WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |

Сборник материалов научно практической конференции Новый проект развития трудовых ресурсов в Российской Федерации.

(Центр стратегических инноваций факультета государственного управления МГУ им. Ломоносова) Кочнева Ксения Александровна Факультет государственного управления МГУ им.Ломоносова.

Центр стратегических инноваций был создан недавно при фа культете государственного управления МГУ. Мы занимаемся вопро сами межсекторного взаимодействия. И я хочу представить проект, который мы хотим расширить за счет предполагаемого сотрудниче ства с организацией "Перспектива".

Проект называется "Развитие трудовых ресурсов Российской Федерации" и проводится он совместно с университетом штата Ари зоны, В рамках проекта предполагается изучение таких вопросов, как образование, подготовка и переподготовка кадров, трудовая мигра ция на территории Российской Федерации и различные вопросы, свя занные с развитием трудовых ресурсов.

Создан сайт http://ristr.spa.msu.ru/ на котором уже выложена некоторая информация результат первого года нашей работы над проектом. Здесь вы можете увидеть то, что было получено в резуль тате исследования нескольких отраслей, которые были нами выделе ны как приоритетные отрасли для Москвы и Московской области.

Это строительство, энергетика и транспорт.

В перспективе мы планируем расширить рамки нашего исследо вания, но сейчас мы, в основном, концентрируемся на Москве и Мос ковской области.

На данный момент на сайте находится раздел, в котором отраже но законодательство, касающееся некоторых актуальных вопросов развития трудовых ресурсов, представлены учебные учреждения, в которых проходят подготовку кадры указанных отраслей, и некото рые данные, касающиеся развития выделенных отраслей.

Что планируется нами в дальнейшем Мы хотим создать инфор мационную систему, в которой будут отражены следующие вопросы:

общая характеристика отрасли, общие вопросы, которые касаются трудовых ресурсов отрасли. Хотелось бы отразить количество заня Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве тых в отрасли и образовательный уровень кадров, занятых в отрасли, потом вопросы, касающиеся заработной платы и социальных льгот, средний уровень заработной платы по отрасли, заработная плата по профессионально квалификационным группам, соотношение зар платы и прожиточного минимума, условия труда, вопросы движения работников по отрасли, вопросы подготовки специалистов.

Здесь предполагается дать информацию по дефицитным специ альностям и о том, в каких учреждениях проходит подготовка специ алистов по ним, а также по другим специальностям данной отрасли.

Вопрос подбора кадров и вопросы, касающиеся отдельных про фессий, представляют на данный момент наибольшую проблему для нас, поскольку найти информацию по конкретным профессиям в тех источниках, которые имеются в нашем распоряжении, довольно сложно. Источники, которые мы используем для создания этой ин формационной системы это: статистика, законодательство, материа лы различных государственных служб и другие информационные ис точники, которые дают достаточно общую информацию. Поэтому мы заинтересованы в сотрудничестве с различными организациями, которые занимаются проблемой трудоустройства.

В данный момент мы сотрудничаем с Департаментом трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития.

Но хотелось бы, конечно, привлечь и другие организации.

В чем мы видим перспективы нашего сотрудничества с региональ ной общественной организацией "Перспектива" На наш взгляд, ин терес представляет обмен информацией между нашими организаци ями. С одной стороны, мы бы расширили сферу своих исследований и расширили бы нашу тематику за счет тех материалов, которыми располагает "Перспектива". Мы могли бы включить в нашу информа ционную систему информацию о проблемах трудоустройства инва лидов. Это могло бы придать нашему проекту большую социальную значимость.

С другой стороны, я думаю, что это представляло бы интерес и для РООИ "Перспектива", поскольку это привлекло бы общественное внимание к данным вопросам и, возможно, способствовало бы фор мированию позитивного общественного мнения, о чем сегодня уже говорилось.

Кроме того, возможно проведение нами исследований в области трудоустройства инвалидов, которые могли бы представлять интерес для организации "Перспектива".

Таковы наши планы. И мы надеемся на то, что они будут реали зованы.

Спасибо.

Сборник материалов научно практической конференции Успехи и неудачи работы отдела по трудоустройству граждан с инвалидностью на основе анализа взаимодействия Гуманитарного благотворительного центра "Сострадание" и Центра занятости населения Центрального административного округа Москвы.

Джирикова Елизавета Викторовна Директор Гуманитарного благотворительного центра "Сострадание", почетный работник Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Я хочу проанализировать результаты деятельности за последний год. Год назад мы были полны оптимистических надежд на активную, плодотворную работу по созданию мест для граждан с ограниченны ми возможностями.

