мы направляем инвалидов работодателям для трудоуст ройства, чаще всего потом от работодателя слышим отзыв: мы бы взяли их на работу, но это абсолютно не готовые люди, не готовые в плане коммуникаций, не готовые в плане того комплекса психологи ческих проблем, которые у них накопились. Это не их проблемы, это проблемы нашего общества, потому что эти люди, люди с инвалидно стью воспитывались, получали образование дома или в специальных интернатах. И, выйдя на открытый рынок труда, конечно же, они не имеют таких возможностей и того потенциала, как другие люди. А особенно, если учесть их опыт, на предыдущих местах работы, если такой опыт имеется. Или даже просто общение с работодателями, когда им отказывают даже просто в собеседовании, только услышав о том, что у них есть инвалидность. Конечно, все это накапливается и не дает им возможности быть полноценными участниками рынка труда.

Мы в ближайшее время обязательно развернем программу "Клуб людей с инвалидностью, ищущих работу". Это будет серия тренин гов, где большое внимание будет уделено именно психологической подготовке, адаптации инвалидов к тому, чтобы в дальнейшем они могли успешно работать в обычных коллективах сотрудников без ин валидности. Это будет своего рода знак качества того, что они про шли у нас подготовку и что они готовы к трудоустройству.

Если говорить про работодателей, то было тоже достаточно сложностей, да и сейчас они есть. Но мы за последнее время пересмо трели наш подход к общению с работодателями. Сейчас, общаясь с работодателями, мы поняли, что главная проблема не в том, что они не хотят, а в том, что они так же, как и мы, не знают, как эту про блему можно решить. Они готовы трудоустраивать людей с инвалид ностью, готовы в рамках квот, готовы просто брать на работу, но они не готовы к тому потоку проблем, который во время этого процесса на них может обрушиться. Поток проблем и юридических, и психо логических, и организационных. Они не специалисты по трудоуст ройству инвалидов и они не знают, как создать эти специальные ус ловия труда, как оформить документы, как иной раз даже просто по строить общение с человеком с инвалидностью.

Сейчас мы уже приходим к работодателям, стараясь предложить весь комплекс услуг, то есть мы уже не говорим: возьмите на работу человека с инвалидностью, а мы предлагаем сотрудничество: мы го товы и подбирать персонал, и проводить тренинги для сотрудников Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве компаний, и проводить консультации по созданию специальных ус ловий труда.

Бизнес готов трудоустраивать людей с инвалидностью, главное, к чему он не готов, это к проблемам. Если эти проблемы мы готовы бу дем с них снять, снять как специальные организации, как профессио налы в этой области, то они достаточно охотно идут навстречу и го товы к решению проблем трудовой занятости инвалидов.

Специальные условия труда отдельный разговор. Очень много об этом говорится, но до сих пор, к сожалению, не выработаны те нормативы и, главное, те процессуальные нормы, которые помогут их создать. Наша организация планирует в ближайшее время этим заняться и составить методический сборник для специалистов, чтобы они могли на основании наших материалов решать вопросы о созда нии специальных условий труда для инвалидов.

Другой вопрос, без которого проблема трудоустройства инвали дов не будет решаться это подготовка специалистов. Требуются специалисты, которые будут заниматься разработкой программ для эффективного трудоустройства людей с инвалидностью, а также специалисты, которые будут работать напрямую с проблемами само го инвалида. Пока таких специалистов нет, многие люди с инвалидно стью, которые на данный момент в нашей стране даже не рассматри ваются как трудовой потенциал, не будут иметь никакой возможнос ти работать.

Для того, чтобы эту проблему решить, мы сейчас активно взаимо действуем с Высшей школой экономики, надеюсь, что будем сотруд ничать и с факультетом государственного управления МГУ. Мы пла нируем разработать обучающий курс, который будет направлен именно на подготовку специалистов по трудоустройству людей с ин валидностью. Думаем, что это станет серьезным шагом, который по может эти проблемы решать.