По договору со Службой занятости Центрального округа нами было заявлено 20 рабочих мест, тем не менее, мы смогли трудоустро ить всего 7 граждан. Трое из этих граждан работали в качестве млад ших сестер милосердия, оказывая комплексную надомную социаль ную помощь пожилым и старым людям от 80 лет и старше, как прави ло, инвалидам I группы.

Эти пожилые граждане относятся к льготным категориям насе ления, пострадавшим от сталинских репрессий и бывшие узники на цистских лагерей. Трое человек работали в службе снабжения меди каментами и средствами сестринского ухода за лежачими одинокими инвалидами, один человек работал помощником секретаря в про грамме юридических консультаций.

В 2006 году мы имеем возможность продолжить реализацию дол госрочного проекта медико социальной помощи гражданам, постра давшим от нацистского режима. Этот проект профинансирован госу дарственным Фондом Германии "Память ответственности за буду щее". И смысл этой программы очень велик.

Как известно, в свое время нацистская Германия окончательно решила вопрос для людей с инвалидностью, так же как она оконча тельно решила еврейский вопрос. И эти люди были отправлены в Гер Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве манию в концентрационные лагеря. И те граждане с инвалидностью, которые находились на оккупированных территориях, были уничто жены.

Немецкий фонд "Память ответственности за будущее", который ставит своей задачей именно искупление вины немецкого народа пе ред всеми гражданами других стран, которые пострадали во Второй мировой войне, высоко оценивает эту программу и ставит ее как од но из самых важных достижений в таких же аналогичных програм мах, действующих в странах Восточной Европы.

Таким образом, в 2006 году мы все также планировали создание рабочих мест в службе милосердия, в курьерской службе и в службе юридической поддержки.

Как организация, мы имеем возможность и сейчас оплачивать дополнительные транспортные расходы. А система маршрутных так си, которые сейчас действуют по Москве, не является бесплатной для этих граждан, а иногда в отдаленные жилые районы, кроме как на маршрутке, добраться невозможно. И мы имеем возможность опла чивать эти транспортные расходы.

Мы занимаемся созданием комфортных условий для лучшего вы полнения должностных обязанностей гражданами, особенно нужда ющихся в социальной защите.

Наша организация является одной из самых старейших органи заций новой России, которая оказывает комплексную медико соци альную помощь. Конечно, мы не можем равняться с системой госу дарственной социальной защиты, но, тем не менее, комплексная ад ресная помощь гражданам пожилого и старого возраста, по тем меж дународным стандартам, по которым мы действуем, для многих госу дарственных центров социального обслуживания является хорошим опытом. И они часто к нам обращаются.

Мало того, сейчас те рабочие места, те профессии, которые в этих службах действуют, являются дефицитными в Москве. Кстати, они и единственные. Фактически весь рынок труда занят, а милосерд ные сестры, патронажные сестры, службы сиделок требуются посто янно, постоянно требуются квалифицированные кадры и вспомога тельные службы.

Как нам представлялось и представляется сейчас, для граждан с ограниченными возможностями, желающих получить высшее и сред нее специальное образование, такого рода работа может быть инте ресна, потому что важно перед тем, как сделать выбор в пользу меди цинского, социального образования, обязательно попробовать себя в этой сфере. И, например, трудоустраиваясь к нам в Центр через биржу труда, получая какую то небольшую вспомогательную по мощь через биржу труда, человек может себя попробовать, дабы не Сборник материалов научно практической конференции сделать выбор неверный и не потратить многие годы на обучение, для того, чтобы потом так и не суметь работать в нашей сфере.

Таким образом, при поддержке Департамента по труду и занято сти населения мы продолжаем эту работу. Что же сейчас на данный момент происходит.

Пресловутый 122 закон, который создал невыносимые условия и для самих граждан, и для работодателей, фактически не дает нам возможности оптимистично смотреть на вещи.

Мы свою работу, как Центра, как организации, оцениваем как ус пешную, потому что тот инструментарий, который мы создали, те способы привлечения, стимулирования работы, создания комфорт ных условий, очень хороши. Но для граждан, которые приходят к нам, они не являются привлекательными из за крайне низкой мате риальной поддержки.

Что мы еще можем считать успехом Те 7 человек, которые к нам пришли, в основном, женщины и молодые девушки. Каждая из них получила какие то необходимые профессиональные навыки для про должения работы, т.е. навыки медико социального ухода, навыки компьютерной грамотности, навыки секретарской работы.

Для того, чтобы люди получили эти навыки, нам к каждому из них приходилось приставлять инструктора, который следил бы за этим постоянно, т.е. на это было потрачено огромное количество ра бочего времени.

Рабочее место мы старались приблизить к месту проживания каждой из наших сотрудниц. Мы обеспечивали сотрудников удобной спецодеждой, всеми современными расходными материалами, кото рые требовались для оказания, например, медико социального ухо да.

Мы провели очень хороший комплекс реабилитационных меро приятий для граждан, которые к нам трудоустроились, притом, что наша задача совершенно другая. Для меня, как работодателя моя це левая группа это старики, и тратить огромное количество времени, сил, эмоций, для того, чтобы создать благоприятные условия для тех граждан, которые к нам устраиваются, у меня нет такой возможнос ти.

И я, как работодатель, считаю, что мы нерентабельно использо вали те трудозатраты, которые мы как организация в это вложили.

Мы решили в этом году нашу активность по привлечению граждан с инвалидностью, ищущих работу в нашем Центре, немножко приоста новить.

Что мы еще считаем отрицательным опытом нашей работы Яр марки вакансий. Я считаю, что такие большие, глобальные меропри ятия это не очень хорошо.

Опыт и инновации в решении проблем трудоустройства людей с инвалидностью в г. Москве Мы присутствовали фактически на всех этих ярмарках вакансий.

И те люди, которые к нам потом приходили на работу, говорили о своей квалификации как переводчиков с иностранных языков, как грамотных компьютерных пользователей, как создателей интернет сайта. Квалификация ни одного из них не соответствовала заявлен ной. Они не могли перевести элементарный английский, немецкий текст. Это то, что касается именно ярмарок вакансий. Может, стоит их проводить в гораздо меньшем объеме, чтобы иметь возможность говорить с каждым более подробно на местах. А когда это проводит ся, как глобальное городское мероприятие, где идет поток людей, и потом огромное количество времени приходится тратить на то, что бы выявить все таки на самом деле, что человек умеет.

Что еще можно отметить, как отрицательный опыт Когда в рай онном центре занятости безработному выдают распечатку организа ций с открытыми вакансиями, в списке, например, 25 организаций, где мы стоим пятнадцатые. И звонит человек, который получил 14 от казов, пятнадцатый разговор с нами. С таким человеком очень труд но разговаривать, он, как правило, очень агрессивно настроен. Сис тему направления соискателей в организации, которые создают ра бочие места для граждан с ограниченными возможностями, надо сде лать более мягкой и бережной.

На какие проблемы стоит обратить пристальное внимание госу дарственных органов занятости Как известно, с 2008 года сняты отсрочки от призыва в армию для сыновей, мужей инвалидов, которые имеют рабочую группу инвалид ности, т.е. не нуждаются в постоянном уходе. И очень многие лишат ся своего кормильца.

И мы повлиять на этот уже принятый закон, думаю, не можем, но мы можем создать рабочие места, дать возможность этим женщинам или мужчинам, чье существование зависело от наличия рабочих рук в доме, как то заработать. Срок службы будет снижен до года, но в этот год людям с инвалидностью надо жить. Мы оставляем людей с инвалидностью без куска хлеба на год прохождения службы.

И если, например, молодым мамам с грудными детьми компенса ция предоставляется со стороны государства, то для людей с инва лидностью эта компенсация не предусмотрена. И остается только пенсия.

Москва чудесный, богатый, совершенно поразительный наш го род, наверняка найдет средства для создания рабочих мест для граж дан с инвалидностью. Мы все очень на это надеемся.

Спасибо.

Сборник материалов научно практической конференции Презентация инновационного проекта от авторской школы дизайна Центра "Профессионал".

Красовская Ольга Рудольфовна Заместитель директора НЧЮЛ "Профессионал".

Мы больше практики, чем теоретики в вопросах трудоустройст ва. Мы занимаемся трудоустройством молодежи. Наша школа автор ского дизайна существует уже в течение 10 лет. И у нас дискретное образование, которое подразумевает возможность воспитания лю бого ребенка, в том числе и инвалида, с дошкольного возраста и вплоть до вузовского.

Мы обучаем и выпускаем в жизнь уже готового специалиста по направлению "Дизайн и мода". У нас есть телестудия, Театр рекламы, есть швейные мастерские, курсы ландшафтного дизайна, Дом моде лей регионального уровня с повышением квалификации. Структура, которая растит специалиста с очень раннего возраста и доводит его до состояния осмысления дизайна как такового.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.