Мы приложим большие усилия к созданию Центра по поддержке людей с инвалидностью при трудоустройстве. Это будет та структу ра, которая, с одной стороны, будет готовить людей с инвалидностью к процессу трудоустройства, с другой стороны, взаимодействовать с работодателями, чтобы готовить их к приему на работу людей с ин валидностью. То есть, взяв за основу модели, которые существуют в зарубежных странах, мы стараемся создавать у нас здесь, в России, в Москве, структуры, которые смогут эти проблемы решать. Эта дея тельность будет включать в себя полный процесс, начиная с подго Сборник материалов научно практической конференции товки инвалидов и заканчивая уже конкретным, непосредственным их трудоустройством, а если необходимо то сопровождением на ра бочем месте, тренингом для персонала, помощью в адаптации и так далее.

И последнее. Хотел бы еще раз отметить позитивное взаимодей ствие с государственными структурами Москвы, с Комитетом обще ственных связей, с отделом по трудовой адаптации, Управлением фе деральной государственной службы занятости по Москве. Мы с ни ми очень тесно сотрудничаем. Главное, что у нас налажено хорошее, интересное общение, диалог, главное, что там работают люди, кото рые тоже заинтересованы в том, чтобы эти проблемы эффективно ре шать, причем решать уже на новом уровне по новым программам.

Уверены, что в ближайшее время нам удастся показать реальные итоги, которые станут примером для всей Российской Федерации. У нас впереди много работы. И будем рады всем, кто в эту работу непо средственно включится. Проблема трудоустройства лиц с инвалид ностью это непростая проблема во всем мире, но есть возможность попробовать различные пути, различные программы, оценить их эф фективность и на основании этого уже снова двигаться вперед.

Спасибо.

Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве Опыт работы отделения реабилитации инвалидов трудоспособного возраста.

Котова Зоя Федоровна Директор ЦСО "Южнопортовый" Юго Восточного округа Москвы.

Я хочу поделиться опытом работы нашего Центра, нашего отде ления по реабилитации инвалидов трудоспособного возраста, кото рое было открыто в апреле 2001 года. И сегодня мы ежемесячно об служиваем от 12 до 18 человек трудоспособного возраста.

Мы сегодня приехали на конференцию практически в полном со ставе этого отделения: заведующая отделением и специалист по со циальной реабилитации.

Конечно, за этот период, он был достаточно сложным, проблем ным, вопросы нам приходилось решать и с помещением, и с оборудо ванием. Нам помогало Окружное Управление Департамента соцза щиты, работали мы и с Бюро медико социальной экспертизы, с отде лом труда и занятости, с поликлиниками, для того чтобы создать ба зу данных.

И какие основные проблемы То, что наши инвалиды трудоспо собного возраста даже при том, что мы стараемся предоставить мак симум, чем мы располагаем, не всегда хотят воспользоваться этим.

Они полагают, что если пройдут реабилитацию, то, следовательно, результатом этой реабилитации должно быть трудоустройство, из менение группы инвалидности, хотя мы стараемся объяснять, что это совсем не так. Это проблема.

Затем такая проблема: что многие из них, имея третью группу ин валидности, работают. Часы работы Центра с 9 до 18, и, в основном, конечно, они приходят во второй половине дня.

У нас работает и психолог, и проводятся занятия по арт терапии, у нас имеются врачи психотерапевты, ведется работа не только с ин валидами трудоспособного возраста этого отделения, но и с посети телями отделения дневного пребывания.

В нашем Центре работает 205 человек всего, и из них на протяже нии трех лет работают инвалиды от 5 до 8 человек, т.е. они работают и специалистами по социальной работе, есть у меня заведующая от Сборник материалов научно практической конференции делением срочного социального обслуживания, которая является инвалидом, и работают социальными работниками.

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.